公司社會(huì)責(zé)任手冊(cè)資料

-01人事文件編號(hào)

社會(huì)責(zé)任手冊(cè)

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規(guī)范公司職業(yè)平安健康管理活動(dòng)、商業(yè)道德及擔(dān)當(dāng)對(duì)

社會(huì)的責(zé)任。目的：1.

本文件適用于公司全部員工在生產(chǎn)、服務(wù)之各項(xiàng)活動(dòng)

的職業(yè)平安、化學(xué)品管理、消防范圍：2.

平安、員工健康平安、童工、宿舍、薪資與福利、社

會(huì)責(zé)任的管理和承諾。

3.定義：

與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或

者從事個(gè)體勞指未滿十六周歲，童工：3.1

動(dòng)的少年、兒童。

未成年人：指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)

者。3.2

如身份證等的脅迫下而非自愿供應(yīng)的勞動(dòng)或指員工在

被懲處或沒收個(gè)人物品，強(qiáng)迫性用工：3.3

服務(wù)。

束縛性用工：指員工不僅受到身體上的束縛，還包括

經(jīng)濟(jì)上的限制，如押金等。3.4

職責(zé)：4.

總經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任和商業(yè)道德的統(tǒng)籌管理。

4.1

4.2制造中心:

負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場之設(shè)備操作平安、化學(xué)品、廢棄物分

類、人員培訓(xùn)；421

。負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的管理和異樣事務(wù)的處理。422

人事行政部：負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作，確保不招入童工及行政

事務(wù)的處理。4.3

程序：5.

禁止運(yùn)用童工和未成年人：5?1.

本公司在人事聘請(qǐng)方成作出明確的規(guī)定，聘請(qǐng)的員工

年齡要滿十六周歲以上，若年齡已滿5.L1

周歲的，即為未成年工，本公司必需相應(yīng)的愛惜工

作。18周歲而未滿16

人事行政部在聘請(qǐng)時(shí)確認(rèn)員工的身份證件之有效性，

建立員工清單。512

防止因工人供應(yīng)虛假年齡文件而誤招童工。招工時(shí)必

需實(shí)行有效方法鑒別工人的真實(shí)年齡，5.1.3

必需建立并保持完整的工人人事檔案，包括入職日

期、誕生日期、教化閱歷、工作閱歷、5.1.4

家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)方法等。

依據(jù)國家法規(guī)要求，建立未成年工檔案，支配上崗前

和每年定期體檢，不得支配未成年工5.L5

從事任何可能危害健康和平安的工作。

建立和維持救濟(jì)童工程序，一旦發(fā)覺童工，必需立刻

停止其工作，指定專人支配身體健康5.L6

檢查，查清緣由，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，假如該童工身

體健康，則經(jīng)勞動(dòng)局同意支配專人將其送到

父母身邊，公司負(fù)責(zé)全部費(fèi)用；必要時(shí)，公司供應(yīng)適

當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其它資源，確保該童工完成

法定義務(wù)教化。

強(qiáng)迫性與束縛性用工：5.2

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并不得接受體罰、賜予每個(gè)員工尊嚴(yán)及敬重，本公司

不得雇傭任何強(qiáng)迫性或非志愿性勞工，5.2.1

暴力、威逼或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐

待或口頭虐待。

公司雇用員工時(shí)不得違反以下規(guī)定：522

任何服刑期犯人；A.

收取任何形式的押金；B.

扣押工資、身份證或其他個(gè)人物品；C.

有規(guī)律拖欠工資超過一個(gè)月以上；D.

員工工作結(jié)束時(shí)，公司允許員工自由離開工廠。523

在合同期間，若員工依據(jù)規(guī)定的告知時(shí)間解除合同，

公司不得扣除離職員工應(yīng)得的薪資報(bào)524

酬。

員工在簽訂的合同期滿后，不得被強(qiáng)迫接著留任，如

員工聘請(qǐng)涉及勞動(dòng)中介，則必需支付525

涉及全部聘請(qǐng)的中介傭金和其他相關(guān)費(fèi)用。

岐視：5.3

公司禁止一切形式的卑視行為，在制定和執(zhí)行有關(guān)聘

請(qǐng)、工資、福利、培訓(xùn)、升職、解雇531

或退休等的政策時(shí)，堅(jiān)持公允、同等的原則，不因員

工的種族、社會(huì)等級(jí)、國籍、宗教、殘疾、

性別、性別取向、不干涉員工在上述方面的信條、規(guī)

范和特定的權(quán)利。

公司禁止任何形式的卑視女工，特別是懷孕女工的行

為。5.3.2

公司的招工原則是面對(duì)社會(huì)，公開招工，全面考核，

擇優(yōu)錄用，并簽訂勞動(dòng)合同。533

公司禁止任何形式的性脅迫、威逼、凌辱或剝削性質(zhì)

的行為，包括姿態(tài)、語言和身體接觸。5.3.4

公司建立申訴和投訴機(jī)制，發(fā)覺有卑視行為，可以干

脆向工人代表，更高層經(jīng)理甚至總經(jīng)535

理投訴；公司應(yīng)支配沒有利益沖突的人員查清事實(shí)，

剛好實(shí)行訂正行動(dòng)。

自由結(jié)社及勞資談判：5.4

5.4.1,公司不會(huì)予以阻擋，員工可自員工有自由結(jié)社

的權(quán)利（注：不違反法律法規(guī)的前提下）

由活動(dòng)。

員工可享公司的勞資成果，或與公司進(jìn)行勞資交涉，

公司不會(huì)阻擋其合法行為。與公司進(jìn)542

行勞資交涉時(shí)，員工可以由其獨(dú)立選出的代表進(jìn)行。

供應(yīng)適當(dāng)?shù)馁Y源幫助員工達(dá)到這一目的。必要時(shí)，公

司敬重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，543

公司支持工人代表獨(dú)立開展活動(dòng)而不受到任何卑視或

打擊報(bào)復(fù)。5.4.4

并將結(jié)果通報(bào)給工人代調(diào)查和處理員工的看法和投

訴，公司建立并維持申訴和投訴程序，545

表0

懲處與申訴：5.5

亦不得運(yùn)用任何公司的暴力恐嚇或是以其他形式的精

神和身體強(qiáng)迫，公司不得參與體罰、551

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警告和懲處系統(tǒng)。

對(duì)員工失職的處理，公司應(yīng)與員工或其代表私下解

決。5.5.2

員工有權(quán)利就懲處、懲戒或解雇等不合理狀況提出申

訴。5.5.3

騷擾和虐待：56

不得有嚴(yán)峻或反復(fù)的粗魯、有辱人格或是攻擊的語

1105.6.1

不得有呈現(xiàn)男性至上、種族主義或其他攻擊性的圖

片、海報(bào)。5.6.2

不得恐嚇、脅迫或報(bào)復(fù)的行為。563

脅迫勞動(dòng)5.7

公司敬重工人自由權(quán)利，包括雇傭自由，辭工自由，

加班自由、輪班自由及行動(dòng)自由等。5.7.1

享有足夠的餐休或小息時(shí)間。

、契約勞動(dòng))PrisonerLabor公司禁止運(yùn)用任何形式

的強(qiáng)迫勞動(dòng),包括監(jiān)獄勞動(dòng)(5.7.2

)等；或?qū)⑸a(chǎn)的產(chǎn)品以任何方式轉(zhuǎn)包給監(jiān)獄

LaborBonded)及抵債勞動(dòng)(Laborlnden?tured(

生產(chǎn)。

公司禁止接受任何限制勞動(dòng)自由的行為，如扣押身份

證件、收取押金或抵押物、扣押工人573

工資、運(yùn)用監(jiān)視或監(jiān)聽器、強(qiáng)迫搜身、限制工人出入

工廠和強(qiáng)迫加班等。

并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局審公司擬訂的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)紀(jì)律必

需經(jīng)過與工人代表的口頭協(xié)商同意，5.7.4

核備案。

或?qū)嵭衅墼p、威逼等;人事行政部在聘請(qǐng)過程中確定不

允許聘請(qǐng)不自愿加入本公司的勞工5.7.5

手段與勞工訂立勞動(dòng)合同。

也不參與生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的勞本公司確定不允許保安人

員限制員工的行動(dòng)或強(qiáng)迫員工工作，5.7.6

動(dòng)紀(jì)律監(jiān)管。

本公司在聘請(qǐng)員工時(shí)不會(huì)以任何借口收取任何押金、

財(cái)務(wù)和扣押員工的相關(guān)證件。5.7.7

確保員工自愿按本公司工作時(shí)辰表上下班，并且到下

班時(shí)間后可自行離開工作現(xiàn)場。5.7.8

天之前遞交辭工申請(qǐng)書就可以到期離職；本公司確定

不以任何理由拒絕員30員工只要在5.7.9

工離職或扣除相關(guān)工資。

工作時(shí)間記錄及加班時(shí)間：58

員工在工作前已被告知其薪資。581

員工上下班必需打卡以確定其之工作時(shí)間和做為工資

計(jì)算之重要依據(jù)。5.8.2

時(shí)間內(nèi)完成工作，對(duì)應(yīng)工作須要的加班，公司以8H

公司原則上不提倡加班，激勵(lì)員工在583

調(diào)休或支付相應(yīng)加班費(fèi)的形式進(jìn)行補(bǔ)償。

，加班實(shí)行自愿的原則。36H,每月加班不超過40H

公司規(guī)定員工每周工作時(shí)間不超過5.8.4

作為起點(diǎn)單位，以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依

據(jù)。0.5H加班時(shí)間以585

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的比例支配調(diào)休。1：1加班調(diào)休時(shí)間按5.8.6

加班申請(qǐng)：59

,經(jīng)部門主管簽名后，送交人事依據(jù)工作須要，員工

在加班前應(yīng)提前填寫“加班申請(qǐng)表”591

行政部考勤人員審核備案后方可加班。

部門主管必需對(duì)加班時(shí)間進(jìn)周末和節(jié)假日的加班申請(qǐng)

表上須注明預(yù)料須要工作的小時(shí)數(shù)，5.9.2

行監(jiān)控和評(píng)估。

加班時(shí)，加班人員必需打上下班考勤卡。5.9.3

工資及加班費(fèi)：5.10.

公司遵照惠州市當(dāng)?shù)胤傻囊笙騿T工支付全額工資

和其全額加班費(fèi)。5.10.1

員工應(yīng)收到列有工資構(gòu)成的工資條，包括加班費(fèi)和任

何法定或協(xié)議的扣除項(xiàng)。5.10.2

員工在領(lǐng)取工資條時(shí)應(yīng)簽名確認(rèn)。5.10.3

,且扣除后之工資不得低于法定最低工資。20%工資

扣除部分不得超過月工資總額的5.10.4

公司按當(dāng)?shù)匾?guī)律法規(guī)要求定期按時(shí)支付員工之酬勞。

公司不得拖欠員工的工資，公司應(yīng)5.10.5

至少每個(gè)月支付一次。

宿舍：5.1L

公司為員工供應(yīng)之免費(fèi)宿舍應(yīng)清潔、安靜、平安、衛(wèi)

生間和便利的飲用水。5.11.1

在宿舍住宿的員工應(yīng)保證有獨(dú)立的床位。5.11.2

宿舍應(yīng)配有消防設(shè)施，如滅火器、消防栓等，應(yīng)確保

消防平安。5.1L3

員工在休息時(shí)間內(nèi)可可自由出入，公司不受限制。

5.11.4

宿舍配有足夠的光線和平安出口，平安出口保持隨時(shí)

可啟用的狀態(tài)。5.11.5

健康與平安培訓(xùn)：5.12.

員工在入職前均需得到相應(yīng)的入職培訓(xùn)。5.12.1

員工在上崗前進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)之內(nèi)容包括：設(shè)備

操作規(guī)程、設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書及異樣5J2.2

事務(wù)的應(yīng)對(duì)和處理等。經(jīng)考核合格后方可上崗。

5.12.3對(duì)于從事法規(guī)要求等之特種作業(yè)人員，如行

車、電工、焊工等，公司外培并定期年審。

培訓(xùn)講師、受訓(xùn)人、培訓(xùn)日期、培訓(xùn)記錄應(yīng)包括：,

“培訓(xùn)記錄”培訓(xùn)完成后需保留相關(guān)的5.12.4

培訓(xùn)內(nèi)容等。

食堂:5.13.

食堂的衛(wèi)生符合國家關(guān)于企業(yè)內(nèi)部餐飲業(yè)的衛(wèi)生要

求。5.13.1

有惠州市企業(yè)食堂的衛(wèi)生平安許可證，其工作人員在

進(jìn)廠時(shí)要求體檢，以防止傳染疾病5.13.2

的傳播。

確定要確保員工吃飽、飯菜由工作人員均衡支配，公

司餐飲工作室嚴(yán)禁非工作人員進(jìn)入，5J3.3

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吃好，吃的衛(wèi)生、吃的放心。員工就餐結(jié)束后，食堂

必需上鎖，鎖匙由專人保管。

機(jī)器平安防護(hù)：5.14

公司在全部之易造成事故的部位安裝防護(hù)欄并貼示警

示標(biāo)記，為了預(yù)防工傷事故的發(fā)生，5.14.1

以提示員工之平安意識(shí)。

平安操作規(guī)程：5.15

制訂設(shè)備操作規(guī)程，進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，確保工作區(qū)

域、機(jī)器設(shè)備旁和運(yùn)用這些機(jī)器設(shè)備5.15.1

平安操作規(guī)程張貼在設(shè)備旁便于員工了解。張貼清楚

易懂的平安警告標(biāo)記。的工作場所的入口處，

當(dāng)員工違規(guī)操作，造成確定損失的公司，原則上公司

以教化為主，必要時(shí)，依據(jù)事故的5.15.2

重大程度予以經(jīng)濟(jì)懲處，并張貼至廠區(qū)，通報(bào)全體員

工。

為避開員工過大的消耗體力，盡可能實(shí)行自動(dòng)化加

工，以降低員工體力勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)5.153

有工作須要消耗體力時(shí)，生產(chǎn)主管應(yīng)評(píng)估其緊急性。

必要時(shí)，增加相關(guān)設(shè)備或人員以保障體力的

消耗。

平安隱患：5.16.

公司應(yīng)確?，F(xiàn)場之平安隱患得到消退，現(xiàn)場之平安隱

患包括以下內(nèi)容：5.16.1

5.16.1.1嚴(yán)峻損壞的樓梯；

緊急的電器線路或未接地的電器設(shè)備；5?16?1.2

地面的漏洞；5.16.1.3

擔(dān)憂全的儲(chǔ)存燃?xì)饣蚱渌愃频囊兹家妆锲罚?/p>

5.16.1.4

未加固定的或閥門沒有平安帽的氣瓶；5.16.L5

易散發(fā)到作業(yè)場所的有毒有害化學(xué)品的放開容器；

5.16.1.6

擔(dān)憂全的儲(chǔ)存貨物；5.16.1.7

全部之電源電器柜下不行堆放雜物；5.16.L8

電源線有袒露及其他可能造成的平安隱患；5.16.1.9

個(gè)人防護(hù)用品：5，1工

公司應(yīng)為員工供應(yīng)相應(yīng)的平安防護(hù)用品，以確保在工

作場所內(nèi)之個(gè)人平安得到相應(yīng)的保5.17.1

護(hù)。

個(gè)人防護(hù)用品包括：平安帽、工衣褲、手套、防全防

護(hù)鞋、電焊工眼鏡等。5.17.2

公司確保員工所運(yùn)用之防護(hù)用品的供應(yīng)足夠，方面運(yùn)

用和維護(hù)。5.17.3

溫濕度管控：5.18.

公司應(yīng)確保廠區(qū)內(nèi)之溫度和濕度符合相關(guān)法律法規(guī)的

要求。5.18.1

在車間內(nèi)裝設(shè)溫濕度計(jì)，以規(guī)定溫濕度之管控要求，

并記錄溫濕度的實(shí)際狀況。當(dāng)溫度5.18.2

和濕度超出規(guī)定之限值時(shí)，應(yīng)實(shí)行適當(dāng)?shù)拇胧┮愿?/p>

良?；虼蜷_門窗和開風(fēng)扇流通空氣以達(dá)到降溫

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除潮的要求。

公司應(yīng)確保工作場全部足夠的照明。5.18.3

飲用水：5?19.

供應(yīng)符合法律要求的免費(fèi)之純凈飲用水，飲用水設(shè)置

在合理的范圍內(nèi)，24H公司為員工5.19.1

便利員工飲用，并保持對(duì)飲用水設(shè)施的維護(hù)。

飲用水的設(shè)置區(qū)域：辦公室、生產(chǎn)車間、宿舍公共區(qū)

域、保安室等。“9,2

洗手間：5.20.

公司在辦公室、生產(chǎn)車間、宿舍等地均配置有單獨(dú)的

男女洗手間，洗手間定期有人清潔。5.20.1

消防：5.21.

消防器材：5.21.1

公司在廠區(qū)、生產(chǎn)車間區(qū)、宿舍、食堂等區(qū)域配置足

夠有消防器材。消防器材的設(shè)置5.21.L1

點(diǎn)符合法律法規(guī)的要求，屬消防驗(yàn)收合格單位。

公司應(yīng)確保每個(gè)班次有足夠的人員得到相應(yīng)的接收消

防器材運(yùn)用的培訓(xùn)，以提高員工5.21.1.2

消防的意識(shí)，并保留相關(guān)記錄。

,并做好日常點(diǎn)檢和保養(yǎng)維護(hù)，并保持記錄。制定

“消防器材清單”5.21.1.3

全部之消防器材應(yīng)易于取用，做好標(biāo)識(shí)，可從遠(yuǎn)處辯

認(rèn)。消防器材不行上鎖。5.21.1.4

確保全部消防器材料下不行有雜物積累，以阻礙消防

器材的運(yùn)用。5.21.1.5

消防演習(xí)：5.21.2

公司每年至少進(jìn)行一次消防疏散演習(xí)，消防演習(xí)的范

圍應(yīng)為整個(gè)公司區(qū)域內(nèi)，參與消5.2121

o制訂消防演習(xí)的支配和報(bào)告，記錄消防演習(xí)的過程

并向80%防演習(xí)的人數(shù)不低于公司總?cè)藬?shù)的

全體人員宣揚(yáng)。

5.21.2.2消防演習(xí)完成后，各責(zé)任小組應(yīng)對(duì)消防演習(xí)中

之不符合事項(xiàng)進(jìn)行改善。將會(huì)在下次消

防演習(xí)的過程中進(jìn)行驗(yàn)證改善的效果。

消防演習(xí)過程中應(yīng)有疏散路徑和緊急出口，明確消防

通道，公司在設(shè)備消防通道至少5.2123

個(gè)以上的疏散通道。2保持

全部之緊急出口和消防通道必需隨時(shí)保持開放。

5.21.2.4

公司在消防演習(xí)之前應(yīng)通知昆山市消防局備案。必要

時(shí)，請(qǐng)消防局的專業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)5.2125

場指導(dǎo)的講解消防演習(xí)過程中的一些留意事項(xiàng)。

公司配備有獨(dú)立的、功能良好的，可持續(xù)報(bào)警的警鈴

裝置，在出現(xiàn)緊急狀況時(shí)警示所5.2126

有員工，并確保他們能從工作場所訊速平安撤離。警

鈴裝置處應(yīng)有明顯的標(biāo)記，并且在斷電時(shí)出

能正常工作。

廢棄物的管理：5.22

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本公司之廢棄物分三類：可回收廢棄物、不行回收廢

棄物和緊急廢棄物。5.22.1

5.22.2不同種類的廢棄物不行混放。

有害、無害之廢棄物必需分開放置。5.22.3

廢棄物貯存容器張貼適合的標(biāo)記。5.22.4

中的平安信息。MSDS對(duì)于來源于化學(xué)品的有害廢棄

物，在處置時(shí)應(yīng)參照5.22.5

廢棄物的貯存區(qū)域要清潔，不行亂堆亂放。5.22.6

公司應(yīng)對(duì)與緊急廢棄物操作有關(guān)的人員進(jìn)行相關(guān)的防

護(hù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：5.22.7

有害廢棄物處置過程中之風(fēng)險(xiǎn)；5.2271

有害廢棄物的處置說明，包括發(fā)生事故時(shí)的應(yīng)急措

施;5.22.7.2

之相關(guān)信息；MSDS必要時(shí),需了解5?22.7.3

緊急標(biāo)記的信息；5?22.7.4

廢棄物處理時(shí)，應(yīng)確保有資格的當(dāng)?shù)胤沙湓S的相關(guān)

方處理，必要時(shí)收集處理方的相關(guān)5.22.8

資質(zhì)。

一般的廢棄物處理應(yīng)與當(dāng)?shù)卣付ǖ幕厥諉挝缓?/p>

作，并簽定回收協(xié)議。5.22.9

化學(xué)品的管理：5.23.

本公司化學(xué)品的種類：潤滑油、防銹油、壓延油等。

5.23.1

化學(xué)品的識(shí)別、評(píng)價(jià)與限制：5.23.2

防護(hù)評(píng)價(jià)識(shí)別作品學(xué)化種類序

用號(hào)

1吸入：脫離現(xiàn)場至空氣乏現(xiàn)出或入吸性急油狀液

體，淡擦磨械機(jī)潤滑油

黃色至竭色，潤之門部簇新處，保持呼吸道暢力、頭

暈、頭疼，嚴(yán)

通或送外就醫(yī)。重者可引起油脂性肺無氣味或略帶滑

作用

操作限制；戴手套、穿炎。氣味；

工衣操作。

淡黃色透亮油材料防銹防銹油2吸入：脫離現(xiàn)場至空

氣乏現(xiàn)出或入吸性急

簇新處，保持呼吸道暢力、頭暈、頭疼，惡狀液體；

通或送外就醫(yī)。心，嚴(yán)峻者可引起油

操作限制：戴手套、穿脂性肺炎。

工衣，必要時(shí)戴防護(hù)眼

鏡操作。

吸入：脫離現(xiàn)場至空氣急性吸入導(dǎo)致呼吸刺油狀液

體，琥壓延降溫壓延油3

-01人事文件編號(hào)

社會(huì)責(zé)任手冊(cè)

文件名稱

1.0版本/修改

珀色，略帶特簇新處，送外就醫(yī)。激、頭暈、惡心、

神

操作限制：避開皮膚直志不清；有氣味；

接接觸，戴手套、穿工

衣。

急性吸入導(dǎo)致呼吸刺油狀液體，淡抗磨液壓油4吸

入：脫離現(xiàn)場至空氣

簇新處，送外就醫(yī)）激、頭暈、惡心、神珀琥或色黃

操作限制：避開皮膚直志不清；色；

接接觸，戴手套、穿工

衣。

5吸入：脫離現(xiàn)場至空氣皮膚接觸可引起急性油狀液

體；設(shè)備動(dòng)力柴油

簇新處，保持呼吸道暢腎臟損壞、皮炎；廢

通或送外就醫(yī)，食之者頭暈、氣可眼鼻刺激、

清胃。頭疼；

操作限制：戴手套、穿

工衣、戴防護(hù)眼鏡，

）及防護(hù)要求進(jìn)行操作，異樣時(shí)剛好通知公司領(lǐng)導(dǎo)或

MSDS注：各操作人員嚴(yán)格遵循平安數(shù)據(jù)表（

干脆選擇送外就醫(yī)?避開由于現(xiàn)場逗留時(shí)間過久，影

響身體健康。

化學(xué)品的管理及限制：5.23.3

）供員工運(yùn)用時(shí)參考。MSDS全部之化學(xué)品運(yùn)用現(xiàn)場

應(yīng)張貼有平安數(shù)據(jù)表（5.23.3.1

化學(xué)品應(yīng)設(shè)置有特地的貯存場所，并責(zé)有專人管理，

防止泄露、防止與其他混合物產(chǎn)5.2332

生化學(xué)反應(yīng)。化學(xué)品的處置符合法律法規(guī)的要求。

全部與運(yùn)用與化學(xué)品有關(guān)聯(lián)的人員應(yīng)在上崗前得到特

地的防護(hù)培訓(xùn)，公司應(yīng)確保具備5.2333

從事與化學(xué)品有關(guān)工作的人員具備相適應(yīng)的實(shí)力。將

潛在的風(fēng)險(xiǎn)降至最低。

全部化學(xué)品及化學(xué)品之容器應(yīng)的明顯的標(biāo)識(shí)，化學(xué)品

倉庫亦有明顯的防火警示牌。5.23.3.4

平安因素識(shí)別、評(píng)價(jià)與限制：5.23.4

限制評(píng)價(jià)平安因素識(shí)別序號(hào)

物體下落1異樣確認(rèn)、分析、檢查、修理；L物體下

落時(shí)會(huì)傷到人體；

戴平安帽、穿防護(hù)鞋；2.

戴手套、穿工衣；L飛邊牽引不當(dāng)導(dǎo)致手指傷；飛邊

2

緩沖坑3四周增加防護(hù)欄、警示牌；1.人體墜落；

■01人事文件編號(hào)

社會(huì)責(zé)任手冊(cè)

文件名稱

1.0版本/修改

電源插頭下堆放雜4文件說明不得在電源插頭下堆放

1.會(huì)導(dǎo)致火災(zāi)；

雜物；物

增加標(biāo)示牌警示；2.

編寫“行車運(yùn)行操作規(guī)程”并培1.行車操作不規(guī)范會(huì)導(dǎo)

致人行車運(yùn)行5

體或材料受損；訓(xùn)；

設(shè)備定期點(diǎn)檢和保養(yǎng)；2.

編寫“叉車運(yùn)行操作規(guī)程”并培1.叉車操作不規(guī)范會(huì)導(dǎo)

致人叉車運(yùn)行6

訓(xùn)；體或材料受損；

叉車司機(jī)需持上崗證；2.

3.叉車定期點(diǎn)檢和保養(yǎng)；

編寫“設(shè)備操作作業(yè)指導(dǎo)書，，并1.設(shè)備操作不當(dāng)會(huì)導(dǎo)致

人體設(shè)備操作7

培訓(xùn)；或材料受損；

設(shè)備定期點(diǎn)檢和保養(yǎng)；2.

吊繩不平衡會(huì)導(dǎo)致材料滑材料周轉(zhuǎn)之吊繩8編寫“材

料運(yùn)輸管理方法''并培L

訓(xùn)I；落易造成人體受傷；

針對(duì)包裝人員進(jìn)行相適應(yīng)的培2.

訓(xùn)；

吊繩擺放平平衡后再起吊材料；3.

1.操作不當(dāng)會(huì)導(dǎo)致人體受傷；高空作業(yè)9;編寫“高

空作業(yè)規(guī)范”

作業(yè)時(shí):掛警示牌、戴平安帶；2.

電工作業(yè)時(shí)穿防靜電工鞋；3.

電工持證上崗；4.

編寫“包裝作業(yè)指導(dǎo)書”1.推料時(shí)會(huì)造成手、腳受傷；

包裝操作10;

戴手套、穿工鞋；2.

編寫“鋸床作業(yè)導(dǎo)書，，并培訓(xùn)”.眼睛操作不當(dāng)會(huì)導(dǎo)致

手指、鋸床操作U

戴手套，戴防護(hù)眼鏡；2.受傷；

5.24.環(huán)境管理:

0本公司取得惠州市環(huán)保局的“環(huán)保批文”5.24.1

本公司之作業(yè)環(huán)境不會(huì)對(duì)空氣和土壤造成污染。

5.24.2

本公司無工業(yè)污水，生活污水有化糞池和污水管道。

5.24.3

本公司對(duì)噪聲較大的操作員進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)，配帶耳

塞防護(hù)。5.24.4

■01人事文件編號(hào)

社會(huì)責(zé)任手冊(cè)

文件名稱

1.0版本/修改

當(dāng)客戶有特別要求時(shí)，我