2025年勞動合同終止補償策劃實施細則

2025年勞動合同終止補償策劃實施細則第一章總則第一條為了保障勞動者合法權益，規(guī)范勞動合同終止補償?shù)膶嵤鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結合公司實際情況，制定本細則。第二條本細則適用于公司與其員工簽訂的書面勞動合同終止時的補償事宜。第三條勞動合同終止補償應當遵循公平、合理、及時的原則。第二章補償范圍第四條勞動合同終止時，公司應當向勞動者支付以下補償：（一）經(jīng)濟補償：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。（二）代通知金：勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資。（三）一次性傷殘就業(yè)補助金：勞動者因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，按照傷殘等級支付一次性傷殘就業(yè)補助金。（四）一次性醫(yī)療補助金：勞動者因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，按照傷殘等級支付一次性醫(yī)療補助金。（五）其他法律法規(guī)規(guī)定的補償。第三章補償標準第五條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖海ㄒ唬﹦趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，不足六個月的，按半個月工資支付；超過六個月不滿一年的，按一個月工資支付。（二）勞動者在本單位工作的年限，超過一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資；超過十年不滿二十年的，每滿一年支付一個半月工資；超過二十年不滿三十年的，每滿一年支付兩個月工資；超過三十年以上的，每滿一年支付兩個月工資，但最高不超過十二個月工資。第六條代通知金的計算：（一）勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資。（二）代通知金的支付標準不得低于勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資。第七條一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金的計算：（一）一次性傷殘就業(yè)補助金按照傷殘等級支付，具體標準如下：五級傷殘：十二個月工資；六級傷殘：十個月工資；七級傷殘：八個月工資；八級傷殘：六個月工資；九級傷殘：四個月工資；十級傷殘：二個月工資。（二）一次性醫(yī)療補助金按照傷殘等級支付，具體標準如下：五級傷殘：六個月工資；六級傷殘：五個月工資；七級傷殘：四個月工資；八級傷殘：三個月工資；九級傷殘：二個月工資；十級傷殘：一個月工資。第四章補償支付第八條勞動合同終止時，公司應當及時向勞動者支付經(jīng)濟補償、代通知金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金等。第九條公司支付補償時，應當一次性支付，不得分期支付。第十條公司支付補償時，應當以貨幣形式支付，不得以實物或者其他形式替代。第五章程序和爭議處理第十一條勞動合同終止時，公司應當及時通知勞動者，并告知勞動者補償事項。第十二條勞動者對補償有異議的，可以向公司提出書面申請，要求重新計算補償。第十三條公司應當在收到勞動者書面申請后十個工作日內(nèi)，對勞動者的申請進行審查，并作出答復。第十四條勞動者對公司的答復不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十五條勞動爭議仲裁委員會應當依法審理勞動爭議案件，保護勞動者的合法權益。第六章附則第十六條本細則自發(fā)布之日起施行。第十七條本細則由公司人力資源部門負責解釋。第十八條本細則如有未盡事宜，按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條