關(guān)于會計(jì)的論文3000字

關(guān)于會計(jì)的論文3000字摘要：隨著我國的市場經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入發(fā)展，企業(yè)間的市場競爭也日益的激烈，中小企業(yè)作為我國企業(yè)群體中的重要組成部分以及國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量，要想在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢發(fā)展地位，就要在各個(gè)層面的管理上進(jìn)行加強(qiáng)和優(yōu)化。中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理是企業(yè)重要的管理內(nèi)容，也是企業(yè)在市場競爭中能夠更好發(fā)展的基礎(chǔ)工作。中小企業(yè)在當(dāng)前的形勢下如何才能得到更好的發(fā)展，不僅僅是分析清楚當(dāng)前的形勢問題，更重要的是應(yīng)確立一個(gè)科學(xué)、合理、完善的發(fā)展目標(biāo)，對于工作、管理中出現(xiàn)的一些抑制企業(yè)發(fā)展的因素及時(shí)的進(jìn)行改正，并建立健全的企業(yè)管理制度來杜絕問題的發(fā)生，以此來促進(jìn)中小企業(yè)的健康、良好發(fā)展。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；財(cái)務(wù)會計(jì)管理；問題與對策研究隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，科技的不斷進(jìn)步，極大的促進(jìn)了我國中小企業(yè)的發(fā)展，所涉及到的領(lǐng)域也越來越廣闊。中小企業(yè)通過不斷創(chuàng)新的方式，能夠讓自身有了不同程度的發(fā)展空間，能夠做到緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐。當(dāng)前，隨著科技的快速發(fā)展，一方面，給我國中小企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的發(fā)展機(jī)遇，另一方面，也帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，這樣一來，就使得很多的企業(yè)面臨更多的風(fēng)險(xiǎn)。在中小企業(yè)中，財(cái)務(wù)會計(jì)管理問題是企業(yè)管理的重中之重，要充分發(fā)揮其作用，使得自身能夠不斷的朝著更好的方向發(fā)展，同時(shí)，更應(yīng)積極應(yīng)對在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中所出現(xiàn)的一系列風(fēng)險(xiǎn)問題，建立科學(xué)、規(guī)范的企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。本文將從中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題以及原因分析從而得出了中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中對待問題的具體解決措施。一、我國目前中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的問題分析（一）市場風(fēng)險(xiǎn)評估不到位當(dāng)前，我國中小企業(yè)存在資金力量薄弱、企業(yè)實(shí)力不足的缺陷，因此，也就出現(xiàn)了當(dāng)企業(yè)在面臨一定的市場風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，無法獨(dú)立自主的應(yīng)對所出現(xiàn)的難題的現(xiàn)象。目前，中小企業(yè)正處于初步發(fā)展的階段，因此，應(yīng)不斷加強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)意識，注重對風(fēng)險(xiǎn)的評估和預(yù)測，從而建立相應(yīng)的措施來應(yīng)對市場風(fēng)險(xiǎn)，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。（二）企業(yè)監(jiān)督管理機(jī)制不完善目前，我國的各個(gè)中小企業(yè)，對于企業(yè)的管理大多是采取內(nèi)部審計(jì)機(jī)制。所謂的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，就是指按照企業(yè)自身所制定的規(guī)章制度，來對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行相應(yīng)的管理和控制。因此，我們不難看出，建立完善的企業(yè)監(jiān)督機(jī)制，是維持企業(yè)健康發(fā)展的重要因素。但是，當(dāng)前我國很多的中小企業(yè)并沒有對這一問題引起足夠的重視，他們將企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作過于形式化、簡單化，很多的審計(jì)人員的專業(yè)水平并不高，因而就造成企業(yè)發(fā)展過程中的問題沒有得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，阻礙了企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。（三）企業(yè)管理人員專業(yè)化水平不高在我國大部分中小企業(yè)中，有很大一部分都是家族企業(yè)，那么企業(yè)出于自身財(cái)務(wù)和人情方面原因，對于財(cái)務(wù)管理人員的設(shè)置都是老板的親屬或者是有一定血緣關(guān)系的人員。在企業(yè)的發(fā)展中，財(cái)務(wù)管理工作需要專業(yè)方面的人才來管理，可是在這一部分人當(dāng)中，并沒有專業(yè)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)和能力，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作并沒有取得多大的成效。家族式的管理模式，雖然說有一定的有利因素，但是在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方面也表現(xiàn)出了眾多的不足，嚴(yán)重抑制了我國中小企業(yè)的良好發(fā)展。目前，我國的中小企業(yè)和大中型企業(yè)相比較而言，無論是在規(guī)?；蛘咝劫Y待遇等方面都是略遜一籌的。近幾年來，雖然中小企業(yè)也在不斷的提高薪資待遇問題，但是由于經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)幅度較大，從而增加了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)力度。據(jù)統(tǒng)計(jì)，專業(yè)能力較強(qiáng)的會計(jì)從業(yè)人員往往更欣賞的是大中型企業(yè)，這樣一來，就使得我國中小型企業(yè)更加的缺少專業(yè)能力較強(qiáng)的會計(jì)人員?？上攵绻菍I(yè)的人員如果沒有經(jīng)過專業(yè)的學(xué)習(xí)，要想勝任這份工作是非常困難的。所以，由非專業(yè)的人員來完成一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，久而久之，必然會影響到企業(yè)的健康發(fā)展。（四）自身預(yù)算機(jī)制不完善通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，大型的企業(yè)都會定時(shí)定期的對自身企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況進(jìn)行科學(xué)合理的評估，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題，通過調(diào)整，找到行之有效的解決方法。但是，我國的中小型企業(yè)卻并沒有這樣的意識，再加上財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)水平較低，更加無法科學(xué)、規(guī)范的完成對企業(yè)的經(jīng)營管理狀態(tài)的評估。另外，非專業(yè)的人員在進(jìn)行會計(jì)核算工作的時(shí)候，并沒有根據(jù)企業(yè)的前期預(yù)算來及時(shí)的調(diào)整發(fā)展理念，極大的影響力企業(yè)的發(fā)展效益。二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理的問題的原因分析當(dāng)前，我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理方面存在眾多的問題，下面主要對我國中小企業(yè)普遍存在的問題原因分析。（一）外在因素眾所周知，中小企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模以及企業(yè)誠信度，都是無法和大型企業(yè)相比擬的。所以銀行以及各界的合作商就不會太看好他們的發(fā)展前景，這就造成了中小企業(yè)在進(jìn)行信貸融資的時(shí)候比較困難。同時(shí)由于企業(yè)規(guī)模相對不大，做擔(dān)保的東西價(jià)值不高，信貸的程序也會比較的繁瑣。（二）中小企業(yè)的自身方面目前，中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理體制并不完善，在企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作方面缺乏相應(yīng)的監(jiān)督以及科學(xué)、規(guī)范的指導(dǎo)。久而久之，財(cái)務(wù)會計(jì)工作就極易出現(xiàn)不同程度的違規(guī)、違章現(xiàn)象。與此同時(shí)，會計(jì)專業(yè)人才方面的需求并沒有滿足企業(yè)日益發(fā)展的社會需要，從而無法進(jìn)一步提高企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)人員的專業(yè)能力，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作長期處于低迷的狀態(tài)，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。三、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理問題的具體解決措施對于加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)會管理工作，要從多方面考慮從而得出具體的措施，要有效強(qiáng)化財(cái)務(wù)會計(jì)的基礎(chǔ)性工作，使得中小企業(yè)的建立和保持良好的信用。以此來增強(qiáng)社會各界的信任度，促進(jìn)良好的合作。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)能力，通過采取相應(yīng)的培訓(xùn)措施，督促他們學(xué)習(xí)，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員掌握相應(yīng)的財(cái)務(wù)知識，全面提升財(cái)務(wù)人員的綜合能力。（一）積極主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)對于企業(yè)的發(fā)展十分的重要。中小企業(yè)要十分注重財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)和積累。我國市場化經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，中小企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也越來越多，中小企業(yè)要想自身能夠得到更好的發(fā)展，首先應(yīng)結(jié)合自身的發(fā)展?fàn)顩r，引入大型企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，取其精華、棄其糟粕，不斷完善自身的管理工作，努力彌補(bǔ)自身管理機(jī)制中存在的不足之處，通過這樣的方式，來促進(jìn)自身企業(yè)的健康發(fā)展。（二）建立健全的財(cái)務(wù)管理制度不斷完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，建立健全的財(cái)務(wù)管理制度，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要因素。一般來說，我國中小企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面還存在著不少的問題。中小企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對財(cái)力管理工作的認(rèn)識，充分認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展的成本以及利潤方面的因素，通過建立一個(gè)完善的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展。（三）制定嚴(yán)格的培訓(xùn)體制，提高自身的專業(yè)素質(zhì)我們都知道，大型的企業(yè)在聘用財(cái)務(wù)管理人員的時(shí)候，對應(yīng)聘人員都會有較高的要求，同時(shí)，還會制定一系列嚴(yán)格、系統(tǒng)的要求來培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平，這樣一來，就使得大型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員普遍擁有較高的專業(yè)能力以及職業(yè)素養(yǎng)。因此，我國的中小企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)大型企業(yè)對于財(cái)務(wù)管理人員的聘用、以及培養(yǎng)制度，走嚴(yán)格化、規(guī)范化的管理模式。（四）建立良好的市場風(fēng)險(xiǎn)評估體系當(dāng)前市場競爭激烈的環(huán)境下，中小企業(yè)要想得到穩(wěn)定的發(fā)展，就需要利用財(cái)務(wù)管理這一塊來規(guī)避一些市場風(fēng)險(xiǎn)。所以說企業(yè)建立良好的市場風(fēng)險(xiǎn)評估體系是十分重要的，它可以幫助企業(yè)盡可能的降低市場風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的幾率，避免一些不必要的風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)更好的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。四、結(jié)語在大的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，我國企業(yè)數(shù)量和發(fā)展規(guī)模建設(shè)已經(jīng)進(jìn)入了快速增長的時(shí)期，同時(shí)各個(gè)中小企業(yè)面臨的競爭也在不斷的增強(qiáng)。所以說，我國中小企業(yè)的發(fā)展是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的。在此過程中，中小企業(yè)如果想要實(shí)現(xiàn)很好的發(fā)展，就需要建立完善的財(cái)務(wù)管理體制，使得企業(yè)自身能夠有一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。同時(shí)為了企業(yè)以后更好更快的穩(wěn)定的發(fā)展，就需要不斷的完善企業(yè)的管理體制，不斷提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素養(yǎng)，引入成功企業(yè)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)自身管理的不足之處，以促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。參考文獻(xiàn)：[1]譚芝文。中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理中存在問題及應(yīng)對研究[J]。財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2017(15)。[2]李月平。管理會計(jì)在中小企業(yè)中的應(yīng)用探討[J]。會計(jì)之友，2016(21)。關(guān)于會計(jì)的論文3000字摘要：財(cái)務(wù)會計(jì)是企業(yè)管理中作的重要組成部分，其對于促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營和決策以及企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要作用?？茖W(xué)技術(shù)的發(fā)展為我國企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作提供了必要的技術(shù)支持，使得企業(yè)能夠迅速掌握眾多的會計(jì)信息。但也正是由于會計(jì)信息的豐富性和流通性加劇，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)會出現(xiàn)大量的不確定因素，影響企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的質(zhì)量和效率。為了促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展，各企業(yè)必須就財(cái)務(wù)會計(jì)中不確定性問題進(jìn)行有針對性的探析。本文在此基礎(chǔ)上就財(cái)務(wù)會計(jì)中的不確定性進(jìn)行了簡單的概述，然后分析了當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)中不確定性問題產(chǎn)生的原因，然后根據(jù)原因提出解決。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會計(jì)；不確定性問題；探析財(cái)務(wù)會計(jì)工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營和決策提供必要的財(cái)務(wù)會計(jì)信息，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此可以看出，企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作的質(zhì)量對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。然而，由于社會經(jīng)濟(jì)形式的復(fù)雜化加劇，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)中出現(xiàn)了更多的不確定因素，使得財(cái)務(wù)會計(jì)出現(xiàn)了系列不確定問題，這對于企業(yè)財(cái)務(wù)信息的有效性和真實(shí)性產(chǎn)生了嚴(yán)重的不良影響，引起了企業(yè)的特別重視。本文就財(cái)務(wù)會計(jì)中不確定和不確定產(chǎn)生的原因進(jìn)行了分析，并根據(jù)問題提出了相應(yīng)的對策。一、財(cái)務(wù)會計(jì)不確定的基本概述所謂財(cái)務(wù)會計(jì)的不確定性問題實(shí)際上就是指企業(yè)財(cái)務(wù)部門披露的會計(jì)信息在真實(shí)性、完整性和有效性方面存在不足，這種不足會導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行企業(yè)決策過程中出現(xiàn)多種不確定，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)的根本目的是獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益，因此，企業(yè)會計(jì)不確定問題的產(chǎn)生必然會對企業(yè)的發(fā)展造成影響，需要引起企業(yè)的重點(diǎn)關(guān)注。二、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)不確定問題產(chǎn)生的原因1.制度問題。制度是管理的核心，缺乏完善的管理制度必然會降低企業(yè)的管理水平和工作效率。這一點(diǎn)在企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理問題中同樣具有借鑒意義。近年來我國企業(yè)發(fā)展的規(guī)模逐漸擴(kuò)大，企業(yè)市場競爭環(huán)境也更加惡劣，由此造成企業(yè)需要處理的財(cái)務(wù)會計(jì)信息量大量增加。但是，與企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)信息量增加相對的卻是，企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度較為落后保守。大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)統(tǒng)計(jì)制度采用的是過去的方法和手段，這種會計(jì)制度會大大降低企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的質(zhì)量和效率。此外，在會計(jì)核算過程中，企業(yè)采用的核算法方法也多是以傳統(tǒng)的方法為主，即對企業(yè)的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和核算，缺乏綜合的分析和信息整合。這種方法很有可能造成財(cái)務(wù)信息的不合理，影響其真實(shí)性和適用性。同時(shí)，當(dāng)前的會計(jì)報(bào)表制度要求工作人員制定報(bào)表后要交給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行檢閱，這期間就很有可能出現(xiàn)信息的流通，對會計(jì)信息的真實(shí)性造成一定的影響。2.人員問題。財(cái)務(wù)會計(jì)工作是由專業(yè)人員掌控的，因此，財(cái)務(wù)會計(jì)工作中不確定問題的發(fā)生與專業(yè)人士的專業(yè)素質(zhì)有著直接的關(guān)系。根據(jù)對我國企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員專業(yè)素養(yǎng)的一般性調(diào)查，我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工的會計(jì)專業(yè)水平、職業(yè)道德水平以及其他方面原因均有可能造成財(cái)務(wù)會計(jì)不確定問題的發(fā)生。首先，從專業(yè)水平來看，會計(jì)工作者的專業(yè)技能是否純熟直接決定了工作人員的工作效率和質(zhì)量，而過低的工作效率和質(zhì)量不僅會降低會計(jì)信息的綜合性，還有可能給財(cái)務(wù)會計(jì)信息帶來更多的不確定問題。而從職業(yè)道德水平來看，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)道德水平不足，命令會計(jì)工作人員做假賬的事情經(jīng)常發(fā)生。這就是會計(jì)員工職業(yè)操守有待加強(qiáng)的具體表現(xiàn)，這種現(xiàn)象的發(fā)生必然會影響財(cái)務(wù)會計(jì)信息的真實(shí)性，從而影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。3.財(cái)務(wù)會計(jì)問題。拋開其他的問題不談，就財(cái)務(wù)會計(jì)本身而言，其自身的存在就決定了財(cái)務(wù)會計(jì)不確定問題的產(chǎn)生。我們都知道，財(cái)務(wù)會計(jì)制度的出現(xiàn)是為了對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和非財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析和了解，從而幫助企業(yè)進(jìn)行下一階段的經(jīng)營和決策，避免企業(yè)出現(xiàn)入不敷出的情況，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。而事實(shí)上，財(cái)務(wù)會計(jì)工作的運(yùn)作過程中，其不僅需要參考企業(yè)的意見，還需要統(tǒng)計(jì)國家負(fù)責(zé)的稅收數(shù)據(jù)和信息。經(jīng)過多次的信息傳播和流通，財(cái)務(wù)會計(jì)信息在運(yùn)作的過程中就會存在細(xì)微的片尾，給財(cái)務(wù)會計(jì)帶來一定的不確定。三、解決財(cái)務(wù)會計(jì)不確定性問題的建議1.進(jìn)一步完善企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)制度。制度規(guī)范工作，只有將企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)制度進(jìn)行進(jìn)一步的完善，企業(yè)才能夠更加規(guī)范財(cái)務(wù)會計(jì)工作，提供會計(jì)工作的質(zhì)量和效率。因此，首先，企業(yè)需要根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況制度有限的財(cái)務(wù)管理方案，并制定出系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)制度。許多企業(yè)在制定財(cái)務(wù)會計(jì)制度過程中并未根據(jù)自己企業(yè)的特殊情況進(jìn)行具體分析，導(dǎo)致企業(yè)制定的制度適用性不強(qiáng)，企業(yè)在制定財(cái)務(wù)會計(jì)制度過程中需要充分考慮本企業(yè)的性質(zhì)和主要的資金流向等；其次，企業(yè)在制定財(cái)務(wù)會計(jì)的過程中必須要加強(qiáng)對會計(jì)的監(jiān)督審核，進(jìn)一步提高企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)性和有效性；最后，企業(yè)必須要制定相應(yīng)的責(zé)任制度，明確工作人員的工作內(nèi)容和應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，提高工作人員的工作責(zé)任心，提高工作人員的工作質(zhì)量。2.重視會計(jì)管理的重要作用。傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作中，管理人員總是將財(cái)務(wù)會計(jì)工作和管理工作相分離，導(dǎo)致會計(jì)工作不確定問題更加嚴(yán)重。事實(shí)上，管理會計(jì)是財(cái)務(wù)會計(jì)工作的重要組成部分，只有做好企業(yè)的管理會計(jì)工作，財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員才能夠獲取更加全面的財(cái)務(wù)會計(jì)資料和信息，工作人員才能夠更加對原始信息數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，最終服務(wù)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。因此，新的時(shí)代發(fā)展背景下，企業(yè)必須要加強(qiáng)管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)的融合，促進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)信息的真實(shí)性和完整性。3.提高財(cái)務(wù)會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。財(cái)務(wù)會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)主要需要從兩方面進(jìn)行提高：第一，要重點(diǎn)提高會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)判斷能力。財(cái)務(wù)會計(jì)人員在工作中很有可能因?yàn)樽约旱囊蛩囟哟筘?cái)務(wù)會計(jì)的不確定性。因此，除了要提高財(cái)務(wù)會計(jì)人員的專業(yè)技能和水平，企業(yè)還需要提高會計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，使會計(jì)人員能夠認(rèn)識到哪些因素會造成財(cái)務(wù)會計(jì)的不確定，對這些可能影響財(cái)務(wù)會計(jì)的不確定因素進(jìn)行更加科學(xué)的處理和掌握；第二，要重點(diǎn)提高會計(jì)人員的職業(yè)道德。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對財(cái)務(wù)會計(jì)人員和管理人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)員工的職業(yè)道德素質(zhì)，使會計(jì)工作人員能夠切實(shí)做到愛崗敬業(yè)、盡忠職守，杜絕財(cái)務(wù)會計(jì)造假事情的發(fā)生。4.加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督和管理。首先，企業(yè)應(yīng)該完善內(nèi)部控制制度，為財(cái)務(wù)會計(jì)工作提供有效的制度保障，提高財(cái)務(wù)會計(jì)信息的真實(shí)性。內(nèi)控建設(shè)不足是很多企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)不確定問題發(fā)生的重要原因，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)控建設(shè)，彌補(bǔ)企業(yè)管理中出現(xiàn)的不足，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)成本控制是降低財(cái)務(wù)會計(jì)不確定的重要手段；其次，加強(qiáng)企業(yè)的審計(jì)監(jiān)督和管理。審計(jì)監(jiān)督和管理工作決定著企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的質(zhì)量，加強(qiáng)這方面工作可以有效提高財(cái)務(wù)會計(jì)的真實(shí)性和有效性，減少企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的不確定。四、結(jié)語綜上所述，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步完善企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)制度、重視會計(jì)管理的重要作用、提高財(cái)務(wù)會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，并加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督和管理，以此來解決企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)不確定性問題，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。參考文獻(xiàn)：[1]金峰。淺談財(cái)務(wù)會計(jì)中的不確定性問題及其產(chǎn)生的原因分析[J].知識經(jīng)濟(jì)，2010,24:111.[2]邢智芹。有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)中的不確定性問題與出現(xiàn)原因探討[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì)，2015,09:181-182.[3]黃曉韡。財(cái)務(wù)報(bào)告概念框架修訂六大熱點(diǎn)難點(diǎn)問題探索——基于公允價(jià)值視角[J].福建師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版),2015,06:24-30.[4]朱戰(zhàn)江，劉卡。合理處理財(cái)務(wù)會計(jì)中不確定性問題的幾點(diǎn)建議[J].黑龍江科技信息，2012,05:229.[5]胡志勇。Lüder政府會計(jì)權(quán)變模型修正及應(yīng)用——基于演化經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度[J].會計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究，2012,05:24-33.[6]賈予芳。企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)中的不確定性因素解析及其應(yīng)對方法[J].經(jīng)營管理者，2015,34:28.關(guān)于會計(jì)的論文3000字題目：會計(jì)準(zhǔn)則下有關(guān)職工薪酬核算的論文摘要：2006年2月，財(cái)政部頒布了新的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，并于2007年在上市公司中正式實(shí)施。與舊會計(jì)準(zhǔn)則相比較，新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則發(fā)生了較大的變化，其中職工薪酬的核算與應(yīng)用成為一大亮點(diǎn)。本文通過分析《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則—職工薪酬》重點(diǎn)解釋了該準(zhǔn)則中的薪酬范圍，確認(rèn)與計(jì)量以及信息披露等理由，以便更好的理解與應(yīng)用新準(zhǔn)則。關(guān)鍵詞：新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬確認(rèn)和計(jì)量信息披露企業(yè)職工的主要收入?隨著企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)用工制度發(fā)生深刻變化，勞動(dòng)者的薪酬有待進(jìn)一步改革與完善。財(cái)政部印發(fā)的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》、《具體會計(jì)準(zhǔn)則及其應(yīng)用指南》，以及從2008年1月1日起執(zhí)行的《勞動(dòng)合同法》，都對勞動(dòng)者職工及職工薪酬進(jìn)行了特別的詮注。監(jiān)管部門、企業(yè)家和勞動(dòng)者都在關(guān)注新準(zhǔn)則、新法規(guī)對職工薪酬產(chǎn)生了哪些影響。一、新準(zhǔn)則對于企業(yè)職工薪酬的成本影響中國從上世紀(jì)70年代后期開始實(shí)行計(jì)劃生育政策，目前，第一代獨(dú)生子女已經(jīng)步入婚育年齡，中國已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)獨(dú)生子?與此相呼應(yīng)，養(yǎng)老觀念也發(fā)生了很大變化。山東省老齡辦事業(yè)發(fā)展處處長王照奎認(rèn)為，中國的養(yǎng)老方式是反哺式的，而國外是接力式的。隨著第一代獨(dú)生子女紛紛成家立業(yè)，一個(gè)孩子要贍養(yǎng)四個(gè)老人，養(yǎng)老壓力增大，傳統(tǒng)養(yǎng)老方式已經(jīng)不再適應(yīng)新的家庭構(gòu)成形式。在中國城鎮(zhèn)，對父母進(jìn)行經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)理由不很突出，難的是讓子女拿出時(shí)間和精力在生活上照料老人。正因如此，“積極養(yǎng)老”在中國一些城市得到大力提倡。中國目前大力提倡發(fā)揮老人自身的作用，年輕時(shí)就為養(yǎng)老積極做準(zhǔn)備，包括參加各種養(yǎng)老保險(xiǎn)，從事力所能及的社會事務(wù)，減少對子女的依賴。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和思想的解放，越來越多的老年人傳統(tǒng)的“養(yǎng)兒防老”的養(yǎng)老觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變。養(yǎng)老是人一生中不能回避理由，而養(yǎng)老方式的選擇是養(yǎng)老這一國際性理由中的重要因素。現(xiàn)在越來越多的老年人追求自己選擇獨(dú)立性的養(yǎng)老方式，他們的養(yǎng)老觀念是選擇恰當(dāng)?shù)酿B(yǎng)老方式，在在自己能夠度過一個(gè)幸福晚年之余的同時(shí)，不會給青年人造成過大的壓力，而且對于社會勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和購買力的提升有幫助，在為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供源源的動(dòng)力之余的同時(shí)，也推動(dòng)了自己幸福指數(shù)的提升、社會的和諧穩(wěn)定。在這樣的養(yǎng)老觀念的推動(dòng)下，越來越多的老年人開始關(guān)注自己的養(yǎng)老方式選擇。二、新準(zhǔn)則對于職工薪酬可準(zhǔn)予資本化影響新準(zhǔn)則的這一規(guī)定無疑給企業(yè)管理當(dāng)局增加研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁吃了定心丸。然而，對于新城區(qū)大多數(shù)的居民家庭來說，在養(yǎng)老方式整體環(huán)境欠佳，政策發(fā)展極不穩(wěn)定的背景下，要求全部的居民家庭實(shí)現(xiàn)依賴與獨(dú)立的均衡是不現(xiàn)實(shí)的。本文的三個(gè)案例中所代表的三種模式在當(dāng)前的養(yǎng)老方式選擇的居民家庭中現(xiàn)實(shí)存在，是各個(gè)居民家庭根據(jù)外部環(huán)境與自身發(fā)展特點(diǎn)的戰(zhàn)略性選擇。本文認(rèn)為，隨著居民家庭養(yǎng)老方式選擇的日益成熟，依賴型、獨(dú)立型與均衡型三種選擇模式之間是可以相互轉(zhuǎn)化的。均衡型的實(shí)現(xiàn)是居民家庭養(yǎng)老方式選擇發(fā)展成熟的最終表現(xiàn)。通常情況下，資源依賴性是居民家庭養(yǎng)老方式選擇發(fā)展最不成熟的表現(xiàn)。作為養(yǎng)老方式選擇的主體來講，要想存活下去安度晚年，必須依賴周圍的環(huán)境獲取資源。因此，在選擇的初期，依賴型是必須的存活策略。在基本的存活需要滿足之后，對于高質(zhì)量的養(yǎng)老生活開始逐步追求，這樣的養(yǎng)老方式選擇的居民家庭就進(jìn)入了第二個(gè)階段——發(fā)展階段。在發(fā)展階段，居民家庭不斷地減少對外界資源的依賴，努力朝著資源多元化的目標(biāo)前進(jìn)，提高自己的獨(dú)立性和自主性，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。經(jīng)過發(fā)展階段的生活，居民家庭最終進(jìn)入成熟階段。在成熟階段，依賴與獨(dú)立之間能夠達(dá)到較好的均衡：資源多元化與獨(dú)立自主同時(shí)并存，形成了養(yǎng)老方式選擇的良性運(yùn)轉(zhuǎn)模式。不成熟階段（依賴型）→發(fā)展階段（獨(dú)立型）→成熟階段（均衡型），是較為理想的養(yǎng)老方式選擇發(fā)展過程。實(shí)踐中的居民家庭選擇養(yǎng)老