2025年企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗策劃協(xié)議書樣本

2025年企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗策劃協(xié)議書樣本甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：____地址：____聯(lián)系方式：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____崗位：____工號(hào)：____鑒于甲方公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方員工具備一定的業(yè)務(wù)能力和潛力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下內(nèi)部轉(zhuǎn)崗策劃協(xié)議：一、協(xié)議背景1.為了充分發(fā)揮乙方員工的個(gè)人潛能，提高公司整體運(yùn)營效率，甲乙雙方?jīng)Q定進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。2.甲方公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對(duì)乙方員工進(jìn)行崗位調(diào)整，乙方員工表示愿意接受新的崗位安排。二、轉(zhuǎn)崗崗位及職責(zé)1.乙方員工原崗位為：____，現(xiàn)調(diào)整為：____。2.乙方員工在新崗位的職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)____；（2）負(fù)責(zé)____；（3）負(fù)責(zé)____。三、轉(zhuǎn)崗時(shí)間及過渡期安排1.乙方員工轉(zhuǎn)崗時(shí)間為：____年____月____日。2.考慮到乙方員工對(duì)新崗位的熟悉程度，甲乙雙方同意設(shè)置為期____個(gè)月的過渡期。3.過渡期內(nèi)，甲方公司將安排專業(yè)人員對(duì)乙方員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，以確保乙方員工能夠盡快適應(yīng)新崗位。四、薪資待遇及福利1.乙方員工轉(zhuǎn)崗后的薪資待遇為：基本工資為人民幣_(tái)___元/月，績效獎(jiǎng)金根據(jù)公司規(guī)定及乙方實(shí)際表現(xiàn)發(fā)放。2.乙方員工轉(zhuǎn)崗后享受的福利待遇與公司其他員工相同，包括：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。3.甲方公司為乙方員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，乙方員工有權(quán)利參加公司組織的各類培訓(xùn)和活動(dòng)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利：（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)乙方員工進(jìn)行崗位調(diào)整；（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)；（3）甲方有權(quán)對(duì)乙方員工進(jìn)行績效考核。2.甲方義務(wù)：（1）甲方應(yīng)保障乙方員工的合法權(quán)益；（2）甲方應(yīng)提供乙方員工所需的培訓(xùn)和指導(dǎo)；（3）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的薪資待遇及福利支付給乙方員工。3.乙方權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)和指導(dǎo)；（2）乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定的薪資待遇及福利支付；（3）乙方有權(quán)提出合理的工作建議和意見。4.乙方義務(wù)：（1）乙方應(yīng)服從甲方公司的管理和調(diào)度；（2）乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)和活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)能力；（3）乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露甲方公司的機(jī)密信息。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項(xiàng)約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若乙方員工在過渡期內(nèi)未能達(dá)到甲方公司要求的工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。3.若甲方公司未按本協(xié)議約定支付乙方員工薪資待遇及福利，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除本協(xié)議。七、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日甲方（公司）：名稱：____