2025年員工保密協(xié)議與

2025年員工保密協(xié)議與一、協(xié)議背景為了維護(hù)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等合法權(quán)益，確保公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本員工保密協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）。二、協(xié)議主體甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：三、保密義務(wù)第一條保密內(nèi)容1.1商業(yè)秘密：包括但不限于公司的技術(shù)秘密、產(chǎn)品秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息、市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表等。1.2技術(shù)秘密：包括但不限于公司的研發(fā)成果、技術(shù)方案、設(shè)計(jì)圖紙、工藝流程、生產(chǎn)配方等。1.3經(jīng)營(yíng)信息：包括但不限于公司的組織結(jié)構(gòu)、人員配置、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、市場(chǎng)策略、合同協(xié)議等。1.4其他保密信息：包括但不限于公司內(nèi)部規(guī)章制度、員工個(gè)人信息、公司重要決策等。第二條保密期限2.1本協(xié)議自員工入職之日起生效，至員工離職之日終止。2.2對(duì)于在保密期限內(nèi)員工所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等，員工應(yīng)在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為離職之日起三年。第三條保密措施3.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密的規(guī)定，確保不泄露任何保密信息。3.2員工應(yīng)妥善保管含有保密信息的資料、文件、磁盤、光盤等，不得隨意丟棄、銷毀或借給他人。3.3員工在對(duì)外交流、合作、談判等活動(dòng)中，不得泄露公司的保密信息。3.4員工在離職前，應(yīng)向公司提交保密資料清單，并將所保管的保密資料完整無缺地交還給公司。四、保密補(bǔ)償?shù)谒臈l保密補(bǔ)償4.1公司承諾在員工任職期間，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付保密補(bǔ)償。4.2員工在離職后，如繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，公司將繼續(xù)支付保密補(bǔ)償，直至保密期限屆滿。五、違約責(zé)任第五條違約責(zé)任5.1員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，泄露公司的保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2員工泄露保密信息給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.3公司有權(quán)依法追究員工的違約責(zé)任，包括但不限于要求員工支付違約金、賠償損失等。六、其他約定第六條爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。第七條法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。第八條協(xié)議的修改和補(bǔ)充8.1本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第九條協(xié)議的生