2025年勞動(dòng)合同終止及解除辦法

2025年勞動(dòng)合同終止及解除辦法第一章總則第一條本辦法旨在規(guī)范勞動(dòng)合同的終止和解除行為，維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二條本辦法適用于我國(guó)境內(nèi)依法成立的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)和其他組織與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同終止及解除行為。第三條勞動(dòng)合同的終止和解除，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平、及時(shí)的原則。第二章勞動(dòng)合同終止第四條勞動(dòng)合同終止的情形如下：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（三）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前____日內(nèi)，將終止勞動(dòng)合同的意愿通知?jiǎng)趧?dòng)者。特殊情形下，經(jīng)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商，可以適當(dāng)延長(zhǎng)通知期限。第六條用人單位終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿(mǎn)一年的按比例支付。勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍的，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍計(jì)算。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同后____日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三章勞動(dòng)合同解除第八條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第九條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十四條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并提前____日通知?jiǎng)趧?dòng)者。特殊情形下，經(jīng)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商，可以適當(dāng)縮短通知期限。第十二條用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿(mǎn)一年的按比例支付。勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍的，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍計(jì)算。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后____日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四章法律責(zé)任第十四條用人單位違反本辦法規(guī)定，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令支付加倍賠償金。第十五條用人單位違反本辦法規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，處以罰款。第十六條用人單位違反本辦法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。給勞動(dòng)者