副總崗位職責(zé)（34篇）

副總崗位職責(zé)（34篇）

副總崗位職責(zé)（通用34篇）

副總崗位職責(zé)篇1

1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)研制和技術(shù)管理工作。

2.負(fù)責(zé)公司的設(shè)備購置、設(shè)備改造、設(shè)備革新工作。

3.負(fù)責(zé)公司的技術(shù)培訓(xùn)、技能考核、技術(shù)咨詢工作。

4.負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品質(zhì)量及售后服務(wù)工作。

5.負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)組織，確保安全生產(chǎn)。

6.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)部人員有效地開展各項工作。

7.負(fù)責(zé)組織對產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備、引進(jìn)技術(shù)、

年度技術(shù)措施和設(shè)備改造、更新計劃的制訂。

8.組織制定技術(shù)管理方面的規(guī)章制度。

9.負(fù)責(zé)協(xié)助銷售部進(jìn)行投標(biāo)洽談咨詢。

10.負(fù)責(zé)組織不合格品的評審及預(yù)防措施的制定。

11.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計、工藝編制及工裝設(shè)計。

12.每天對分管的部門及區(qū)域進(jìn)行巡視，做到及時協(xié)調(diào)處理。

13.負(fù)責(zé)組織分析處理生產(chǎn)、質(zhì)量、安全事故。

14.負(fù)責(zé)搞好均衡生產(chǎn)，滿足合同要求。

15.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，在總經(jīng)理不在的情況下主持

工作。

副總崗位職責(zé)篇2

1、負(fù)責(zé)制定和實施商學(xué)院年度總體經(jīng)營計劃，主持商學(xué)院及分

院的全面經(jīng)營管理工作，以培養(yǎng)合格的講師人才隊伍為重點；

2、負(fù)責(zé)建立和健全商學(xué)院管理體系與組織結(jié)構(gòu)，推動關(guān)鍵管理

流程和規(guī)章制度；

3、負(fù)責(zé)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、

塑造和強化公司價值觀；

4、負(fù)責(zé)商學(xué)院產(chǎn)品體系的整體設(shè)計，引進(jìn)關(guān)鍵產(chǎn)品，包括版權(quán)課

程及標(biāo)桿系列、行業(yè)商學(xué)院等；

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理者的高端圈子運營。

副總崗位職責(zé)篇3

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案；

2、負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理規(guī)章制度；

3、負(fù)責(zé)開展員工招聘、培訓(xùn)、績效考核和薪酬管理工作;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理制度的制訂和執(zhí)行監(jiān)督；

5、集團(tuán)信息化建設(shè)；

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的日常行政、人資管理。

任職要求：

1、人力資源管理、企業(yè)管理或與公司行業(yè)相近的專業(yè)；

2、10年以上工作經(jīng)驗,8年基礎(chǔ)工作經(jīng)驗、5年管理工作經(jīng)驗;

3、通曉人力資源管理和行政管理知識；熟知《勞動法》、《勞

動合同法》等；熟練使用辦公軟件、具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識，有一定的

寫作水平和語言表達(dá)能力、計劃和執(zhí)行能力、人際溝通能力。

副總崗位職責(zé)篇4

1.負(fù)責(zé)各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)。

2.負(fù)責(zé)建立各項規(guī)章制度并檢查實施情況，促進(jìn)各項工作規(guī)范

化管理。

3.負(fù)責(zé)公司資料、信息等管理，以及宣傳報道工作，溝通內(nèi)外

聯(lián)系和上下聯(lián)系。

4.負(fù)責(zé)公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作。

5.負(fù)責(zé)公司印章及公司證照管理。

6.樹立公司專業(yè)形象，保證公司名譽不受到侵害。

7.負(fù)責(zé)員工入職、離職過程中與行政相關(guān)的手續(xù)辦理。

8.負(fù)責(zé)公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等。

9.負(fù)責(zé)員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等。

10.負(fù)責(zé)員工暫住證、就業(yè)證等事項辦理。

1L負(fù)責(zé)總經(jīng)理日程安排。

12.負(fù)責(zé)督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦

理工作。

13.搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關(guān)信息。

14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。

副總崗位職責(zé)篇5

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)工程項目施工管理全面工作，對項目管理內(nèi)的各分項工

程的工作進(jìn)度、質(zhì)量、安全和文明施工等進(jìn)行全面監(jiān)督管理。

2、制定工程項目的施工組織設(shè)計，包括工程進(jìn)度計劃和技術(shù)方

案，制定安全生產(chǎn)加質(zhì)量保證措施，并組織實施。

3、根據(jù)公司年（季）度施工生產(chǎn)計劃，組織編制季（月）度施工

計劃，包括勞動力、材料構(gòu)件和機械設(shè)備的使用計劃，在實施中隨

時調(diào)配。

4、科學(xué)組織和管理進(jìn)入項目工地的人、財、物資，協(xié)調(diào)分包

單位之間的關(guān)系，及時解決施工中出現(xiàn)的訶題。

5、負(fù)責(zé)組建項目經(jīng)理部組織機構(gòu)，組織制定項目經(jīng)理部各類崗

位人員的崗位職責(zé)、權(quán)限和各類管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施。

任職要求：

1、土木工程、建筑類專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、有一級建造師、有設(shè)計院背景者優(yōu)先考慮；

3、有過三年以上大型項目工地負(fù)責(zé)人經(jīng)驗，能夠用cad繪圖軟

件繪制施工節(jié)點圖；

4、能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊根據(jù)甲方要求按時完成施工進(jìn)度；

5、良好的溝通管理協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊合作精神。

副總崗位職責(zé)篇6

副總經(jīng)理含義

副總經(jīng)理(DeputyGeneralManager),企業(yè)的決策層崗位，是總

經(jīng)理的助手，協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的各

項命令。

副總經(jīng)理的直屬上司是總經(jīng)理，下屬是各總監(jiān)類職位，包括營

銷總監(jiān)、銷售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、

總經(jīng)理助理等。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃，制定

企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)；

2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策；

3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持；

4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會議；

5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度，如有必要則提出修改完善意見；

6.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門之

間的工作能順利進(jìn)行；

7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系，為企業(yè)樹立良好形象；

8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核乂及培訓(xùn)招聘工作。

副總經(jīng)理應(yīng)具備的能力1.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

2.具備先進(jìn)的企業(yè)管理知識，具備市場營銷、生產(chǎn)管理以及行

政人力等相關(guān)知識；

3.具有出色的領(lǐng)導(dǎo)管理能力；

4,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

5.具備良好的談判能力及公關(guān)能力；

6.具備良好的應(yīng)急能力，能及時處理企業(yè)突發(fā)事件;

7.具有敏銳的市場洞察力，具備策劃組織能力；

8.良好的職業(yè)道德素質(zhì)。

副總經(jīng)理任職條件1.企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上

學(xué)歷；

2.8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗。

3.具備良好的企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)知識。

副總經(jīng)理職業(yè)發(fā)展副總經(jīng)理是企業(yè)的決策層領(lǐng)導(dǎo)，一般是由部

門的各總監(jiān)發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是總經(jīng)理。要想成為一名合

格的總經(jīng)理，必須經(jīng)過不斷的努力和經(jīng)驗積累，掌握管理知識和技

巧，具備成為一名總經(jīng)理應(yīng)具備的能力和素質(zhì)。

副總經(jīng)理年薪副總經(jīng)理的年薪與所在企業(yè)的性質(zhì)與自身的工作

經(jīng)驗和能力有關(guān)。一般來說副總經(jīng)理的年薪一般在15-40萬左右，

一線城市的大規(guī)模企業(yè)的年薪比較高，小企業(yè)或二三線城市的.年薪

比較低。

副總崗位職責(zé)篇7

1.產(chǎn)值指標(biāo)：完成事業(yè)部的產(chǎn)值任務(wù)；完成營銷系統(tǒng)簽下來的

每一個工程項目。

2.經(jīng)營指標(biāo)：

(1)確保完成每一個項目的計劃毛利。

(2)完成過程創(chuàng)造的毛利潤目標(biāo)。

(3)控制現(xiàn)場經(jīng)費達(dá)到公司規(guī)定的.目標(biāo)。

3.資金指標(biāo)：

⑴及時回款，回款不低于合同約定。

⑵資金上交符合計劃指標(biāo)。

⑶及時驗收，結(jié)算時間控制在項目完工后規(guī)定時間內(nèi)。

4.施工質(zhì)量：

(1)保證苗木成活率及綠化質(zhì)量，逐年提高。

⑵園建電質(zhì)量，景石地形質(zhì)量逐年提高。

5.藝術(shù)效果：創(chuàng)造一個藝術(shù)精品。

6.管理指標(biāo)：

⑴制度完善：成本簽批制度符合公司規(guī)定。

(2)團(tuán)隊建設(shè)：每年貢獻(xiàn)一個項目經(jīng)理，一個總監(jiān)級項目經(jīng)理。

關(guān)注大學(xué)生的培養(yǎng)和提拔。保證項目班子的穩(wěn)定。

⑶資源開發(fā)：在現(xiàn)存勞務(wù)、材料及苗木等供應(yīng)商的基礎(chǔ)上，新

增一定額度。

(4)培訓(xùn)支持:確保生產(chǎn)系統(tǒng)全體員工完成園林專業(yè)培訓(xùn)；確保

生產(chǎn)系統(tǒng)員工完成專業(yè)工程師的培訓(xùn)。

副總崗位職責(zé)篇8

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司組織架構(gòu)及發(fā)展規(guī)劃，組建及規(guī)劃商品部團(tuán)隊建設(shè);

2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定全年商品開發(fā)及淘汰計劃，優(yōu)

勝劣汰，優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)；

3、負(fù)責(zé)制定供應(yīng)商開發(fā)策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成現(xiàn)有供應(yīng)商管理及

新供應(yīng)商開發(fā)任務(wù)，優(yōu)化供應(yīng)商結(jié)構(gòu)；

4、建立商品管理系統(tǒng)，實現(xiàn)商品管理流程化、標(biāo)準(zhǔn)化；

5、建立商品利潤模型、規(guī)劃商品利潤分配機制、建立商品目錄

管理體系、制定具有市場競爭力的'價格體系等支持運營體系；

6、定期對渠道、市場進(jìn)行數(shù)據(jù)采集和分析，收集最新資訊并迅

速做出反應(yīng)；

任職資格要求：

1、便利店行業(yè)10年以上工作經(jīng)驗，司崗工作經(jīng)驗三年以上；

2、對生鮮類產(chǎn)品的采購有成熟渠道，擁有福建區(qū)域采購經(jīng)驗優(yōu)

佳;

3、善于團(tuán)隊帶領(lǐng)，對商品定位及采購有較清晰的認(rèn)識，能夠培

養(yǎng)采購團(tuán)隊，不斷開拓采購渠道；

4、較高的談判技巧，接受過合同法等培訓(xùn)尤佳。

副總崗位職責(zé)篇9

1、參與公司重大經(jīng)營決策過程，并為公司戰(zhàn)略性營銷項目提供

建議；

2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性大客戶的開發(fā)、維護(hù)、管理及客戶服務(wù)；

3、根據(jù)項目計劃，制定銷售政策和執(zhí)行營銷方案；

4、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)規(guī)范、流程的建立，并對制度的執(zhí)行

進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；

5、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)部門銷售計劃的整體管理，包括銷售計劃制定、

銷售進(jìn)度和銷售預(yù)算的控制；

6、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)的全面管理，包括市場推廣、業(yè)務(wù)公關(guān)、項目

跟進(jìn)、實施、商務(wù)談判、合同簽訂及售后赧務(wù)等，并針對重點項目

和重要客戶、廠家進(jìn)行跟蹤和維護(hù)；

7、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)相關(guān)費用的審核，并對實際效果負(fù)責(zé)；

8、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)部門管理人才隊伍的建設(shè)工作；

9、負(fù)責(zé)本部門與公司其它各部門的協(xié)調(diào)。

副總崗位職責(zé)篇10

1、負(fù)責(zé)公司常規(guī)行政類工作，如資料管理、會務(wù)管理、訪客接

待。

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部接待工作。

3、對接市場銷售。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

副總崗位職責(zé)篇11

職位描述：

1、參與制定集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，并統(tǒng)籌運營戰(zhàn)略目標(biāo)分解；

2、負(fù)責(zé)執(zhí)行并落實集團(tuán)高品質(zhì)運營戰(zhàn)略,并在執(zhí)行過程中對各

部門各渠道實現(xiàn)品質(zhì)策略的協(xié)調(diào)及決策；

3、整合資源，統(tǒng)籌并達(dá)成公司下達(dá)的運營經(jīng)營管理指標(biāo)；

4、負(fù)責(zé)定期組織對行業(yè)發(fā)展趨勢、餐飲運營狀況和市場競爭能

力的調(diào)研，結(jié)合酒店的品牌定位，不斷提出優(yōu)化運營服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的策略

與方案；

5、負(fù)責(zé)搭建及管理高效的高管團(tuán)隊，并致力于提升職業(yè)度與執(zhí)

行力。

崗位要求:

1、33~40歲，大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，10年以上工

作經(jīng)驗,5年以上團(tuán)隊管理經(jīng)歷；

2、熟悉連鎖餐飲行業(yè)的,運營標(biāo)準(zhǔn),在企業(yè)變革、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方

面具有豐富的實操經(jīng)驗；

3、有魄力、識大體、講格局、有拼勁；

4、具備新餐飲品牌創(chuàng)立經(jīng)驗為加分項。

副總崗位職責(zé)篇12

崗位職責(zé)

（1）協(xié)助擬訂年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算管理工作；

（2）負(fù)責(zé)出納、會計核算和財務(wù)會計報告編制工作；

（3）負(fù)責(zé)協(xié)助落實公司年度經(jīng)營績效考核工作；

（4）負(fù)責(zé)復(fù)核本部門非信貸資產(chǎn)風(fēng)險分類；

（5）負(fù)責(zé)存款準(zhǔn)備金管理工作；

（6）負(fù)責(zé)金融統(tǒng)計、MPA考核和行業(yè)評級工作；

（7）負(fù)責(zé)資本管理工作；

（8）負(fù)責(zé)完成交辦的其他工作。

任職資格

(1)具有本科(學(xué)士)及以上學(xué)歷、學(xué)位，財務(wù)會計、金融、

審計、統(tǒng)計等專業(yè)；會計中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或CPA證書；

(2)熟悉國家金融、財務(wù)會計、稅收、審計、統(tǒng)計等方面政策、

制度；

(3)具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，且從事財務(wù)會計或統(tǒng)計工作

不少于5年；

(4)年齡不超過35周歲；

(5)具有銀行、證券、上市公司、財務(wù)公司、本省排名前10

名會計師事務(wù)所工作經(jīng)歷，以及持有CPA者優(yōu)先考慮。

計劃財務(wù)部副經(jīng)理崗位

副總崗位職責(zé)篇13

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能

領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)

生重要影響。

2、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部署各職能部門

落實執(zhí)行。

3、與常務(wù)副總一起制定生產(chǎn)調(diào)度計劃，對財務(wù)排款/財務(wù)結(jié)算

提出合理化建議。

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量把控，有制造型企業(yè)生產(chǎn)安全管理經(jīng)驗。

5、負(fù)責(zé)部門績效考核制度的制度、完善與管理。

6、對公司各項業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行

各項規(guī)劃，工作指令。

7、負(fù)責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)。

8、完成集團(tuán)董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。

副總崗位職責(zé)篇14

1、負(fù)責(zé)主持采購部的全面工作，根據(jù)生產(chǎn)提成的采購計劃進(jìn)行;

2、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬開展業(yè)務(wù)，不斷提高他們的業(yè)務(wù)能力，保證

完成公司正常的采購量；

3、根據(jù)提報的采購計劃，統(tǒng)籌計劃安排下屬的采購任務(wù)，以減

少不必要的開支，利用最有效的資金保證限度的供應(yīng)；

4、要求熟悉和掌握公司采購物品的品種、品質(zhì)及貨源，指導(dǎo)客

戶的收購標(biāo)準(zhǔn)，以比滿足公司的質(zhì)量要求；

5、要認(rèn)真的監(jiān)督并檢查采購單價，控制采購進(jìn)程及價格；

6、監(jiān)督下屬與供貨單位建立良好的關(guān)系，做到公平互利。

副總崗位職責(zé)篇15

質(zhì)量副總1、貫徹執(zhí)行國家藥品質(zhì)量管理的法律、法規(guī)和行政

規(guī)章，全面負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量管理工作;

2、負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量戰(zhàn)略、質(zhì)量計劃、質(zhì)量方針與目標(biāo)、質(zhì)量體

系和相關(guān)制度等工作的指導(dǎo)、制定、實施、協(xié)調(diào)和檢查考核工作；

3、負(fù)責(zé)企業(yè)gsp認(rèn)證、換證變更、飛行檢查等相關(guān)工作，對企

業(yè)的gsp實施情況負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

4、負(fù)責(zé)組織推進(jìn)gsp管理及建立和完善公司經(jīng)營質(zhì)量管理體系,

對該體系進(jìn)行監(jiān)控和審核，確保其有效性；

任職要求：

1、具有相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷、執(zhí)業(yè)藥師資格和5年以上藥品

經(jīng)營質(zhì)量管理工作經(jīng)驗；

2、包括2年以上質(zhì)量團(tuán)隊管理經(jīng)驗,有思想有高度，具有較強的

團(tuán)隊合作精神；

3、熟悉國家有關(guān)藥品管理的法律、法規(guī)、規(guī)章；

4、有較為豐富的gsp相關(guān)經(jīng)驗，在質(zhì)量管理工作中具備正確判

斷和保障實施的能力。

5、要有謙虛謹(jǐn)慎的心態(tài)，適應(yīng)能力強，能承受一定的工作壓力。

6、具有一定的協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真仔細(xì)、踏實，有責(zé)任心，服從

總經(jīng)理的工作安排c1、貫徹執(zhí)行國家藥品質(zhì)量管理的法律、法規(guī)

和行政規(guī)章，全面負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量管理工作；

2、負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量戰(zhàn)略、質(zhì)量計劃、質(zhì)量方針與目標(biāo)、質(zhì)量體

系和相關(guān)制度等工作的指導(dǎo)、制定、實施、協(xié)調(diào)和檢查考核工作；

3、負(fù)責(zé)企業(yè)gsp認(rèn)證、換證變更、飛行檢查等相關(guān)工作，對企

業(yè)的gsp實施情況負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

4、負(fù)責(zé)組織推進(jìn)gsp管理及建立和完善公司經(jīng)營質(zhì)量管理體系,

對該體系進(jìn)行監(jiān)控和審核，確保其有效性；

任職要求：

1、具有相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷、執(zhí)業(yè)藥師資格和5年以上藥品

經(jīng)營質(zhì)量管理工作經(jīng)驗；

2、包括2年以上質(zhì)量團(tuán)隊管理經(jīng)驗,有思想有高度，具有較強的

'團(tuán)隊合作精神；

3、熟悉國家有關(guān)藥品管理的法律、法規(guī)、規(guī)章；

4、有較為豐富的gsp相關(guān)經(jīng)驗，在質(zhì)量管理工作中具備正確判

斷和保障實施的能力。

5、要有謙虛謹(jǐn)慎的心態(tài)，適應(yīng)能力強，能承受一定的工作壓力。

6、具有一定的協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真仔細(xì)、踏實，有責(zé)任心，服從

總經(jīng)理的工作安排C

副總崗位職責(zé)篇16

分管副總經(jīng)理（工程副總）崗位職責(zé)

1、直接對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、對開發(fā)項目的工程、招采、預(yù)算負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，管理各部

門的日常工作。

3、參與項目的可行性研究及立項工作。

4、配合前期開發(fā)過程中市場調(diào)研、營銷策劃、前期報批報建、

行政、財務(wù)部門的工作。

5、參與項目規(guī)劃設(shè)計工作，及組織有關(guān)部門、專家審核規(guī)劃設(shè)

計等方案；

6、負(fù)責(zé)項目勘察、施工圖設(shè)計、工程檢測委托及管理工作。

6、負(fù)責(zé)勘察、設(shè)計、監(jiān)理、工程檢測、工程發(fā)包、材料設(shè)備采

購等招投標(biāo)工作。

7、組織相關(guān)部門進(jìn)行招標(biāo)文件與合同文件會審、會簽、合同談

判及招標(biāo)文件與合同文件歸檔管理工作。

8、各參建單位工作任務(wù)、總體計劃審定，審批工程款、材料款、

設(shè)備款。

9、對工程項目成本、投資、質(zhì)量、進(jìn)度、安環(huán)、信息管理及現(xiàn)

場工作的全面管理、監(jiān)督、監(jiān)控。

10、負(fù)責(zé)項目各參建單位的’組織和工程施工總協(xié)調(diào)。

11、負(fù)責(zé)組織編制、完善各項管理制度和工作流程及指引，制

定具體項目的技術(shù)與質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，加強工程部員工隊伍的建設(shè)。

12、審批圖紙會審記錄、施工組織設(shè)計及專項施工方案及經(jīng)濟

簽證等關(guān)鍵性資料C

13、主持項目技術(shù)、質(zhì)量問題研討會，解決項目實施過程中出

現(xiàn)的技術(shù)、質(zhì)量問題。確屬設(shè)計院、承包商、監(jiān)理部、工程部表示

無法處理或無相關(guān)經(jīng)驗時的疑難問題時，可組織專家進(jìn)行咨詢處理。

14、公司工程管理規(guī)范化工作、工程管理得失的總結(jié)及經(jīng)驗推

廣。

15、全面把握工程驗收并組織與物業(yè)交接工作。

16、參與選聘、任用主管部門各崗位人選；負(fù)責(zé)考核下屬各部

門及崗位的工作績效；審核員工的獎、懲標(biāo)準(zhǔn)及方案。

17、對內(nèi)負(fù)責(zé)處理下屬部門與公司其他部門之間的協(xié)作關(guān)系，

對外做好相關(guān)外聯(lián)工作。

18、參加總經(jīng)理辦公會，并參與公司地產(chǎn)業(yè)務(wù)決策。

副總崗位職責(zé)篇17

集團(tuán)財務(wù)副總裁1、本科以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理或金融等相

關(guān)專業(yè)畢業(yè)，中級以上職稱。

2、具有10年以上房地產(chǎn)集團(tuán)公司財務(wù)管理工作經(jīng)驗,5年以上

相同崗位任職經(jīng)歷，具有項目全程財務(wù)管理經(jīng)驗。

3、熟悉房地產(chǎn)各項財務(wù)政策、法規(guī),精通財務(wù)管理知識。

4、具有出色的財務(wù)分析能力、較強的融資和資金管理能力,有

大型融資項目全盤操作成功經(jīng)驗。

5、具有敏銳的洞察力、較強的判斷和決策能力。

6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，溝通能力強，有團(tuán)隊合作精神。1、本科以上

學(xué)歷，會計、財務(wù)管理或金融等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，中級以上職稱。

2、具有10年以上房地產(chǎn)集團(tuán)公司財務(wù)管理工作經(jīng)驗,5年以上

相同崗位任職經(jīng)歷，具有項目全程財務(wù)管理經(jīng)驗。

3、熟悉房地產(chǎn)各項財務(wù)政策、法規(guī),精通財務(wù)管理知識。

4、具有出色的財務(wù)分析能力、較強的融資和資金管理能力，有

大型融資項目全盤操作成功經(jīng)驗。

5、具有敏銳的‘洞察力、較強的判斷和決策能力。

6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，溝通能力強，有團(tuán)隊合作精神。

副總崗位職責(zé)篇18

工作職責(zé)：

1、參與營銷計劃的制定;

2、負(fù)責(zé)商務(wù)活動（物流、資金流、信息流等）的協(xié)調(diào)、檢查和

控制；

3、負(fù)責(zé)價格策略的維護(hù)、協(xié)調(diào)和控制；

4、負(fù)責(zé)營銷渠道的‘日常管理工作；

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)供需關(guān)系；

6、負(fù)責(zé)運輸分供方管理；

7、負(fù)責(zé)營銷系統(tǒng)IS09001和IS014001體系的運行和維護(hù)工作;

8、負(fù)責(zé)營銷總部的行政管理事務(wù)；

9、營銷總監(jiān)不在時，履行營銷總監(jiān)授權(quán)的職責(zé)；

副總崗位職責(zé)篇19

一、崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營計劃，組織制訂本部門工作計劃，并組織落

實；

2、組織編制、審核工程項目概算、預(yù)算、結(jié)算，并對成果進(jìn)行

復(fù)核；

3、審查審核項目工程進(jìn)度款和現(xiàn)場經(jīng)濟簽證的及時性、合理性

和真實性，對有爭議的的'定價進(jìn)行協(xié)商解決；

4、組織編制項目前期測算及設(shè)計方案測算及優(yōu)化;

5、制定成本標(biāo)準(zhǔn)化模塊并維護(hù)。

二、任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，土木工程/工程類相關(guān)專業(yè)；

2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有地產(chǎn)全過程管控經(jīng)驗；

3、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，良好職業(yè)道德操守；

4、具有標(biāo)桿地產(chǎn)集團(tuán)或區(qū)域公司同一崗位實操經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

副總崗位職責(zé)篇20

職責(zé)描述：

1、確定旅游公司發(fā)展規(guī)劃，及具體行動計劃，制定年度季度月

度工作目標(biāo)并努力達(dá)成業(yè)績和利潤目標(biāo)；

2、全面負(fù)責(zé)旅游公司的質(zhì)量管理工作，確保旅行社各項工作安

全、高效、運轉(zhuǎn)正常；

3、嚴(yán)格管理旅行社財務(wù)，保證財務(wù)運轉(zhuǎn)正常，按月上報資產(chǎn)負(fù)

債表、損益表、現(xiàn)金流量表等財務(wù)報銷，完成集團(tuán)下達(dá)的各項經(jīng)濟

指標(biāo)及其他各項工作任務(wù)；

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)旅游公司和社會各行各業(yè)的.關(guān)系，不斷拓寬業(yè)務(wù)

關(guān)系網(wǎng);

5、廣泛收集信息，努力開發(fā)旅游產(chǎn)品，具有豐富的旅游資源和

產(chǎn)品信息。

任職要求：

1、企業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，本

科及以上學(xué)歷，年齡38—50歲；

2、10年以上旅游公司管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策；

3、熟悉旅游行業(yè)業(yè)務(wù)特點，發(fā)展動態(tài)和旅行社整體運營模式；

4、熟悉同業(yè)市場，了解互聯(lián)網(wǎng)推廣運營，熟悉國內(nèi)和出境旅游

產(chǎn)品；

5、具有優(yōu)秀的人際交往、溝通談判能力，性格開朗，具有卓越

的市場開拓能力；

6、有較強的組織管理及領(lǐng)導(dǎo)能力，具備出色的團(tuán)隊綜合管理水

平，并具有較廣泛的人脈資源。

7、善于分析市場態(tài)勢、政府政策等，能挖掘潛在商業(yè)機會，制

定可行性行動計劃；

8、具備靈活多變的商業(yè)頭腦和絕對的執(zhí)行能力。

副總崗位職責(zé)篇21

1、負(fù)責(zé)辦事處項目投標(biāo)，組織業(yè)務(wù)開拓，完成經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)跟招標(biāo)單位聯(lián)系與溝通、了解招標(biāo)單位意向；

3、依據(jù)招標(biāo)業(yè)主意向和項目具體情況，參與投標(biāo)可行性分析，

策劃投標(biāo)方式；

4、召開投標(biāo)會議，組建投標(biāo)團(tuán)隊，組織編寫投標(biāo)文件，主導(dǎo)投

標(biāo)答辯；

5、負(fù)責(zé)組織項目業(yè)務(wù)合同商談與簽訂；

6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)情報的收集與分析，擬定業(yè)務(wù)發(fā)展方向和市場定位,

及時向辦事處總經(jīng)理提供戰(zhàn)略建議等。

副總崗位職責(zé)篇22

1、領(lǐng)導(dǎo)抗體技術(shù)團(tuán)隊,增強公司在治療性抗體領(lǐng)域的研發(fā)能力；

2、負(fù)責(zé)治療性抗體相關(guān)項目的'立項、執(zhí)行、管理和匯報；

3、負(fù)責(zé)治療性抗體工程構(gòu)建、抗體展示技術(shù)前臨床實驗；

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)化高表達(dá)細(xì)胞株的構(gòu)建；

副總崗位職責(zé)篇23

崗位職責(zé)：

1、35-50歲，本科及以上學(xué)歷，工民建、土木工程、建筑學(xué)、

城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè);

2、八年以上大中型旅游綜合體經(jīng)營建設(shè)工作經(jīng)驗，三年以上總

經(jīng)理任職經(jīng)歷，有知名旅游景區(qū)任職背景為優(yōu)；

3、熟悉旅游景區(qū)開發(fā)建設(shè)的政策及法律法規(guī)，具備旅游景區(qū)全

面開發(fā)管理經(jīng)驗；

4、具有出色的溝通領(lǐng)導(dǎo)能力、政府協(xié)調(diào)能力，思路清晰決策果

斷。

副總崗位職責(zé)篇24

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)銷售中心團(tuán)隊組織，對業(yè)績數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測，根

據(jù)銷售中心目標(biāo)結(jié)合數(shù)據(jù)制定有效的銷售營銷方案；

2、參與行業(yè)內(nèi)及公司相關(guān)運營部門，進(jìn)行聯(lián)動運營活動方案的

制定和實施，把控業(yè)務(wù)線各運營項目的內(nèi)外部協(xié)同；

3、負(fù)責(zé)銷售中心戰(zhàn)略規(guī)劃、年度銷售計劃及各階段工作目標(biāo)分

解；

4、根據(jù)銷售中心戰(zhàn)略規(guī)劃，及時修訂并推動日常銷售相關(guān)的制

度體系、業(yè)務(wù)流程；

5、跟蹤所負(fù)責(zé)部門目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；

6、積極拓展業(yè)務(wù)資源，維護(hù)友商及同行的業(yè)務(wù)合作關(guān)系；

7、負(fù)責(zé)大客戶的銷售及全國銷售團(tuán)隊管理，承攬bpO項目，根

據(jù)總經(jīng)理要求完成公司下達(dá)的年度bpo銷售的工作任務(wù)，并根據(jù)年

度任務(wù)制定銷售拓展計劃；

8、全面負(fù)責(zé)開發(fā)維護(hù)國內(nèi)客戶，組織市場推廣與宣傳工作，實

現(xiàn)所負(fù)責(zé)的銷售目標(biāo)；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的洽談/拜訪跟進(jìn)/合同談判/維護(hù)等

工作；

9、搜集、反饋客戶意見和建議，協(xié)調(diào)內(nèi)外資源；維護(hù)、鞏固、

提升與客戶的關(guān)系，深入挖掘或擴大已成交客戶的需求；

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門與公司各個有業(yè)務(wù)聯(lián)系的部門間的溝通，并

給與支持和指導(dǎo)意見和建議；

崗位要求：

1、學(xué)歷、經(jīng)歷：

①本科及本科以上

②5年以上旅游行業(yè)從業(yè)者或酒店連鎖行業(yè)高級管理職稱的集

團(tuán)銷售負(fù)責(zé)人，特別旅行社總監(jiān)及以上級別者工作優(yōu)先

2、工作能力：

①熟悉酒店行業(yè)及旅游行業(yè)垂直業(yè)務(wù)，有良好的溝通和對接經(jīng)

驗;

②有一定的'旅游行業(yè)及企業(yè)大客戶資源和談判經(jīng)驗

③能承擔(dān)和突破工作壓力，能快速理解業(yè)務(wù)，對商業(yè)和業(yè)務(wù)邏

輯敏感，具備良好的邏輯分析能力和系統(tǒng)性思維能力；

④具備基本的項目管理和協(xié)調(diào)、溝通能力；具備一定的數(shù)據(jù)分

析，邏輯清晰，敏銳的市場洞察力與反應(yīng)力；卓越的商業(yè)敏銳度、

市場洞察力；超強的執(zhí)行力，團(tuán)隊合作能力

⑤具有優(yōu)秀的人際交往和商務(wù)談判能力，提案技巧和扎實的銷

售專業(yè)知識。

副總崗位職責(zé)篇25

1、協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)企業(yè)的經(jīng)營管理工作，參與制訂企業(yè)的

方針、目標(biāo)及市場經(jīng)營的總體戰(zhàn)略。組織經(jīng)營活動，落實經(jīng)營決策,

確保公司經(jīng)營目標(biāo)的‘實現(xiàn)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展對工程任務(wù)和經(jīng)營效果的

要求向總經(jīng)理負(fù)責(zé)C

2、根據(jù)需要參加管理評審，及時處理影響管理體系運行的有關(guān)

問題。

3、全面負(fù)責(zé)公司市場拓展業(yè)務(wù)，并組織分析、落實相應(yīng)的公關(guān)

策略和具體的實施方案°

4、負(fù)責(zé)與客戶溝通、聯(lián)絡(luò)，鞏固、擴大客戶范圍，協(xié)調(diào)涉及市

場活動的各種關(guān)系C

5、負(fù)責(zé)投標(biāo)總決策及投標(biāo)文件的最終評審。

6、做好工程的經(jīng)營預(yù)決算工作，重點抓好兩算和結(jié)賬工作的及

時性和準(zhǔn)確性。抓好標(biāo)后預(yù)算的編制和審核，為工程成本控制提供

有效依據(jù)。

7、不斷完善公司合同管理體系，提高合同管理水平，負(fù)責(zé)處理

對外合同糾紛；定期召開經(jīng)營管理會議，不斷提高企業(yè)的經(jīng)營管理

水平。

8、督促、指導(dǎo)有關(guān)業(yè)務(wù)部門做好公司新的資質(zhì)申報、工商登記

年審等工作，并建立相應(yīng)的主管制度。

9、分管公司經(jīng)營處、合約處、投標(biāo)中心的工作。

副總崗位職責(zé)篇26

1、協(xié)助部門總經(jīng)理，負(fù)責(zé)投行化業(yè)務(wù)的制度制訂、流程設(shè)計、

品牌推廣，協(xié)調(diào)重點產(chǎn)權(quán)項目投行化服務(wù)工作，落實投行化方案；

2、組織制訂項目推介工作的.相關(guān)制度、規(guī)則、流程及推介會

效果評價等；

3、組織制訂重要合作機構(gòu)庫、投資人信息庫建設(shè)方案,對投資

人信息進(jìn)行有效管埋，并制訂差異化服務(wù)策略；

4、負(fù)責(zé)國務(wù)院有關(guān)部委、本市及其他地區(qū)有關(guān)委辦局相關(guān)業(yè)務(wù)

的溝通、聯(lián)系。

任職資格:

1、法律、金融、經(jīng)濟、財務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上

學(xué)歷，10年以上證券、銀行、財務(wù)咨詢等金融領(lǐng)域工作經(jīng)驗,參與大

型項目投融資服務(wù)的經(jīng)歷；

2、具備扎實的產(chǎn)權(quán)交易、法律、財務(wù)、企業(yè)管理等相關(guān)知識，

具有良好的投融資分析、方案策劃與推廣實施的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)能

力；

3、具有較強的計劃組織、溝通協(xié)調(diào)能力，良好的市場敏感性和

敬業(yè)、協(xié)作精神；

4、具有豐富投資人資源和良好人脈關(guān)系者優(yōu)先。

副總崗位職責(zé)篇27

1、公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)等團(tuán)隊內(nèi)部宣導(dǎo)、執(zhí)行；

2、例會、活動計劃及總結(jié)等會議的組織、召開；

3、根據(jù)分公司經(jīng)營目標(biāo)分解，設(shè)定組織目標(biāo)并達(dá)成；

4、各項方案的宣貫、落地與執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊的整體搭建，團(tuán)建活動的‘組織、開展；

6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員專業(yè)知識、行業(yè)知識、合規(guī)信息、等的培訓(xùn)。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷;

2、3年及以上傳統(tǒng)金融機構(gòu)工作經(jīng)驗或1年以上大型三方機構(gòu)

工作經(jīng)驗；

3、具備較強的管理和學(xué)習(xí)能力，思路清晰，邏輯性強；

4、善于團(tuán)隊管理，溝通能力強，有很強的工作責(zé)任感和榮譽意識;

5、認(rèn)同公司文化，為人正直，踏實認(rèn)真，勇于挑戰(zhàn)自我，有擔(dān)當(dāng)，

執(zhí)行力強。

副總崗位職責(zé)篇28

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈中心的日常管理工作，供應(yīng)鏈中心下轄采購部、

制造部、品質(zhì)部等；

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)的全面統(tǒng)籌工作，進(jìn)度把握,關(guān)鍵節(jié)點控制，重

大異常問題的‘處理；

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品主要物料供應(yīng)商的管理工作，重要供應(yīng)商的選用，考

核，日常關(guān)系維護(hù)等；

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品品質(zhì)的全面把控，對產(chǎn)品品質(zhì)負(fù)責(zé)；

5、負(fù)責(zé)修訂并完善供應(yīng)鏈端各部門的工作流程及制度,保證產(chǎn)

品供應(yīng)及時,產(chǎn)品質(zhì)量合格，有效地滿足市場需求；

6、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈下屬各部門成員的績效考核，人員管理，工作任務(wù)

分配，目標(biāo)達(dá)成情況檢視;

7、重點：熟悉服裝、家紡、家居等行業(yè)供應(yīng)鏈綜合管理；

8、重點：熟悉服裝、家紡、家居等行業(yè)的商品運營管理。

本職位的核心工作是商品運營，偏商品前端規(guī)劃、產(chǎn)品生命周期

管理等工作,有大型服裝、家紡、家居等行業(yè)的商品總監(jiān)經(jīng)驗或沃爾

瑪、家樂福等大型零售企業(yè)全球采購總監(jiān)經(jīng)驗優(yōu)先。

副總崗位職責(zé)篇29

崗位職責(zé)：

1、分管媒介、網(wǎng)絡(luò)zhubo、影視制作、廣告推廣等相關(guān)業(yè)務(wù)；

2、具有較強的管理能力、溝通能力和對外協(xié)調(diào)能力以及市場開

拓能力；

3、參與公司相關(guān)會議，基于傳媒業(yè)務(wù)工作的角度為公司經(jīng)營決

策提供建議；

4、協(xié)助總經(jīng)理制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系；

5、協(xié)助總經(jīng)理對公司人才隊伍建設(shè)進(jìn)行規(guī)劃，指導(dǎo)開展相關(guān)培

訓(xùn)工作，促進(jìn)下屬提升專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平；

6、協(xié)助公司總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略,

實現(xiàn)公司的'經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)；

任職要求:

1、熟練并掌握媒介、zhub。、影視、廣告等相關(guān)業(yè)務(wù)知識并熟

悉主要業(yè)務(wù)操作流程；

2、熟悉傳媒等國際、國內(nèi)法律法規(guī)及相關(guān)政策；

3、掌握本行業(yè)和市場的發(fā)展動態(tài)，了解競爭對手狀況；

4、熟悉現(xiàn)代傳媒業(yè)和企業(yè)國際化經(jīng)營的運作方式，具有較強的

戰(zhàn)略決策、組織協(xié)調(diào)、改革創(chuàng)新和市場應(yīng)變能力；

5、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有網(wǎng)絡(luò)zhub。團(tuán)隊管理、影視制作

與網(wǎng)站運營工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

副總崗位職責(zé)篇30

(1)應(yīng)收賬款、應(yīng)付帳款、其他應(yīng)收款、其他應(yīng)付款的核算，記

錄本公司與客戶和供應(yīng)商所發(fā)生的債權(quán)債務(wù)；

(2)協(xié)同并配合銷售及供應(yīng)鏈管理客服部門人員與相關(guān)債權(quán)債務(wù)

方對賬，核審公司與債權(quán)債務(wù)方所涉業(yè)務(wù)記錄的一致性。

(3)明細(xì)核算并記錄納特與客戶單位用發(fā)生的債權(quán)債務(wù)，協(xié)同納

特供應(yīng)鏈管理客服部門與客戶單位對賬、核實雙方業(yè)務(wù)的發(fā)生記錄

一致性。

(4)辦理并核算其他往來款項，防止壞帳損失(包括：納特及其

內(nèi)部所屬部門與員工之間的款項結(jié)算)。

(5)負(fù)責(zé)對購銷業(yè)務(wù)以外的各種應(yīng)收、暫付款項，督導(dǎo)納特所屬

業(yè)務(wù)部門及時催收結(jié)算，跟進(jìn)應(yīng)付，暫收款項的清償核算，編制應(yīng)

付未付款資金計劃月報。

(6)QAD相關(guān)模塊的操作，賬務(wù)處理。

副總崗位職責(zé)篇31

質(zhì)量副總經(jīng)理奧咨達(dá)醫(yī)療器械服務(wù)集團(tuán)廣州奧咨達(dá)醫(yī)療器械技

術(shù)股份有限公司，奧咨達(dá)，奧咨達(dá)醫(yī)療器械服務(wù)集團(tuán)，奧咨達(dá)職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)企業(yè)整體質(zhì)量體系戰(zhàn)略的擬定，配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要

制定公司質(zhì)量工作計劃，并組織實施，確保公司合法、合規(guī)經(jīng)營；

2.負(fù)責(zé)質(zhì)量控制的政策、流程、制度及操作規(guī)范，督促、檢查質(zhì)

量政策制度的制定和貫徹執(zhí)行；

3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品實現(xiàn)全過程中的質(zhì)量管理和控制，健全質(zhì)量管理伍系,

宣貫醫(yī)療器械相關(guān)法規(guī)要求，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量及合規(guī)性；

4.負(fù)責(zé)質(zhì)量部的籌建和管理，建立和優(yōu)化本部門工作流程，提高

工作效率；

負(fù)責(zé)質(zhì)量團(tuán)隊人才梯隊建設(shè)和培養(yǎng)；

5.負(fù)責(zé)各種質(zhì)量問題、質(zhì)量技術(shù)的分析及改進(jìn)，負(fù)責(zé)糾正措施和

預(yù)防措施的實施和管理;

6.負(fù)責(zé)新項目開發(fā)過程中的法規(guī)評審和需求確認(rèn)，設(shè)計驗證，協(xié)

助產(chǎn)品開發(fā)；

7.參與供應(yīng)商評審，對供應(yīng)商質(zhì)量管理體系的評定、審核和再評

價；

8.定期向管理層報告產(chǎn)品質(zhì)量狀況，推動質(zhì)量問題的解決；

9.負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門的溝通。

任職資格：

1.醫(yī)療器械/生物工程/質(zhì)量管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，研究

生優(yōu)先考慮；

2.5年以上三類醫(yī)療器械/ivd體外診斷試劑行業(yè)質(zhì)量管理工作

經(jīng)驗，熟悉醫(yī)療器械/ivd質(zhì)量管理；

3.參加過質(zhì)量管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)I,具備質(zhì)量管理體系知識、統(tǒng)

計學(xué)基礎(chǔ)知識；

4.熟悉國內(nèi)醫(yī)療器械相關(guān)法規(guī)，醫(yī)療器械通用安全標(biāo)準(zhǔn)知識，有

三類醫(yī)療器械注冊經(jīng)驗優(yōu)先；

5.掌握應(yīng)用文寫作知識，擅長文檔編寫，能快速理解并應(yīng)用相關(guān)

法規(guī)制度;

6.具有極強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的.溝通和表達(dá)能力，靈活,

能隨機應(yīng)變；良好的抗壓能力，擅于人際交往，具備良好的合作精神和

團(tuán)隊管理經(jīng)驗;優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力。

副總崗位職責(zé)篇32

工作職責(zé)：

1、在集團(tuán)董事長/總裁、執(zhí)行總裁領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持集團(tuán)行政管

理和人力資源管理工作；

2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定、實施集團(tuán)行