勞動(dòng)合同（專業(yè)律師擬稿版完整版）

第第頁(yè)勞動(dòng)合同（）勞動(dòng)合同字第號(hào)甲方（用人單位）：地址：郵編：法定代表人：電話：傳真：乙方：（勞動(dòng)者）：姓名：性別：年齡：文化程度：身份證號(hào)：住（居）所：郵編手機(jī)號(hào)：住宅電話：緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系人電話：職稱或技術(shù)等級(jí)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立以下勞動(dòng)合同以便共同遵守。合同期限固定期限合同，合同期限為年或月，即從年月日起至年月日止。如果乙方因接受甲方出資培訓(xùn)的，甲方有權(quán)要求乙方另行對(duì)合同期限進(jìn)行調(diào)整。試用期本合同訂立后最初的個(gè)月為試用期。即從年月日起到年月日止，試用期間乙方終止本合同必須提前3日書面通知甲方。錄用條件、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方應(yīng)聘甲方崗位應(yīng)當(dāng)滿足甲方崗位錄用條件（錄用條件見招聘崗位說(shuō)明書）；2、甲方聘用乙方在甲方部門從事崗位工作；3、主要工作地點(diǎn)為：4、乙方的崗位如果甲方有特殊要求，如果政府主管部門或法律法規(guī)有特殊要求的話，乙方應(yīng)提供上崗證或資格證書，證件名稱及號(hào)碼為：。5、甲方根據(jù)工作需要及乙方實(shí)際業(yè)務(wù)能力、職業(yè)紀(jì)律道德表現(xiàn)有權(quán)合理調(diào)整乙方的工作崗位和職位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方管理和安排，根據(jù)甲方的安排和崗位責(zé)任的要求完成甲方指派的全部任務(wù)。第四條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和教育1、甲方建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，工作規(guī)范（流程）和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。2、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、甲方的規(guī)定和工作崗位的實(shí)際需要為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。3、甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃的對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第五條工作時(shí)間和休息休假1、甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（乙方每日的有效工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周有效工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)）。（2）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（乙方每月有效工作不超過(guò)小時(shí)）。（3）執(zhí)行不定時(shí)工作制（在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間）2、甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假規(guī)定。3、甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)定安排乙方的工作時(shí)間，有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間，包括但不限于調(diào)整乙方上下班和加班時(shí)間。4、甲方為完成特定工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或需在法定節(jié)假日安排乙方工作的，甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和乙方規(guī)定支付給乙方加班工資或在法定的節(jié)假日前或后、或特定工作完工另行安排乙方休假。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方有權(quán)根據(jù)發(fā)放經(jīng)濟(jì)效益、乙方工作崗位表現(xiàn)和業(yè)績(jī)適時(shí)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬；2、甲方因產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)條件變化需要或甲方實(shí)行新的工資制度、調(diào)整工資水平或乙方的工作崗位、職位時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整；3、甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)章或政策規(guī)定，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保障費(fèi)（即：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等）和個(gè)人所得稅由甲方在乙方的工資中代扣代繳；4、工資具體發(fā)放辦法由甲方規(guī)定。第七條乙方個(gè)人行為的限制1、在合同期間，乙方不得另行從事與甲方經(jīng)營(yíng)范圍相同或相關(guān)的業(yè)務(wù)；2、在合同期間，乙方不得以自己的名義承攬與甲方經(jīng)營(yíng)范圍相同或相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得幫助第三人或向第三人推薦與甲方經(jīng)營(yíng)范圍相同或相關(guān)的業(yè)務(wù)；3、乙方承諾在甲方簽訂本合同時(shí)，不存在其與任何其他單位之間的勞動(dòng)關(guān)系；4、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，未經(jīng)甲方書面同意不得業(yè)余兼職，不得從事本合同之外的工作。第八條社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利1、甲乙雙方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定向法定的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2、甲方按照國(guó)家規(guī)定向指定機(jī)構(gòu)為乙方辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)。乙方應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按月在應(yīng)支付在乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳；3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)具體繳納辦法和標(biāo)準(zhǔn)依照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定；4、乙方患病或非因公負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和所在地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條合同的變更、解除和終止1、勞動(dòng)合同的變更甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲方和乙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的解除（1）甲方和乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（3）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)書面通知乙方即解除勞動(dòng)合同，且甲方不應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方給甲方造成損失，乙方應(yīng)給予甲方相應(yīng)賠償。①在試用期間有包含但不限于不誠(chéng)實(shí)信用言行、或提供虛假的證件、證明材料（或復(fù)印件）或其他被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊（或弄虛作假），給甲方造成重大損害的，或乙方不符合甲方聘用條件的；④乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；⑤乙方違反勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥違反中國(guó)法律、法規(guī)的行為，被依法追究刑事責(zé)任的；⑦乙方有違反本合同約定其他義務(wù)，或乙方行為不端、或工作或服務(wù)態(tài)度差，影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的，或給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；⑧乙方向甲方提出要求與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方訂立合同目的的不能實(shí)現(xiàn)的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：①乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；②乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日全體員工說(shuō)明情況，聽員工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減包含乙方在內(nèi)的人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。甲方有下列情形之一的，乙方提前三十日以書面形式通知甲方的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；⑤因勞動(dòng)合同第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同：①甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；②甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，不需事先告知甲方。乙方有以下任一情況的，未經(jīng)甲方同意，乙方不能提前解除合同：①甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，通過(guò)自己或委托第三人對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方與乙方約定服務(wù)期限為屆滿的，乙方違反培訓(xùn)協(xié)議的約定義務(wù)，沒(méi)有按照約定向甲方及時(shí)支付足額違約金的；②甲方委派或選舉乙方擔(dān)任重要崗位，服務(wù)期限未滿或負(fù)有重要職責(zé)和任務(wù)尚未完成的，乙方?jīng)]有履行法律規(guī)定必要管理程序、移交手續(xù)或辦理離任審計(jì)的。勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開始乙方享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他形式。第十條違約責(zé)任１、甲方無(wú)故辭退乙方，應(yīng)按國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；２、乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。甲方有權(quán)以甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用總額或不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn)要求乙方支付違約金，并有權(quán)要求乙方賠償甲方包括但不限于交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用在內(nèi)其他損失；３、因乙方違反合同約定的義務(wù)或過(guò)錯(cuò)原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和財(cái)產(chǎn)損失，乙方因向甲方賠償，甲方有權(quán)從甲方應(yīng)向乙方支付的工資、報(bào)酬和其他費(fèi)用中直接扣除，若乙方以上收入不足抵扣甲方損失的，甲方有權(quán)另行迫償；４、如果乙方違反本合同第十一條之約定的保密條款，乙方應(yīng)退還甲方已經(jīng)支付的所有保密費(fèi)用并承擔(dān)由此給甲方造成的額所有損失；如果乙方違反本合同第十一條之約定的敬業(yè)禁止條款，乙方除退還甲方支付的敬業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)外，還應(yīng)以甲方已經(jīng)實(shí)際支付敬業(yè)禁止補(bǔ)償總額的兩倍為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金；５、如果乙方在與甲方簽訂本合同之前還存在和其他單位的勞動(dòng)合同，由此帶來(lái)的一切損失均有乙方承擔(dān)，甲方有權(quán)立即終止合同并要求乙方賠償損失；６、若乙方在本合同期限內(nèi)在其他單位兼職或從事本合同之外的工作的，由此帶來(lái)的一切損失均由乙方承擔(dān)，甲方有權(quán)即時(shí)終止合同并要求乙方賠償損失。第十一條商業(yè)秘密保護(hù)及竟業(yè)禁止條款１、乙方在聘用期間，對(duì)涉及甲方的商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何方式向任何單位或個(gè)人泄露，不得以任何方式獲取或使用與本人職責(zé)范圍無(wú)關(guān)的內(nèi)容。本條款的保密義務(wù)在本合同終止或解除后的兩年內(nèi)仍然有效。（１）本合同所述的商業(yè)秘密，是指影響甲方營(yíng)銷、技術(shù)進(jìn)步、競(jìng)爭(zhēng)地位、經(jīng)濟(jì)利益、穩(wěn)定和安全，不為公眾所熟悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。本合同約定的商業(yè)秘密包括但不限于：甲方的技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報(bào)告、操作手冊(cè)、公司內(nèi)部文件與公司各種重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)文件，如：采購(gòu)、清單、銷售計(jì)劃、銷售方法、財(cái)務(wù)報(bào)表、管理訣竅、薪酬方案等信息，以及屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的信息。（２）本合同所述的乙方對(duì)甲方所負(fù)的保守商業(yè)秘密的義務(wù)乙方保證嚴(yán)格保守上述款所述秘密，除因工作需要并善意履行對(duì)甲方義務(wù)和得到甲方指示并在業(yè)務(wù)需要的程度內(nèi)，向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的甲方其他乙方或甲方的客戶進(jìn)行保密交流外：①不得使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息；②不得宜接或間接向甲方內(nèi)部無(wú)關(guān)人員泄露；③不得為自己利益使用或計(jì)劃使用；④不得復(fù)制或披露包含甲方商業(yè)秘密的文件或文件副本；⑤對(duì)因工作所保管、接觸的客戶提交的文件應(yīng)妥善對(duì)待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用；⑥乙方無(wú)論何種原因離開甲方，應(yīng)該清退所有屬于甲方的資料和物品，如物資、工作手冊(cè)，個(gè)人工作日志中如含有甲方商業(yè)秘密和保密信息的，亦應(yīng)清退或銷毀，清退應(yīng)該列出清單，最后由甲方有關(guān)負(fù)責(zé)人與離職乙方簽字確認(rèn)。乙方承諾，在乙方與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系之前，對(duì)所有以前的工作單位，均未承擔(dān)任何有關(guān)商業(yè)秘密的保密、不使用義務(wù)；也未承擔(dān)任何竟業(yè)限制義務(wù)。因而乙方在甲方任何知識(shí)的使用，均與以前單位無(wú)關(guān)；乙方承擔(dān)甲方交付的任何任務(wù)，均不會(huì)侵犯以前單位的商業(yè)秘密權(quán)。乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不得在與甲方產(chǎn)生同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系及厲害關(guān)系的其他單位內(nèi)兼職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；乙方（是/或否）屬于甲方的竟業(yè)限制人員（高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員），竟業(yè)限制人員應(yīng)遵守以下條款：乙方離職后兩年內(nèi)，非經(jīng)甲方事先同意，不得在地區(qū)范圍內(nèi)與甲方產(chǎn)生同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系及利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職或兼職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，經(jīng)甲方同意后，甲乙雙方可另行協(xié)商簽訂《離職協(xié)議》。竟業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)甲方同意在竟業(yè)限制期限內(nèi)每個(gè)月以乙方離職當(dāng)年/或當(dāng)季/或當(dāng)月月平均基本工資的%的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付竟業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。若甲方為實(shí)際支付或停止支付竟業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)，乙方則自未得到竟業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)次月起終止竟業(yè)禁止限制義務(wù)。離職保證1、乙方在甲方解除勞動(dòng)合同后仍不能泄露、不為自己或他人使用甲方的商業(yè)秘密；2、不得轉(zhuǎn)移公司客戶；3、不得勸說(shuō)公司其他員工離職；4、乙方應(yīng)當(dāng)在離職前全部清退屬于甲方的實(shí)物和全部資料；5、乙方違反前述規(guī)定，應(yīng)賠償甲方因此造成的一切損失。第十三條不可抗力因?yàn)椴豢煽沽υ虬ǖ幌抻谧匀粸?zāi)害、火災(zāi)、第三人違法犯罪行為