2025年人力資源外包項(xiàng)目合作框架協(xié)議書

2025年人力資源外包項(xiàng)目合作框架協(xié)議書為適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境，提高企業(yè)核心競爭力，甲乙雙方?jīng)Q定就人力資源外包項(xiàng)目開展合作?，F(xiàn)將合作框架協(xié)議書如下：一、合作背景與目的隨著市場競爭的加劇，甲乙雙方均意識到人力資源管理的重要性。甲方作為一家知名企業(yè)，擁有豐富的市場資源和業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；乙方作為一家專業(yè)的人力資源外包公司，擁有先進(jìn)的管理理念和技術(shù)支持。雙方本著優(yōu)勢互補(bǔ)、共同發(fā)展的原則，決定展開合作，共同提升人力資源管理水平。二、合作內(nèi)容與范圍1.合作內(nèi)容本次合作主要包括以下幾個(gè)方面：（1）甲方將部分人力資源管理工作外包給乙方，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等；（2）乙方根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源管理咨詢和解決方案；（3）雙方共同開展人力資源管理信息化建設(shè)，提升管理效率。2.合作范圍本次合作范圍涵蓋甲方在國內(nèi)的各分支機(jī)構(gòu)，包括但不限于總部、分子公司及下屬子公司。三、合作期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年。雙方可根據(jù)實(shí)際情況提前終止或延長合作期限。四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方提供的人力資源管理服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)；（2）甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用；（3）甲方應(yīng)向乙方提供與外包項(xiàng)目相關(guān)的必要資料和信息；（4）甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方完成人力資源管理信息化建設(shè)。2.乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)、高效的人力資源管理服務(wù)；（2）乙方應(yīng)確保外包項(xiàng)目的順利進(jìn)行，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露與外包項(xiàng)目相關(guān)的任何信息；（4）乙方應(yīng)按照約定時(shí)間提交項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告，及時(shí)反饋項(xiàng)目實(shí)施情況。五、合作費(fèi)用與支付1.合作費(fèi)用雙方根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，協(xié)商確定合作費(fèi)用。費(fèi)用包括但不限于乙方提供的人力資源管理服務(wù)費(fèi)用、咨詢費(fèi)用、實(shí)施費(fèi)用等。2.支付方式甲方按照約定時(shí)間，將合作費(fèi)用支付給乙方。雙方可根據(jù)實(shí)際情況選擇分期支付或一次性支付。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利與義務(wù)。如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若因不可抗力因素導(dǎo)致合作無法繼續(xù)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽字（或蓋章）日期：____年__