二零二五年度員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與退出協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與退出協(xié)議甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵(lì)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃描述1.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容甲方為激勵(lì)乙方在二零二五年度的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，特制定本期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。該計(jì)劃包括但不限于股權(quán)激勵(lì)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金等。乙方應(yīng)滿足甲方設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)和考核條件，方可獲得激勵(lì)。2.激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃自簽訂之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。二、期權(quán)激勵(lì)條件與退出條款1.激勵(lì)條件乙方需在二零二五年度內(nèi)完成甲方設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，包括但不限于銷售額、利潤(rùn)率等。乙方在激勵(lì)計(jì)劃期間不得離職，否則將失去激勵(lì)資格。2.退出條款乙方在激勵(lì)計(jì)劃期間如因個(gè)人原因離職，甲方有權(quán)收回已授予的期權(quán)。乙方在激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束后，如未達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)，甲方有權(quán)收回未行權(quán)的期權(quán)。三、期權(quán)激勵(lì)實(shí)施與結(jié)算1.實(shí)施流程甲方在激勵(lì)計(jì)劃生效后，將根據(jù)乙方業(yè)績(jī)完成情況，按照約定時(shí)間向乙方授予期權(quán)。乙方需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行權(quán)，否則甲方有權(quán)收回期權(quán)。2.結(jié)算方式期權(quán)激勵(lì)的結(jié)算以乙方實(shí)際行權(quán)數(shù)量和行權(quán)價(jià)格為準(zhǔn)。甲方將在乙方行權(quán)后，按照約定時(shí)間向乙方支付相應(yīng)的激勵(lì)款項(xiàng)。四、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。3.本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方在二零二五年度的期權(quán)激勵(lì)情況進(jìn)行考核，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平性和有效性。有權(quán)根據(jù)乙方業(yè)績(jī)表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容和條件。義務(wù)：向乙方提供激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息和指導(dǎo)，確保乙方充分理解激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容和條件。在激勵(lì)計(jì)劃期間，維護(hù)乙方的合法權(quán)益，確保乙方能夠按照計(jì)劃獲得相應(yīng)的激勵(lì)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的要求，參與期權(quán)激勵(lì)并享受相應(yīng)的權(quán)益。有權(quán)在激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束后，按照計(jì)劃行使期權(quán)。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，完成公司規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)。積極參與激勵(lì)計(jì)劃的考核和評(píng)估，配合甲方完成激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行。六、期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施甲方應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前，制定詳細(xì)的執(zhí)行方案，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、激勵(lì)方式等。乙方應(yīng)在甲方提供的激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行方案指導(dǎo)下，積極參與并完成相關(guān)工作。2.激勵(lì)計(jì)劃的退出乙方在激勵(lì)計(jì)劃期間，如因個(gè)人原因離職，應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定辦理退出手續(xù)。七、激勵(lì)計(jì)劃的結(jié)算1.激勵(lì)款項(xiàng)支付甲方應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束后，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，支付相應(yīng)的激勵(lì)款項(xiàng)。2.激勵(lì)款項(xiàng)結(jié)算乙方的激勵(lì)款項(xiàng)結(jié)算應(yīng)以實(shí)際行權(quán)數(shù)量和行權(quán)價(jià)格為準(zhǔn)，具體結(jié)算時(shí)間和方式由雙方另行約定。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定支付激勵(lì)款項(xiàng)，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照激勵(lì)計(jì)劃的要求完成相關(guān)工作任務(wù)，或違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，減少或取消乙方的激勵(lì)款項(xiàng)。九、激勵(lì)計(jì)劃的變更與解除1.變更本激勵(lì)計(jì)劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵(lì)計(jì)劃的組成部分，具有與本激勵(lì)計(jì)劃同等的法律效力。2.解除除本激勵(lì)計(jì)劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵(lì)計(jì)劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵(lì)計(jì)劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵(lì)計(jì)劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵(lì)計(jì)劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵(lì)計(jì)劃的履行問題，如變更激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容或解除激勵(lì)計(jì)劃等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本激勵(lì)計(jì)劃履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在激勵(lì)計(jì)劃履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃細(xì)節(jié)、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵(lì)計(jì)劃簽訂之日起至激勵(lì)計(jì)劃履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、激勵(lì)計(jì)劃的生效與有效期1.生效本激勵(lì)計(jì)劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵(lì)計(jì)劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署