二零二五年度辦公室派遣合同模板（IT技術(shù)崗位）

二零二五年度辦公室派遣合同模板（IT技術(shù)崗位）甲方（派遣方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被派遣方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、派遣人員描述1.派遣人員信息派遣人員1：姓名為______，性別為______，身份證號(hào)為______，學(xué)歷為______，專業(yè)為______，技能為______。派遣人員2（如有）：姓名為______，性別為______，身份證號(hào)為______，學(xué)歷為______，專業(yè)為______，技能為______。派遣人員應(yīng)具備與甲方工作要求相符的技能和資質(zhì)。2.派遣人員職責(zé)派遣人員應(yīng)按照甲方的工作安排，完成所派遣崗位的工作任務(wù)，包括但不限于IT技術(shù)支持、系統(tǒng)維護(hù)、軟件開發(fā)等。派遣人員應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。二、派遣期限與工作地點(diǎn)1.派遣期限本合同派遣期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。如有特殊情況需要延長派遣期限，雙方應(yīng)提前______天（具體時(shí)長）書面協(xié)商一致。2.工作地點(diǎn)派遣人員應(yīng)在甲方指定的地點(diǎn)工作，具體工作地點(diǎn)為______（詳細(xì)地址）。如有特殊情況需要變更工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)提前______天（具體時(shí)長）書面協(xié)商一致。三、工作內(nèi)容與薪酬1.工作內(nèi)容（1）協(xié)助甲方進(jìn)行IT系統(tǒng)的維護(hù)和管理；（2）解決甲方IT設(shè)備的技術(shù)問題；（3）參與甲方IT項(xiàng)目的開發(fā)和實(shí)施；（4）完成甲方交辦的其他IT相關(guān)工作。2.薪酬待遇派遣人員的月薪為______元，按月支付，具體支付時(shí)間為每月______日。派遣人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除雙方可協(xié)商一致解除本合同，但應(yīng)提前______天（具體時(shí)長）書面通知對(duì)方。如因乙方原因?qū)е潞贤獬曳綉?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方派遣的員工進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)員工不符合要求，有權(quán)提出調(diào)整或解除派遣關(guān)系。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位和職責(zé)，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方派遣的員工提供必要的工作條件和環(huán)境。保障乙方派遣的員工的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在派遣合同期限內(nèi)，乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付派遣員工的工資和福利。如因甲方原因?qū)е屡汕矄T工無法正常工作，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：派遣符合甲方要求的員工，并確保員工具備完成派遣任務(wù)所需的技能和資質(zhì)。對(duì)派遣員工的個(gè)人資料保密，不得泄露給第三方。六、派遣員工管理與考核1.管理責(zé)任甲方對(duì)派遣員工在工作期間的行為負(fù)責(zé)，包括但不限于工作紀(jì)律、職業(yè)道德等。乙方對(duì)派遣員工的日常管理和培訓(xùn)負(fù)責(zé)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)派遣員工的考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行約定。七、工資與福利1.工資支付派遣員工的工資按月支付，支付時(shí)間為每月______日。工資標(biāo)準(zhǔn)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求執(zhí)行。2.福利待遇派遣員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體福利標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行約定。八、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除雙方可以協(xié)商一致解除本合同，但應(yīng)提前______天（具體時(shí)長）書面通知對(duì)方。如因乙方派遣的員工違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除派遣關(guān)系，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于派遣員工信息、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：