美的員工手冊

美的企業(yè)集團員工手冊內(nèi)容

（修訂稿）

第一部分：公司概況及發(fā)展

1、美的企業(yè)集團簡介

2、美的集團大事記

3、“十五”發(fā)展藍圖

第二部分：企業(yè)文化理念

1、美的商標寓意

2、文化理念

第三部分：員工管理

1、第一章入職指引

2、第二章工作紀律

3、第三章職業(yè)發(fā)展

4、第四章員工關系

5、第五章勞動合同管理

6、第六章員工福利

7、第七章薪資管理

8、第八章考核管理

9、第九章員工培訓

10、第十章其他文件指引

第四部分：工業(yè)城地圖

1、北洛鎮(zhèn)地圖

2、工業(yè)城地圖

人力資源管理資料：cnbm/add/hr.asp

第一部分：公司概況及發(fā)展

美的企業(yè)集團簡介

1968年，何享健先生帶領23位北海居民集資5000元創(chuàng)辦了一家街道工廠，

開始了美的創(chuàng)業(yè)的歷史。經(jīng)過幾十年的發(fā)展壯大，美的現(xiàn)已成為中國最具規(guī)模的

家電生產(chǎn)基地，年生產(chǎn)家電4000萬臺，擁有美的工業(yè)城、北洛工業(yè)新區(qū)、順德

大良、安徽蕪湖四大生產(chǎn)基地，形成了中國最大最完整的空調(diào)產(chǎn)業(yè)鏈，以及包括

風扇、電飯煲、微波爐、飲水機、洗碗機等在內(nèi)的小家電產(chǎn)品群。

廣東美的企業(yè)集團總資產(chǎn)90億元。到2005年，集團年銷售將突破390億

元，其中出口額8億美元，成為具有全球競爭力的國際化家電制造商。

美的集團大事記

■1968年，何享健先生帶領23人集資5000元在北洛創(chuàng)業(yè)。

■1980年，開始生產(chǎn)風扇，進入家電行業(yè)。

■1985年，進入空調(diào)行業(yè)。

■1992年，成功進行股份制改造。

■1993年，“粵美的”在深圳證券交易所上市。

■1997年，進行事業(yè)部制改造。

■2000年，銷售收入超過100億元，是順德市首個超百億元的企業(yè)。

■2001年，完成管理層融資收購（MB0）。

“十五”發(fā)展藍圖

企業(yè)宗旨：為人類創(chuàng)造美好生活，在滿足市場需求的同時，為股東創(chuàng)造價

值，為員工提供機會，為社會做出貢獻。

企業(yè)發(fā)展方向：五年內(nèi)在家電制造及家電主要產(chǎn)業(yè)鏈成為國際知名企業(yè)，進

入電子工業(yè)材料及器件、應用軟件開發(fā)與服務、物流配送等領域，逐步形成規(guī)模

效益并重的優(yōu)勢。

經(jīng)營目標：2005年集團主要業(yè)務總收入達到390億元，年均增長30%,其中

出口創(chuàng)匯達到8億美元，家電業(yè)務收入312億元，新業(yè)務領域?qū)崿F(xiàn)銷售收入78

億元，年均凈資產(chǎn)收益率達17%以上，集團五年累計實現(xiàn)利稅125億元。

品牌目標：在2005年，成為全球著名家電品牌，品牌價值超過350億元人民

幣。

技術發(fā)展目標：緊跟國際先進技術水平，在關鍵技術、核心技術領域?qū)崿F(xiàn)突

破，達到國際先進技術水平。

品質(zhì)目標：做行業(yè)全面質(zhì)量管理領先者。

國內(nèi)市場戰(zhàn)略：在“體系營銷、全員營銷”的全新理念指引下，把握市場脈

搏，致力于營銷組織調(diào)整、市場管理制度改革、營銷模式的創(chuàng)新以及市場網(wǎng)絡和

服務體系的建設；建立快速反應機制，充分發(fā)揮產(chǎn)品力和品牌牽引力。

海外市場戰(zhàn)略：以“思路全球化，行動本地化”思想為指導，逐步實現(xiàn)產(chǎn)

品、營銷網(wǎng)絡和人才的本土化以及品牌和資本的國際化。

人力資源戰(zhàn)略：完善員工薪酬體系設計與激勵模式，使員工與企業(yè)形成建立在

利益共同體基礎上的命運共同體；建立完善的職業(yè)經(jīng)理人的選拔、培養(yǎng)、任用機

制，積極引進國內(nèi)外優(yōu)秀人才，并逐步推行內(nèi)部人才國際化培養(yǎng)機制。

第二部分：企業(yè)文化理念

美的商標寓意

“美的”的基本識別元素包括：“美的”的企業(yè)符號、中英文商標字體和標準

色。（如圖所示）

A“美的”企業(yè)識別標志

B“美的”企業(yè)符號

美的Olidea?C“美的”中文商標字體

D“美的”英文商標字體

企業(yè)符號中包括一個從“Midea”的“M”中延伸出來的橢圓型設計，它代

表“美的”集團致力于創(chuàng)新、完美與和諧。橢圓也同時傳達出日夜、天地之間的

能量與平衡，尖角與平滑圓弧的融合喻意著“美的”對尖端科技和生命關懷的追

求。

文化理念

■品牌策略定位

MIDEA——“創(chuàng)新領導者”

特點：個性鮮明，體現(xiàn)企業(yè)形象的國際化和時代感

■企業(yè)精神一一開放、和諧、務實、創(chuàng)新

企業(yè)理念一一為人類創(chuàng)造美好生活

■CEO語錄（本部分內(nèi)容由設計公司安排適當位置）

△寧愿放棄一百萬利潤的生意，也不放過一個有用的人才

△企業(yè)機制的弱化、退化，比一億元的投資失誤更致命

△穩(wěn)健經(jīng)營、控制風險、有效增長，向利漁第一轉(zhuǎn)型

△為社會創(chuàng)造價值，為股東創(chuàng)造利潤，為員工創(chuàng)造機會

第三部分：員工管理

第一章入職指引

個人資料

1.新錄用員工須向所在單位人力資源部門提供身份證、工作證明、學歷證書、職稱證書、戶

口證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、免冠近照，并在《錄用登記表》親筆填報準確的個人

資料。

2.當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)將變更材料交給所在單位人力資源部

門，以確保與員工有關的各項權(quán)益：

（1）姓名；

（2）家庭地址和電話號碼；

（3）婚姻狀況;

（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；

（5）培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。

3.公司提倡正直誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利；個人資料如有虛假，除由員

工本人一概承擔由此引發(fā)的后果及責任外，同時終止試用或解除勞動合同。

錄用與報到

4、應聘人員由人力資源部門和用人部門安排進行面試、筆試、專業(yè)技能測試、在美的職工醫(yī)

院進行檢查，合格者經(jīng)審批程序?qū)徟螅扇肆Y源部門發(fā)給《試用通知書》和《入廠手續(xù)指

引》，同時準備報到材料。

5.員工按如下程序辦理報到手續(xù)：

（1）辦理報到登記手續(xù)，簽訂勞動合同，領取員工手冊與考勤卡，安排住宿。

（2）與試用部門負責人見面，接受工作安排。

（3）安排辦公地點，領取辦公用品和相關資料等。

試用與轉(zhuǎn)正

6.試用期原則上為三個月，試用延期時間最長不超過六個月。試用期間，如果員工認為公司

實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定

辦理離職手續(xù)；相應的，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其試用。

7.所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓，試用合格的員工由人力資源部門會同用人部

門通知，填寫轉(zhuǎn)正申請表、個人工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正工資日報表后，參加當月的轉(zhuǎn)正工作會。

8.員工試用期請假，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；請假超過一個月，作自動離職處理“

入職引導人

9.試用期間，用人部門將為新員工指定其入職引導人。主要職責包括向新員工介紹本部門職

能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)

集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作方面的具體事務，如領

取辦公用品、使用辦公設備、住宿、用餐等，新員工均可向其咨詢。

工作時間

10.員工工作時間為：每周工作五天半，其中周一至周五每天工作八小時，每天上午八時至下

上五時半（中午11：30至13：00為午餐時間）；星期六上午工作三個半小時。周一至周五每

天上午10:00-10：15,下午3：00-3：15為工間休息時間。各經(jīng)營單位因生產(chǎn)需要實行不

定時或綜合計時工時制的除外。

注：按照《勞動法》規(guī)定每周五天工作制的要求，集團在每年生產(chǎn)淡季期間安排公司假期，適

當補償員工本應在周六休假而付出的工作時間。

第二章工作紀律

1.員工必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。

辦公禮儀

2.員工應注意個人行為舉止，保持儀表整潔，不穿奇裝異服；上班時間男士要求穿西裝

（或襯衣）、打領帶；女士要求穿職業(yè)套裝；上班時間須佩戴員工卡。

3.員工可于周六上午著休閑裝上班，當天有重大會議、活動或重要外賓來訪除外。

4.員工參加集團重大會議、活動，男士一律穿深色西裝、深色皮鞋，女士穿正式職業(yè)套

裝，化淡妝。

5.員工上班期間如有事外出，須告知身邊同事；若在此期間有外來人員來訪、來電，身

邊同事應記下來訪者的單位、姓名、聯(lián)系電話及來訪事由。

6.未經(jīng)同意不得隨便翻看其他同事的文件、資料等。

7.電話鈴響，員工應在不超過三聲鈴響（代答不超四聲）內(nèi)及時接聽，第一句應答語：

“你好！***”（***為所在部門）；接打電話時注意控制音量。

辦公環(huán)境

8.員工辦公桌面除電腦、電話、臺歷、文件夾、茶杯、小型裝飾物外，不得擺放其他與工

作無關的物品。

9.員工下班應清理辦公桌，整齊擺放物品，重要文件應鎖入抽屜或檔案柜，辦公椅一律插

入辦公桌下，責任人要關好電腦，最后離開者注意關燈、空調(diào)等用電設備。

10.員工應妥善收藏好私人物品，除西裝、外套外，其他私人物品不應掛在座椅后背。

11.員工不應隨意搬動、改變辦公臺、辦公椅、文件柜等辦公設備的擺放位置。

12.員工原則上不允許在辦公區(qū)域內(nèi)就餐。

13.違反以上者，將根據(jù)有關規(guī)定處以相應罰金，具體細則參見各單位有關制度。

考勤管理

14.員工應于上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。刷卡時間紀錄作為考核員工勞動紀律

的依據(jù)。

15.員工超過8：05上班刷卡視為遲到。

16.員工在17：30前下班刷卡視為早退。

17.員工上、下班無故不刷卡，視為曠工。

18.員工因公造成遲到、早退、不刷卡，原則上應提前填寫《解除考勤責任單》。

19.嚴禁員工代他人刷卡。

20.違反以上者，將根據(jù)有關規(guī)定處以相應罰金，具體細則參見公司《員工考勤管理

辦法》。

第三章職業(yè)發(fā)展

1、員工根據(jù)個人工作興趣、工作能力提升、發(fā)展空間等原因可申請在公司內(nèi)部進行工作變

動；公司可根據(jù)員工的能力、職業(yè)發(fā)展、工作表現(xiàn)和實際需要，對員工工作崗位進行變

動。

2、公司所有的空缺職位在公司網(wǎng)站（midea）美的聘賢欄目內(nèi)發(fā)布，員工可報名或推薦。

3、為培養(yǎng)高素質(zhì)、復合型的人才隊伍，公司每年對以下員工進行崗位輪換：

（1）在關鍵、敏感崗位工作滿三年的員工；

（2）大學專科以上，有一定的專業(yè)技術知識和管理經(jīng)驗，有較強的事業(yè)心和上進心，有

較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，并優(yōu)先后備干部。

具體內(nèi)容參見《崗位輪換管理辦法》

第四章員工關系

人事關系

1、每年的7月份，公司為參加工作滿一年、經(jīng)學校分配派遣的大中專畢業(yè)生員工，辦理畢業(yè)

生轉(zhuǎn)正工作。

2、在美的工作期滿一年，屬大專學歷（取得助理級職稱），或本科學歷以上的員工，可申請

調(diào)入人事關系與戶口，經(jīng)所屬單位人力資源部審批后辦理。

3、人事關系在公司的離職員工，應在離職起三個月內(nèi)將本人人事關系調(diào)出公司，或轉(zhuǎn)往順德市

人才交流中心辦理掛靠手續(xù)。

輿體戶口

4、公司為在北洛鎮(zhèn)無固定住房（自有房）、遷入本地戶口的員工，辦理集體戶口。

5、集體戶口的辦理與管理實行分級管理，由員工所在單位的人力資源部門負責。

具體內(nèi)容參見《員工集體戶口管理辦法》

辭職

6、員工辭職，應提前一個月提出申請，并填寫《員工辭職審批表》、《員工離職手續(xù)辦理通知

單》和《離任工作交接表》完畢，按管理程序進行審批。

退休

7、員工符合下列條件之一者，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女滿50周歲（其中屬國家干部的女員工55歲）；

（二）經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動能力的員工；

（三）由于公司轉(zhuǎn)制或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難無法繼續(xù)安排工作的員工，對男年滿55周歲、

女年滿45周歲，在美的連續(xù)工齡十年以上屬順德市戶口的員工可申請在公司進行內(nèi)部退休。

獎懲

8、員工有下列情形的，集團予以獎勵：

（-）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者；

（二）為公司挽回重大經(jīng)濟損失者；

（三）為公司獲得重大社會榮譽者；

（四）改進管理成效顯著者；

（五）有其它突出成績者。

9、獎勵采取精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，分為：通報表揚、獎金、加薪、晉升等。

10、處罰。員工違反集團有關規(guī)章制度、給集團造成一定經(jīng)濟損失或不良影響，集團將予以

警告、記過、記大過、降級、降職、辭退處罰。并處以相應的經(jīng)濟處罰。

具體內(nèi)容參見《責任追究管理辦法》

員工投訴

11、員工認為各單位及個人有違反公司各項規(guī)章制度或損害公司、員工正當合法權(quán)益的行

為,均可依據(jù)規(guī)定的途杼提出投訴，投訴范圍涵蓋仟何'Ik務操作行為°

12、公司提倡實事求是的投訴原則；提倡員工通過內(nèi)部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投

訴，但對匿名投訴也同樣對待；提倡員工直接向集團投訴。

13、員工可通過以下內(nèi)部途徑直接向集團提出投訴：

（一）撥打內(nèi)部投訴熱線電話6339756；

（二）通過員工接待日直接向集團值班領導投訴；

（三）投遞或郵寄信件、發(fā)送投訴傳真?？蓪⑿偶苯油度牍驹O于廠區(qū)各主要場所的任何一

人意見箱內(nèi)，也可通過郵寄方式將信件寄至集團行政與人力資源部；

（四）到集團行政與人力資源部面談；

（五）發(fā)送電子投訴郵件至jc@nidoa專用電子信箱；

（六）發(fā)送投訴信至0A辦公系統(tǒng)“投訴與建議”專欄地址；

具體內(nèi)容參見《員工投訴管理辦法》

第五章勞動合同管理

1、為依法規(guī)范勞動關系管理，保隙公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護正常的經(jīng)營秩序，公司

實施全員勞動合同制管理，公司與員工簽訂勞動合同。

2、員工與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》及其他勞動合同附件是勞動合同

的組成部分。

3、員工簽訂勞動合同時，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預先制定的規(guī)范文本。

合同類型及期限

4、結(jié)合公司的實際和用工對象，勞動合同規(guī)范文本分為四種類別：

1）《勞動合同》一一適用于季節(jié)工、生產(chǎn)工等崗位員工，其中季節(jié)工以完成一定的工作任務

為期限：生產(chǎn)工合同期一年。

2）《聘用合同》一一適用于非生產(chǎn)工種的、大專以上學歷或管理崗位員工，其中普通員工合

同期二年；中高層管理人員及業(yè)務骨干人員三年至五年。

3）《特聘合同》一一適用于公司引進的特殊專業(yè)或國際化人才員工，合同期一般為一年。

4）《退休人員聘用協(xié)議》一一適用于已退休人員，協(xié)議期一年。

5、公司高層管理人員或在公司連續(xù)工作滿十年以上的員工，在續(xù)簽勞動合同時，可以提出與

公司訂立無固定期限的勞動合同。

合同簽定、續(xù)訂、變更和解除

6、新員工入職30天內(nèi)，公司應完成與新聘員工合同簽訂手續(xù)。

7、合同期滿前30天，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動合同，任何一方無意

續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止。

8、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。

9、屬下列情況之一的，公司不能解除員工勞動合同：

1）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認仍在

住院治療的；

2）員工患有職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的。

10、屬下列情況之一的，公司可以隨時解除勞動合同日無須支付員T經(jīng)濟補償金：

1）試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的；

2）員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

4）符合勞動合同約定的辭退條件的；

5）員工被依法追究刑事責任的。

11、屬下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前30天通知員工，并相應支付員

工一次性經(jīng)濟補償金。

1）為促進人才后流動，提高整體競爭力，在正常經(jīng)營情況下，進行裁減人員的：

2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

3）勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不

能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

4）經(jīng)營單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難無法安排工作的；

5）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行

安排工作的；

12、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公

司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。

具體內(nèi)容參見《勞動合同管理辦法》

第六章員工福利

假期

1、法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)。

2、公司假期：每年8月份公司放假20—30天，各經(jīng)營單位按照經(jīng)營需要自行安排休假時間；

3、病假：員工因疾?。ㄒ蚬へ搨蚧悸殬I(yè)病除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明申請病

假，病假期限參照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行；

4、公假：員工因參加社會活動，經(jīng)領導批準給予公假：

5、事假：員工因木人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。事假須經(jīng)部門主管審批，

一般每次不超過3天，一年累計不超過12天；

6、婚假：已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有3天婚假。

符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），增加10天假期。員工應在結(jié)婚登記后五個

月內(nèi)申請婚假；

7,喪葬假：員工直系親屬（指父母，配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親

屬死亡時，給予3天假期：

8、生育假：

1）產(chǎn)假：女員工順產(chǎn)享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天假期；多胞胎，每

多生一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；

2）晚育假：屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育）的，女員工增加15天產(chǎn)

假；男員工準假3天（限在女方產(chǎn)假期間）；

3）計劃生育假：在產(chǎn)假期間領取了《獨生子女證》的夫婦，女員工增加35天產(chǎn)假；

4）哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。

5）流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。懷孕不滿四人月，給假15至30天；懷孕4個月以上

的，給假42天。

6）落實節(jié)育措施假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期，上環(huán)的給假3天；取環(huán)給假1天；女扎給假

25天；男扎給假4天。

7）以上第1、3、5款均不適用于非婚生育及非計劃生育員工。

賀儀

9、員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可申請參加公司組織的集體婚禮，公司為參加集體婚禮的員工

贈送新婚賀儀、酒席和禮品。

10、員工自領取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司每月補助獨生子女費15元。

11、春節(jié)等重大節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日慰問金。

公司活動

12、公司為保障員工身心健康，每兩年進行一次例行普通體檢，對特殊工種員工每年進行專項

體檢。

13、公司為員工組織經(jīng)常性體育和娛樂活動，員工均有機會參加公司每年定期和不定期舉行的

運動會、中秋晚會、集體婚禮、退休員座談等各項活動。

員工補助

14、新招聘大專以上學歷且原籍不在北海的員工，不入住員工宿舍，并從進公司當月起一年

內(nèi)，享有每月房租補助100元。

15、為改善員工生活，生產(chǎn)工人享有每月膳食補助50元。

16、在公司經(jīng)營良好的前提下，對符合退休條件的員工在退休時給予一定的補助，退休后每月

補助50元。

17、員工工傷，除保險公司賠償外，公司按《順德市社會工傷保險條例》規(guī)定給予一定補助。

18、員工因在職期間遇重大意外受傷和嚴重疾病，視情況補助最高可達10000元。

19、員工有特殊困難，視情況補助最高可達5000元。

社會保險

20、公司為員工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等社會保險。本地化人員按

當?shù)乇ｋU政策辦理。

21、屬長期總部外派員工，除按規(guī)定在順德購買以上保險外，公司另為員工購買20萬元的

人身意外保險。

22、社會保險繳費標準：公司按照規(guī)定繳費基數(shù)的一定比例計繳，并根據(jù)政府每年調(diào)整要求相

應調(diào)整；員工計繳部分在每月工資內(nèi)扣繳。02年員工繳費情況為：

1）養(yǎng)老保險：按17%計繳，其中公司繳費10蛤員工繳費7%；

2）醫(yī)療保險：按8.5%計繳，其中公司繳費6.5%,員工繳費2樂

3）工傷保險：按L3%計繳，由公司繳納；

4）失業(yè)保險：按2%計繳，其中公司繳費1%,員工繳費1%（非本市戶籍的員工不繳

納）；

23、員工社會保險個人帳戶構(gòu)成：按繳費基數(shù)的比例計入，其中：

1）養(yǎng)老保險：共11%,其中4%由養(yǎng)老共濟金支出，7%是員工的全部繳費部分；

2）醫(yī)療保險：公司繳費部分的20%,加上員工的全部繳費部分；

24、養(yǎng)老保險待遇標準：被保險人經(jīng)社保局資格審查，符合下列條件之一的，按月領取養(yǎng)老

金，直至死亡。

1）1998年6月30日前參保，達到法定退休年齡，繳費年限累計滿十年；

2）1998年7月1日后參保，達到法定退休年齡，繳費年限累計滿十五年。

繳費年限未能符合以上條件的，退休時一次性領取個人帳戶養(yǎng)老金儲蓄額；

25、員工退休按月領取養(yǎng)老金的額度計算：由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成，退休

時的基礎養(yǎng)老金月標準為所在市上年度職工月平均工資的百分之二十，個人帳戶養(yǎng)老金月

標準為個人帳戶儲蓄額（含利息）除以120。

26、養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移：

1）屬順德市外轉(zhuǎn)入的，持身份證原件到社保局北海辦事處開具養(yǎng)老保險基金轉(zhuǎn)入證明，憑

證明回原參保的社保局辦理基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2）屬順德市內(nèi)單位變動的，原單位退減保險，新單位增保，即可將原保險關系連續(xù)。

3）屬順德戶籍的員工離職，可以暫時終止社會保險，待進入新單位時再接續(xù)投保，繳費年

限累加計算。如果本人要求以私人名義續(xù)保的，憑本人農(nóng)行或信用存折到社保局北港辦

事處辦理相關手續(xù)及簽約，統(tǒng)一由地方稅務局扣繳養(yǎng)老保險費。

4）屬順德市外戶籍的員工離職，如果離開順德，可以選擇以下兩種處理方法：

a）將個人帳戶基金轉(zhuǎn)到本人新單位所在地的社保局或本人戶口所在地的社保局。

b）本人持身份證、單位證明到社保局北洛辦事處辦理個人帳戶的返還。

27、已購買醫(yī)療保險的員工，因病住院，應到規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應根據(jù)社會保險

局有關規(guī)定，辦理登記手續(xù)。

28、醫(yī)療保險個人帳戶應用范圍：用于支付本人門診及住院醫(yī)療個人自負部分的費用。

29、醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金應用范圍：按比例支付員工住院發(fā)生的起付標準以上的基本醫(yī)療費用

和按比例支付特定門診（指特定病種的門診治療）的基本醫(yī)療費用。其中：

1）起付標準：是指被保險人每次住院發(fā)生的進入統(tǒng)籌基金支付的起點標準。在職員工的起

付標準為650元，退休人員的為400元.起付標準以下的醫(yī)療費用，由被保險人自己負

擔。

2）最高支付限額：是指統(tǒng)籌基金在一個年度內(nèi)累計可支付的最高限額為4.5萬元。

3）統(tǒng)籌基金支付比例：起付標準以上的住院基本醫(yī)療費用和特定門診病種費用限額內(nèi)的基

本醫(yī)療費用。統(tǒng)籌基金支付比例為在職員工住院90%,特定門診70%;退休人員住院

95%,特定門診75%。

4）特定門診：被保險人患有屬于特定門診報銷病種項目疾病（見附表1）的，經(jīng)申請審批

同意后，其相應門診基本醫(yī)療費可納入統(tǒng)籌基金按比例報銷一定限額的費用。

30、基本醫(yī)療保險待遇：

1）每年1月1日至12月31日為一個保險年度，基本醫(yī)療保險待遇以一個保險年度核算。

員工從參保日起計算連續(xù)滿90天后方可方可享受基本醫(yī)療保險待遇。

2）員工患病在門診治療時，其醫(yī)療費由個人帳戶支付，個人帳戶不足額時由個人自付。

3）員工患病住院，在起付標準至最高限額內(nèi)的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌醫(yī)療基金支付。

4）起付標準以下的醫(yī)療費用由員工個人負擔，從人人帳戶中支付或個人自負。

5）統(tǒng)籌基金在一個保險年度內(nèi)累計最高支付限額為4.5萬元。超出部分由補充醫(yī)療保險支

付，一個年度內(nèi)超出10.5萬元的醫(yī)療費用部分，由員工個人支付。

31、工傷保險是員工在發(fā)生工傷事故時從工傷保險基金獲得相應補償?shù)纳鐣Ｕ现贫取?/p>

32、工傷保險待遇范圍：

1）工作時間在本公司從事日常生產(chǎn)、工作；

2）從事公司臨時指派的工作；

3）經(jīng)公司同意，從事與本公司工作有關的科學研究及試驗、發(fā)明創(chuàng)造或技術改造；

4）在緊急情況下，未經(jīng)公司領導指定而從事有益于本公司的工作，或進行搶險救災、救人

等維護國家、社會和人民群眾利益的行為；

5）在公司從事某種專業(yè)性工作而引起職業(yè)?。ǚ闲l(wèi)生部公布的有關職業(yè)病規(guī)定）達到評

殘等級；

6）在上下班時間及必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人主要責任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外

傷害；

7）因公外出期間，發(fā)生非本人主要責任的交通事故或其他意外傷害，以及因意外事故失

蹤；

8）駕駛員工作期間發(fā)生交通意外事故；

9）在執(zhí)行公司安排的生產(chǎn)工作任務中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動能力；

10）經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定確認為因工致殘舊傷復發(fā)；

33、不享受工傷保險待遇范圍：

1）因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療；

2）由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）

或無證駕駛船舶、機動車輛；

3）經(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪；

34、失業(yè)保險是員工失業(yè)后從失業(yè)基金獲得相應補償?shù)纳鐣Ｕ现贫取?/p>

35、享受失業(yè)保險待遇的條件：

1）在法定年齡內(nèi)（男59周歲、女工人49周歲、女國家干部54周歲及以下）非自愿性失

業(yè)。

2）員工購買失業(yè)保險并連續(xù)繳費滿一年以上，與公司已解除勞動關系30日內(nèi)，到社保局

北溶辦事處辦理。

36、享受失業(yè)保險待遇的標準：

1）本市戶籍的員工：繳費1-4年，每滿1年可領取1個月失業(yè)保險金；4年以上，超過部

分每半年可增加1個月的失業(yè)保險金，每次失業(yè)領取保險金期限最長為24個月。失業(yè)

保險金按本市當年最低工資保障線的80%計發(fā)。

2）非本市戶籍的員工：一次性發(fā)放生活補助費，其中連續(xù)繳納失業(yè)保險費1年以上

的按其失業(yè)前平均繳費工資的12%計發(fā)；以后每多繳納1個月失業(yè)保險費加發(fā)其月平均

繳費工資的l%o

第七章薪資管理

1、薪資管理基于以下原則：

1）薪資水平具有市場競爭性與內(nèi)部公平性；

2）薪資制度具有激勵員工有效實現(xiàn)集團總體戰(zhàn)略目標的作用。

2、公司對中層及以下管理人員全面推行薪點制職能工資。薪點制職能工資按崗位的性質(zhì)和職

能分為管理類、研發(fā)類、營銷類、財務類，根據(jù)不同崗位的責任制定不同的薪點序列。

3、薪點工資的計發(fā)與個人工作業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

4、績效獎勵適用于經(jīng)理級以上管理人員及業(yè)務、技術骨干人員?？冃И剟钆c各單位年度利潤

目標完成率及目標責任制考核結(jié)果掛鉤。

5、實習的應屆畢業(yè)生按出勤天數(shù)和學歷計發(fā)實習工資。原則上博士生每月1000元，碩士生每

月800元，本科和?？粕吭?00元，中技生每月350元。

6、員工在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動或履行當?shù)卣?guī)定公民應履行的

義務工作期間，按本人的實際日平均工資水平計發(fā)工資。

7、員工在工傷醫(yī)療期間、醫(yī)療未終結(jié)和未作出勞動鑒定前，由員工所在單位按月發(fā)給工傷津

貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月平均月工資。

8、員工因遲到、早退、事假時，按缺勤扣除工資。

9、病假人員須憑醫(yī)院證明核發(fā)病假工資。一年內(nèi)累計病假超過醫(yī)療期規(guī)定的，按《勞動合同

管理辦法》執(zhí)行；若員二工齡達10年以上且年齡在45歲以上，憑醫(yī)院證明經(jīng)社會保障局

審批后可辦理病退，工資由保險公司支付。

10、非因勞動者原因造成單位停工、待工期間，若勞動者提供了正常勞動，則按每月不低于

450元的標準支付工資，若勞動者沒有提供正常勞動，則按每月不低于300元的標準計發(fā)生

活費。

11、按規(guī)定提出辭職申請，并辦理完離職手續(xù)的員工，在其離職時根據(jù)需要可一次性支付已

出勤工作口數(shù)的工資；未按規(guī)定提出辭職申請或未辦理離職手續(xù)而離職的人員不予計發(fā)工

資。

12、以下各項應從工資中直接扣除：

1）個人所得稅：按國家或地方有關規(guī)定執(zhí)行；

2）社會保險費：按國家或地方有關規(guī)定執(zhí)行；

3）工會會費：工會會員每月扣1元；

4）員工向公司借款及利息；

5）其它應從工資中扣除的項目。

13、工資的支付

1）工資按月發(fā)放，計算期間為每月1日起至月底，每月15日前發(fā)放上月工資，若適逢節(jié)

假日，則于放假前發(fā)放；如遇集團放大假，原則上應于上班后10日內(nèi)計發(fā)工資。

2）因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提前三日通知員工，并確定延緩支付的日

期。

3）工資以法定貨幣足額支付，直接匯入指定金融機構(gòu)員工個人帳戶內(nèi)；

4）員工因特殊情況可申請?zhí)崆邦I取本月已工作時間的工資。

14、公司對員工薪資實行保密，任何員工不得刻意打探、了解他人薪資或泄漏本人或他人薪

資水平。

第八章考核管理

1.考核原則：考核遵循客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

2.考核對象：分為高層人員、中層人員、普通員工三類。

3.考核形式：以年度目標責任制考核協(xié)議書的形式確定對高層人員的考核，中層人員的考核

以年度目標責任制協(xié)議書或月度工作考核表的形式為主，普通員工的考核以月度工作考核

表的形式為主。

4.考核內(nèi)容：根據(jù)考核對象的不同，制訂不同指標的考核內(nèi)容，以量化指標為主，定性指標

為輔。中高層人員的考核內(nèi)容以經(jīng)營任務指標和管理績效指標為主，普通員工的考核內(nèi)容

以月度工作目標的完成情況為主。

5.考核結(jié)果的運用：考核結(jié)果作為對人員進行培訓、調(diào)動、獎懲的重要依據(jù)，并與人員月度

工資或年度績效獎勵的發(fā)放拄鉤。

第九章員工培訓

培訓與發(fā)展理念

1、集團致力于創(chuàng)建學習型組織，致力于企業(yè)學習力的提升，致力于培訓一流的員

工，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，員工在職期間，可以陸續(xù)得到集團提供的培訓

和發(fā)展機會。

2、集團提倡員工終身學習，每位員工都應為自己的發(fā)展不斷學習，使自己成為所在

崗位的專才、或具有綜合素質(zhì)的復合型人才。

3、每位中高層人員都有責任為其下屬的的培訓和發(fā)展指出方向和提供條件，以提高

下屬的知識、技能和態(tài)度等方面的綜合素質(zhì)。

培訓體系

4、集團的培訓體系由集團、股份和威尚以及技術投資公司、股份和威尚屬下的經(jīng)營單位等

三級人力資源部門組成。

5、企業(yè)集團負責總部管理人員的培訓、集團職業(yè)經(jīng)理人的集中培訓，同時委托股份公司人

力資源部門進行集團后備中層人員的培訓、新聘管理人員的培訓。

6、股份本部、威尚木部、技術投資公司的人力資源部門主要負責本部管理人員的培訓，并

規(guī)劃和協(xié)調(diào)屬下各單位的培訓資源；股份和威尚屬下的各事業(yè)部、公司的人力資源部門負

責本單位的培訓事宜。

各類人員培訓

7、試用期的員工，為使其盡快熟悉環(huán)境，開展業(yè)務，均需參加新員工崗前培訓，以了解美

的發(fā)展歷程、經(jīng)營理念、管理模式、美的人應有的職業(yè)道德和社會責任感，以及其它內(nèi)

容。

8、集團每年舉辦后備中層人員培訓班，以提高其綜合素質(zhì)，只有取得集團后備中層人員培

訓班合格證書的人員才能提拔到中層以上崗位。

9、集團對各級管理人員和業(yè)務人員每三年進行一次崗位知識更新培訓。

培訓費用管理

10、員工參加公司組織的內(nèi)外部培訓的相關費用，由各單位核準后給予報銷。員工參加其他

形式的培訓，根據(jù)集團相關規(guī)定給予一定比例的報銷。

11、員工報銷培訓費用5000元以下者，未滿一年離開單位，應賠償單位為其支付的培訓費

用；報銷學習費用5000元（含）至3萬元，要同單位簽訂2年培訓合同；報銷費用超過3

萬元（含），應與單位簽訂3-5年培訓合同。如提前離職，則按以下方式賠償單位所支付

的培訓費用：

賠償金額二（培訓費用/合同年限）X未履行年限

培訓的審批

12、職業(yè)經(jīng)理人的學歷、學位教育由集團行政與人力資源部統(tǒng)一審核，CEO審批。其它人員

的學歷、學位教育由各單位報集團行政與人力資源部審批，集團原則上不鼓勵學歷教育，

以課程研修為主。

13、短期培訓由各部門提出申請，各單位人力資源部門審批。

第四部分：工業(yè)城地圖

工業(yè)城地圖：（分二圖，一為附近地貌圖，二為廠區(qū)建筑分布圖）

反饋補充意見，

1、各參閱文章的文號；

2、計劃生育費已調(diào)整；

3、地圖標示（電工等）

4、關于《員工手冊（修訂稿）》股份行政管理部反饋意見如下：從公

司治理及規(guī)范運作的角度考慮，本部門建議將《手冊》第一頁正文第八行“下轄

股份公司、威尚公司和技術投資公司”等字刪除。其余無異議。

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派

遣

員

工

手

nrt

ZPJ

梆**人力資源有限公司印制

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目錄

歡迎辭............................................................................4

第一章總則...................................................................5

第二章**文化與經(jīng)營理念........................................................5

第三章人事管理.................................................................5

第一節(jié)總則...............................................................5

第二節(jié)招聘...............................................................5

第三節(jié)入職...............................................................6

第四節(jié)勞動合同.............................................................7

第五節(jié)試用與轉(zhuǎn)正...........................................................7

第六節(jié)離職管理.............................................................8

第七節(jié)其它.................................................................8

第八節(jié)退回處理.............................................................8

第四章考勤和休假..............................................................9

第節(jié)

則

總9

一

第節(jié)

勒

考

二9

第節(jié)

假

休

三9

第節(jié)

須

加

四

班O

第五章薪酬福利................................................................10

第一節(jié)總則..............................................................1()

第二節(jié)工資的發(fā)放..........................................................10

第三節(jié)個人扣款............................................................10

第四節(jié)其它..............................................................11

第六章計劃生育................................................................11

第七章培訓與發(fā)展..............................................................11

第一節(jié)總則..............................................................11

第二節(jié)培訓的形式和主要內(nèi)容...............................................12

第三節(jié)其它..............................................................12

第八章保密制度...............................................................12

第一節(jié)總則..............................................................12

第二節(jié)保密范圍確定........................................................12

第三節(jié)保密責任............................................................13

第四節(jié)罰則及其它..........................................................13

第九章勞動安全與職業(yè)衛(wèi)生....................................................14

第一節(jié)總則..............................................................14

第二節(jié)安全責任............................................................14

第三節(jié)傷亡事故處理程序...................................................14

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第四節(jié)罰則及其它..........................................................15

第十章行為規(guī)范...............................................................15

第一節(jié)總則..............................................................15

第二節(jié)員工關系處理規(guī)范...................................................15

第三節(jié)儀容儀表............................................................15

第四節(jié)道德規(guī)范............................................................15

第五節(jié)工作規(guī)范............................................................16

第六節(jié)服務規(guī)范............................................................16

第七節(jié)員工通道及申訴規(guī)范.................................................16

第十一章員工獎懲管理制度....................................................17

第一節(jié)總則..............................................................17

第二節(jié)獎勵..............................................................17

第三節(jié)處罰..............................................................17

第十二章實施與修訂............................................................20

確認表...........................................................................21

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歡迎辭

親愛的員工，您好！

恭喜并史心歡迎您正式加盟****人力資源有限公司，成為****公司大家族的一員！

****人力資源有限公司是國內(nèi)大型的人力資源公司，****公司主要為企事業(yè)單位提供

人力資源的派遣及各項服務。而您作為****公司所屬企業(yè)的員工，您或許已經(jīng)或即將被派

往用工單位提供勞務服務！

我們相信，您的工作將會得到****公司以及用工單位的尊重，對此，我們對于您的付

出表示崇高的敬意！

不管您來自何處,****公司希望您可以在這里獲得滿足感，成功感，得到您需要的東

西；也希望您可以在自己的工作崗位中，盡心盡力，不斷增強學習，提高技能水平，力圖

不斷進步；借著****這一平臺，您可以更加充分地發(fā)揮自己的才能，為用工單位提供優(yōu)質(zhì)

的服務，從而得到用工單位的認可，我們相信，這是一個好的開始，它會使您的職業(yè)生涯

一步一個腳印，不斷向前！

****公司承諾，****公司會是您堅強的后盾。無論是您的工作出現(xiàn)障礙，還是生活中

有任何的惆悵，您都可以通過恰當?shù)耐緩秸?***公司傾訴，尋求****公司的幫助，****公

司將盡力為您排憂解難。當然，您可以隨時向****公司提出您的意見和建議，****公司一

定會秉著真誠的態(tài)度對待您的意見和建議。

為了使您更加地了解****公司的情況，了解****公司的溝通途徑，了解****公司的管

理制度，在更好地為維護自己的權(quán)益同時，為用工單位提供優(yōu)質(zhì)服務，貢獻自己的力量，

****公司特意制定本派遣員工手冊。望您在拿到手冊后，認真閱讀，并照此享有自己的權(quán)

利，履行自己的義務。

請記住，您是****公司的一員，****公司將本著公王合理的原則對待每個員工！

最后祝您工作順利，生活愉快！

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笫一章總則

第一條目的

為了讓****人力資源有限公司派遣員工更好地了解****公司的基本情況，****公司的

運作和管理，****公司各項規(guī)章制度，以及派遣員工的各項行為規(guī)范等，使得派遣員工的

工作更加有章可循，在工作崗位上得到良好發(fā)揮，并且，****公司也以此為依據(jù)，公平對

待每個員工，有章可循地進行管理。特制定此手冊！

第二條適用范圍及定義

本手冊適用于****公司所屬企'也與之簽訂勞動合同后，通過派遣形式派遣到與****公

司所屬企業(yè)簽訂《勞務服務協(xié)議》的用工單位提供服務的所有員工（簡稱派遣員工）。

第三條特別說明

由于派遣員工所從事工作的崗位、工作地點、工作環(huán)境是由用工單位提供的，因此，

派遣員工必須同時遵守所服務企業(yè)的各類管理制度、勞動紀律等。

第二章****公司文化與經(jīng)營理念

第四條****公司的核心價值觀：堅持以人為本，以團隊為前提，以制度為保證，平

等信任；為客戶和求職者提供一流的服務品質(zhì)。

第五條****公司愿景：成為中國一流的人力資源服務供應商，進而成為中國人力資

源服務領域具有重要影響力的公司之一。

第六條*科*公司使命：致力于中國人力資源領域的發(fā)展，提供高效、客戶價值最大

化的服務，成為客戶和求職者的首選服務機構(gòu)。

第七條****公司理念：追求可持續(xù)的成功，倡導并營造多元化文化氛圍，不斷創(chuàng)

新，立志在每個行業(yè)里都成為領先者心系客戶。

第八條****公司宗旨：心系客戶，至誠服務。

第九條****公司核心競爭力：豐富的人力資源儲備庫及強大的教育培訓資源；暢

通、緊密的政府溝通橋梁；成熟穩(wěn)定的服務體系、豐富的務實經(jīng)驗；專業(yè)、高效的服務團

隊及全面的服務。

第三章人事管理

第一節(jié)總則

第十條本章節(jié)是關于人事管理的章節(jié)，是****公司所屬企業(yè)對派遣員工的人事管理

活動的依據(jù)，也是每個員工在入職時應該了解的關于人事管理的內(nèi)容。

本手冊所稱員工適用于所有****公司下屬企業(yè)的派遣員工。

第二節(jié)招聘

第十一條招聃的原則：****公司將本著公平、公開、公正、誠實信用的原則招聘派

遣員工。

第十二條招聘的方式：通過媒體、網(wǎng)站發(fā)布廣告；其他中介公司、****公司的人才

資源庫；校園招聘、熟人介紹、內(nèi)部員工推薦等方式。

第十三條招聘的條件：合格的應聘者應具備用工單位提供的崗位要求的年齡、學

歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件。

第十四條應聘者的年齡須是年滿16周歲具有完全民事行為能力的公民。

第十五條招聘的流程：用工單位提供崗位要求一一****公司通過多種方式發(fā)布廣告

-搜集應聘者信息一一篩選簡歷一一通知應聘者初次面試一一填寫入職申請表一一初次

面試一一初次篩選一一給用工單位提供個人資料一一用工單位二次篩選一一通知面試一一

面試合格者體檢一一用工單位確認一一****公司通知應聘者正式錄用（或試用）。（注

明：用工單位直接提供的或直接從用工單位轉(zhuǎn)移的人員不適用本流程）

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4、入職

第十六條入職須知

3、工作安排

11、您的身份是本公司派往用工單位工作的派遣員工，您的工作崗位、勞動報酬

和具體工作內(nèi)容由用工單位安排。

12、您只能在指定的工作崗位和區(qū)域內(nèi)工作，遵守用工單位規(guī)章制度利操作流

程，確保用工單位產(chǎn)品質(zhì)量與效率要求。同時也須遵守我司規(guī)章制度。

13、對于非本職范圍內(nèi)的工作安排應采取委婉的方式予以拒絕。

14、在本公司服務期間，根據(jù)被派遣用工單位及本公司經(jīng)營的需要，您有可能被

派遣到不同區(qū)域的其它用工單位工作，同時您的工作內(nèi)容與薪酬福利等將會依照

變化了的情況進吁必要的調(diào)整。您如果不服從公司安排，公司有理由相信您不再

愿意與公司保持原有勞動合同關系。

4、季節(jié)性

3、由于您被派往的用工單位有存在季節(jié)性較強，淡旺季分明的可能性；旺季期間班

后可能需要加班，所加班的時間公司將按用工單位的情況在允許的情況下與用工

單位一并安排在淡季時調(diào)休；公司根據(jù)工作崗位的需要依法實行相關工時制度，

您應服從工作崗位的工時制度。

4、因用工單位工作計劃調(diào)整或工作任務完成您被退回公司的，公司會對您進行重新

安置，并派往新的用工單位。

5、您在等待新崗位安排期間（待崗期間），在原用工單位享有的工資福利待遇不再

享有，您的工資待遇將按當?shù)刈畹凸べY標準支付。

6、轉(zhuǎn)崗或待崗期間，公司將對您進行每日轉(zhuǎn)崗培訓。如果您兩次放棄培訓，將被視

為您單方面提出與公司解除勞動關系。

第十七條：派遣員工入職的流程，分為原為用工單位提供服務的員工以及由****公司

新招聘派往用工單位的員工：

（-）用工單位轉(zhuǎn)移的員工：****公司用人單位前往用工單位辦理與員工簽訂勞動合

同的手續(xù)：召開員工見面會一一填寫《員工資料表》一一簽訂勞動合同一一收集員工個人

資料。

（二）****公司直接招聘的員工：入職面談—填寫《員工資料表》—簽訂勞動合

同一一派往用工單位報到一根據(jù)需要安排崗前培訓一試用一合格后轉(zhuǎn)正。

第十八條您在接到錄取通知書后，務必在指定時間到指定的醫(yī)院或衛(wèi)生防疫站進行體

檢（包括但不限于指定的體檢項目），體檢合格后方可辦理入職手續(xù)。

第十九條員工在簽定勞動合同前需將以下個人資料提交給****公司，****公司派專

人負責該資料的收集工作：

（一）居民身份證復印件；

（二）最高學歷證書復印件；

（三）戶口簿復印件；

（四）個人基本信息表；

（五）體檢表（按公司指定的醫(yī)院出示）；

（六）居住證（非本地戶籍人員提供）；

（七）計劃生育證（未婚證）；

（八）《勞動就業(yè)失業(yè)手冊》；

（九）前任公司的離職證明；

（十）3張小1寸免冠近照片；

（十一）中國銀行卡/存折復印件（或其它指定銀行）

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此外，您可能會因?qū)嶋H情況需要提供：

1＞駕駛證復印件；

2、其他。

第二十條與本司簽訂勞動合同,應當按公司所在地政府用工要求提供相關證件。

第二十一條員工所提供的證件要保證真實性及有效性。

第二十二條在辦理入職手續(xù)的當天務必將所要求提供證件交齊，否則暫緩或不予辦

理入職手續(xù)。

第二十三條您務必提供前任單位開具的解除或終止勞動關系證明,或其它能有效證

明您與前任單位已無勞動關系的證明。

第二十四條如您在非廣州區(qū)域服務，由用工單位自行招聘的，可由我司客服專員或

用工單位人事管理人員就近辦理入職手續(xù)。

第二十五條應聘司機、叉車工、保安、財務等需要上崗證上崗的工作崗位，必須提

供崗位資格證書原件。

第二十六條有下列情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即視為不符合公司錄用條件,立即解除勞動

合同，且無任何補償。

（-）未滿十六周歲的；

（-）在逃犯、被刑事拘留者、吸毒者、有刑案在身者；

（三）品行惡劣，行為不端，在前任公司嚴重違反管理制度者；

（四）提供虛假證件及隱瞞個人真實信息者：

（五）職業(yè)病、精神病、傳染病患者，健康檢查經(jīng)指定醫(yī)院和本公司確認為不合格

者。

第二十七條員工辦理入職手續(xù)時應該填寫《員工資料表》，并保證所填寫表格的真

實性和有效性。

第二十八條****公司為新到員工建立個人檔案并建立數(shù)據(jù)庫信息。

第二十九條員工被派到用工單位后，根據(jù)用工單位的要求辦理相關的手續(xù)，簽領相

關的勞保用品、工作證件等。

第三十條****公司將對新員工進行入職引導，包括****公司簡介、部門職能、****

公司規(guī)章制度、工作內(nèi)容和要求、****公司文化理念及其他培訓科目的相關培訓。

第三十一條派遣員工對在辦理入職手續(xù)的過程中，有任何疑問可以尋求****公司客

服專員或用工單位管理人員的幫助。

第三十二條員工在入職后，應該努力適應環(huán)境，認真對待工作。

第三十三條為了在緊急情況下與您及時聯(lián)系,在入職時您必須提供真實有效的由，件

送達地址（包括電子郵箱、長期居住地址或戶籍地址），如有變更,應在變更當口書面報告公

司客戶服務部，否則，公司將以您的身份證地址作為緊急郵件送達地址,無論