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2025年公務(wù)員兼職勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定一、總則為規(guī)范公務(wù)員兼職行為,保障公務(wù)員合法權(quán)益,維護(hù)國(guó)家機(jī)關(guān)正常工作秩序,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī),制定本規(guī)定。二、兼職原則(一)公務(wù)員兼職應(yīng)遵循合法、合規(guī)、合理原則,不得違反國(guó)家法律法規(guī),不得影響本職工作。(二)公務(wù)員兼職應(yīng)當(dāng)以合同形式明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。(三)公務(wù)員兼職應(yīng)當(dāng)接受所在單位和工作部門(mén)的監(jiān)督管理。三、兼職合同(一)公務(wù)員兼職合同應(yīng)當(dāng)具備以下主要內(nèi)容:1.兼職公務(wù)員的姓名、所在單位及職務(wù);2.兼職單位的名稱(chēng)、地址及法定代表人;3.兼職工作的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn);4.兼職報(bào)酬及支付方式;5.兼職期間雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任;6.合同期限及解除、終止條件;7.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式。(二)兼職合同應(yīng)當(dāng)由兼職公務(wù)員所在單位、兼職單位及兼職公務(wù)員本人三方簽訂。(三)兼職合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)報(bào)所在單位及工作部門(mén)備案。四、兼職管理(一)公務(wù)員兼職應(yīng)當(dāng)遵循以下管理程序:1.兼職公務(wù)員向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng),說(shuō)明兼職原因、兼職單位及兼職內(nèi)容;2.所在單位對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審批,符合條件的,報(bào)工作部門(mén)備案;3.工作部門(mén)對(duì)兼職申請(qǐng)進(jìn)行審核,符合條件的,予以備案;4.備案完成后,兼職公務(wù)員與兼職單位簽訂兼職合同。(二)兼職公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定:1.兼職期間,不得影響本職工作;2.不得利用兼職獲取不正當(dāng)利益;3.不得泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密及工作秘密;4.不得從事與兼職單位業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。(三)兼職公務(wù)員所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)兼職情況進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。五、兼職報(bào)酬(一)兼職公務(wù)員的報(bào)酬由兼職單位支付,支付方式、金額應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定:1.報(bào)酬不得高于兼職公務(wù)員在本單位同類(lèi)工作的報(bào)酬;2.報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按月支付,不得拖欠;3.報(bào)酬支付應(yīng)當(dāng)依法納稅。(二)兼職公務(wù)員所在單位不得截留、克扣兼職報(bào)酬。六、合同解除與終止(一)兼職合同解除或終止,應(yīng)當(dāng)符合以下條件:1.雙方協(xié)商一致;2.兼職公務(wù)員因工作調(diào)動(dòng)、退休等原因無(wú)法繼續(xù)兼職;3.兼職單位因經(jīng)營(yíng)困難等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)兼職合同解除或終止,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方,并報(bào)所在單位及工作部門(mén)備案。七、法律責(zé)任(一)違反本規(guī)定,有下列情形之一的,由所在單位或者工作部門(mén)依法給予處分:1.擅自兼職;2.兼職期間,違反兼職合同規(guī)定;3.利用兼職獲取不正當(dāng)利益;4.泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密及工作秘密;5.從事與兼職單位業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。(二)兼職單位違反本規(guī)定,有下列情形之一的,由有關(guān)部門(mén)依法給予處罰:1.拒不簽訂兼職合同;2.拖欠、克扣兼職報(bào)酬;3.強(qiáng)迫公務(wù)員兼職;4.違反法律法規(guī)的其他行為。八、附則(一)本規(guī)定自____年____月____日起施行。(二)本規(guī)定由人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。(三)本規(guī)定所稱(chēng)公務(wù)員,包括

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