2025年項(xiàng)目經(jīng)理崗位就業(yè)協(xié)議書樣本

2025年項(xiàng)目經(jīng)理崗位就業(yè)協(xié)議書樣本甲方（用人單位）：____有限公司乙方（勞動(dòng)者）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方到甲方擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理崗位的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下就業(yè)協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方甲方是一家依法成立并有效存續(xù)的有限公司，具有獨(dú)立的法人資格，經(jīng)營(yíng)地址為：____。1.2乙方乙方姓名：____，性別：____，出生日期：____，身份證號(hào)碼：____，聯(lián)系電話：____。二、協(xié)議內(nèi)容2.1崗位及職責(zé)乙方同意在甲方擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理崗位，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體策劃、組織、實(shí)施、監(jiān)控及收尾工作。具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的前期調(diào)研、可行性分析、項(xiàng)目立項(xiàng)等工作；（2）制定項(xiàng)目計(jì)劃，明確項(xiàng)目目標(biāo)、進(jìn)度、成本、質(zhì)量等要求；（3）組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)各部門資源，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行；（4）監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度，對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)；（5）及時(shí)向甲方領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)目情況，確保項(xiàng)目按計(jì)劃完成；（6）完成甲方交辦的其他與項(xiàng)目相關(guān)的工作。2.2工作時(shí)間乙方應(yīng)按照甲方的作息時(shí)間進(jìn)行工作，具體為：每周工作五天，每天工作8小時(shí)，如有加班，甲方將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。2.3薪酬待遇2.3.1乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月，試用期自乙方入職之日起計(jì)算，期限為____個(gè)月。2.3.2試用期滿后，雙方協(xié)商一致，乙方工資調(diào)整為人民幣_(tái)___元/月。2.3.3甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、能力及公司經(jīng)營(yíng)狀況，適時(shí)調(diào)整乙方的薪酬待遇。2.4社會(huì)保險(xiǎn)及福利2.4.1甲方按照國(guó)家及地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.4.2甲方為乙方提供以下福利：年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。2.5保密及競(jìng)業(yè)限制2.5.1乙方在簽訂本協(xié)議之日起至協(xié)議終止或解除之日止，對(duì)在履行本協(xié)議過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。2.5.2乙方在協(xié)議終止或解除后____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位擔(dān)任相同或相近的職位。三、協(xié)議期限3.1本協(xié)議自乙方入職之日起生效，期限為____年。3.2協(xié)議期滿后，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。四、協(xié)議解除及終止4.1在協(xié)議期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。4.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：（1）未按照本協(xié)議約定支付乙方工資；（2）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲