勞動合同協(xié)商解除協(xié)議書模板

勞動合同協(xié)商解除協(xié)議書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條協(xié)議解除的勞動合同甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議解除的勞動合同為雙方于______年______月______日簽訂的《勞動合同》，合同編號為__________。第二條協(xié)議解除的原因甲乙雙方確認(rèn)，本次協(xié)議解除勞動合同的原因為：__________（請簡要描述解除原因，如：甲乙雙方協(xié)商一致、乙方個人原因、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生變化等）。第三條解除勞動合同的日期經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同解除的日期為______年______月______日。第四條經(jīng)濟補償1.甲乙雙方確認(rèn)，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償，計算方式為：__________（請簡要描述經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?，如：按照《勞動合同法》?guī)定計算等）。2.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц叮杭追綉?yīng)在勞動合同解除之日起______日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償。第五條社會保險及公積金1.甲乙雙方確認(rèn)，甲方已為乙方繳納了社會保險及公積金，至勞動合同解除之日的繳費情況如下：__________。2.勞動合同解除后，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六條工資及福利待遇1.甲乙雙方確認(rèn)，乙方在勞動合同解除前一個月的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.勞動合同解除后，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資及福利待遇。第七條保密及競業(yè)限制1.乙方同意，在勞動合同解除后______年內(nèi)，不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位工作。2.乙方同意，在勞動合同解除后______年內(nèi)，不對外泄露甲方的商業(yè)秘密。第八條其他事項1.甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議解除勞動合同后，雙方不存在任何勞動爭議。2.本協(xié)議解除勞動合同后，甲乙雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，辦理相關(guān)手續(xù)。3.本協(xié)議解除勞動合同后，甲乙雙方應(yīng)遵守誠實信用原則，不得損害對方合法權(quán)益。第九條爭議解決本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條本協(xié)議的效力1.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：______年______月______日注意事項：1.合同編號：確保合同編號的唯一性和可追溯性，便于雙方管理和查詢。2.解除原因：明確解除勞動合同的具體原因，避免日后發(fā)生爭議。3.解除日期：雙方應(yīng)明確勞動合同解除的具體日期，以便計算相關(guān)補償和待遇。4.經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц镀谙蕖?.社會保險及公積金：確認(rèn)社會保險及公積金的繳納情況，并辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.工資及福利待遇：明確勞動合同解除前的工資及福利待遇，并確保一次性支付。7.保密及競業(yè)限制：乙方應(yīng)遵守保密和競業(yè)限制條款，避免泄露甲方商業(yè)秘密或到競爭單位工作。8.爭議解決：明確爭議解決的方式，通常是友好協(xié)商和訴訟。解決辦法：1.協(xié)商一致：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決分歧。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：指勞動者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止勞動合同關(guān)系的協(xié)議。經(jīng)濟補償：指用人單位因解除或終止勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的補償。社會保險：指國家通過立法，采取強制手段，對勞動者因年老、失業(yè)、疾病、工傷等風(fēng)險給予保障的制度。公積金：指用人單位和勞動者共同繳納的，用于勞動者購房、租房等用途的長期儲蓄。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。競業(yè)限制：指勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位工作的限制。友好協(xié)商：指雙方在平等、自愿、公平、誠信的基礎(chǔ)上，通過對話和談判解決爭議的方式。訴訟：指當(dāng)事人向人民法院提起，要求人民法院依法審理并解決民事爭議的活動。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.場合：公司進(jìn)行業(yè)務(wù)重組或并購時，需要與部分員工協(xié)商解除勞動合同。補充條款：“鑒于甲方公司正處于業(yè)務(wù)重組/并購的特殊時期，甲乙雙方同意在此背景下協(xié)商解除勞動合同。為確保乙方在此過程中得到合理補償和妥善安置，甲方承諾在解除勞動合同后，為乙方提供職業(yè)咨詢和就業(yè)推薦服務(wù)?！?.場合：員工因家庭原因需要長期照顧家人，無法繼續(xù)工作。補充條款：“考慮到乙方因家庭原因需要承擔(dān)家庭責(zé)任，甲乙雙方同意在尊重乙方個人意愿的前提下協(xié)商解除勞動合同。甲方將盡力為乙方提供必要的幫助，包括但不限于提供家庭支持服務(wù)或心理咨詢?！?.場合：員工因健康問題無法繼續(xù)從事當(dāng)前工作。補充條款：“鑒于乙方健康狀況不佳，無法從事原工作，甲乙雙方同意協(xié)商解除勞動合同。甲方承諾，在乙方健康狀況允許的情況下，優(yōu)先考慮乙方未來的求職需求，并在可能的情況下提供適合乙方的職位。”合同所需要的附件列表：1.附件一：原勞動合同副本2.附件二：乙