聚成員工手冊(cè)

員

工

手

冊(cè)

（2008修訂版）

目錄

總裁致詞.............................................................3

集團(tuán)簡介.........................................................................5

企業(yè)文化.........................................................................6

軍隊(duì)篇：管理?xiàng)l例

第一章員工義務(wù)..................................................................8

第二章辦公紀(jì)律..................................................................9

第三章出差管理制度...........................................................15

第四章人事行政管理...........................................................18

第五章保密制度................................................................23

第六章日常管理規(guī)范.............................................................23

第七章獎(jiǎng)罰規(guī)定................................................................26

學(xué)校篇：培訓(xùn)機(jī)制

學(xué)習(xí)資源........................................................................28

發(fā)展途徑........................................................................29

家庭篇：關(guān)懷與福利

員工健康與安全..................................................................30

員工福利........................................................................30

溝通交流與申訴..................................................................31

附錄

聚成大事記.......................................................................32

公司組織架構(gòu)圖..................................................................34

附貝II

致新伙伴

歡迎您加入聚成大家庭！讓我們緊握雙手，熱情擁抱！您的加入讓聚成大家庭乂增添了一

份青春的活力與奔涌的激情！

聚成是什么？她是激情演繹的一部創(chuàng)業(yè)史、奮斗史！短短數(shù)年，猶如高山滾石，狂飆驟起，

聚成快速成長為行業(yè)豐碑，成為一面高高飄揚(yáng)的旗幟，成為業(yè)界標(biāo)桿！跨入聚成大家庭之門，

您很快就會(huì)被裸露的青春、激情的火焰、排山倒海的氣勢(shì)以及敢為天下先的責(zé)任所包裹與融化。

聚成是一家吉春年少、雄心勃勃、志存高遠(yuǎn)的公司，我們始終以“向世界傳播東方智慧為

己任”，我們希望在風(fēng)云激蕩、四海翻騰的新世紀(jì)，為中國的企業(yè)走出國門，為世界的公司進(jìn)

入中國盡一己之力?！睅椭髽I(yè)成長，富強(qiáng)我的祖國，為世界和諧發(fā)展而努力奮斗”是我們矢

志不移的使命“大國崛起，彰顯中國力量，我們堅(jiān)信其中一定有聚成力量！

聚成是軍隊(duì)，我們打造的是“招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的商界鐵軍，服從命令、

聽從指揮是聚成人的天職。聚成是學(xué)校，“一切為學(xué)習(xí)讓路!二任何單位，任何人都必須為學(xué)

習(xí)創(chuàng)造條件。聚成是家庭，我們力倡“感恩”文化，崇奉“孝道”精神。感恩、孝道是事業(yè)成

功的源動(dòng)力，也是人生意義之根。

聚成人有句口號(hào)：“我為聚成獻(xiàn)青春，獻(xiàn)完青春獻(xiàn)終身。”沒有聚成事業(yè)，就沒有我們團(tuán)隊(duì)

存在的意義。聚成傾力于打造公平、公正與公開的職業(yè)晉升平臺(tái)，這不僅是公司進(jìn)一步發(fā)展的

保障，更是您超越自身的機(jī)遇。機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。在聚成，差別是我們自身造成的。

當(dāng)然，絕對(duì)的公平是沒有的，您不能對(duì)此期望過高。但在勤奮、用心者面前，機(jī)會(huì)總是均等的。

您要有做好事反而受委屈的心理準(zhǔn)備。聚成戰(zhàn)士常說：“我是聚成一塊豉，哪里需要哪里搬！”

“聚成人的胸懷是被委屈大的?！?/p>

職務(wù)異動(dòng)、待遇高低以及明天的回報(bào)，就掌控在我們自己手中。如果您能目標(biāo)明確、謙

卑自牧、善于學(xué)習(xí)、勇?lián)厝?、持之以恒，就一定能在聚成集團(tuán)幫助別人成功，同時(shí)成就我們

自己。

“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)”。作為聚成大家庭的新成員，即便您才華

橫溢、滿腹經(jīng)綸、熱情似火，也需懷抱空杯心態(tài)，積極、快速地融入團(tuán)隊(duì)之中。人之一生，“態(tài)

度決定高度”。人之一世，“定位決定地位”，我們都是自己命運(yùn)的雕刻師。

衷心希望本手冊(cè)能對(duì)您迅速融入團(tuán)隊(duì)有所幫助。我們期待著您能在這個(gè)最激動(dòng)人心的行業(yè)

與最富傳奇色彩的公司展現(xiàn)您的聰明才智！

歡迎您加入聚成大家庭！緊握您的手！

總裁陳永亮

2008年2月29日修訂于深圳青年學(xué)院306室

公司使命

幫助企業(yè)成長，

富強(qiáng)我的祖國，

為世界和諧發(fā)展而努力奮斗!

文化理念

軍隊(duì)+學(xué)校+家庭

集團(tuán)簡介

聚成資訊集團(tuán)有限公司（以下簡稱“聚成”或“聚成公司”）是國內(nèi)教育培訓(xùn)行業(yè)的旗艦

企業(yè)。自公司成立以來，以“向世界傳播東方智慧”為己任，創(chuàng)造性的整合各種優(yōu)質(zhì)資源，致

力于追求為社會(huì)和企業(yè)創(chuàng)造一流的社會(huì)再教育平臺(tái)，在和諧奮進(jìn)中幫助企業(yè)成長。

聚成資訊集團(tuán)是國內(nèi)教育培訓(xùn)行業(yè)最大的公開課供應(yīng)商之一，是第一家創(chuàng)造“聚成模式一

一企業(yè)王牌學(xué)習(xí)卡”的企業(yè)，是國內(nèi)第一家以工業(yè)化流程再造培訓(xùn)業(yè)的企業(yè)，是第一家成功引

進(jìn)和實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)超市”概念的企業(yè)，年度培訓(xùn)人次多年來一直高居國內(nèi)第一，并先后創(chuàng)下了一

個(gè)又一個(gè)的行業(yè)神話。

目前，集團(tuán)下設(shè)54家分子機(jī)構(gòu)，其中包括聚成企業(yè)管理顧問（集團(tuán)）有限公司、聚成華

企科技有限公司、廣東新世紀(jì)教育培訓(xùn)中心、華商世紀(jì)企業(yè)管理顧問有限公司，總部位于深圳

市福田區(qū)八卦嶺八卦路31號(hào)眾鑫科技大廈17T9層。服務(wù)產(chǎn)品包括大型公開課、各種論壇、

研討會(huì)、企業(yè)咨詢、內(nèi)訓(xùn)、商務(wù)考察、企業(yè)沙龍、精品班、在線培訓(xùn)、潛能開發(fā)、國學(xué)教育、

各類資格證書認(rèn)證培訓(xùn)等，基本滿足了企業(yè)和各層次社會(huì)人士的社會(huì)再教育需求?，F(xiàn)有會(huì)員企

業(yè)30000余家，員工3000多人，分（子）公司遍布國內(nèi)30多個(gè)省市。到2006年，公司為社

會(huì)和企業(yè)培訓(xùn)各類人才已超過］,000,000人次。

聚成公司先后成立了中共聚成黨支部、聚成工會(huì)、共青團(tuán)聚成團(tuán)總支、聚成義工等組織。

日月聚成光明，天地聚成乾坤。聚成資訊集團(tuán)，先后被新華社、人民日?qǐng)?bào)社、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)社、

中央電視臺(tái)等權(quán)威媒體和社會(huì)各界人士稱之為引發(fā)中國培訓(xùn)行業(yè)重新洗牌的新銳、標(biāo)桿企業(yè)。

“中國品牌總評(píng)榜（1980—2005）上榜品牌事件一一‘聚成模式'”、“中國知名企業(yè)”、“中國

知名商標(biāo)”、“中國管理咨詢行業(yè)十大影響力品牌”、“中國教育百強(qiáng)企業(yè)”、“中國最佳企業(yè)文化

理念一一'軍隊(duì)+學(xué)校+家庭”、“中國教育培訓(xùn)行業(yè)第一大品牌”、“優(yōu)秀基層黨組織”、深圳市

“百家勞動(dòng)和諧先進(jìn)企業(yè)”、“深圳市首屆遵守勞動(dòng)法模范企業(yè)”、“巾幗文明崗”、“青年文明號(hào)”、

“五四紅旗團(tuán)總支”等一項(xiàng)項(xiàng)榮譽(yù)，紛至沓來，聚成資訊集團(tuán)的發(fā)展成長得到了社會(huì)各界的大

力支持和廣泛贊譽(yù)。

如今，滿懷豪情的聚成人正帶著“有企業(yè)的地方就有聚成”的堅(jiān)定信念，以“幫助企業(yè)成

長，富強(qiáng)我的祖國，為世界和諧發(fā)展而努力奮斗”為使命，全力以赴走向更輝煌燦爛的未來……

企業(yè)文化

?我們的使命是一一

幫助企業(yè)成長，富強(qiáng)我的祖國，為世界和諧發(fā)展而努力奮斗!

?我們的愿景是一一

成為世界一流的管理咨詢培訓(xùn)公司！成為世界一流的服務(wù)品牌！

?我們的宗旨是一一

一百年只為做好一件事一為企業(yè)培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)型人才，為企業(yè)打造商界特種部隊(duì)！

?我們的服務(wù)理念是一一

我們能為客戶做些什么，直到滿意！

我們還能為客戶做些什么，直到感動(dòng)！

客戶的需求是我們?nèi)σ愿暗氖聵I(yè)！

?我們的文化理念是一一

軍隊(duì)——“是！保證完成任務(wù)！”

學(xué)校一“一切為學(xué)習(xí)讓路!”

家庭一一“你的事就是我的事！”

?聚成文化條例

聚成信條-------同聚天下精英、共成千秋偉業(yè)

聚成愿景-------打造屬于中國的教育航母

聚成資本-------人才和團(tuán)隊(duì)

聚成紀(jì)律-------先服從，后指揮

聚成效率-------短時(shí)、高效、最大量行動(dòng)

聚成團(tuán)隊(duì)建設(shè)--------軍隊(duì)、學(xué)校、家庭

?企業(yè)格言

一、思路決定出路，產(chǎn)品就是人品；

二、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通；

三、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行；

四、尊重上司是一種天職，尊重同事是一種本份，尊直下級(jí)是一種美德，尊重所有人是

一種素養(yǎng)。

五、聚成管理格言

公司是全體員工的家

持續(xù)改進(jìn)是我們永恒的主題

沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)

學(xué)習(xí)是最大的收獲，培訓(xùn)是最大的福利

有德有才重用，有德無才培養(yǎng)，有才無德不用

多思考，多懷疑，多想辦法，多干事實(shí)，少講廢話

六、做事歌

今天的事，今天去做

明天的事，準(zhǔn)備去做

困難的事，勇敢去做

復(fù)雜的事，細(xì)心去做

不會(huì)的事，學(xué)著去做

集體的事，帶頭去做

自己的事，抽空去做

七、文化警示語

（一）以情恕人，以理律己。

（二）敬業(yè)+忠誠+能力=前途。

（三）真誠是通向榮譽(yù)的道路。

（四）財(cái)不如義高，勢(shì)不如德尊。

（五）紀(jì)律美化集體，自律提升自己。

（六）態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。

?公司標(biāo)志及涵義

公司標(biāo)志：

標(biāo)志涵義：

本標(biāo)志基本型取自“聚成”之字母“J、C”演變而來，J造型有立足中原、鼎然正氣的王

者之意，和聚成公司在業(yè)界的顯赫地位相匹配。并且似話匍的造型，極好的凸顯出行業(yè)桿征。

C的形式感磅礴大氣，如一片祥云隨之環(huán)繞，又寓意著“沖日亞洲走向世界”的凌云壯志。微

微傾斜的造型符合“無行”規(guī)律之“左青龍右白虎”，配合中間點(diǎn)看來又形成“雙龍戲珠”的

景象。紅色代表傳統(tǒng)意義的熱情、喜慶、事業(yè)紅火、吉祥如意；黃色則象征著高貴、富貴、非

同一般的高貴氣質(zhì)。整體感官給人以視覺沖擊，簡單明了，易識(shí)易記。

總貝I」

第一條目的

本制度旨在為完善公司（以下稱“公司”）勞動(dòng)人事行政管理、架構(gòu)，為更加誠信、和諧、

穩(wěn)定的勞資關(guān)系提供管理規(guī)范，適用于公司及在公司工作的員工。

第二條釋義

本制度所指的員工是按規(guī)定的手續(xù)錄用（聘用）的人員以及尚未辦妥相關(guān)聘用手續(xù)但與公

司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員。

第三條本手冊(cè)為綱要指導(dǎo)性文件

分（子）公司參照制定具體制度，報(bào)總部備案。

本制度所稱“**以上以“**以下”均含本數(shù)。

軍隊(duì)篇：管理?xiàng)l例

“是，保證完成任務(wù)！”這是聚成這支商界特種部隊(duì)最優(yōu)秀的品質(zhì)，也是聚成最核心妁企

業(yè)文化之一。

憑借著鋼鐵般的紀(jì)律，聚成人不僅鑄就了艱苦奮斗、作風(fēng)頑強(qiáng)、拼搏付出、英勇善戰(zhàn)的堅(jiān)

強(qiáng)意志，并且形成了紀(jì)律嚴(yán)明、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、志存高遠(yuǎn)、樂觀進(jìn)取的特殊品質(zhì)，是一支名符其實(shí)

的“商界特種部隊(duì)”。

作為一名聚成人，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理，就是我們鐵一般的紀(jì)律。

第一章員工義務(wù)

第一條公司員工必須尊重和服從上級(jí)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司的各種規(guī)章制度，維護(hù)

公司的公共秩序，彼此通力合作，互相幫助，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展努力工作。員工應(yīng)對(duì)自己的言

論和行為負(fù)責(zé)，員工之間積極配合，以禮相待。

第二條員工應(yīng)注重維護(hù)公司的利益、信譽(yù)，注意不能因?yàn)閭€(gè)人或家庭的原因影響正常

工作。員工應(yīng)特別注意保守公司的商業(yè)機(jī)密及相關(guān)信息、資料。

第三條員工應(yīng)注意維護(hù)同事間的團(tuán)結(jié)、互助關(guān)系，在與同事、客戶以及其他相關(guān)人員

之間進(jìn)行交流時(shí)，應(yīng)時(shí)刻保持適宜的禮儀和風(fēng)度，不允許粗暴地對(duì)待或侮辱同事、客戶或其他

人。

第四條員工未經(jīng)許可不得與公司以外的第三者簽訂勞動(dòng)合同或者事實(shí)上存在雇傭關(guān)

系。

第五條員工在公司任職期間所創(chuàng)造的與其任職職位相關(guān)的發(fā)明時(shí)，其專利的申請(qǐng)權(quán)及

其專利權(quán)，均應(yīng)歸屬于公司。員工創(chuàng)作的與其在公司任職期間職務(wù)相關(guān)的全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)和知識(shí)

產(chǎn)物，均應(yīng)歸屬公司。

第六條在公司區(qū)域發(fā)生火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)及其他非常事件時(shí)，員工應(yīng)該不受工作時(shí)間

規(guī)定所限，迅速、積極地報(bào)警及通知公司領(lǐng)導(dǎo)及提供必要協(xié)助。

第七條公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)尊重下級(jí)的意見，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高公司效

益，改善員工薪金待遇。員工取得工資薪金應(yīng)當(dāng)依法納稅。

第八條員工有以下行為時(shí)必須上報(bào)公司批準(zhǔn)：

1、以公司名義或本人職務(wù)向報(bào)社、雜志投稿，發(fā)表論文，進(jìn)行演講等。

2、因工作關(guān)系接受他人禮物或現(xiàn)金時(shí)。

3、非因工作原因占用工作時(shí)間參加有關(guān)課程進(jìn)修時(shí)。

發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)而有上述行為，公司保留行使處分的權(quán)利。

第九條公司員工應(yīng)積極接受上級(jí)負(fù)責(zé)人的各項(xiàng)工作安排。

第十條公司員工應(yīng)尊重公司形象與聲譽(yù)，個(gè)人意見涉及公司商業(yè)秘密及商譽(yù)者，非經(jīng)

許可，不得對(duì)外發(fā)表。除辦理公司指定業(yè)務(wù)外，員工不得擅自以公司名義進(jìn)行對(duì)外活動(dòng)。

第十一條員工不得利用職務(wù)之便投資或經(jīng)營與公司存在或發(fā)生競爭關(guān)系的經(jīng)營實(shí)體或同

類產(chǎn)品。

第十二條公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守公司業(yè)務(wù)機(jī)密。

第十三條公司員工處理業(yè)務(wù)應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)愛護(hù)有加，公物非經(jīng)許可，不

得私自攜出。

第十四條公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和。

第十五條員工在公司任職期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的

有競爭關(guān)系的其他用人單位服務(wù)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營公司同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，

這是員工在公司任職期間應(yīng)盡的義務(wù)與責(zé)任，員工離職以后“競業(yè)限制”與否，依相關(guān)法律

法規(guī)規(guī)定及當(dāng)事各方意愿另行之商議。

第二章辦公紀(jì)律

第一節(jié)考勤管理

第一條目的

為嚴(yán)肅公司考勤管理工作，規(guī)范打卡秩序，科學(xué)安排作息時(shí)間，提高工作效率，確保出勤

考核公正、薪資計(jì)算客觀、激勵(lì)獎(jiǎng)罰有效。

第二條范圍

公司全體員工。

第三條監(jiān)督、管理

考勤的監(jiān)督、制度管理工作由人力資源中心具體執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行。

第四條打卡規(guī)定

1、集團(tuán)總部每周五天工作日（周一至周五），早上8：35上班（開主管早會(huì)的于8：10

前到崗）；中午12：15下班；下午14：00上班；晚上18：00下班。早晚、中午上下班實(shí)行打

卡制度，公司據(jù)此計(jì)算員工出勤與薪資；

2、若因會(huì)務(wù)大課、外出公干、臨時(shí)任務(wù)、或不可抗拒的緊急情況下，未打卡者，必須當(dāng)

天或第二天向本部門經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)書面說明情況，請(qǐng)示簽字認(rèn)可，報(bào)公司人力資源中心考勤

專員登記簽卡，否則按缺勤處理。

3、申請(qǐng)免于上下班打卡人員（業(yè)務(wù)、外勤、特殊崗位等），必須用書面寫明何時(shí)因何種原

因，經(jīng)總裁簽批后，備案人事負(fù)責(zé)部門，方可免于上下班打卡。

第五條遲到

工作時(shí)間開始30分鐘內(nèi)（含30分鐘）到公司者為遲到。

第六條早退

工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)（含30分鐘）擅自離開公司者為早退。

第七條擅離職守

工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)或與本部門人員打招呼而離開工作崗位達(dá)30分鐘者。

第八條曠工

未經(jīng)事前請(qǐng)假或假滿未經(jīng)書面續(xù)假而擅自不到崗的視為曠工。遲到、早退、擅離職守超

過30分鐘，視為曠工；曠工最小計(jì)量單位為半天，不到崗超過30分鐘按曠工半天計(jì)。當(dāng)月曠

工累計(jì)三天及以上者或全年累計(jì)曠工六日者按嚴(yán)重違紀(jì)處理。因以上嚴(yán)重違紀(jì)等情況而解除

勞動(dòng)合同關(guān)系者，依公司規(guī)定打發(fā)20%當(dāng)月工資。

因曠工而予以自動(dòng)商職等解除勞動(dòng)關(guān)系者，且不計(jì)發(fā)紿當(dāng)月薪資和獎(jiǎng)金，以做給企業(yè)造

成崗位空缺之補(bǔ)償。

第九條全勤

出勤天數(shù)根據(jù)“當(dāng)月公歷天數(shù)減8天（周六、周日天數(shù)）”計(jì)算（如當(dāng)月遇到公司規(guī)定中的

法定假日則減去相應(yīng)的天數(shù)）。全月無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假者為全勤，全勤考核范圍包括

早會(huì)、培訓(xùn)以及公司指定的會(huì)議、活動(dòng)等。

第十條法定假日

依國家法定假日規(guī)定，原則卜元旦1夭、春節(jié)？夭、婦女節(jié)半天（限女性）、清明節(jié)1天、

五一國際勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)三天、特殊假日（公司成立日）等。

法定假日為有薪假；放假時(shí)間以節(jié)前“放假通知”為準(zhǔn)。

第十一條事假

因事請(qǐng)假須親自處理，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)部門主管核實(shí)批準(zhǔn)后有效；事后請(qǐng)假，屬偶發(fā)緊

急事由，應(yīng)書面出具證明，經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)假。事假為無薪假，當(dāng)月事假累計(jì)4小時(shí)內(nèi)，計(jì)扣

半天薪資；在4-8小時(shí)內(nèi)，按一天計(jì)扣，5天以上無績效獎(jiǎng)金。年度事假累計(jì)不得超過30天。

第十二條年假

員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿年不滿20年的，年休假10天;

滿20年的，年休假15天。具體時(shí)間安排以春節(jié)前公司的相關(guān)文件為準(zhǔn)。

不應(yīng)享受年假的具體情形參照《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號(hào)）第四條。

第十三條病假

病假一天者（除因公負(fù)傷外），最遲應(yīng)予翌日提出書面申請(qǐng)；急診應(yīng)電話在24小時(shí)內(nèi)告

知其主管，非急診者請(qǐng)假應(yīng)于請(qǐng)假就診前報(bào)其主管請(qǐng)批，否則，按曠工處理；所有病假均應(yīng)

以就醫(yī)證明為準(zhǔn)（私人診所無效），如無醫(yī)院證明應(yīng)按事假處理。

實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月，超過法定的醫(yī)療期

的，公司按相關(guān)法律規(guī)定處理。

第十四條婚假

男女雙方符合國家規(guī)定的年齡依法登記結(jié)婚，婚假為3天，已達(dá)法定晚婚年齡的初婚增

加婚假7天。在本公司只享受一次婚假，所指天數(shù)包括法定假日，婚假為有薪假。

第十五條產(chǎn)假

女職工在公司享受產(chǎn)假待遇。

女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休息15天）。難產(chǎn)的，噌加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，

每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工晚育（比法定婚假推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加15天；難產(chǎn)的，

另增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。

女職工在休產(chǎn)假其間享受在崗上班其間的基本福利待遇（基本工資和房補(bǔ)等）。

第十六條產(chǎn)護(hù)假

男職工為公司服務(wù)一年以上，符合計(jì)劃生育規(guī)定的可請(qǐng)產(chǎn)護(hù)假，標(biāo)準(zhǔn)為7天。產(chǎn)護(hù)假可

在嬰兒出生3個(gè)月內(nèi)享受。

第十七條喪假

喪假是指職工直系親屬死時(shí)享有的假期。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶

和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假…職工在外

地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予事假。在準(zhǔn)予

的喪假期間，職工的工資（三天內(nèi)的）照發(fā)。所指天數(shù)包括法定假日。

第十八條工傷假

員工因工負(fù)傷的治療期，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十九條派遣假

員工異動(dòng)、調(diào)動(dòng)，給予3天派遣假，派遣途中所需行程時(shí)間按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算

假期。

第二十條公假

經(jīng)公司認(rèn)可的資格考試，脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、資格考試，從事社會(huì)活動(dòng)均屬公假C

第二十一條特殊情況

因突發(fā)事件、不可抗力因素等特殊原因而影響正常工作時(shí)，依《特殊狀況下工作安排管

理規(guī)定》辦理，接上班通知時(shí)，應(yīng)立即到崗，否則以曠工論處。

第二十二條請(qǐng)假規(guī)定

請(qǐng)假逐級(jí)向直屬上級(jí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假除特殊疾病或突發(fā)事故外，須事先至少半天填寫

請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)始得免勤。

部門負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假紙?zhí)崆跋虿块T負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽

字同意后，由公司主管部門負(fù)責(zé)人復(fù)核批準(zhǔn)。

人力資源中心一般不接受先斬后奏的假條，病假應(yīng)附醫(yī)院開出的病假單并經(jīng)主管審批后

報(bào)于人力資源部，婚喪假亦應(yīng)牽相關(guān)有效證明。否則不予辦理，并按事假或曠工處理。因特殊

情況未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，必須在一個(gè)工作日內(nèi)以其它方式通知公司，事后及時(shí)將詳細(xì)情況

及原因做出書面報(bào)告呈于部門主管核準(zhǔn)，并到人力資源中心補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工史理;

部門主管及以上管理人員請(qǐng)假〔含早會(huì)及其它行政、培訓(xùn)、工作會(huì)議、研討會(huì)、沙龍等公司活

動(dòng)），在公司領(lǐng)導(dǎo)未在公司時(shí)，須向人力資源中心書面告之，后報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

所有有薪假期，均須人力資源中心審核，同時(shí)所有有薪假期，適逢休息日或節(jié)假日的，休

息日或節(jié)假日計(jì)入假期總數(shù)，假期不順延。

員工務(wù)必遵照制度嚴(yán)格履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)。

假別含義條件薪金扣發(fā)明細(xì)

因私事需處見第十一條

事假提出申請(qǐng)

理

1、病假0.5天，計(jì)發(fā)基本工資。

2、病假1天，扣發(fā)請(qǐng)假日期基本工資的20機(jī)

3、病假2-4天，扣發(fā)請(qǐng)假日期基本工資的30%。

正規(guī)醫(yī)院診

病假因醫(yī)治療4、病假5天以上，扣發(fā)請(qǐng)假日期基本_￡資的3（用，無獎(jiǎng)

斷證明

金。

5、病假9天以上，扣發(fā)請(qǐng)假日期基本工資的40%,無獎(jiǎng)

金。

醫(yī)療期：指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第二十三條加班

公司安排員工在工作時(shí)間內(nèi)完成自己的工作職責(zé)，不鼓勵(lì)員工頻繁加班，但因工作計(jì)劃

未按時(shí)完成、突發(fā)緊急或臨時(shí)工作等需加班3小時(shí)及以上者，須于加班前2小時(shí)將加班申請(qǐng)表

（一式二份）報(bào)至本部門負(fù)責(zé)人核批，再交至人力資源中心及營運(yùn)中心負(fù)責(zé)門禁管理人員處,

以分別準(zhǔn)確管理加班考勤與嚴(yán)肅門禁管理，同時(shí)加班需打卡。出差期間逢周末休息，因已在出

差補(bǔ)助中體現(xiàn)補(bǔ)償，故不算加班，但逢節(jié)假日帶薪假日應(yīng)以加班計(jì)算。

1、加班時(shí)間可在部門工作安排不受影響的情況下，以同等時(shí)間補(bǔ)休。

2、加班半年有效，有效期內(nèi)未休完的，一律做清零處理，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

3、離職或調(diào)動(dòng)人員的未休完加班，在離職調(diào)動(dòng)清算時(shí)不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，做清零處理。

4、公司安排員工參加的生日會(huì)、文體活動(dòng)、培訓(xùn)會(huì)、研討會(huì)、有相應(yīng)提成的促銷活動(dòng)、公

益活動(dòng)或其他會(huì)議不算加班，不能安排補(bǔ)休。

第二十四條調(diào)休

因個(gè)人事由需在工作日調(diào)休的，應(yīng)在調(diào)休日前至少半個(gè)工作日將《請(qǐng)假單》報(bào)本部門負(fù)

責(zé)人以確定該崗位工作調(diào)整安排妥當(dāng)，而同意調(diào)休并簽核：調(diào)休3天及以上需總裁辦簽核，簽

核后報(bào)人力資源中心核查調(diào)休日并報(bào)備案。

調(diào)休不得連續(xù)超過3天，調(diào)休、事假不得連續(xù)超過10天（含節(jié)假日）以免影響正常工作

部署與開展。

第二十五條工作時(shí)間外出公干人員，必須事前填寫《公務(wù)外出人員申請(qǐng)單》或《出差

計(jì)劃審批單》，經(jīng)部門主管負(fù)責(zé)人簽核后，存于人力資源中心以備科學(xué)準(zhǔn)確核計(jì)出勤，并按相

關(guān)考勤制度辦理。

出差系指當(dāng)日無法往返需在外住宿的，但必須事先提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管及公司相關(guān)負(fù)責(zé)

人批準(zhǔn)。

第二十六條凡遇國家規(guī)定節(jié)假日，不得隨意提前離崗或延遲到崗，中心負(fù)責(zé)人不得隨意

簽署提前請(qǐng)假或延遲到崗申請(qǐng)，以免造成工作影響。但確應(yīng)特殊不可抗拒事由，須書面解釋

并報(bào)中心負(fù)責(zé)人及人力資源中心批準(zhǔn)。

第二十七條凡上、下班遲到早退者，工資直接扣款規(guī)定如下:

目遲到或早退

單次遲到或早退超過30曠工

金額金額上限

崗位\分鐘（且無正當(dāng)理由）

試用員工2元/分鐘20元辭退辭退

按曠工時(shí)間

正式員工2元/分鐘20元視曠工半天

扣三倍工資

主管級(jí)（含）以上2元/分鐘30元視曠工半天按曠工時(shí)間扣三倍

管理人員工資，并降薪一級(jí)

總監(jiān)級(jí)（含）以上按曠工時(shí)間扣三倍

2元/分鐘50元視曠工半天

管理人員工資，降職

HR—23圖表

第二十八條公司將員工的考勤情況作為其調(diào)級(jí)、晉升、月度績效考核、年終獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

第二十九條其他與本制度相沖突處，以本制度為準(zhǔn)。

第二節(jié)職場管理規(guī)范

第一條員工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開工作崗位或從事本職工作以外的事務(wù)。

第二條員工在工作時(shí)間，不得接待私人客人，有特殊情況如需會(huì)客應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人

申請(qǐng)，會(huì)客時(shí)不得影響他人工作。與業(yè)務(wù)無關(guān)的會(huì)客原則上不得超過半小時(shí)。

第三條員工未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人允許不得帶與公司無業(yè)務(wù)關(guān)系的客人或親友進(jìn)入公司辦公

區(qū)域。

第四條辦公區(qū)域、辦公走廊、盥洗間內(nèi)禁止吸煙、扔煙頭、彈煙灰。

第五條員工著裝及儀容儀表要求：

1、著裝要整潔；員工在上班時(shí)間應(yīng)著統(tǒng)一工裝、系領(lǐng)帶及佩帶工作胸牌。凡公司正式工

作會(huì)議、大課、研討課、集體活動(dòng)等也作同上要求。

2、其他工作時(shí)間要求著裝整潔，不允許穿拖鞋、背心上班。

3、男員工頭發(fā)不宜過長，不得蓄留胡須；女員工化妝應(yīng)清新淡雅，不得濃裝艷抹。

第六條嚴(yán)禁私自攜帶公司物品離開公司。因公攜帶公司物品離開公司時(shí)，需征

得所屬部門負(fù)責(zé)人同意，并加以登記。

第七條不得利用公司電話打私人電話及聲訊電話。

第八條不在上班時(shí)間看報(bào)，玩電腦玩游戲及上網(wǎng)看與工作無關(guān)的信息等影響正

常工作的事情。

第九條各級(jí)員工應(yīng)保持辦公室內(nèi)安靜，禁止在辦公室內(nèi)高聲喧嘩、呼喚。打電

話時(shí)盡量放低音量，以免影響他人。為節(jié)省電話費(fèi)，盡量長話短說。

第十條各員工應(yīng)充分尊重和愛護(hù)辦公環(huán)境，分別管理好自己的文件、物品，不亂堆亂

放，定期做清理工作，使各自的物品井井有條，努力使整個(gè)辦公環(huán)境整潔舒適。

第十一條員工下班時(shí)必級(jí)關(guān)好本人所使用的電腦、空調(diào)及辦公設(shè)備電源，整理好辦公桌，

保管好重要文件。最后下班的員工要認(rèn)真檢查電腦、有關(guān)電器、窗戶、空調(diào)、照明等是否已

經(jīng)全部關(guān)閉。

第三章出差管理制度

第一條出差流程

流程名稱:員工出差管理流程

行

為各職能部門人力資源

出差人員部門主管財(cái)務(wù)中心目的單位

環(huán)分管負(fù)責(zé)人中心

節(jié)

—

填寫;出差.

申請(qǐng)單

f小

不同意

?同

意

同意—

管

理

制定出V同意

計(jì)劃、

行差

為——

-------------------------------?考勤備案卜

—欲借款項(xiàng)

出差?----------------1

—

A/r二

見

報(bào)銷

V-------------------------

（出差報(bào)告）

1、核準(zhǔn)權(quán)限:經(jīng)理及以下職務(wù)出差，由部門最高j［責(zé)人審批；副點(diǎn):、監(jiān)及以上出

差由相關(guān)副,總裁審批；中心負(fù)責(zé)人的出差由總裁伸，批。

特2、出差前依.單填明單位、級(jí)別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、

殊預(yù)支金額。

說3、出差人憑，核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款筆，向財(cái):務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi),

明4、出差人返,回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，注E月實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、

工作內(nèi)容、，肢支項(xiàng)目、金額等，由所屬部門和財(cái)務(wù)~部負(fù)責(zé)人審核無;報(bào)總經(jīng)理批

準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)」都在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。

第二條出差管理辦法

（一）、出差的界定

出差指因工作需要離開公司辦公所在地（深圳），前往省內(nèi)、國內(nèi)、國外進(jìn)行公務(wù)外出、

商務(wù)考查、學(xué)習(xí)等。離開辦公場所在深圳市內(nèi)公務(wù)，屬臨時(shí)性公務(wù)外出，稱為公出。

（二）出差時(shí)間的界定

食宿費(fèi)和出差地市內(nèi)交通費(fèi)，均按出差的自然（日歷）天數(shù)計(jì)算。

出差當(dāng)天來回的，算半天；當(dāng)日上午出發(fā)，次日回算做一天。

回程：凡中午13：00以前抵達(dá)深圳的，下午需正常到公司上班。

（三）出差目的地分類

出差目的地分為一類地區(qū)、二類地區(qū)、三類地區(qū)、即：

一類地區(qū)：香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)及國外；

二類地區(qū)：經(jīng)濟(jì)特區(qū)、上海、北京、廣州、杭州；

三類地區(qū)：除二、三類地區(qū)以外的其它地區(qū)。

（四）出差費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定

1、出差住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（元/人/天）：

（1）同性出差同??；相同級(jí)別按一人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；不同級(jí)別按高標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；

（2）低于以上報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，則實(shí)報(bào)實(shí)銷；

（3）總裁、董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)參照以上標(biāo)準(zhǔn)，可實(shí)報(bào)實(shí)銷；

（4）10天（含）以上期限的出差，應(yīng)提前通知出差地單位安排住宿。

2、出差補(bǔ)貼（指伙食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)助）標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：

一類地區(qū)：100元；二類地區(qū)：30元；三類地區(qū)：20元

以上補(bǔ)貼不分級(jí)別

（1）出差時(shí)間為上午出差，下午回的不報(bào)補(bǔ)助費(fèi)。

（2）當(dāng)天去次日回的按1天計(jì)出差日?qǐng)?bào)銷補(bǔ)助，出差3天的按2天計(jì)出差日補(bǔ)助，出差4天

的按3天計(jì)出差日。

（3）出差期間對(duì)方單位全程安排飲食時(shí)，不再享受出差補(bǔ)貼。

3、交通費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：

（1）總部本市（深圳市）公出有公司公務(wù)車的無交通補(bǔ)貼，無公務(wù)車時(shí)參照本制度“出

差地市內(nèi)交通工具或補(bǔ)貼”辦法執(zhí)行。

（2）外地市內(nèi)交通工具標(biāo)準(zhǔn)

出差地市內(nèi)交通工具或補(bǔ)

職務(wù)交通工具（上限）

貼

普員/專員/主管/副經(jīng)

火車硬臥市內(nèi)公交實(shí)報(bào)實(shí)銷

理

經(jīng)理/（副）總監(jiān)火車硬臥出租車實(shí)報(bào)實(shí)銷

副總經(jīng)理（含）以上飛機(jī)/火車硬臥出租車實(shí)報(bào)實(shí)銷

（1）訂票原則上通過公司簽約的票務(wù)代理服務(wù)公司統(tǒng)一辦理，以保障票務(wù)供應(yīng)及爭取價(jià)

格優(yōu)惠。

（2）不同級(jí)別搭乘長途工具同行出差時(shí)，下級(jí)按上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（3）搭乘公司的交通工具者，不得再報(bào)支交通費(fèi)。

（4）產(chǎn)生退票或改簽的，由總裁助理簽置意見，署個(gè)人原因的，自行承擔(dān)相關(guān)手續(xù)費(fèi)。

（五）出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷，并依下列規(guī)定辦理：

1、郵費(fèi)應(yīng)出具郵局的證明為憑。

2、通過批準(zhǔn)因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)出具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑。

3、因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)出具正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。

第三條出差管理規(guī)定

（一）出差前必須填寫《出差申請(qǐng)審批表》（格式見附件），按要求填明出差日期、出差目

的、具體行程、預(yù)支金額、預(yù)期效果等。

（二）《出差申請(qǐng)審批表》審批流程：出差人申請(qǐng)所在中心負(fù)責(zé)人簽署意見、人力資源中

心簽署意見、公司主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；若事項(xiàng)緊急先出差者，需電話向核實(shí)部門與負(fù)責(zé)人請(qǐng)示,

回來二個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)單。

（三）出差人憑審批簽字通過的《出差申請(qǐng)審批表》可向財(cái)務(wù)單位預(yù)借差旅費(fèi)。

（四）《出差申請(qǐng)審批表》一式兩聯(lián)，其中一聯(lián)出差人交出差地單位。出差結(jié)束時(shí)由出差

地單位負(fù)責(zé)人簽署意見，出差人憑此聯(lián)辦理報(bào)銷手續(xù)。

（五）出差期間必須做工作筆記，回來須將出差工作報(bào)告同《出差申請(qǐng)審批表》一起經(jīng)由

上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批示后方可報(bào)銷。

（六）未按照上述流程獲批的出差，財(cái)務(wù)中心不予辦理報(bào)銷和補(bǔ)貼。

（七）出差期間逢周末休息，因已在出差補(bǔ)助中體現(xiàn)補(bǔ)償，故不算加班，但逢節(jié)假日帶薪

假日應(yīng)以加班計(jì)算。

（A）出差期間如遇急病或因工作實(shí)際需要延時(shí)的，應(yīng)及時(shí)電話通知請(qǐng)示，不得因私事

或借故延長出差時(shí)間，否則不予報(bào)銷差旅費(fèi)，并依情節(jié)輕重論處。

第四條差旅費(fèi)報(bào)銷辦法

（一）住宿費(fèi)、交通費(fèi)按規(guī)定標(biāo)注執(zhí)行，超標(biāo)自付（如有特殊情況需總裁批準(zhǔn)方可報(bào)銷）。

（二）出差補(bǔ)貼按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)限額報(bào)銷，出差期間對(duì)方單位全程安排食宿時(shí)，不再享受出差

補(bǔ)貼。

（三）業(yè)務(wù)招待費(fèi)用由按公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。

（四）出差人員投靠親友不發(fā)生住宿費(fèi)用時(shí)，則可按住宿標(biāo)準(zhǔn)的50%領(lǐng)住宿補(bǔ)助.

（五）出差10天及以上（含節(jié)假日）的，按借調(diào)情況處理。

（六）員工出差返回后于5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)銷，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)銷的，財(cái)務(wù)部門應(yīng)于當(dāng)月工

資中扣回已借的差旅費(fèi)。

（七）超過一個(gè)月以上的出差單據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)，財(cái)務(wù)中心不予以報(bào)銷。

（A）財(cái)務(wù)中心有權(quán)對(duì)不實(shí)的出差費(fèi)用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為公

司將按違規(guī)金額10倍以上處以用款。

（九）員工報(bào)差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)填寫，提供真實(shí)有效收據(jù)，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，將追回虛

報(bào)款項(xiàng)，并視情節(jié)輕重予以懲處。

第五條特別規(guī)定

1、總公司管理干部根據(jù)其它分公司、辦事處申請(qǐng)或總公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排干部出差指

導(dǎo)、巡視、輔導(dǎo)、沙龍、講大課、研討會(huì)等輔助其它分公司開展工作，所發(fā)生的出差費(fèi)用、出

差補(bǔ)助/補(bǔ)貼本著誰受益誰承擔(dān)的原則，直接在該分公司（辦事處）報(bào)銷。

2、同時(shí)出差兩個(gè)以上分公司（處）的，分公司報(bào)銷出差人抵達(dá)該分公司的交通費(fèi)用。但

最后一個(gè)出差地分公司還要承擔(dān)返程的交通費(fèi)用。

3、國外出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)?jiān)诔霾钋鞍纯偛棉k核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四章人事行政管理

一、聘用

第一條公司希望根據(jù)應(yīng)聘人員的個(gè)人能力和健康情況有選擇地雇傭員工。公司所需員

工，除公開向社會(huì)招聘外，鼓勵(lì)員工推薦有志之士加盟。

第二條公司聘用各級(jí)員工以個(gè)人綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)歷、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體

格等因素適當(dāng)安排職務(wù)/崗位。

二、報(bào)到、試用及培訓(xùn)

第一條報(bào)到

1、試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事負(fù)責(zé)部門送交以下資料及證件：

序號(hào)資料及證件說明

1《面（復(fù)）試通知單》

2身份證原件及復(fù)印件

3一寸近期半身免冠照片三張所出示之證件，

4畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件核驗(yàn)正本留復(fù)

5技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件印件，特殊規(guī)定

6體檢表（檢查項(xiàng)目：二對(duì)半、肝功能）除外。

7出現(xiàn)緊急事故或積極情況時(shí)的聯(lián)系人

8其它可反映本人工作業(yè)績的資料

9其它必要的證件

第二條、辦理入職手續(xù)

1、核實(shí)資料；核實(shí)原件留復(fù)印件，

2、填寫《履歷表》之個(gè)人資料，所寫內(nèi)容必須真實(shí)。公司將核實(shí)應(yīng)聘人員家庭及應(yīng)急聯(lián)

系人信息(含固定座機(jī)電話)。如被發(fā)現(xiàn)隱瞞、虛假，及由其引起員工權(quán)益糾紛，由員工個(gè)人

負(fù)責(zé)，并立即受開除處分。

3、考勤記錄、發(fā)放物品及相關(guān)資料。

4、將個(gè)人信息錄入員工信息庫

第三條試用

1、新聘用的員工均應(yīng)通過試用期，試用期長短以相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及相關(guān)勞動(dòng)合同的約

定為準(zhǔn)，期滿合格者方予錄用為正式員工。

2、試用人員在試,用期內(nèi)，須遵公司規(guī)章制度，若有違反造成設(shè)備事故、公司財(cái)產(chǎn)損失，

公司將責(zé)令當(dāng)事人賠償。觸犯國家法律等情節(jié)嚴(yán)重者，即刻開除。試用人員在試用期內(nèi)，若違

反工作規(guī)程造成人身傷害，由其本人負(fù)責(zé)。

3、試用期內(nèi)，員工提出離職須提前三日通知公司。

第四條培訓(xùn)

公司可為員工進(jìn)行必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)I。如公司為員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司可與員工

訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。如員工違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向公司支付違約金。

三、轉(zhuǎn)正、檔案資料

第一條試用期滿，經(jīng)考核合格者后，予以正式聘用。

第二條試用期間業(yè)績突出者可提前轉(zhuǎn)正，有特殊貢獻(xiàn)者，給予嘉獎(jiǎng)。

第三條員工檔案

員工檔案分為工作檔案和人事檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案在員工

被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可

終止聘用關(guān)系。

第四條個(gè)人資料

員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知人事負(fù)責(zé)部門：

(1)住址和電話號(hào)碼(緊急聯(lián)系人)；

(2)工作職責(zé)；

(3)工作職位：

(4)身份證號(hào)碼。

四、職務(wù)任免

第一條公司對(duì)各級(jí)職務(wù)的委派以文件任命形式確定。

第二條職務(wù)的任免由各部門負(fù)責(zé)人提出建議，呈上級(jí)主管審批任免。

第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由公司主管部門填發(fā)出人事任（免）通知。

第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后進(jìn)行職務(wù)薪酬調(diào)整，其數(shù)額由部門負(fù)責(zé)人會(huì)同財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一

核定，報(bào)上級(jí)主管審批。

五、職務(wù)/崗位異動(dòng)

第一條企業(yè)有權(quán)基于業(yè)務(wù)、管理上的需要，綜合員工個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，隨時(shí)調(diào)整員工

的任職部門、擔(dān)任職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)整的員工應(yīng)當(dāng)支持和配合公司的需要。

第二條公司有權(quán)對(duì)員工組織任職能力考試，或進(jìn)行盡職狀況調(diào)查，或開展績效考評(píng)，擇

其落后者，進(jìn)行合理的降職、降級(jí)、降薪、撤職、換崗處理。

第三條員工嚴(yán)重違反或經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行降職、降級(jí)、降薪、

撤職、換崗處理。

第四條公司與員工也可以經(jīng)協(xié)商一致，就員工任職部門、擔(dān)任職務(wù)或崗位及其薪酬待

遇等事項(xiàng)隨時(shí)進(jìn)行合理變更和書面記載。

第五條對(duì)于工作態(tài)度良好、工作績效突出的員工，公司可以提升其職務(wù)、晉升其級(jí)別

與薪資待遇。

第六條當(dāng)事員工職務(wù)、崗位異動(dòng)時(shí)，應(yīng)積極做好交接工作，盡快到新部門、新崗位報(bào)

到履職。

第七條新任者未到職前，調(diào)任員工所遺職務(wù)、職責(zé)可由其原直屬上級(jí)暫時(shí)代理。

六、離職

第一條公司員工的離職分為“辭職”及“解雇”。離職手續(xù)嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)

合同書》及人力資源中心相關(guān)管理制度執(zhí)行。

第二條員工離職事宜按以下規(guī)定執(zhí)行

1、員工在試用期內(nèi)可以單方面解除勞動(dòng)合同且不需說明理由，但需提前三日通知公司。

如未提前三日通知即行離職，按曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

2、員工在試用期滿后根據(jù)自己的意愿離職，應(yīng)提前三十天向公司主管部門遞交辭職申請(qǐng),

寫明辭職理由及申請(qǐng)離職日期，經(jīng)公司審查批準(zhǔn)后由公司主管部門辦理離職手續(xù)，對(duì)未提前告

知者，扣除相應(yīng)工資以賠償公司因缺人帶來的損失。員工在獲準(zhǔn)離職之前，必須繼續(xù)履行其本

身職責(zé)，不得擅自缺勤，否則，由此產(chǎn)生的不良后果由其本人承擔(dān)。

3、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以單方面隨時(shí)解除其聘用合同并說

明理由。

4、非試用期內(nèi)，有下列情形之一的，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以

書面形式通知員工本人或者采取相應(yīng)的替代程序：

（1）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（2）其他適用情形。

5、非試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同：

（1）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；

（2）玩忽職守、營私舞弊（包括但不限于：職務(wù)侵占公司資產(chǎn)、挪用公司資金、夸大或虛

報(bào)業(yè)務(wù)費(fèi)用等情形），給公司造成損失達(dá)到刑法追訴標(biāo)準(zhǔn)或雖款造成前述經(jīng)濟(jì)損失但對(duì)公司形

象、商譽(yù)構(gòu)成較大的負(fù)面影響；

（3）同時(shí)與其他用人單位存在或建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或

者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

（4）提供給公司的個(gè)人資料、證件（包括但不限于：身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)

技術(shù)資格證書），有一項(xiàng)或以上是偽造、虛假的；

（5）違反約定的保密責(zé)任與義務(wù)；

（6）違反約定的競業(yè)限制責(zé)任與義務(wù)；

（7）被刑事拘留、逮捕或被公安機(jī)關(guān)處以治安處罰影響正常工作；

（8）經(jīng)醫(yī)院鑒定患有精神病或傳染病，對(duì)員工人身安全及健康構(gòu)成威脅者；

（9）參加黑社會(huì)組織或其活動(dòng)；

（10）私自向客戶索取回扣、介紹費(fèi)等；

（11）法律、法規(guī)規(guī)定的公司有權(quán)解約的其他情形。

6、員工離職前應(yīng)向公司主管部門交回公司發(fā)給其辦公便用的所有物品，包括電腦、電話

卡、業(yè)務(wù)書籍、資料、文具、名片及其他公司物品。

7、員工離職，無論由于辭職還是解雇，都應(yīng)到公司主管部門辦理離職手續(xù)，然后才能辦

理工資結(jié)算等手續(xù)。

七、勞動(dòng)合同

第一條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡

在公司工作的員工都必須按法律規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。

第二條合同期滿仍在公司工作的員工可與公司協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第三條勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

八、薪資待遇

第一條公司員工薪資每月支付一次，發(fā)薪日期為每月8日至10日（節(jié)假日順延）發(fā)上

月的工資，工資以銀行卡發(fā)放為主。

第二條薪資設(shè)計(jì)以公平公正、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法為原則。

第三條薪資構(gòu)成：本公司員工薪薪資主要是指經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬，包括崗位工資、獎(jiǎng)金或

提成等部份。

九、績效考核

為改善員工的工作表現(xiàn)及提升工作質(zhì)量和效率，公司制定考核體系，同時(shí)以客觀性、公

平性、公開性的原則對(duì)全體員工進(jìn)行考核。

第一條考核分為試用考核、平時(shí)考核及年終考核三種。

1、試用考核

員工試用期間結(jié)束由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員據(jù)實(shí)填寫試用期

間實(shí)習(xí)工作報(bào)告，期滿考核合格者，方可正式錄用。

2、平時(shí)考核

部門經(jīng)理及其以上人員每一個(gè)月考核一次，由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指

標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

3、年度考核

（1）全員于每年12月底進(jìn)行年度考核；

（2）年度考核依據(jù)平時(shí)考核記錄，人事負(fù)責(zé)部門記錄。

（3）年度考核自1月1日起至12月31日止。

第二條績效考核的內(nèi)容

1、重要任務(wù)：本月（季、半年、全年）度內(nèi)完成的重要工作，由任務(wù)布置者進(jìn)行考評(píng)；

2、職位工作：職位說明中描述的工作內(nèi)容，由直接上級(jí)進(jìn)行考評(píng)；

3、工作態(tài)度、行為與能力：指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度、舉止行為、能力等。

由部門內(nèi)部同事、被服務(wù)者進(jìn)行考評(píng)或直接上級(jí)進(jìn)行合議考評(píng)。

第三條考績標(biāo)準(zhǔn)：

1、杰出：工作成績優(yōu)異卓越，對(duì)公司作出較大貢獻(xiàn)。

2、優(yōu)秀：全面完成工