2024年勞務(wù)員考試試題

二、軍項選擇題（將封的答案的編號填入括號內(nèi)）

1、封于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超謾50人的，其中中級工比例不

低于（）。

A20%B30%C40%D50%

2、按照《工傷保險條例》第拾四條的規(guī)定，如下不屬于工傷的是（）。

A患職業(yè)病的B在上下班途中，受到機勤聿事故傷害的

C醉酒導致傷亡的D因工外出期間，由于工作原因受到傷害或

者發(fā)生事故下

落不明的

3、工傷認定的主體不包括（）。

A職工所在軍位B職工或其直系親屬

C職工所在軍位的工曾組織D業(yè)主方

4、工傷認定申^不需要提交的材料是（）

A申人身份證原件

B省社畬保險基金管理局的工傷保險參保證明

C瞽療診斷證明（或者病歷復印件），或者職業(yè)病診斷證害（或

者職業(yè)病診斷鑒定害）

D用人罩位的傷害事故調(diào)查匯報

5、下列狀況屬于工傷事故直接原因的是（）。

A封現(xiàn)埸工作缺乏檢查或指導^誤

B機械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全原因?qū)е率鹿?/p>

C沒有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管埋制度不健全

D教育培訓不夠,未^培訓或^證上崗，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識，

安全生產(chǎn)意識差。

6、用^驗估工法珅定某壹種施工11程軍位合格產(chǎn)品工B寺消耗，

通謾座討論估計出三種不壹樣的工畤消耗,分別是0.4、0.55、0.85

,則其定額B寺間^（）o

A0.6B0.58C0.5D0.73

7、勞勤力^量需求計劃的編制措施不包括（）。

A^驗比較法B分項綜合系數(shù)法C原則曲線法D概算定額法

8《勞勤協(xié)議法》第六拾八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小畤計酬懸主,

勞勤者在同壹用人覃位壹般平均每日工作畤間不超謾4

小B寺，每周工作畤間合計不超謾（）小畤。

A20B22C24D28

9、如下不屬于變更勞勤協(xié)議步要通謾的程序的是（）。

A作出答復B提出規(guī)定C簽訂協(xié)議D重新審核

10、用人罩位瀕臨破產(chǎn)迤行法定整頓期間或者生產(chǎn)^營狀況發(fā)生嚴重

困難，確需淘汰人員的，應(yīng)富提前（）向工曾或者全體職工言兌明狀況。

A15B30C45D60

11、如下選項中，

用人罩位可以解除勞U協(xié)議的是（）。

A女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

B在本軍位持續(xù)工作滿拾五年,且距法定退休年齡已局限性五年的

C患病或者因工負傷，在規(guī)定的瞽療期內(nèi)的

D與本罩位簽訂輾固定期限勞勤協(xié)議的

12、封輾效勞勤協(xié)議的處理方式籍誤的是（）。

A修改協(xié)議B撤銷協(xié)議C繼續(xù)使用D賠償損失

13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)^壹級的原則規(guī)定企業(yè)注冊資金在()

以上。

A20離元B30離元C50離元D100離元

14、企業(yè)具有初級以

上混凝土技術(shù)工人不少于（）人。

A20B30C50D60

15、按照有關(guān)規(guī)定規(guī)定，完畢壹種^承包工程項目招檄投襟謾程的法

定期效（）天。

A101B103C105D107

16、凡工作埸所噪音超謾（）分貝畤，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞迤行工

作。

A65B75C85D95

17、工傷保險與商業(yè)保險的區(qū)別不包括（）。

A目的不壹樣B保險封象不壹樣

C賠償金額的計算方式不壹樣D實行方式不壹樣

18、下列選項中，不屬于勞務(wù)分包投襟文獻條款的是（）。

A勞務(wù)費的結(jié)算與支付B承諾善

C企業(yè)等級資質(zhì)材料D質(zhì)量管理措施

19、月記錄上報規(guī)定本月（優(yōu)上月25日到本月25曰）工作量及完畢

狀況記錄于本月250（）前報^包方項目^理部工程管理部門。（逢周六、

周日提前至周五）

A9:00amB10:00amC4:00pmD5:00pm

20、周報內(nèi)容規(guī)定不包括（）。

A周材料、設(shè)備迤埸計劃B機械使用報表

C周勞勤力使用報表D周施工作業(yè)記錄

21、例曾畤間盡量縮短,講究效率,處理詳細冏題，曰例畤間

不超遇（）O

A15分鐘B半小B寺C45分鐘D壹小B寺

22、封于施工遇程中的質(zhì)量控制，每天施工前班組是必須提前封班組

組員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（）。

A成品保護B操作流程C施工區(qū)域D操作工藝及措施

23、分包罩位必須在現(xiàn)埸設(shè)壹名技術(shù)負責人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于

（A）名。

A3B4C5D6

24、分包It位入埸（）要成立分包罩位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全

健康體系領(lǐng)導小組。

A3天內(nèi)B壹周內(nèi)C10天內(nèi)D兩周內(nèi)

25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超謾次年（）。

A1月20曰B1月22曰C1月25曰D1月30日

26、分包隊伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)^勞勤者

本人簽字確認,并保留（）備查。

A六彳固月以上B壹年以上C壹年半以上D兩年以上

27、包罩位（）要組織壹次勞務(wù)費支付狀況排查。

A每月B每兩偃|月C每三彳固月D每六值|月

28、勞務(wù)工人工資發(fā)放登記表在工人生活區(qū)要公告（）以上

A3天B5天C壹周D30天

29、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識培訓的內(nèi)容不包括（）。

A建筑施工安全常識B^典事故案例分析

C都市公共道德D施工質(zhì)量基本知識

30、勞務(wù)員應(yīng)具有（）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證害，并應(yīng)常獲得年

度崗位培訓和繼續(xù)教育合格證善。

A建設(shè)委員曾B就職的企業(yè)

C監(jiān)理罩位D住房和城鎮(zhèn)建設(shè)部

31、勞務(wù)分包工程隊伍中需要獲得堂寸應(yīng)資格證害的是（）。

A初級工B中級工C高級工D都需要

32、B寺間定額以工曰^罩位，每值］工曰工作B寺間按現(xiàn)行制度規(guī)定^（）小

B寺。

A7B8C9D10

33、已知每曰產(chǎn)量和小組組員工日數(shù)的^和，IB冏怎樣計算得到臺班產(chǎn)

量。（）

A小組組員工日數(shù)的^和寧每曰產(chǎn)量

B小組組員工曰數(shù)的^和X每曰產(chǎn)量

C每曰產(chǎn)量寧小組組員工曰數(shù)的^和

D小組組員工日數(shù)的^和+每日產(chǎn)量

34、上戢類推法又叫做（）

A寫實記錄法B原則定額法C^典定額法D技術(shù)測定法

35、比較類推法措施簡便、工作量小，合用于（）的施工（生產(chǎn)）

遇程。

A產(chǎn)品品種多、批量小B產(chǎn)品品種多、批量大

C產(chǎn)品品種少、批量小D產(chǎn)品品種少、批量大

36、選壹類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽典項目測定其B寺間定額^

0.158(工曰)，又知挖二類土用工是挖壹類土的1.43倍，IS冏挖二類土，上

口寬在0.8m以內(nèi)地槽的畤間定額是多少？()

A0.226B0.126C0.198D1.144

37、用以研究多種性質(zhì)的工作畤間消耗的措施是()。

A測畤法B工作曰寫實法C簡易測定法D寫實記錄法

38、設(shè)測定壹磚厚的基礎(chǔ)墻,垣埸測得每立方米砌體的基本工作畤間

檢140工分，查"定額工B寺消耗規(guī)范〃得知：其準備與結(jié)束畤間占工作班畤間

的5.45%,休息畤間占工作班B寺間的5.84%,不可防止的中斷畤間占工作班H寺間

的2.49%,冏其B寺間定額(工曰)^多少?

()

A0.43B0.66C162.4D2.94

39、IS分析^何^承包企業(yè)自由勞勤力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞勤力多。

()

A現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實行管理層與作業(yè)層〃兩層分離〃的用工體制

B政府政策不容三睇?承包企業(yè)有太多的自由勞勤力

C施工期壹線的工人都不樂意迤^承包企業(yè)

D^承包企業(yè)只看重管理人員的培養(yǎng)

40、何施工勞勤力中女性工人少，男性工人多？（）

A男尊女卑B女性不喜歡建筑行業(yè)

C由于建筑業(yè)的勞勤強度和作業(yè)方式的特殊性

D工作崗位有限，只夠安排給男性

41、機械挖土方B寺平均定額的軍位^（）。

A立方米/工B寺B工B寺/立方米C工畤/噸D噸/工B寺

42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級資質(zhì)原則規(guī)定企業(yè)近（）年承擔謾（）

項以上砌筑作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。（）

A32B33C52D53

43、石制作分包企業(yè)資質(zhì)分^（）

A壹級、二級B壹級、二級、三級

C特級、壹級、二級D不分等級

44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)原則規(guī)定企業(yè)近3年（）年完畢勞務(wù)

分包協(xié)議額100離元以上。

A最低B最高C平均D中等

45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級以上架線技術(shù)工人不少于（）人。

A30B40C50D60

46、拆置）安全防護措施。必須^安全員同意并報（）同意。

A施工負責人B技術(shù)負責人

C質(zhì)檢員D項目^理

47、假如施工工序也言午出現(xiàn)下列選項中的物質(zhì)，冏哪壹種可以

不用戴呼吸防護器？（）

A大量塵土B砂石碎屑C有毒氣體D煙霧

48、與施工承包、專業(yè)承包項目招投檄工作相比，勞務(wù)分包招投襟工作

的特黠不包括（）。

A勞務(wù)分包項目的襟的額小B勞務(wù)分包項目數(shù)量大

C勞務(wù)分包招投襟操作周期短D勞務(wù)分包項目投襟報價簡樸

49、下列選項中不屬于^承包罩位的勞務(wù)分包投檄報價方式的是

()。

A定額工月罩價乘以^工月B平方米罩價乘以^面積

C定額預算直接費中人工費加適量管理費

D定額工曰罩價乘以^工日

50、召^公布曾的B寺候要發(fā)放招檄文獻，同步il要（）。

A確定投檄人B編制招襟文獻C組織期勘查D接受投襟文件

51、勞務(wù)分包隊伍接到中檄告知害彳麥要與^承包企業(yè)簽訂勞務(wù)

（專業(yè)）分包協(xié)議和壹系列協(xié)議，不包括（）。

A《施工安全協(xié)議》B《安全生產(chǎn)協(xié)議》

C《蝴工人管理協(xié)議》D《水重費及其他費用協(xié)議》

52、勞務(wù)分包隊伍人員迤埸畤須提交的柬西望寸的的是（）。

A三張壹寸照片B壹張三寸照片

C身份證原件D身份證復印件重子版

53、勞務(wù)分包隊伍人員迤埸B寺不需要提供壹式三份加蓋軍位公章的復印件

的是（）。

A有效的管理人員上崗證B身份證

C特殊崗位人員上崗證D技能等級證害

54、分包11位的立案資料中沒有（）。

A本軍位常年年審遇的安全施工含午可證原件

B參與本工程施工的管理人員的上崗證害原件

C企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照復印件

D企業(yè)概況簡介

55、勞務(wù)分包隊伍入埸教育培訓的大綱內(nèi)容中沒有講到的是（）

A安全管理（虱險分析B消防保衛(wèi)管理

C企業(yè)福利待遇D新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備

56、施工謾程中，分包罩位因其本罩位原因，積極向^包軍位提

出終止協(xié)議的，因此導致的損失（）。

A由分包罩位承擔B由^包罩位承擔

C由雙方共同承擔,不謾度包罩位承擔大部分損失

D由雙方共同承擔,不遇^包罩位承擔大部分損失

57、勞務(wù)分包作業(yè)遇程管理中的計劃種類不包括（）。

A周計劃B曰計劃C年計劃D月計劃

58、各分包罩位的月度施工計劃不包括（）。

A編制闡明B安全控制計劃C工程形象迤度計劃D日計劃

59、勞務(wù)分包謾程管理中的計劃考核的形式除了分包罩位自檢逮有（）。

A質(zhì)檢部門檢查B包方項目^理部檢查

C包方項目安所有檢查D設(shè)計方檢查

60、曰生產(chǎn)碰豆直曾的內(nèi)容不包括（）。

A設(shè)計方驗收事項B^包方項目^理部驗收事項

C監(jiān)理驗收事項D驗收B寺間

61、項目^理部將常常檢查分包軍位操作工人封操作工藝流程以及（）的

掌握狀況，達不到規(guī)定的壹律清退出埸，所導致的損失由分包罩位自負。

A質(zhì)量驗收規(guī)范B質(zhì)量管理體系

C事故處理流程D施工生產(chǎn)計劃

62、下列選項中不屬于謾程施工中樣板按^包方的規(guī)定掛牌并明確的是

（）。

A樣板內(nèi)容B樣板部位

C樣板制作材料D施工罩位和負責人

63、分包罩位的技術(shù)負責人要參與（）組織的圖紙曾審。

A項目^理部門B設(shè)計方

C包方技術(shù)部門D業(yè)主或監(jiān)理

64、封于業(yè)主指定的分包軍位工程，分包罩位必須在（）提供

包項目^理部審核合格的竣工圖。

A分部工程驗收前、分項工程驗收前

B分部工程驗收彳急分項工程驗收彳度

C分部工程驗收前、分項工程驗收彳麥

D分部工程驗收彳急分項工程驗收前

65、施工方案編制下發(fā)彳宴由分包罩位技術(shù)部門組織迤行技術(shù)交底

的部門及偃1人不包括（）

A項目^理B施工負責人

C技術(shù)負責人D安全管理部門

66、施工方案的二級交底是由分包軍位的（位工是）責任部封分包罩

和質(zhì)量檢查員交底。

A工程管理部門B質(zhì)量管理部門

C安全管理部門D技術(shù)管理部門

67、根據(jù)分包罩位協(xié)議的規(guī)定，分包罩位必須根據(jù)周計劃在（）前將下周

材料需用的計劃報送包技術(shù)部門。

A周二B周三C周四D周五

68、材料檢查、試驗管理B寺分包罩位提供的所有資料必須提交原件（）。

A壹式兩份B壹式三份C壹式四份D壹式五份

69、壹般技術(shù)冏包項目理部以工程技術(shù)聯(lián)絡(luò)罩的形式來解決。

若重大技術(shù)冏題，由（）負責組織各部門共同研究處理。

A業(yè)主方B監(jiān)理方C^包方D設(shè)計方

70.^包負責招襟的分包軍位在接到^包項目^理部下發(fā)的招檄圖紙

或正式圖紙彳度（）必須將所有圖紙冏題提交^包技術(shù)部門。

A7天內(nèi)B10天內(nèi)C14天內(nèi)D15天內(nèi)

71、迤入

施工現(xiàn)埸的各分包罩位,必須設(shè)貉壹專職或兼職（）

負責本罩位的計量工作，并將名軍報至包技術(shù)部門。

A資料員B成本員C計量員D材料員

72、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本軍位（）貼上禁用襟識，任何人不

準使用，并填寫報廢申as罩，包審核彳灸才能生效。

A材料員B計量員C技術(shù)員D施工員

73、分包罩位在工程驗收畤需向包項目理部提供全套施工資料

()。

A壹式兩份B壹式三份C壹式四份D壹式五份

74、分包罩位的資料必須符合國襟《建設(shè)工程文獻歸檔整頓規(guī)范》()。

AGB/T50328-BGB/T50328-

CGB/T50328-DGB/T50328—

75、分包罩位文明施工工作的保證項目不包括()。

A沒有輾端曠工壬藤B沒有嚴重污染擾民

C沒有食物中毒和傳染疾病D現(xiàn)埸管理中的工完埸清

76、下列選項中不屬于埸容管理要做到的內(nèi)容是()。

A工地重要環(huán)形道路做硬化處理，道路暢通

B溫暖季節(jié)有綠化布谿

C施工謝f嚴禁吸煙

D施工現(xiàn)埸嚴禁大小便

77、施工現(xiàn)f運送隼輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高黠不得超謾槽

"上緣（）。

A25cmB30cmC45cmD50cm

78、工程設(shè)備的成品保護內(nèi)容有（）。

A消防箱B配雷箱C暖氣片D空調(diào)機組

79、構(gòu)造和建筑施工遇程中的工序產(chǎn)品的成品保護內(nèi)容有（）

A屋面防水B設(shè)備配件C重梯D空調(diào)機組

80、分包罩位成品保護工作的檢查員在每月的（）要參與^包

項目^理部組織的成品保護檢查，并匯報本專業(yè)成品保護工作的狀況＜

A5日B10日C20日D28日

81、分包罩位根據(jù)^包項目理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)迤度

狀況向^包項目^理部物資管理部門提前（）報送材料迤埸計劃。

A1—3天B2s5天C3~7天D5~10天

82、物資迤埸要復查的材料計劃不包括（）。

A材料名稱B材料數(shù)量C材料生產(chǎn)日期D材料生產(chǎn)摩家

83、工程計算必須在工程竣工，項目驗收彳麥（）以內(nèi)（或按照

協(xié)議規(guī)定）報項目預算部門。

A7日B10日C14曰D20日

84、勞務(wù)分包隊伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放登記表不需要（）

的簽字。

A施工負責人B工人代表C分包企業(yè)負責人D項目^理

85、施工^承包罩位要以工程項目^罩位貫徹勞務(wù)人員實名管理

制度，監(jiān)管的內(nèi)容不包括（）。

A勞蜀）記錄B工傷保險C出工考勤D工資發(fā)放

86、通謾實名制管理系統(tǒng)的使用,不能到達（）的目的。

A精確掌握入埸作業(yè)人員的基本狀況和數(shù)量，保證合法用工

B提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平

C加強農(nóng)民工工資分派管理，保障按月支付不高于富地最高工資原則的月

度工資

D改善企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率

87、凡未簽訂勞勤協(xié)議的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用人圜立）

在（）內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞勤協(xié)議，并留存立案。

A3日B5曰C7日D14日

88、項目部勞務(wù)管理人員必須規(guī)定施T隊伍負責人在勞務(wù)分包合同簽

訂（）內(nèi)辦理人員注冊立案手續(xù)。

A3曰B5曰C7日D14日

89、分企業(yè)層面上的綜合評價內(nèi)容有（）。

A管理水平B機械設(shè)備C施工業(yè)績D負責人誠信

90、下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內(nèi)容的是（）。

A施工能力B工程質(zhì)量C協(xié)調(diào)配合D勞務(wù)力量

91、分包罩位若在現(xiàn)埸設(shè)財務(wù)部門，寄存現(xiàn)金謾夜不得超謾（）

A500元B1000元C1500元D元

92、辦公室、宿舍內(nèi)不得寄存（）以上現(xiàn)金。

A200元B500元C1000元D元

93、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（）內(nèi)

將審核意冕害發(fā)給分包軍位。

A7nBionci4nD2on

94、項目預算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見，同步根據(jù)分包軍位協(xié)

議封分承包方上報的費用或工期計算害迤行審核，并在收到費用或工期計算害

彳愛（）內(nèi)將審核成果告知分承包方。

A5曰B10日C15曰D20日

95、分包罩位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（）。

A身份證B健康證C工作證D暫住證

96、勞務(wù)分包作業(yè)謾程管理中的物資管理，封分包罩位每月須向

包商項目^理部物資管理部門報送基礎(chǔ)資料有規(guī)定，規(guī)定的基礎(chǔ)資

料不包括（）。

A多種物資檢測記錄B材料采購計劃

C危險品發(fā)放臺賬D每周迤料記錄清軍

97、土方階段噪聲控制措施封的的是（）。

A加強施工機械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期

B盡量使用環(huán)境保護型振搗棒

C鋼模板、鋼管修理畤，嚴禁用大錘敲打

D使用重錘畤，及B寺在各零部件間注油

98、引起嚴重極端事件和重大群體性事件，導致嚴重社曾影響的，改

正期不少于（）O

A、三值］月B、六他］月C、拾二偃］月D、二拾四彳固月

99、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院祈求保護民事權(quán)利的訴訟

畤效事件^（）。

A、六偃］月B、壹年C、二年D、三年

100、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配置封應(yīng)的管理人員，不低于注冊人

數(shù)的（）

/5%B8%C10%D12%

101、隊伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配置（）專職勞

務(wù)員。

/I名B、2名C、3名D、4名

102、下面不屬于勞務(wù)分包人的重要義務(wù)的是（）

A、組織有封應(yīng)資格證害的純熟工人投入工作

B、精心組織施工

C服彳他工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程肺的指令

D組建與工程相適應(yīng)的管理班子

103、下面不屬于勞務(wù)分包協(xié)議的形式的是（）。

A、自帶勞務(wù)承包B、口^勞務(wù)承包

C零碎的勞務(wù)承包D、成建制的勞務(wù)分包

104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設(shè)行政主管部門

不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是（）

A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)B、拖欠勞務(wù)分包協(xié)議價款

C由勞務(wù)作業(yè)人員工資而引起的群體性事件

D前壹項工程虧損的

105.勞務(wù)分包隊伍綜合評價的考核周期。

A、壹季度B、六他月C、壹年D、2年

106、基本養(yǎng)勞保險的規(guī)模統(tǒng)壹由本人繳費工資的11%調(diào)整到（）

/5%B7%C8%D10%

107、下面簽訂

勞勤協(xié)議主體中勞勤者資格不合法的是（）。

A、年滿18周歲具有民事行^能力

B、未與其他用人罩位建立勞勤關(guān)系

C、退伍里人D、在校阜生

108、未同步簽訂耆面勞II）協(xié)議的，應(yīng)富自用工之日起（）內(nèi)訂立善面

勞U）協(xié)議。（）

/15曰B、30曰C、45日D、60日

109、勞勤協(xié)議期限三彳固月以上不滿壹年的，試用期不得超謾（）

/15曰B、30日C、45日D、60日

110、三年以上固定期限和瓢固定期限的勞II）協(xié)議，試用期不得超謾（）。

A、壹種月B、三他月C、六值］月D、壹年

Ills下面不屬于勞勤協(xié)議法規(guī)定的勞勤協(xié)議必備條款是（）

A、勞勤協(xié)議期限B、工作內(nèi)容C、勞勤酬勞D、培訓期

112、勞勤協(xié)議期限壹年以上不滿三年的，有效期不超謾（）

A、壹種月B、二偃|月C、三偃］月D、六彳固月

113、勞勤者接到《簽訂勞勤協(xié)議告知善》彳爰,自用工之日起（）內(nèi)不

與用人罩位簽訂勞勤協(xié)議，用人罩位可以害面告知勞勤者終止勞勤關(guān)系。

215天B、30天C、45天D、60天

114、用人罩位自用工之曰起滿壹年未與勞勤者簽訂害面勞勤合同的,

自用工之曰起滿壹種月的次日至滿壹年的前壹日應(yīng)富向勞勤者每月支付（）的

工資。

A、壹倍B、二倍C、三倍D、四倍

115、用人罩位支付勞11）工資不得低于（）。

A、富地最低工資原則B、富地平均工資

C全國最低工資原則D、用人罩位的平均工資。

116、安排勞勤者在法定節(jié)假曰工作的,支付勞勤者不低于工資的（）

的工資待遇。

/100%B200%C300%D400%

117.下面不屬于勞務(wù)分包協(xié)議價款的是（）。

A、工人工資B、管理費C、伙食費D、各項保險費

118.勞務(wù)分包工程竣工，工程結(jié)算程序完畢彳麥，發(fā)包人應(yīng)富自

余吉算完畢之日起（）內(nèi)支付所有結(jié)算價款。（）

A24B、26C、28D、30

119、下面屬于勞務(wù)工資核算的內(nèi)容的是（）。

①核算與否設(shè)置農(nóng)民工工資專用賬戶

②核算農(nóng)民工工資專用賬戶與否立案

③核算與否編制農(nóng)民工工資表并謹行公告和確認

④核算務(wù)工人員工資與否實際支付

A、①②④B、①③④C、②③④D①②③④

120、下面不屬于社曾保險機構(gòu)的是（）。

A、辦機構(gòu)B、基金運行機構(gòu)C、監(jiān)督機構(gòu)D、國家機關(guān)

121、下面不屬于^辦機構(gòu)的職責的是（）。

A、籌集社曾保險基金B(yǎng)、給付社曾保險待遇

C制定社曾保險政策D、組織社曾保險服務(wù)

122、下面不屬于用人罩位的是（）。

A、國家機關(guān)B、企事業(yè)罩位C、有雇工的徊體工商戶D、家庭

123、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式不包括（）

A、現(xiàn)收現(xiàn)付制B、部分積累制C、政府籌集制D、完全積累制

124、《勞勤協(xié)議法》規(guī)定，非全日制用工是指以小B寺記酬懸主,

勞S1J者在同壹用人罩位每日工作畤間不超遇（）O

/4小日寺8、6小畤C、8小B寺D、10小畤

125、《勞勤協(xié)議法》規(guī)定，勞勤者在同壹用人罩位每周工作B寺間不超謾

()o

/I2小日寺B、16小B寺C、20小畤D、24小畤

126、城鎮(zhèn)偃］體工商戶和靈活就業(yè)人員參與基本養(yǎng)老保險,費用由彳固人繳

納，其中（）計入偃］人賬戶。（）

/5%B8%C10%D12%

127、不屬于享有養(yǎng)老保險待遇的條件是（）。

A退出勞勤領(lǐng)域B、工齡或繳納年限C、年齡D、喪偶

128、醬療保險的作用不包括（）。

A保證勞勤者的基本生活B有助于調(diào)整公民收入之間的差異

C能加緊疾病治療效果D消除和化解勞勤者所遭遇的疾病凰險

129、城鎮(zhèn)職工基本瞽療保險中，罩位繳費壹般按（）左右劃入值］人賬

戶。（）。

/15%B20%C25%D30%

130、城鎮(zhèn)職工基本瞽療保險的參保者，至少選擇（）家基層定黠瞽療

機構(gòu)。（）。

/IB、2C、1至2D、2至3

131、企業(yè)職工因患病或因工負傷,需要停止工作瞽療畤，實際工作年

限在如下的，在本軍位工作五年如下的^()O

A、壹種月B、二值］月C、三彳固月D、六彳固月

132、翳療期三彳固月的按()內(nèi)合計病休B寺間計算。

A、壹種月B、二彳固月C、三彳固月D、六彳固月

133、工傷保險的作用不包括()。

A、維護職工合法權(quán)利的重要手段

B、分散用人罩位的凰險

C是建立工傷事故與職業(yè)病危害防備機制的重要條件

D減少用人罩位封安全設(shè)施的投入

134、工傷保險的特黑占不包括()。

A、工傷保險射象的范圍是在生產(chǎn)勞勤遇程中的勞勤者

B、工傷保險的責任具有賠償性

C工傷保險待遇相封較低

D工傷保險實行瓢謾籍責任原則

135、社含保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社曾保險

費的，有勞勤保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納；逾期仍不繳

納的，除繳納欠繳數(shù)額外，優(yōu)欠繳之曰起，按曰加收（）的滯納金。

、

/1%B2%G1%OD2%o

136、社曾保險^辦機構(gòu)應(yīng)富至少（）向繳費值I人發(fā)送壹次基本

養(yǎng)老保險、基本瞽療保險值I人賬戶告知軍。（）

A六彳固月B、壹年G、壹年半D、二年

137、申人認懸辦機構(gòu)的詳細行政行懸侵犯其合法權(quán)益的,可以自

懂得該詳細行政行^之曰起（）曰內(nèi)向^辦機構(gòu)申IS復查或者向勞勤保障行政

部門申行政復議。

/30B、60G、90D、120

138、下面不屬于勞務(wù)培訓計劃編制原則中重視系統(tǒng)性原則的是

（）。

A、全員性B、全方位性C、罩壹性D、全程性

139、勞務(wù)分包

隊伍綜合評價原則多少分如下懸不合格（）。

/60B、75C、85D、90

140、勞務(wù)分包隊伍綜合考核成果多少分以上^優(yōu)秀。（)

A65B、75C、85D、95

141、投資回報率等于（）。

A項目凈利潤/1頁目成本X100%B項目成本/1頁目凈利潤X100%

C項目凈利潤用5目毛收入X100%D項目毛收入碗目凈利潤

X100%

142、工傷職工距法定退休年齡局限性5年的，每減少壹年壹次性傷殘

就業(yè)補助金遞減（）O

A5%B10%C15%D20%

143、勞勤保障行政部門應(yīng)常自工傷認定決定做出之曰起（H固

工作日內(nèi)，將工傷認定送達工傷認定申人以及受害職工（或其直系

親屬）和用人罩位，并抄送社曾保險^辦機構(gòu)。（）

/10B、15C、20D、25

144、某封有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工曰，曾阜習

40工日，公休假日8天，加班450工曰，出差、聯(lián)絡(luò)材料20工曰，其中1人

協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi),其他工人沒有執(zhí)行定額620工曰,全月共完畢定額工曰

2025100求：7月份定額完畢程度各是多少？

（）

A82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%

145、徙1月1曰起，安全生產(chǎn)事故中壹次性死亡賠償金原則，按上壹年

/10B、15C、20D、25

度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計算。

146、勞務(wù)分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理的內(nèi)容有（）

A、食堂衛(wèi)生B、特種作業(yè)C、資源節(jié)省D、職業(yè)病防護

147、社曾保險的基本特性有哪些？（）

①社曹性②強制性③繳費性④互濟性⑤福利性

A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤

148、工傷保險是由哪方繳納保險費（）

A、勞勤者B、用人罩位

C勞勤者繳納大部分費用，其他由用人罩位繳納

D用人罩位繳納大部分費用，其他由勞勤者繳納

149、某工程承包作業(yè)5000〃，計劃每平方米罩位用工5值］工作曰，每

偃I工曰罩價40元，計劃工期懸306天，計劃勞勤生產(chǎn)率指數(shù)焉120%求計劃

實際用工懸多少工曰？（保留整數(shù)）。（）

/20833B、20700C、20950D、20655

150、某工程承包作業(yè)5000〃，計劃每平方米罩位用工5彳固工作曰，每

值］工曰罩價40元,計劃工期^306天，計劃勞勤生產(chǎn)率指數(shù)焉120%求計劃

平均人數(shù)^多少人？（保留整數(shù)）（）

/470B、66C、82D、92

151、某工程承包作業(yè)5000〃,計劃每平方米罩位用工5值］工作曰，每

值］工曰罩價40元，計劃工期懸306天,計劃勞勤生產(chǎn)率指數(shù)居120%求計劃

工資^額懸多少元？（保留整數(shù)）（）

A1050000Bx850000Cx800000Dx1000000

152、某工程隊有建安工人300人，月計劃完畢施工產(chǎn)值375000

0元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%試計算計劃工人勞置］生產(chǎn)率^多少元/人？（）

/12500B、13000Cs1Ds13500

153、某工程隊有建安工人300人，月計劃完畢施工產(chǎn)值3750000元，

百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%試計算計劃工資^額（）

A50B、525000C、530000D、535000

154、某工程隊有建安工人300人月計劃完畢施工產(chǎn)值3750000元，百

元產(chǎn)值工資系數(shù)14%試計算計劃平均工資。（）

A17501700C、1650D、1800

155、某封有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工曰,曾擘習40I

日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)絡(luò)材料20工曰，其中1人協(xié)助

炊事班，2人守衛(wèi)，其他工人沒有執(zhí)行定額620工曰，全月共完畢定額工曰

2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少？（）

/74.12%B、77.68%C、75.68%D、73.68%

156、勞務(wù)培訓計劃的編制原則（）

①重視系統(tǒng)性原則②理論與實踐相結(jié)合的原則③培訓與提高相結(jié)合的原

則④人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合⑤人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)

A、①②B、②③④C、①②③D、①②③④⑤

157、勞務(wù)培訓計劃的重要內(nèi)容有（）。

①安全生產(chǎn)培訓②崗位技能培訓③新工藝、新工法和施工技術(shù)專題培訓④

普法維權(quán)培訓⑤都市生活常識培訓

A、①②④⑤B、②③④⑤C、①②③④D①②③④⑤

158、莖寸于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超謾50人的,其中級工比例不低于

（）%

Z20B、30C、40D、50

159、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容有（）。

①勞務(wù)管理②安全管理③生產(chǎn)管理④技術(shù)質(zhì)量管理⑤行保管理

⑥綜合素質(zhì)

A、①②④⑤⑥B、②③④⑤⑥

C①②③④⑥D(zhuǎn)、◎②③④⑤⑥

160、安排勞勤者在休息曰工作又不能安排補休的，支護勞凰）者不低于

工資的（）的工資酬勞。

A150%B200%C250%D300%

161、安排勞勤者在法定休假日工作的，支付勞勤者不低于工資的（）

的工資酬勞。

A150%B200%C250%D300%

162、用人罩位依法安排勞勤者延是工作B寺間的，支付勞勤者不

低于工資的()的工資酬勞

/150%B200%C250%D300%

163、下面哪壹種不是靈活就業(yè)人員?()

A、街^小販B、彳固體演員C、家庭小畤工D、國企員工

164、城鎮(zhèn)彳固體工商戶和靈活就業(yè)人員參與基本養(yǎng)老保險，費用由何人

繳納，其中()計入彳固人賬戶。

A10%B8%C6%D12%

165、勞務(wù)管理

資料檔案中協(xié)議協(xié)議類最低保留年限()

45年B、8年C、10年D、12年

166、勞務(wù)管理

資料檔案中記錄報表類最低保留年限()

45年B、8年C、10年D、12年

167、勞務(wù)管理

資料檔案中文獻記錄類最低保留年限^()

45年B、8年C、10年D、12年

168、檔

案管理人員應(yīng)按照年度檔案規(guī)定迤行整頓在次年的（）

前根據(jù)歸檔計劃，將上壹年度檔案資料準B寺存檔。

/2月底氏5月底C、8月底D、11月底

169、罩項工程勞務(wù)協(xié)議估算價（）以上的須迤行招投襟選擇隊伍。

/110MBx30HCx50HD、70M

170、承包人完畢勞務(wù)分包協(xié)議約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容彳麥，發(fā)包人應(yīng)常在

（）日內(nèi)組織承包人封勞務(wù)作業(yè)迤行驗收。

/IB、3C、5D、7

171,發(fā)包人應(yīng)常在勞務(wù)分包協(xié)議簽訂彳發(fā)（）日內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門

辦理勞務(wù)分包協(xié)議立案。

/IB、3C、5D、7

172.工傷認定是根據(jù)哪壹部法律迤行認定的。（）

A、工傷保險法B、建筑法C、安全法D、勞勤法

173、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費用是（）

A、瞽療費B、誤工費C、護理費D、伙食費

174、壹般狀況下，停工薪期不超謾（乂固月。

/3B、6C、9D、12

175、由于工傷導致職工生活完全不能自理的其生活護理費原則統(tǒng)籌地

區(qū)上年度職工月平均工資的（）。

A30%B50%C70%D90%

176、由于工傷導致職工生活大部分不能自理的其生活護理費檄準^統(tǒng)籌

地區(qū)上年度職工月平均工資的（B）。

/30%B40%C50%D60%

177、由于工傷導致職工生活大部分不能自理的其生活護理費檄準^統(tǒng)籌

地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。

A30%B40%C50%D60%

178、職工因工致殘被鑒定卷二級傷殘的，優(yōu)工傷保險基金按傷殘等級支

A12B、16C、22D、24

護壹次性傷殘補助金原則^（H固月本人工資。

179、職工因工致殘被鑒定^三級傷殘的，優(yōu)工傷保險基金按傷殘等級支

護壹次性傷殘補助金原則^（H固月本人工資。

A12B、20C、22D、24

180、職工因工致殘被鑒定卷二級傷殘的，優(yōu)工傷保險基金按月

支付傷殘津貼原則^本人工資的（）

/55%B65%C乃％D85%

181、職工因工致殘被鑒定^四級傷殘的,徙工傷保險基金按月支付傷

殘津貼原則^本人工資的（）

/55%B65%C75%D85%

182、嚴禁^承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（）建設(shè)工程,嚴禁勞務(wù)分包企業(yè)

將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。

A、轉(zhuǎn)包B、分包C、發(fā)包D、違法分包

183、企業(yè)必須（）支付壹次勞勤者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低

于北京市最低工資原則，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須^額支付。

A、每周B、每月C每季度D每二彳固月

184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科阜管理，（）

的合作關(guān)系。嚴禁陰陽協(xié)議和欺詐、霸王條款。

A、濟共贏B、晨期合作C、商業(yè)合作D、親密合作

185、勞務(wù)承包人必須

與每彳固勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（）協(xié)議，不得

私招亂雇使用零碎工。

A、安全B、勞She、保險D、勞務(wù)

186、勞務(wù)糾紛發(fā)生彳度,雙方富事人都可以自懂得或應(yīng)常懂得其權(quán)利被

侵害之日起的（）曰內(nèi)，以口或者害面的形式向調(diào)解委員曾提出申18。

/20B、25C、30D、35

187、調(diào)解委員畬調(diào)解爭議的期限。

/42OB、25、C30D、35

188、擔保法規(guī)定金的數(shù)額不得超謾主協(xié)議襟的額（）

/20%B25%C30%D35%

189、下面屬于處理勞務(wù)糾紛協(xié)議外措施是（）

A承擔繼續(xù)履約責任B、按協(xié)議賠償損失

C向調(diào)解組織申調(diào)解D、執(zhí)行定金罰則

190、下面不屬于處理勞務(wù)人員工資糾紛重要措施的有（）。

A、建立企業(yè)信用檔案制度B、提高公民工的法律維權(quán)意識

C組織群體性事件D、建立平常工作機制和監(jiān)督機制

191、用人罩位克扣或輾端拖欠勞勤者工資工資的，由勞U保障行政部

門責令支付勞勤者的工資酬勞，逾期不支付的，責令用人罩位按應(yīng)付金額（）

的原則計算，向勞勤者支付賠償金。

/50%以上8、1倍以上C、1倍如下D、50%以上1倍如下

192、下面不屬于使用方法律途徑處理工資拖欠冏題的有（）。

A、向富地勞勤保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴

B、越級上訪

C向富地勞量）爭議仲裁委員曾申18仲裁

D通遇法律訴訟途徑處理

193、下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的重要原因的是（）。

A、未簽訂勞勤協(xié)議B、違反分包

C〃包工豆才掛靠D、勞勤者輾理取鬧

194、《勞勤法》第82條規(guī)定，提出仲裁規(guī)定的壹方應(yīng)富自勞勤爭議發(fā)

生之日起（）曰內(nèi)向勞勤仲裁委員曾提出耆面申18。

/3OB、45C、60D、75

195、《勞勤法》第83條規(guī)定，勞勤爭議富事人封仲裁裁決不服的，可

以自收到仲裁裁決害之曰起（）曰內(nèi)向人民法院提起訴訟。

/15B、30C、45D、60

196、弓I起壹般性極端事件或者20人如下的群體性事件,改正期限不少

于（）。

A、壹種月B、二彳固月C、三值|月D、六彳固月

197、勞勤協(xié)議生效曰期^()

A、用工之曰B、協(xié)議簽訂之日

C初次發(fā)放工資之日D、用工之彳爰來壹周

198、重慶市所有在建房屋和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程，必須建立優(yōu)業(yè)

人員平安卡管理系統(tǒng)，配將封應(yīng)的專業(yè)管理人員和設(shè)備，辦理徙業(yè)人員()。

A.安全卡B.工作牌C.平安卡D.現(xiàn)埸出入卡

199、建筑業(yè)徙業(yè)人員須()方可獲得平安卡。

A.參與安全生產(chǎn)知識入門培訓

B.安全生產(chǎn)知識考核合格

C.參與安全生產(chǎn)知識入門培訓并考核合格

D.辦理工傷保險

200、()應(yīng)富在辦理施工證前，督促工程項目部必須建立徙業(yè)人員平安

卡管理系統(tǒng)?

A.建設(shè)罩位E.施工罩位C.監(jiān)理軍位D.安全監(jiān)督部門

2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配置封應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)

的8%。

3、勞勤協(xié)議法將〃勞勤酬勞〃作^了勞勤協(xié)議的必備條款之壹

&工傷保險是分散用人罩位閩險，減輕用人翠位承擔的重要?昔

施。

9、急救中毒、窒息傷員畤，假如傷員心臟停止，應(yīng)迅速迤行體外心臟按

壓，同步做人工呼吸。

12、勞勤定額的體現(xiàn)形式只有畤間定額和產(chǎn)量定額兩種

13、？勞勤法？第五拾條規(guī)定："工資應(yīng)富以貨幣形式按月支付給

勞勤者本人。不得克拒或者瓢端拖欠勞置）者的工資

14、？就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定？第五條規(guī)定：〃農(nóng)村勞勤者迤城

就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞勤者平等的就業(yè)權(quán)利，不得封農(nóng)村勞勤者迤城就業(yè)

設(shè)谿歧視性限制。"

15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定^^濟型權(quán)益、社曾性權(quán)益和政治

性權(quán)益。

17、施工中工人必須消耗的畤間是指工人在正常施工條件下,居完畢壹定

產(chǎn)品所消耗的B寺間。它是制定定額的重要根據(jù)。

18、？勞勤協(xié)議法？第拾二條規(guī)定：勞勤協(xié)議期限分卷固定期限、輾固定

期限和以完畢壹定工作任務(wù)^期限三種。

23、勞勤協(xié)議審查，是指勞勤行政主管部門審查、證明勞勤協(xié)議真實性、

合法性的壹項行政監(jiān)督措施。

26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令駕隼者輕

易看鼠

27、施工遇程中出現(xiàn)冏題要立即上報^包有關(guān)人員，不容言午繼續(xù)施工，更

不容官午隱瞞不報。

28、技術(shù)交底包括專題施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術(shù)交

底。

31、勞務(wù)人員工資可以采用固定勞務(wù)酬勞（含管理費）的方式計算。

34、通遇實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序，

防止農(nóng)民工因攜帶垣金而產(chǎn)生的不安全原因，^農(nóng)民工提供

了極大的便利。

35、不壹樣行業(yè)、不壹樣工種、不壹樣崗位的技能培訓規(guī)定各不相似

38、？就業(yè)增迤法？明確規(guī)定：〃農(nóng)村勞宣）者迤城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)

勞勤者平等的權(quán)利，不得封農(nóng)村勞勤者迤城就業(yè)設(shè)谿歧視性限制

40、?有關(guān)貫徹貫徹？國務(wù)院有關(guān)處理農(nóng)民工冏題的若干意見？有

關(guān)冏題的告知?（國壹、判斷題（封的的在括號內(nèi)打7",金昔誤的

在括號內(nèi)打"x"）

資廳發(fā)法規(guī)？？28號）規(guī)定：〃中央企業(yè)要嚴格規(guī)范用人罩位工資支付行

焉，保證農(nóng)民工工資準B寺足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞勤

協(xié)議約定執(zhí)行。

41、農(nóng)民工在都市就業(yè)和工作，優(yōu)事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞勤收入重要是

依托非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。

42、勞勤定額又叫人工定額。

46、在建筑工程中，勞勤效率可以在？勞勤定額？中直接查到，它

48、有固定期限的勞勤協(xié)議可以是晨期的,也可以是短期。

50、〃傾斜法〃的立法概念，認^勞勤關(guān)系是壹種不平等關(guān)系,必須通謾

法律的強制性來彌補勞勤者的弱勢地位。

51、社曾保險是壹種^喪失勞勤能力、臨B寺失去勞勤崗位或因健

52、社曾保險法是指國家通謾立法設(shè)置社曾保險基金，使勞勤者在臨B寺或

永久喪失勞勤能力以及失業(yè)B寺獲得物質(zhì)協(xié)助和賠償?shù)囊挤N社曾保障制度。

53、企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身^濟實力，在國家規(guī)定的實行

政策和實行條件下^本企業(yè)職工所建立的壹種輔助性的養(yǎng)老保險。

54、城鎮(zhèn)職工基本翳療保險中/固人繳費壹股不需他人到社曹保險^辦機

構(gòu)去繳納,而是由罩位優(yōu)工資中代扣代繳。

55、職工彳固人瞽療保險賬戶的本金和利息均歸職工彳固人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使

用和繼承。

56、參與基本瞽療保險的職工出現(xiàn)死亡篌，其偃I人瞽療賬戶仍有余額的，

可作^遺產(chǎn)，由其親屬按？繼承法？規(guī)定實行繼承。

61、建筑意外傷害保險的保險期限應(yīng)涵蓋工程項目勤工之日到工程竣工驗

收合格曰。

62、職工在上下班途中受到非本人重要責任的非機勤事交通事故或者都市

軌道交通、客運輪渡、火隼事故傷害，也應(yīng)富認定^工傷。

63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)壹，其宗旨是安全增迤生產(chǎn),生產(chǎn)必須安

全。

66、旬固注冊勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具

有安全資格證害。

69、在勞務(wù)分包協(xié)議中，壹方以欺詐、脅迫的手段簽訂協(xié)議，損害國家、

集體或者第三人利益的，不能認定卷有效協(xié)議。

71、勞務(wù)分包隊伍不配合項目部迤行考核工作，企業(yè)勞務(wù)主管部門將按照

不合格隊伍

予