2025年企業(yè)人力資源經(jīng)理勞動(dòng)合同

2025年企業(yè)人力資源經(jīng)理勞動(dòng)合同甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方擔(dān)任人力資源經(jīng)理一職的事宜，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____年。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任人力資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。三、工作時(shí)間與休息1.乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天____小時(shí)，具體作息時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假權(quán)益。3.乙方因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月，按月支付。2.乙方享有年終獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)金等激勵(lì)政策，具體金額根據(jù)甲方業(yè)績及乙方工作表現(xiàn)確定。3.乙方在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)根據(jù)國家政策及公司規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。五、勞動(dòng)保護(hù)與福利1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全。2.甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高乙方的工作能力。3.甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）提供住宿、餐飲等生活設(shè)施；（2）提供交通補(bǔ)貼；（3）提供通訊補(bǔ)貼；（4）提供健康體檢；（5）提供其他甲方認(rèn)為合理的福利待遇。六、勞動(dòng)合同的解除與終止1.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，不得擅自解除或終止勞動(dòng)合同。2.如乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。3.如甲方因以下原因解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方因健康原因無法從事工作；（4）甲方因經(jīng)營困難，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。4.勞動(dòng)合同期滿后，如甲乙雙方不再續(xù)簽，勞動(dòng)合同自然終止。七、爭議解決1.本勞動(dòng)合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.