2025年度蘇州市公司勞動合同模板：勞動合同爭議解決途徑與策略

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2025年度蘇州市公司勞動合同模板：勞動合同爭議解決途徑與策略甲方（采購方）：甲方名稱：蘇州市公司甲方地址：蘇州市區(qū)路號甲方聯(lián)系方式：051287654321法定代表人（如有）：乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：材料供應(yīng)商乙方地址：蘇州市區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：051287654322法定代表人（如有）：一、合同爭議解決途徑1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至蘇州市仲裁委員會仲裁解決。3.任何一方均不得在仲裁程序開始前單方面終止合同。二、合同爭議解決策略1.雙方應(yīng)保持溝通，及時通報爭議情況，共同尋求解決方案。2.雙方應(yīng)積極配合仲裁委員會的工作，提供必要的證據(jù)和材料。3.雙方應(yīng)遵守仲裁委員會的裁決，并執(zhí)行裁決結(jié)果。三、合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可解除或終止合同。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除或終止合同。3.如一方違約，另一方有權(quán)解除或終止合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。五、勞動合同爭議解決途徑與策略1.勞動合同爭議解決途徑權(quán)利：有權(quán)要求與用人單位進(jìn)行協(xié)商，解決勞動合同中的爭議。有權(quán)向蘇州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。有權(quán)向人民法院提起訴訟。義務(wù)：在爭議解決過程中，應(yīng)保持冷靜，遵守法律法規(guī)，不得采取過激行為。2.勞動合同爭議解決策略雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動合同爭議。如協(xié)商不成，應(yīng)依法向蘇州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和材料。任何一方均不得在仲裁程序開始前單方面解除勞動合同。六、勞動合同爭議處理程序1.勞動合同爭議處理方式乙方在勞動合同履行過程中，如與甲方發(fā)生爭議，應(yīng)向甲方提出書面申請，要求解決爭議。甲方應(yīng)在收到申請后的______個工作日內(nèi)（具體時長）予以答復(fù)。如雙方協(xié)商不成，乙方可在接到答復(fù)后的______個工作日內(nèi)（具體時長）向蘇州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動合同爭議處理時效勞動合同爭議申請仲裁的時效期間為______個月，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。七、勞動合同解除與終止1.勞動合同解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)可以隨時通知甲方解除勞動合同。甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提前______個月以書面形式通知乙方解除勞動合同：（1）因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.勞動合同終止條件勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的；乙方達(dá)到法定退休年齡的；乙方死亡或者被宣告失蹤的；甲方依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照勞動合同約定支付工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟補償金、賠償金等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照勞動合同約定履行義務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照合同約定的金額向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任。九、勞動合同變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（