北京2025年度科技創(chuàng)新中心科研助理聘用協(xié)議

北京2025年度科技創(chuàng)新中心科研助理聘用協(xié)議甲方（聘用方）：甲方名稱：北京2025年度科技創(chuàng)新中心甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用崗位描述1.崗位名稱與職責(zé)崗位名稱為科研助理，主要負(fù)責(zé)協(xié)助完成科技創(chuàng)新中心的研究項(xiàng)目，包括但不限于數(shù)據(jù)收集、文獻(xiàn)調(diào)研、實(shí)驗(yàn)操作等。2.聘用要求二、聘用期限與待遇1.聘用期限本協(xié)議聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方月薪為______元，具體發(fā)放時(shí)間及方式由甲方另行規(guī)定。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。三、工作內(nèi)容與考核1.工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)完成科研項(xiàng)目相關(guān)任務(wù)。乙方應(yīng)積極參與團(tuán)隊(duì)討論，提出合理化建議。2.考核甲方將對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。四、協(xié)議解除與違約責(zé)任1.協(xié)議解除任何一方如需解除本協(xié)議，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。乙方因個(gè)人原因解除協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于______個(gè)月工資的違約金。甲方因乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議規(guī)定或乙方嚴(yán)重失職，有權(quán)立即解除本協(xié)議。2.違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方履行聘用協(xié)議的職責(zé)。有權(quán)根據(jù)科技創(chuàng)新中心的實(shí)際需求調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。保障乙方的合法權(quán)益，按照約定支付乙方薪酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得科技創(chuàng)新中心提供的科研資源和信息。有權(quán)根據(jù)聘用協(xié)議的約定提出工作建議和改進(jìn)措施。義務(wù)：遵守科技創(chuàng)新中心的規(guī)章制度和科研紀(jì)律。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。六、工作考核與評(píng)估1.考核方式甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。評(píng)估結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整和崗位晉升的依據(jù)。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以聘用協(xié)議約定的崗位職責(zé)和工作要求以及科技創(chuàng)新中心的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。如評(píng)估不合格，甲方將給予乙方改進(jìn)的機(jī)會(huì)，并可能調(diào)整乙方的薪酬或崗位。七、薪酬支付與福利1.薪酬支付乙方的薪酬將按照聘用協(xié)議的約定進(jìn)行支付，具體支付時(shí)間和方式由雙方另行約定。2.福利待遇乙方將享有科技創(chuàng)新中心提供的法定福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。八、協(xié)議解除與爭(zhēng)議解決1.協(xié)議解除任何一方如需解除聘用協(xié)議，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。乙方因個(gè)人原因解除聘用協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于______個(gè)月工資的違約金。甲方因乙方嚴(yán)重違反聘用協(xié)議或乙方嚴(yán)重失職，有權(quán)立即解除聘用協(xié)議。2.爭(zhēng)議解決雙方在履行聘用協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用協(xié)議的組成部分，具有與本聘用協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本聘用協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行聘用協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決聘用協(xié)議的履行問題，如變更聘用協(xié)議內(nèi)容或解除聘用協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本聘用協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交聘用協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在聘用協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、工作內(nèi)容以及其他機(jī)密信息（包括但不限于研究數(shù)據(jù)、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：