2025年勞動關系協(xié)調(diào)師職業(yè)技能競賽考試題庫500題（附答案）

PAGEPAGE12025年勞動關系協(xié)調(diào)師職業(yè)技能競賽考試題庫500題（含答案）一、單選題1.《工傷保險條例》規(guī)定申請工傷認定的時效為（）。A、十五日B、三個月C、一年D、兩年答案：C2.勞動者違反用人單位制定的規(guī)章制度，用人單位扣除當月部分工資的，扣除部分不得超過勞動者當月應發(fā)工資的()。A、10%B、20%C、30%D、40%答案：B3.地方各級人民政府應當組織有關部門制定本行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應急救援預案，建立應急救援體系。A、市級以上B、縣級以上C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上D、省級以上答案：B4.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個月B、6個月C、1年D、3年答案：C解析：《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。5.我國現(xiàn)行憲法是于（)年由第五屆全國人民代表大會第五次會議通過的。A、1954B、1975C、1978D、1982答案：D6.能夠沖抵企業(yè)職工帶薪年休假的是（）A、女職工產(chǎn)假B、探親假C、婚假D、寒暑假（天數(shù)多于年休假）答案：D解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條、第七條、第八條的規(guī)定，職工依法享受寒暑假，其天數(shù)多于年休假的，不再享受當年的年休假。7.被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷鑒定時，（）應當負責處理職業(yè)病診斷鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害史工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料。A、用工單位B、勞務派遣單位C、人力資源社會保障部門D、工會答案：A8.未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照()的標準由用人單位支付。A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前十二個月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資答案：D9.《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工禁忌從事的工作是()。A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師答案：C解析：依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄“女職工禁忌從事的勞動范圍”第一條“礦山井下作業(yè)”之規(guī)定，女職工禁忌從事井下采礦工。10.用人單位應當自用工日起（）日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。A、10B、20C、30D、60答案：C11.用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬工會組織在事故傷亡發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起()內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保障行政部門提出工傷認定申請。A、30日B、60日C、半年D、一年答案：D12.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁?A、5日B、15日C、30日D、45日答案：B13.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過()。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：A解析：《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。14.《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》已于2008年12月17日經(jīng)人力資源和社會保障部第15次部務會議通過并實施。根據(jù)規(guī)則，發(fā)生爭議的勞動者一方在人以上，勞動者可以推舉名代表人參加仲裁活動。A、十三至五B、五三至五C、五二至五D、十二至五答案：A15.國家通過強制手段規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資下限，以滿足勞動者自身及家庭成員基本生活需要的法律制度是什么制度？A、津補貼保障B、福利保障C、最低生活保障D、最低工資保障答案：D16.黨章規(guī)定，黨員必須履行的義務有條。A、6B、7C、8D、9答案：C17.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的，()通知當事人。A、應當口頭B、應當書面C、可以書面或口頭D、不用答案：B解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十八條規(guī)定，仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的，應當書面通知當事人。18.女職工懷孕滿四個月流產(chǎn)的享受（）天產(chǎn)假。A、24B、36C、42D、56答案：C19.根據(jù)《婦女權益保障法》，實行男女同工同酬。婦女在享受()方面享有與男子平等的權利。A、福利待遇B、休息休假C、工作內(nèi)容D、工作強度答案：A解析：根據(jù)《婦女權益保障法》第二十四條，婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。20.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按照《工傷保險條例》規(guī)定領取一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金的，應按（）計發(fā)A、第一次工傷確定的傷殘等級B、最后一次工傷確定的傷殘等級C、多次工傷中的最低傷殘等級D、多次工傷中的最高傷殘等級答案：D21.在勞務派遣用工中，用工單位應當履行（）義務。①執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬③支付工資，繳納社會保險費④支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇⑤對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓⑥連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制A、①②③④⑤B、②③④⑤⑥C、①②③④⑤⑥D(zhuǎn)、①②④⑤⑥答案：D解析：《勞動合同法》第六十二條。22.企業(yè)應當建立企業(yè)事務公開責在制。（）是企業(yè)事務公開的主要責任人A、黨委書記B、紀委書記C、企業(yè)經(jīng)營者D、工會主席答案：C23.用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。A、超過三個月不滿一年B、超過六個月不滿一年C、超過一個月不滿一年D、超過二個月不滿一年答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。24.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》，未成年工的使用和特殊保護實行()。A、禁止B、審批制度C、有限使用D、登記制度答案：D解析：根據(jù)《未成年工特殊勞保護規(guī)定》第九條規(guī)定：對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。25.當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟補償，勞動者請求解除解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予以支持。A、1個月B、2個月C、3個月D、4個月答案：C26.實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。A、80B、85C、90D、95答案：C27.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標準向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月答案：B解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。28.2018年3月8日是星期四，女職工小王當天全天在崗工作，用人單位應當()A、安排小王補休半天，不支付加班工資B、按照法定節(jié)假日標準支付加班工資C、按照休息日標準支付加班工資D、正常支付當天工資答案：D解析：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日：（一）新年；（二）春節(jié)；（三）清明節(jié)；（四）勞動節(jié)；（五）端午節(jié)；（六）中秋節(jié)；（七）國慶節(jié)。由于3月8日并非全體公民放假的法定節(jié)假日，用人單位無需安排補休或支付加班工資。29.根據(jù)規(guī)定，非全日制用工，用人單位提出終止用工，關于支付經(jīng)濟補償金的情況，下列說法正確的是（）？A、工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金B(yǎng)、工作未滿半年按半個月支付經(jīng)濟補償金C、滿半年未滿一年按一個月支付經(jīng)濟補償金D、無需支付經(jīng)濟補償金答案：D30.用人單位對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。A、七日B、十五日C、三十日D、四十五日答案：C31.按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》，（）對所招用農(nóng)民工的實名制管理和工資支付負直接責任。A、用工單位B、建設單位C、分包單位D、施工總承包單位答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條第一款規(guī)定，分包單位對所招用農(nóng)民工的實名制管理和工資支付負直接責任。32.用人單位，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：C33.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。對“計入累計工作時間”表述最準確的是()A、職工在同一用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間B、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間C、職工在不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間D、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間答案：B解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。34.《蘇州市工會法律援助辦法》對我市工會法律援助工作進行了規(guī)范。根據(jù)《辦法》，以下哪一項不屬于工會法律援助范圍？A、某基層工會開展工作受到單位的阻撓B、勞動者李某與用人單位人事經(jīng)理因個人借款事宜發(fā)生糾紛C、某企業(yè)工會主席因履行職責被用人單位非法解雇D、勞動者蔣某從事井下工作，沒有得到應有的防護設備答案：B35.生產(chǎn)經(jīng)營單位使用淘汰的危及生產(chǎn)安全的工藝、設備，情節(jié)嚴重的，（）。A、處五萬元以下的罰款B、責令停產(chǎn)停業(yè)整頓C、追究刑事責任D、處十萬元以上的罰款答案：B36.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由()、工會代表和企業(yè)方面代表組成。A、政府部門代表B、人大代表C、政協(xié)委員D、勞動行政部門代表答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。37.勞務派遣單位違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內(nèi)受到（）次以上行政處罰的，許可機關應當自收到延續(xù)申請之日起10個工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由。A、1B、2C、3D、4答案：B38.綜合計算工時工作制不適用的是()。A、部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工B、受市場因素影響生產(chǎn)任務不均衡企業(yè)的職工C、實行年薪制的高級管理人員D、因工作地點較遠需要集中安排工作休息的職工答案：C39.根據(jù)《勞動法》，工資應當以()形式按()支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。A、貨幣；日或月B、貨幣或?qū)嵨?；日或月C、貨幣；月D、貨幣或?qū)嵨?；月答案：C解析：《勞動法》第五十條的規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。40.工會是（）自愿結合的工人階級的群眾組織A、工人B、勞動者C、職工D、無產(chǎn)者答案：C41.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但是每月不得超過（）小時。A、32B、36C、40D、42答案：B42.勞務派遺單位應當與被派遣勞動者訂立（）勞動合同A、固定期限B、無固定期限C、二年以上的固定期限D(zhuǎn)、以完成一定工作任務為期限的答案：C43.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當事人撤回仲裁審查申請或者仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的，應當()仲裁審查。A、結束B、繼續(xù)C、中止D、終止答案：D解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十九條規(guī)定，當事人撤回仲裁審查申請或者仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的，應當終止仲裁審查。44.職工代表大會每年至少召開（）次。A、一B、二C、三D、四答案：A45.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照當?shù)兀ǎ?，向其按月支付報酬。A、最低生活保障標準B、失業(yè)救濟金C、最低工資標準D、最低工資標準的80%答案：C46.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付()。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補償金D、損失費答案：A解析：《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。47.下列關于行政處罰的表述，正確的是()A、縣人力資源社會保障局認定某職業(yè)技能培訓機構收取的學費為違法所得，決定予以沒收，該決定屬于行政處罰B、市人力資源社會保障局委托市勞動保障監(jiān)察支隊實施勞動保障監(jiān)察，則該支隊可以以自身名義對用人單位違法加班的行為給予警告C、《勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書》應當在宣告后當場交付當事人；當事人不在場的，應當在7個工作日內(nèi)送達D、某民辦養(yǎng)老院經(jīng)市人力資源社會保障局責令限期改正仍不辦理社會保險登記，該人力資源社會保障局同時給予該養(yǎng)老院罰款2萬元、給予其法定代表人罰款1000元，違反了“一事不二罰”答案：A解析：《行政處罰法》第八條規(guī)定，行政處罰的種類包括“沒收違法所得、沒收非法財物”。48.申請勞動爭議仲裁撤訴之后，仲裁時效（）。A、從撤訴之日起暫停計算B、從撤訴之日起重新計算C、繼續(xù)計算D、中止答案：B49.最低工資標準的確定和調(diào)整方案，由()人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂。A、省、自治區(qū)、直轄市B、設區(qū)的市C、縣級以上地方D、省級或市級答案：A解析：《最低工資規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：最低工資標準的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。50.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，()當年年休假。A、依法享受B、不享受C、只享受5天D、不享受但應依法補償答案：B解析：解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第七條規(guī)定：職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。51.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個月B、6個月C、1年D、10年答案：C52.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月答案：B53.用人單位自（）之日起即與勞動者建立了勞動關系A、簽訂勞動合同B、招聘C、勞動者報到D、用工答案：D54.工資分配應當遊循（）原則，實行同工同酬A、按勞分配B、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合C、誠實信用D、有利于勞動者答案：A55.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，在不違反有關法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務按照對方要求，在協(xié)商開始前()日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。A、3B、5C、7D、10答案：B解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第十八規(guī)定：在不違反有關法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務按照對方要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。56.被派遣勞動者提前（）日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同A、3B、10C、15D、30答案：D57.職工（）人以上的企業(yè)應當召開職工代表大會。A、二十B、五十C、一百D、二百答案：C58.目前，我國職工全年月平均制度工作天數(shù)是（）天。A、26B、20．83C、21．75D、30答案：B解析：根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一條規(guī)定，職工月工作日為20．83天。59.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為()。A、8天B、10天C、11天D、12天答案：C60.（）是中國特色社會主義的根本原則。A、共同富裕B、和平發(fā)展C、自由平等D、民主法治答案：A61.關于培訓費和違約金，做法錯誤的是()A、公司因業(yè)務需要花費8萬元對王某進行了專業(yè)培訓，并與王某簽訂了4年服務期協(xié)議，約定違約金10萬元。培訓結束后，王某即提出與公司解除勞動關系。公司因此要求王某支付違約金10萬元B、公司因業(yè)務需要花費8萬元對王某進行了專業(yè)培訓，并與王某簽訂了4年服務期協(xié)議，約定違約金10萬元。3年后，王某提出與公司解除勞動關系，并向公司支付違約金2萬元C、王某經(jīng)聘用單位出資培訓后，主動提出解除聘用合同，并以聘用合同中沒有約定培訓費用為由，拒絕支付培訓費用D、聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓費用并出資6萬元對王某進行培訓。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出無需支付聘用單位的培訓費答案：A解析：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！妒聵I(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》第十七條規(guī)定：在聘用合同中對培訓費用沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同后，單位不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取培訓費，但不得超過培訓的實際支出，并按培訓結束后每服務一年遞減20%執(zhí)行。62.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，公共人力資源服務機構，是指()設立的公共就業(yè)和人才服務機構。A、依法B、縣級以上人民政府C、民辦非企業(yè)法人D、企業(yè)法人答案：B解析：根據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十四條，公共人力資源服務機構，是指縣級以上人民政府設立的公共就業(yè)和人才服務機構。63.下列事項不屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的是()。A、職業(yè)中介機構提供虛假就業(yè)信息B、勞動者與社會保險經(jīng)辦機構發(fā)生的社會保險行政爭議C、用人單位招用勞動者要求勞動者提供擔保D、用人單位扣押勞動者居民身份證答案：B解析：《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十七條規(guī)定：“勞動者或者用人單位與社會保險經(jīng)辦機構發(fā)生的社會保險行政爭議，按照《社會保險行政爭議處理辦法》處理?！?4.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)()以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會保障部門報告，可以裁減人員。A、10%B、20%C、30%D、40%答案：A65.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日答案：D66.根據(jù)《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》，回避決定應在收到申請之日起()內(nèi)作出。A、3個工作日B、5個工作日C、3日D、5日答案：A解析：根據(jù)《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第二十五條第一款規(guī)定，回避決定應在收到申請之日起3個工作日內(nèi)作出。作出回避決定前，承辦人員不得停止對案件的調(diào)查處理。67.工資分配應當遵循（）原則，實行同工同酬。A、按勞分配B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結合C、誠實信用D、有利于勞動者答案：A68.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A、半年B、一年C、一年半D、二年答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。69.集體勞動人事爭議的勞動者一方應最多推舉（）名代表人參加仲裁活動A、2B、3C、4D、5答案：D70.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年體假。A、6個月B、1年C、2年D、3年答案：B71.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，()違反勞動合同。A、視為B、有時視為C、不視為D、部分視為答案：C解析：《勞動合同法》第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。72.繳費年限不滿的進城務工的農(nóng)村居民，其社會保險個人賬戶儲存額歸其本人所有，在其達到城鎮(zhèn)職工退休年齡后一次性地領取，并享受國家和省人民政府規(guī)定的有關待遇。A、五年B、十年C、十五年D、二十年答案：C73.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應當提交職工代表大會（）。A、審議B、審查C、討論研究D、討論通過答案：D74.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在（）為被派遣勞動者參加社會保險。A、勞務派遺單位所在地B、用工單位所C、勞動關系所在地D、勞動者戶籍所在地答案：B75.下列關于勞動合同履行的表述，錯誤的是。A、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行B、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同C、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同失效，需與繼承原單位權利義務的用人單位重新簽訂勞動合同D、用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班答案：C76.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天。A、5B、10C、15D、20答案：B77.對一裁終局以外的其他勞動爭議，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、七日B、十五日C、三十日D、四十五日答案：B78.生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，被派遣勞動者《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的從業(yè)人員的權利，并應當履行從業(yè)人員的義務。A、部分享有B、視同享有C、享有D、可以享有答案：C79.勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應當()。A、按照當?shù)刈畹凸べY標準支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按照上年度職工平均工資支付答案：C解析：《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。80.除法律另有規(guī)定外，（）和（）不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結或者劃撥。A、農(nóng)民工工資專用賬戶資金；工資保證金B(yǎng)、人工費專用賬戶資金；工資保證金C、農(nóng)民工工資專用賬戶資金；工資保障基金D、人工費專用賬戶資金；工資保障基金答案：A解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十三條規(guī)定，除法律另有規(guī)定外，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結或者劃撥。81.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付倍的工資。A、1B、2C、3D、4答案：B82.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責，導致發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故的，處的罰款。A、上一年年收入百分之三十B、上一年年收入百分之四十C、上一年年收入百分之五十D、上一年年收入百分之六十答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第九十五條，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責，導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，由應急管理部門依照下列規(guī)定處以罰款：（一）發(fā)生一般事故的，處上一年年收入百分之四十的罰款；（二）發(fā)生較大事故的，處上一年年收入百分之六十的罰款；（三）發(fā)生重大事故的，處上一年年收入百分之八十的罰款；（四）發(fā)生特別重大事故的，處上一年年收入百分之一百的罰款83.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的()。A、最低月工資標準B、最低小時工資標準C、最低月工資標準和最低小時工資標準D、最低月工資標準或最低小時工資標準答案：B解析：《勞動合同法》第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。84.用人單位趙勇已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按（）處理。A、勞動關系B、非全日制勞動關系C、雇傭關系D、勞務派造關系答案：C85.發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送()。A、行政機關B、司法機關C、檢察機關D、審判機關答案：B解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條第二款規(guī)定，發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。86.是我們黨執(zhí)政興國的第一要務。A、發(fā)展B、改革C、開發(fā)D、穩(wěn)定答案：A87.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動爭議，由（）依法申請仲裁。A、職工代表B、上級工會指導勞動者推薦的代表C、勞動行政部門指導勞動者推薦的代表D、全體職工答案：B88.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()年備查。A、1B、2C、3D、5答案：B解析：《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。89.根據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，下列關于勞動合同的表述，正確的是()。A、某公司為貫徹其環(huán)保理念，2019年3月1日與張三簽訂的勞動合同為一式一份，合同文本讓張三拍照后由A公司保管B、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的次日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同C、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自勞動合同訂立之日起建立D、某縣住房城鄉(xiāng)建設局作為人民政府建設主管部門，應在其職責范圍內(nèi)，對工程建設領域施工總承包單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理答案：D解析：《勞動合同法》第七十六條規(guī)定：“縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。”90.勞動者與個人承包經(jīng)營人發(fā)生勞動爭議的，中請仲裁時應將（）作為當事人A、承包經(jīng)營人B、發(fā)包的用人單位C、承包經(jīng)營人和發(fā)包的用人單位D、可以選擇承包經(jīng)營人或發(fā)包的用人單位答案：C91.下列有關勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑和方法，表述錯誤的是()A、加強職業(yè)道德教育，學習職業(yè)道德規(guī)范，掌握職業(yè)道德知識B、宣傳這一職業(yè)領域先進人物的事跡，對照自己的表現(xiàn)進行反思C、重點學習人際關系理論，人際關系處理好了，從事這一職業(yè)就成功了D、從培養(yǎng)自己的良好行為習慣入手，促進思想認識水平隨之提升答案：C92.工傷職工勞動功能障礙分為()傷殘等級。A、五個B、十個C、八個D、十二個答案：B93.勞動爭議一方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，應由（）管轄A、用人單位所在地B、勞動合同履行地答案：B94.用人單位與被聘用的外國人依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不超過（）。A、1年B、3年C、5年D、10年答案：C95.（）人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題A、縣級B、縣級以上C、市級以上D、省級以上答案：B96.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，每月不超過()。A、36小時B、42小時C、6小時D、64小時答案：A97.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法()。A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同答案：A解析：《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。98.月最低工資標準不適用于()勞動者。A、全日制就業(yè)B、非全日制就業(yè)C、簽訂勞動合同的D、用工時間一個月以上的答案：B解析：《最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定：月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。99.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職下連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、6個月B、1年C、2年D、3年答案：B100.依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益。A、工會B、黨委C、董事會D、職工監(jiān)事答案：A101.《人力資源社會保障部公安部關于查詢拖欠農(nóng)民工工資案件相關當事人車輛登記情況的通知》規(guī)定公安機關交通管理部門無法當天或者現(xiàn)場查詢完畢的，應當與收到《查詢車輛登記情況通知書》之日起（）個工作日內(nèi)，反饋《查詢車輛登記情況回函》。A、三個B、五個C、七個D、十個答案：A解析：《人力資源社會保障部公安部關于查詢拖欠農(nóng)民工工資案件相關當事人車輛登記情況的通知》（人社部發(fā)〔2020〕44號）：公安機關交通管理部門在配合查詢工作中，應如實提供相關信息，填寫《查詢車輛登記情況回函》，并在回函相應位置加蓋單位公章；無法當天或現(xiàn)場查詢完畢的，應當于收到《查詢車輛登記情況通知書》之日起3個工作日內(nèi)，反饋《查詢車輛登記情況回函》。無被查詢當事人車輛信息的，公安機關交通管理部門應當在《查詢車輛登記情況回函》中注明并反饋。102.基層工會合法開展工會活動的權利應當?shù)玫奖Ｕ?。以下說法錯誤的是？A、工會工作人員因履行《工會法》被用人單位解除勞動合同，經(jīng)勞動行政部門或者其他有關部門處理恢復工作的，按照解除勞動合同前正常工作期間的標準補發(fā)應得的勞動報酬和福利待遇，并根據(jù)有關規(guī)定支付賠償金B(yǎng)、工會工作人員因履行《工會法》被用人單位解除勞動合同，不愿恢復工作的，由勞動行政部門或者其他有關部門責令用人單位給予本人上一年度收入二倍的賠償，并按照有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金C、用人單位妨礙工會組織職工通過職工代表大會（職工大會）和其他形式依法行使民主權利的，基層工會有權提請勞動行政部門責令改正D、違反《工會法》，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位、免除職務、降低職級，進行打擊報復的，由勞動行政部門或者其他有關部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償答案：C103.()對本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負責，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機制，加強監(jiān)管能力建設，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標責任制，并納入對本級人民政府和下級人民政府進行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B、縣級以上人民政府C、市級以上人民政府D、省級人民政府答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四條規(guī)定：縣級以上人民政府對本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負責，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機制，加強監(jiān)管能力建設，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標責任制，并納入對本級人民政府和下級人民政府進行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。104.按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用人單位應當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存（）年。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條第一款規(guī)定，用人單位應當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。105.以下不是《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定的部分公民放假的節(jié)日及紀念日是()A、婦女節(jié)B、兒童節(jié)C、青年節(jié)D、老年節(jié)答案：D解析：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日及紀念日：（一）婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；（二）青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。106.仲裁委員會調(diào)查取證時，不得少于（）人。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十七條之規(guī)定，仲裁委員會調(diào)查取證時，不得少于兩人，并應當向被調(diào)查對象出示工作證件和仲裁委員會出具的介紹信。107.李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。下列觀點正確的是()A、李某與公司之間訂立的勞動合同無效B、甲公司可以解除與李某的勞動合同C、李某與甲公司之間訂立的勞動合同是可撤銷的合同D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同答案：B解析：《勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，題中李某年滿17周歲，可以與用人單位訂立勞動合同；《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，因公司是生產(chǎn)飲料的，李某的行為顯然不符合錄用條件，會給單位帶來產(chǎn)品質(zhì)量問題，可能會導致消費者健康等問題。108.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在()辦理社會保險。A、用工單位所在地B、勞動者居住地C、勞務派遣單位所在地D、勞動合同履行地答案：A109.某企業(yè)與員工訂立非全日制勞動合同，約定員工一周可以工作6天，那么這名員工一天工作最長為。A、3小時B、4小時C、5小時D、6小時答案：B110.下列不屬于勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀律的是（）。A、秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議，不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)私密和勞動者隱私C、嚴格遵守工作規(guī)程，廉潔自律D、與用入單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關系答案：D111.用人單位每月要求勞動者加班加點的時間不得超過()小時。A、4B、36C、48D、72答案：B解析：《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。112.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會下設()，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。A、辦事機構B、辦公室C、執(zhí)行部門D、調(diào)解部門答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。113.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、50%B、100%C、200%D、300%答案：C114.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工依法享有的()以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。A、探親假、婚喪假、寒暑假等國家規(guī)定的假期B、探親假、產(chǎn)假、寒暑假等國家規(guī)定的假期C、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期D、婚喪假、產(chǎn)假、寒暑假等國家規(guī)定的假期職答案：C解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。115.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照()，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、生育保險規(guī)定的項目和標準B、醫(yī)療機構出具的清單費用C、醫(yī)療機構開具的發(fā)票D、用人單位的生育報銷規(guī)定答案：A解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。116.變更勞動合同應當采用()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：A解析：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。117.《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿()按月領取養(yǎng)老金。A、10年B、12年C、15年D、18年答案：C118.憲法規(guī)定，我國行使憲法監(jiān)督權的機關是（）。A、全國人民代表大會及其常委會B、全國人大常委會C、全國人民代表大會D、最高人民檢察院答案：A119.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位()的縣級或者設區(qū)的市級人力資源社會保障行政部門管轄。A、注冊地B、用工所在地C、主要營業(yè)地D、勞動合同簽訂地答案：B解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條第一款規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。120.職工代表大會應當有（）以上的代表出席，才能舉行。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之一答案：C121.用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。A、50%B、一倍以上三倍以下C、100%D、二倍以上五倍以下答案：B122.非全日制的用工應當()A、由雙方當事人訂立口頭協(xié)議B、每日工作時間不超過4小時C、訂立書面勞動合同D、至少每十五日結算支付一次勞動報酬答案：D123.勞動合同中關于試用期的條款，其性質(zhì)是()。A、約定條款B、法定條款C、必備條款D、強制條款答案：A解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。124.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁員的任職資格作出了規(guī)定。以下哪位不具有仲裁員的任職資格？A、張某曾在外省某基層法院擔任審判員B、王某在工會從事法律工作已滿五年C、秦某是某985高校法學專業(yè)的碩士研究生，并于去年取得律師執(zhí)業(yè)資格D、胡某是某高校法學院勞動法專業(yè)的教授，常年從事勞動法律研究答案：C125.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起日內(nèi)做出認定決定；對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在日內(nèi)做出工傷認定的決定。A、30，15B、45，30C、50，30D、60，15答案：D126.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以下說法正確的是？A、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決B、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日C、仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，但應當要求勞動者提供擔保D、勞動仲裁裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，應當簽名答案：B127.仲裁庭應當在開庭（）日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。A、3B、5C、7D、10答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條之規(guī)定，仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。128.根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，下列屬于工資的是()A、獎金、津貼、補貼B、計劃生育補貼C、清涼飲料費D、喪葬費、撫恤金答案：A解析：《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第53條規(guī)定：勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。129.關于道德和法律，正確的說法是()。A、在人類歷史上，道德與法律同時產(chǎn)生B、由于道德的強制性弱于法律，因而其作用也弱于法律C、在法律健全的社會，道德的作用十分有限D(zhuǎn)、在一定歷史條件，道德和法律可以相互作用和轉(zhuǎn)化答案：D130.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同()。A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止答案：D解析：《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的（患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的），勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止”。131.（）應當幫助指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者合法權益。A、人力資源和社會保障行政部門B、工會C、工商聯(lián)D、企業(yè)聯(lián)合會答案：B132.在（）內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域B、縣級以下區(qū)域C、市級以區(qū)域D、省級以下區(qū)域答案：B133.競業(yè)限制期限，最長不得超過（）。A、半年B、一年C、二年D、三年答案：C134.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權采取的調(diào)查、檢查措施是()。A、對用人單位法定代表人采取必要的強制措施B、查詢、凍結用人單位的工資專用賬戶C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關的文件材料D、委托會計師事務所對用人單位納稅、工資支付的情況進行審計答案：C解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條規(guī)定，可知勞動保障行政部門無權查詢、凍結用人單位銀行賬戶。135.某企業(yè)在和員工簽訂勞動合同時，附上“乙方（員工）已經(jīng)認真閱讀了上述勞動規(guī)章制度，并且理解了上述勞動規(guī)章制度的含義，而且愿意遵守這些勞動規(guī)章制度”，企業(yè)這是采用的方式對勞動規(guī)章制度進行公示。A、通過公告欄公示B、通過培訓公示C、通過勞動合同附件公示D、通過員工手冊公示答案：C136.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上()倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處()萬元以下的罰款。A、五；五B、五；三C、三；五D、三；二答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。137.小因簽訂集合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關方面協(xié)調(diào)處理。A、勞動爭議調(diào)解委員會B、勞動人事爭議仲裁委員會C、勞動保障行政部門D、人民法院答案：C138.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者（）約束力。A、不具有B、部分具有C、可以具有D、具有答案：D139.下列關于工資支付周期和日期的表述正確的是()A、工作支付周期最長不得超過一個月的，用人單位與勞動者另有約定的除外B、工資結算周期超過一個月的，應當每月預付工資C、工資支付日期如遇到法定休假日或休息日，應當在此之后第一個工作日支付D、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付答案：B140.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方當事人在（）以上，并有共同請求的，可以推舉代表人參加仲裁活動。A、3人B、5人C、10人D、50人答案：C141.自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位（）書面通知勞動者終止勞動關系，()向勞動者支付經(jīng)濟補償。A、應當，無需B、應當，應當C、可以，無需D、可以，應當答案：A142.勞動合同期滿。但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當（）。A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務期滿D、由雙方當事人協(xié)商變更答案：C143.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為()，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A、1年B、3年C、1-3年D、1-5年答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第三十八條規(guī)定：集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1-3年。144.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在()內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過()的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。A、一個月；一個月B、三個月；三個月C、一個工資支付周期；三個月D、一個工資支付周期；一個工資支付周期答案：D解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。145.保障農(nóng)民工工資支付，應當堅持市場主體負責、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督，按照（）的要求，依法根治拖欠農(nóng)民工工資問題。A、源頭防范、治理為主、防治結合、標本兼治B、源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治C、源頭防范、監(jiān)察為主、防治結合、標本兼治D、源頭治理、監(jiān)察為主、防治結合、標本兼治答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五條規(guī)定，保障農(nóng)民工工資支付，應當堅持市場主體負責、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督，按照源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治的要求，依法根治拖欠農(nóng)民工工資問題。146.《勞務派遣經(jīng)營許可證》有效期為()年。A、1B、2C、3D、5答案：C解析：《勞務派遣行政許可實施辦法》第十四條。147.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，額外支付的工資應當按照（）。A、該勞動者前十二個月平均工資B、該勞動者上一個月的工資C、該用人單位上一個月平均工資D、該用人單位上年月平均工資答案：B148.集體合同訂立后，應當報送（）審查。A、上級工會B、人力資源和社會保障行政部門C、勞動爭議仲裁機構D、人民法院答案：B149.選舉法由制定。A、全國人民代表大會B、全國人大常委會C、全國人民代表大會及其常委會D、國務院答案：A150.用人單位由于生經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過()A、半小時B、1小時C、2小時D、3小時答案：B151.規(guī)章制度、勞動合同、集體合同，都是確立勞動關系當事人權利和義務的重要依據(jù)、規(guī)范勞動行為的準則、協(xié)調(diào)勞動關系的重要制度。但是，三者在效力上應為優(yōu)先、其次、最后。在發(fā)生規(guī)定沖突情況下，一般應按有利于勞動者的原則適用。A、勞動合同、集體合同、規(guī)章制度B、規(guī)章制度、集體合同、勞動合同C、規(guī)章制度、勞動合同、集體合同D、集體合同、規(guī)章制度、勞動合同答案：A152.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月答案：B153.不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責令改正；拒不改正的，處（）的罰款。A、1萬元以上3萬元以下B、2萬元以上5萬元以下C、3萬元以上7萬元以下D、5萬元以上10萬元以下答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十八條規(guī)定，不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責令改正；拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。154.職工累計工作滿10年不滿20年的，應享受（）天法定年休假。A、5天B、10天C、15天D、20天答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。155.參加社會醫(yī)療保險中斷參保，在恢復參保繳費時，可以對中斷期間的醫(yī)療保險費進行補繳，補繳后的起享受相應醫(yī)療保險待遇。A、當月B、次月C、第三個月D、半年后答案：B156.用人單位自用工之日起滿一年末與勞動者簽訂面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日答案：B157.勞動者申請仲裁主張被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動者自動離職()A、由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任B、由勞動者就被用人單位辭退的事實負舉證責任C、雙方共同承擔舉證責任D、勞動者不能舉證證明的，由其承擔不利后果答案：A158.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、勞動監(jiān)察部門B、公共就業(yè)服務機構C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。159.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇由（）組成。A、基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金B(yǎng)、基礎養(yǎng)老金和統(tǒng)籌基金C、統(tǒng)籌基金和個人賬戶養(yǎng)老金D、基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和統(tǒng)籌基金答案：A160.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立A、工會B、董事會C、監(jiān)事會D、職代會答案：A161.職工連續(xù)工作滿()以上的，享受帶薪年休假。A、一年B、二年C、三年D、五年答案：A162.人力資源社會保障行政部門應當按照有關規(guī)定，將拖欠工資“黑名單”信息通過部門門戶網(wǎng)站、“信用中國”網(wǎng)站、()等予以公示。A、主流媒體網(wǎng)站B、當?shù)卣俜轿⒉〤、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)D、當?shù)卣俜轿⑿殴娞柎鸢福篊解析：根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第七條規(guī)定，人力資源社會保障行政部門應當按照有關規(guī)定，將拖欠工資“黑名單”信息通過部門門戶網(wǎng)站、“信用中國”網(wǎng)站、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等予以公示。163.關于無固定期限勞動合同，說法不正確的是（）A、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同B、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同后，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，只要提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，用人單位必須同意C、勞動者在用人單位工作滿10年，只要勞動者提出，就一定可以簽訂無固定期限勞動合同D、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同答案：C解析：《勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。164.用人單位在何種情形下，需提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，才能裁減人員？A、裁減人員10人以上B、裁減人員15人以上C、裁減人員20人以上,或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上D、裁減人員占企業(yè)職工總數(shù)的5%以上答案：C165.根據(jù)《勞動合同法》，下列關于經(jīng)濟補償?shù)谋硎稣_的是()。A、經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的年限，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付B、經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金D、用人單位因經(jīng)營不善倒閉的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金答案：B解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l、四十六條。166.工亡職工因工死亡一次性工亡補助金標準，為工傷發(fā)生時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()。A、5倍B、10倍C、20倍D、30倍答案：C167.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，()以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣級C、市級D、省級答案：B解析：《最低工資規(guī)定》第四條規(guī)定：縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。168.勞務派遣單位以欺騙賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得行政許可的，許可機關應當予以()A、注銷B、撤銷C、吊銷D、關閉答案：B169.下列說法正確的是（）？A、勞動者試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資的90%B、勞動者試用期的工資不得低于本單位最低工資標準C、勞動者的試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%，或不低于當?shù)刈畹凸べY標準D、以上說法都不對答案：D170.在派遣期限屆滿前，用工單可以將（）被派遣勞動者以不勝任工作為由退回勞務派遣單位。A、患職業(yè)病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B、患病或者非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：D171.勞動者被跨地區(qū)派遣的，勞動者勞動報酬執(zhí)行哪個標準？A、用人所在地B、勞動合同簽訂地C、用工單位所在地D、最低工資標準較高的地區(qū)答案：C172.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，()企業(yè)應當依法設立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。A、大中型B、小微型C、中小型D、小型答案：A解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十三條規(guī)定，大中型企業(yè)應當依法設立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。173.小李2013年6月15日進入A公司，簽訂了2年勞動合同，由于該崗位工作需求，公司安排其進行了專業(yè)的培訓，因此小李與公司又同時簽訂了3年的服務期協(xié)議，請問小李的勞動合同應當何時到期？A、2015年6月14日B、2014年6月14日C、2016年6月14日D、2017年6月14日答案：C174.《江蘇省實施<中華人民共和國工會法>辦法》是結合我省實際情況，為貫徹落實《工會法》制定的地方性法規(guī)。根據(jù)《辦法》，①工會依法對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況實施監(jiān)督②鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道工會會同有關方面建立勞動爭議調(diào)解組織③地方總工會建立法律援助組織④地方各級勞動爭議仲裁委員會有同級工會的代表參加。A、應當應當應當應當B、應當可以可以應當C、應當應當可以應當D、可以可以應當應當答案：C175.《國務院關于進一步做好為農(nóng)民工服務工作的意見》提出，要依法將與用人單位建立穩(wěn)定()關系的農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。A、雇傭B、勞動C、合同D、合作答案：B解析：《國務院關于進一步做好為農(nóng)民工服務工作的意見》中第（九）條。176.除礦山、金屬冶煉、建筑施工、運輸單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、裝卸單位以外的其他生產(chǎn)經(jīng)營單位，從業(yè)人員超過的，應當設置安全生產(chǎn)管理機構或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員；A、五十人B、一百人C、一百五十人D、兩百人答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十四條，礦山、金屬冶煉、建筑施工、運輸單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、裝卸單位，應當設置安全生產(chǎn)管理機構或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。前款規(guī)定以外的其他生產(chǎn)經(jīng)營單位，從業(yè)人員超過一百人的，應當設置安全生產(chǎn)管理機構或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員；從業(yè)人員在一百人以下的，應當配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員。177.《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處()元罰款的標準給予處罰。A、3000B、4000C、5000D、6000答案：C解析：《禁止使用童工規(guī)定》第七條規(guī)定，單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。178.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重()的原則，依法保護當事人的合法權益。A、決定B、判決C、調(diào)解D、裁決答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。179.根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》，不屬于中國人民解放軍文職人員基本條件的是（）。A、具有中華人民共和國國籍B、年滿16周歲C、符合軍隊招錄聘用文職人員的政治條件D、符合崗位要求的資格條件答案：B解析：《中國人民解放軍文職人員條例》第九條規(guī)定：文職人員應當具備下列基本條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年滿18周歲；（三）符合軍隊招錄聘用文職人員的政治條件；（四）符合崗位要求的資格條件；（五）身體和心理健康；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。180.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，()；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A、給予警告B、罰款3000元C、書面檢討D、公開通報答案：A解析：《勞動合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。181.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工解除勞動合同的情形是()A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難B、勞動合同期滿C、勞動者被依法追究刑事責任D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：C解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。182.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付。A、女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資答案：B183.因工作地點較遠需要集中安排工作休息的職工，經(jīng)批準可以（）。A、實行不定時工作制B、實行綜合計算工時工作制C、每日連續(xù)工作12小時D、不支付加班加點工資答案：B184.用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過（）的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。A、2個月B、3個月C、4個月D、6個月答案：D185.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。A、一個月B、二個月C、三個月D、45天答案：B解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。186.患絕癥的勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除終止勞動合同。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低于本人（）個月工資的醫(yī)療補助費。A、3B、6C、9D、12答案：D187.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》，仲裁委員會應當設()名冊，并予以公告。A、調(diào)解員B、裁判員C、仲裁員D、審判員答案：C解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十三條規(guī)定，仲裁委員會應當設仲裁員名冊，并予以公告。188.對于非全日制用工的描述，錯誤的是()A、勞動者在同一用人單位一般平均每天工作不超過4小時B、勞動者在同一用人單位每周工作時間累計不超過24小時C、經(jīng)勞動者本人同意，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同可以與其約定試用期D、勞動者可與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同答案：C解析：《勞動合同法》第五章第三節(jié)規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。189.用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：C解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。190.發(fā)生勞動爭議，用人單位以掛靠等方式未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)營業(yè)，借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，此時應當將列為當事人。A、用人單位B、營業(yè)執(zhí)照出借方C、用人單位或營業(yè)執(zhí)照出借方D、用人單位與營業(yè)執(zhí)照出借方答案：D191.（）是工會的基本職責。A、開展職工