2025年企業(yè)共享員工合同范本

2025年企業(yè)共享員工合同范本【甲方】【乙方】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲乙雙方關(guān)于共享員工事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、共享員工定義及范圍1.1本合同所稱共享員工，是指甲乙雙方在遵循國家法律法規(guī)、尊重員工意愿的前提下，通過簽訂共享協(xié)議，將乙方的部分員工在一定期限內(nèi)共享給甲方使用。1.2共享員工應(yīng)具備良好的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和工作能力，能夠滿足甲方的用工需求。二、共享期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，共享期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2共享期限屆滿前，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、共享員工人數(shù)及崗位3.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供____名員工進(jìn)行共享。具體崗位、職責(zé)及人數(shù)等詳見附件。3.2甲方應(yīng)根據(jù)共享員工的工作能力和特長，合理安排工作崗位，并提供必要的工作培訓(xùn)。四、共享員工的待遇4.1共享員工在甲方工作期間，其工資、福利、保險等待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)按時足額支付共享員工的工資，并依法為共享員工繳納社會保險。4.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方管理共享員工，確保共享員工遵守甲方規(guī)章制度。五、共享員工的管理與考核5.1甲方對共享員工實行績效考核，乙方應(yīng)積極配合甲方開展績效考核工作。5.2甲方應(yīng)建立健全共享員工的培訓(xùn)、晉升、獎懲等管理制度，保障共享員工的合法權(quán)益。5.3乙方應(yīng)定期了解共享員工在甲方的工作情況，并向甲方提供有關(guān)共享員工的工作反饋。六、保密條款6.1甲乙雙方應(yīng)對共享員工的信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。6.2甲乙雙方在履行本合獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致共享員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定，保障共享員工的合法權(quán)益，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)依法解決。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等