員工長期股權(quán)激勵策劃合同

員工長期股權(quán)激勵策劃合同甲方（公司）：____乙方（員工）：____根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方對乙方實施長期股權(quán)激勵策劃事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、定義與術(shù)語1.1本合同中，以下簡稱“公司”指甲方，以下簡稱“員工”指乙方。1.2“長期股權(quán)激勵”是指公司為激勵員工，提高公司業(yè)績，增強員工歸屬感和忠誠度，以股權(quán)激勵的方式，使員工分享公司發(fā)展成果的一種激勵措施。1.3“激勵對象”是指符合本合同約定條件的公司員工。1.4“激勵股權(quán)”是指公司為實施長期股權(quán)激勵而向激勵對象授予的股權(quán)。1.5“授予價格”是指公司向激勵對象授予激勵股權(quán)的價格。1.6“解鎖期”是指激勵對象獲得激勵股權(quán)后，需要滿足一定條件才能解鎖并實際享有股權(quán)收益的期限。二、股權(quán)激勵方案2.1激勵對象：乙方作為公司員工，符合以下條件，可以成為本股權(quán)激勵方案的激勵對象：（1）與公司簽訂勞動合同，且在公司連續(xù)工作滿____年；（2）具有較高的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)水平和良好的職業(yè)道德；（3）對公司的業(yè)績和成長具有積極貢獻(xiàn)。2.2激勵股權(quán)數(shù)量：甲方根據(jù)乙方的職級、崗位、工作業(yè)績等因素，確定授予乙方的激勵股權(quán)數(shù)量。2.3授予價格：甲方按照公平、合理的原則，確定授予乙方的激勵股權(quán)的授予價格。2.4解鎖期：自激勵股權(quán)授予之日起，乙方需滿足以下解鎖條件：（1）在公司連續(xù)工作滿____年；（2）完成公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)；（3）未發(fā)生違反公司規(guī)章制度的行為。解鎖期屆滿后，乙方可以按照本合同約定的解鎖比例，逐步解鎖并享有激勵股權(quán)。2.5激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓與繼承：乙方所持激勵股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、贈與、繼承。在乙方離職、退休或死亡時，其持有的激勵股權(quán)自動失效。三、雙方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定的條件，決定激勵對象的范圍、激勵股權(quán)的數(shù)量和授予價格；（2）甲方有權(quán)對激勵對象的業(yè)績和表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整激勵股權(quán)的解鎖比例；（3）甲方應(yīng)按照本合同的約定，及時向乙方授予激勵股權(quán)；（4）甲方應(yīng)確保激勵股權(quán)的合法性和有效性。3.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方有權(quán)按照本合同的約定，獲得激勵股權(quán)；（2）乙方應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，努力工作，提高業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造價值；（3）乙方應(yīng)按照本合同的約定，完成解鎖條件，解鎖激勵股權(quán)；（4）乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露與激勵股權(quán)相關(guān)的信息。四、合同變更與終止4.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，有效期為____年。4.2在合同有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以對本合同進(jìn)行變更或終止。4.3在以下情況下，本合同自動終止：（1）乙方離職、退休或死亡；（2）公司發(fā)生重大變更，如合并、分立、破產(chǎn)等；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。五、爭議解決5.1雙方因本合同的履行發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公司）：____乙方（員工）：____