2025年人力資源信息交流合作協(xié)議示例

2025年人力資源信息交流合作協(xié)議示例甲方：____公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方：____公司（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）鑒于甲乙雙方均為在同行業(yè)中具有良好聲譽(yù)和實(shí)力的企業(yè)，為加強(qiáng)雙方在人力資源管理領(lǐng)域的交流與合作，提高人力資源管理水平，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。一、合作宗旨1.1本協(xié)議旨在建立甲乙雙方在人力資源信息交流領(lǐng)域長(zhǎng)期、穩(wěn)定、互惠的合作關(guān)系。1.2雙方將遵循平等、自愿、誠(chéng)信、互利的原則，共同推進(jìn)人力資源管理的信息共享和業(yè)務(wù)合作。二、合作內(nèi)容2.1人力資源信息交流2.1.1甲乙雙方應(yīng)定期互相提供以下人力資源信息：（1）招聘信息：包括職位空缺、招聘要求、薪資待遇等；（2）培訓(xùn)信息：包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師資源等；（3）薪酬福利信息：包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策、獎(jiǎng)金制度等；（4）員工關(guān)系信息：包括員工福利、員工關(guān)懷、勞動(dòng)法律法規(guī)等；（5）人力資源政策法規(guī)信息：包括國(guó)家和地方政策、行業(yè)法規(guī)等。2.1.2雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得誤導(dǎo)對(duì)方。2.2人力資源業(yè)務(wù)合作2.2.1甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際需求，開展以下人力資源業(yè)務(wù)合作：（1）人才共享：在雙方同意的情況下，互相推薦合適的人才，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置；（2）培訓(xùn)合作：共同開展培訓(xùn)活動(dòng)，共享培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)效果；（3）薪酬福利管理：互相借鑒薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化薪酬福利體系；（4）員工關(guān)系管理：共同探討員工關(guān)系管理策略，提高員工滿意度；（5）人力資源咨詢服務(wù)：互相提供人力資源咨詢服務(wù)，幫助對(duì)方解決人力資源管理中的問(wèn)題。三、合作期限3.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。3.2在協(xié)議有效期內(nèi)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，提前終止或延長(zhǎng)協(xié)議期限。四、合作方式4.1雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，就合作事宜進(jìn)行協(xié)商和交流。4.2雙方應(yīng)指定專門人員負(fù)責(zé)合作事項(xiàng)的協(xié)調(diào)和執(zhí)行。4.3雙方應(yīng)通過(guò)以下方式開展合作：（1）線上交流：通過(guò)電子郵件、即時(shí)通訊工具等線上方式，及時(shí)分享和交流人力資源信息；（2）線下交流：定期舉辦人力資源研討會(huì)、座談會(huì)等活動(dòng)，面對(duì)面交流人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；（3）資源共享：在雙方同意的情況下，共享人力資源相關(guān)資源，如培訓(xùn)教材、管理工具等。五、保密條款5.1雙方在合作過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2雙方應(yīng)采取必要的保密措施，防止信息泄露給第三方。5.3未經(jīng)對(duì)方書面同意，雙方不得將對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等對(duì)外披露。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____公司授權(quán)代表（簽字）：___