2025年勞動(dòng)合同簽訂規(guī)程

2025年勞動(dòng)合同簽訂規(guī)程一、總則為確保公司勞動(dòng)合同簽訂工作的規(guī)范化、合法化，維護(hù)勞動(dòng)者和公司的合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)程。二、勞動(dòng)合同簽訂原則1.合法原則：勞動(dòng)合同的簽訂必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家強(qiáng)制性規(guī)定。2.平等自愿原則：勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)建立在平等自愿的基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商一致。3.誠實(shí)信用原則：雙方在簽訂勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，如實(shí)告知對(duì)方有關(guān)情況。4.權(quán)利與義務(wù)對(duì)等原則：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方權(quán)益的平衡。三、勞動(dòng)合同簽訂程序1.招聘與錄用（1）公司發(fā)布招聘信息，明確招聘條件、崗位職責(zé)、薪資待遇等信息。（2）勞動(dòng)者向公司提交求職申請(qǐng)，包括個(gè)人簡歷、相關(guān)證書等材料。（3）公司對(duì)求職者進(jìn)行面試、筆試等選拔程序，確定錄用人員。2.簽訂勞動(dòng)合同（1）公司向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)者認(rèn)真閱讀并理解合同內(nèi)容。（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字（或蓋章），表示同意合同內(nèi)容。（3）公司代表在勞動(dòng)合同上簽字（或蓋章），勞動(dòng)合同正式生效。3.勞動(dòng)合同備案（1）公司將簽訂的勞動(dòng)合同送交勞動(dòng)行政部門備案。（2）勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審核，確認(rèn)合同合法性。4.勞動(dòng)合同履行（1）雙方按照勞動(dòng)合同約定履行各自的權(quán)利與義務(wù)。（2）公司為勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。（3）勞動(dòng)者按照公司規(guī)定參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。四、勞動(dòng)合同主要內(nèi)容1.勞動(dòng)合同期限：____年____月____日至____年____月____日。2.工作內(nèi)容：勞動(dòng)者從事____崗位（工種）的工作。3.工作時(shí)間：公司實(shí)行____制度，每周工作____天，每天工作____小時(shí)。4.薪資待遇：勞動(dòng)者月工資為____元，具體發(fā)放方式見附件。5.社會(huì)保險(xiǎn)：公司為勞動(dòng)者繳納____保險(xiǎn)。6.福利待遇：公司為勞動(dòng)者提供____、____、____等福利。7.勞動(dòng)合同解除與終止：雙方按照國家法律法規(guī)及合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)合同的解除與終止1.勞動(dòng)合同解除（1）勞動(dòng)者提前____日書面通知公司解除勞動(dòng)合同。（2）公司因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同。（3）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同終止（1）勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽。（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。（3）勞動(dòng)者死亡。六、勞動(dòng)爭議處理1.雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、附則1.本規(guī)程自發(fā)布之日起實(shí)施。2.本規(guī)程的解釋權(quán)歸公司所有。3.本規(guī)程如有未盡事宜，按國家法律法規(guī)及公