中級(jí) 企業(yè)人力資源管理師練習(xí)題庫(kù)+答案

中級(jí)企業(yè)人力資源管理師練習(xí)題庫(kù)+答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1.以下哪個(gè)方面是企業(yè)內(nèi)部開展員工培訓(xùn)與開發(fā)所無(wú)法完成的。（）A、人員素質(zhì)B、銷售C、團(tuán)隊(duì)建設(shè)D、企業(yè)架構(gòu)問題正確答案：D2.企業(yè)內(nèi)部薪酬信息，不包括（）。A、結(jié)果類信息B、過程類信息C、薪酬政策信息D、薪酬基礎(chǔ)信息正確答案：B3.（）是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)，采用科學(xué)的方法，根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實(shí)現(xiàn)人力資源與其他物力、財(cái)力資源的有效結(jié)合而進(jìn)行的一系列管理活動(dòng)的總稱。A、人員招聘B、人員配置C、人力資源管理D、人員輪崗正確答案：B4.馬克思曾說(shuō)人的本質(zhì)并不是單個(gè)人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實(shí)性上，它是一切社會(huì)關(guān)系的總和。這說(shuō)明人性具有（）。A、兩面性B、能動(dòng)性C、社會(huì)性正確答案：C5.在運(yùn)用四階段法進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這四個(gè)階段分別為：①績(jī)效考評(píng)；?②績(jī)效反饋；③定義績(jī)效；④績(jī)效改善。排序正確的是（）。A、①③②④B、①②③④C、③①②④D、③②①④正確答案：C6.造成績(jī)效信息失真的原因不包括（）。A、績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失B、組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢C、績(jī)效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)D、考評(píng)者的信息處理分析能力低下正確答案：D7.在常見的績(jī)效信息采集方法中，（）是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。A、問卷調(diào)查法B、數(shù)據(jù)積累法C、現(xiàn)場(chǎng)記錄法D、實(shí)地調(diào)查法正確答案：B8.領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格屬于屬于企業(yè)資源分析的哪塊內(nèi)容（）。A、無(wú)形資產(chǎn)狀況B、物質(zhì)資源狀況C、人力資源狀況D、管理資源狀況正確答案：D9.下面不屬于企業(yè)戰(zhàn)略特征的是()。A、系統(tǒng)性B、有效性C、抗?fàn)幮訢、風(fēng)險(xiǎn)性正確答案：B10.（）是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期（一般為一年）內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動(dòng)的費(fèi)用支出。A、人力資源費(fèi)用B、工資C、人力資源管理費(fèi)用D、人工成本正確答案：C11.組織如果沒有對(duì)外招聘，內(nèi)部員工就會(huì)缺乏危機(jī)感，失去工作動(dòng)力，這是因?yàn)橛行д衅福ǎ、減少離職，增強(qiáng)組織內(nèi)部凝聚力B、為組織注入新的活力，增強(qiáng)組織創(chuàng)新能力C、能提高招聘效率D、可以擴(kuò)大組織知名度，樹立組織良好形象正確答案：B12.()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。A、調(diào)查研究方法B、比較研究方法C、實(shí)證研究方法D、規(guī)范研究方法正確答案：C13.（）是指薪酬的各個(gè)構(gòu)成部分及其比重，通常指固定薪酬和變動(dòng)、短期薪酬和長(zhǎng)期薪酬、非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬之間的比重。A、薪酬政策B、薪酬制度C、薪酬結(jié)構(gòu)D、薪酬體系正確答案：C14.一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。A、多維性B、相關(guān)性C、動(dòng)態(tài)性D、多因性正確答案：A15.（）不屬于應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的內(nèi)容。A、學(xué)歷調(diào)查B、工作經(jīng)歷調(diào)查C、個(gè)人資質(zhì)調(diào)查D、個(gè)人資信調(diào)查正確答案：B16.（）表明員工在制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際出勤工作的程度。A、制度工時(shí)利用率指標(biāo)B、出勤率C、出勤時(shí)間利用率D、工作負(fù)荷率正確答案：B17.績(jī)效信息的主要來(lái)源不包括（）。A、實(shí)地調(diào)查記錄B、組織內(nèi)部互評(píng)C、數(shù)據(jù)記錄部門D、第三方評(píng)價(jià)正確答案：D18.在崗培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A、管理技能培訓(xùn)B、培訓(xùn)遷移的有效促進(jìn)C、企業(yè)文化培訓(xùn)D、專業(yè)性技能培訓(xùn)正確答案：C19.員工培訓(xùn)是創(chuàng)造（）的基本途徑。A、企業(yè)資產(chǎn)B、物力資產(chǎn)C、智力資本D、員工資產(chǎn)正確答案：C20.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A、2B、1C、3D、4正確答案：C21.（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃。A、企業(yè)制度規(guī)劃B、企業(yè)人員規(guī)劃C、企業(yè)組織規(guī)劃D、企業(yè)整體規(guī)劃正確答案：D22.以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利的是（）。A、工傷保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D、房改補(bǔ)貼正確答案：D23.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容，不包括（）。A、防止電磁輻射的危害B、勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程C、防止有毒物質(zhì)的危害D、防止噪聲和強(qiáng)光刺激正確答案：B24.與應(yīng)聘申請(qǐng)表相比，關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)點(diǎn)說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）。A、體現(xiàn)應(yīng)聘人員個(gè)性B、易于評(píng)估C、允許應(yīng)聘人員點(diǎn)綴自己D、允許應(yīng)聘人員強(qiáng)調(diào)自認(rèn)為重要的東西正確答案：B25.（）是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的前提,是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的必要手段,是降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的重要方法。A、企業(yè)投資B、企業(yè)管理C、企業(yè)獲利D、企業(yè)經(jīng)營(yíng)正確答案：A26.績(jī)效考評(píng)的作用，不包括（）。A、有利于促進(jìn)勞動(dòng)分工科學(xué)化B、上級(jí)主管不必介入所有事務(wù)中C、有助于員工正確認(rèn)識(shí)估價(jià)自我D、利于員工找到工作效率低下的原因正確答案：A27.勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象，不包括（）。A、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)者C、個(gè)體工商戶D、企業(yè)正確答案：B28.工作崗位研究的原則不包括（）。A、系統(tǒng)的原則B、經(jīng)濟(jì)性原則C、標(biāo)準(zhǔn)化原則D、最優(yōu)化原則正確答案：B29.常見的計(jì)算績(jī)效考評(píng)指標(biāo)得分的方法不包括（）A、層次分析法B、0-1法C、區(qū)間賦分法D、百分率法正確答案：A30.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中ST是（）A、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略B、防御型戰(zhàn)略C、多種經(jīng)營(yíng)型戰(zhàn)略D、增長(zhǎng)型戰(zhàn)略正確答案：C31.常見的績(jī)效信息數(shù)據(jù)記錄部門，不包括（）。A、研發(fā)部門B、人力資源部門C、生產(chǎn)部門D、財(cái)務(wù)部門正確答案：A32.工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免（）。A、尊重被調(diào)查人B、發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法，采取命令式提問C、允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論，直到他自己無(wú)話可說(shuō)為止D、根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境正確答案：B33.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)的哺乳時(shí)間。A、1小時(shí)B、0.5小時(shí)C、2小時(shí)D、1.5小時(shí)正確答案：A34.競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）。A、效率優(yōu)先原理B、同素異構(gòu)原理C、能崗匹配原理D、動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理正確答案：C35.培訓(xùn)流程圖PDCA中的D是指（）。A、培訓(xùn)計(jì)劃B、培訓(xùn)改進(jìn)C、培訓(xùn)實(shí)施D、培訓(xùn)評(píng)估正確答案：C36.人力資源管理人員可分為高級(jí)人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員，這是對(duì)員工按（）分類。A、年齡構(gòu)成B、性別構(gòu)成C、職業(yè)能力D、職業(yè)類別正確答案：C37.（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A、業(yè)務(wù)執(zhí)行層B、數(shù)據(jù)處理層C、智囊咨詢層D、業(yè)務(wù)處理層正確答案：D38.公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜，個(gè)別部門和人員在傳遞信息時(shí)不予以配合，體現(xiàn)了績(jī)效信息失真的（）原因A、績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失B、組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢C、考評(píng)者的信息處理分析能力低下D、績(jī)效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)正確答案：B39.以下不屬于影響人力資源創(chuàng)新能力的因素的是（）。A、體力B、天賦C、知識(shí)和技能D、個(gè)人努力正確答案：A40.勞動(dòng)合同訂立的基本原則，不包括（）。A、全面履行原則B、協(xié)商一致原則C、平等自愿原則D、依法訂立原則正確答案：D41.（）把下屬作為權(quán)變的變量即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B、領(lǐng)導(dǎo)情景理論C、路徑-目標(biāo)理論正確答案：B42.在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。A、臂章形布置法B、U形布置法C、圓桌分組布置法D、傳統(tǒng)布置法正確答案：B43.以下不屬于無(wú)效合同的是（）。A、合同規(guī)定：女員工在28歲之前不得結(jié)婚B、合同條款中沒有試用期的規(guī)定C、全日制用工情形下，只有口頭合同D、訂立勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有相互協(xié)商正確答案：B44.企業(yè)簡(jiǎn)介不能是華麗的包裝，一定要真實(shí)可靠地反映企業(yè)的情況，這體現(xiàn)了（）。A、全面性原則B、可信性原則C、感召性原則D、真實(shí)性原則正確答案：D45.人力資源的()能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。A、創(chuàng)新B、技術(shù)C、管理D、智力正確答案：A46.某單位6月員工變動(dòng)情況為：6月1日實(shí)有66人，4日調(diào)出6人，10日調(diào)進(jìn)3人，19日又招進(jìn)3人，25日3人退休，則全月平均人數(shù)為（）。A、63.3人B、63.5人C、64人D、63人正確答案：A47.以下關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法不正確的是（）。A、績(jī)效管理是以績(jī)效考評(píng)制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)B、績(jī)效考評(píng)僅僅是績(jī)效管理活動(dòng)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)C、績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)D、績(jī)效管理的全過程就是績(jī)效考評(píng)的全過程正確答案：D48.從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范——奉獻(xiàn)的要求不包括（）。A、不計(jì)任何報(bào)酬B、全力以赴工作C、培養(yǎng)職責(zé)感情D、明確崗位職責(zé)正確答案：A49.解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定。下列選項(xiàng)中，符合法律規(guī)定的是（）。A、小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排B、小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒有上班，但在醫(yī)療期內(nèi)C、小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力D、小玲生育后，一直在家哺乳孩子正確答案：A50.人與動(dòng)物的本質(zhì)區(qū)別是人具有（）。A、社會(huì)性B、兩面性C、能動(dòng)性正確答案：C51.（）人力資源管理子系統(tǒng)和績(jī)效管理系統(tǒng)的雙向機(jī)制，能夠是讓員工的行為符合組織實(shí)現(xiàn)其發(fā)展目標(biāo)的需要。A、培訓(xùn)開發(fā)B、崗位變動(dòng)C、工作分析D、薪酬福利正確答案：A52.（)是指團(tuán)隊(duì)怎么樣滿足顧客、供應(yīng)商等外部委托人的需要并使他們高興。A、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)B、成員滿意度C、外人滿意度D、績(jī)效正確答案：C53.員工信息的（）是指按照一定的規(guī)則、方法、程序，對(duì)企業(yè)員工信息資料進(jìn)行鑒別、歸類、排列、登記、技術(shù)處理，使之系統(tǒng)化、規(guī)范化、條例化。A、保管B、整理C、收集D、保密正確答案：B54.績(jī)效信息是指為實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)而投入的資源使用情況，不包括（）。A、工具B、進(jìn)度C、范圍D、質(zhì)量正確答案：A55.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的效益，不包括（）。A、提高了員工的工作質(zhì)量B、為企業(yè)儲(chǔ)備了專業(yè)人才C、提高了效益，降低了成本D、設(shè)計(jì)出適用的培訓(xùn)教材正確答案：D56.專門針對(duì)輔助工人制定的工資制度是（）。A、綜合計(jì)件工資制B、累進(jìn)計(jì)件工資制C、超額計(jì)件工資制D、間接計(jì)件工資制正確答案：D57.人生來(lái)以自我為中心，對(duì)組織的目標(biāo)與要求不關(guān)心，這是（）假設(shè)的傳統(tǒng)觀點(diǎn)。A、社會(huì)人B、自我實(shí)現(xiàn)問C、經(jīng)濟(jì)人正確答案：C58.在勞動(dòng)法法律淵源的類別中，（）是勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式。A、勞動(dòng)規(guī)章B、地方性勞動(dòng)法規(guī)C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)法律正確答案：D59.勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見為前提。如對(duì)具體條款意見不一致，勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的（）。A、協(xié)商一致原則B、合法原則C、全面履行原則D、自愿原則正確答案：A60.國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，按全體員工平均工資的（）提取機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工福利費(fèi)。A、0.05B、0.04C、0.02D、0.06正確答案：C61.職業(yè)道德的最基本的要求是()。A、服務(wù)群眾B、誠(chéng)實(shí)守信C、辦事公道D、愛崗敬業(yè)正確答案：D62.（）是指消費(fèi)者購(gòu)買某種產(chǎn)品時(shí)所追求的利益，是產(chǎn)品概念的最核心部分。A、附加產(chǎn)品B、核心產(chǎn)品C、無(wú)形產(chǎn)品D、有形產(chǎn)品正確答案：B63.在雙休日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A、1B、4C、2D、3正確答案：C64.人力資源開發(fā)分為職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)和（）四個(gè)環(huán)節(jié)。A、素質(zhì)開發(fā)B、能力開發(fā)C、資源開發(fā)D、環(huán)境開發(fā)正確答案：D65.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)為勞動(dòng)者追求不正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)利益提供了社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件B、勞動(dòng)力通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后開始的勞動(dòng)過程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過程C、勞動(dòng)力市場(chǎng)是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物D、勞動(dòng)力市場(chǎng)是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)要素相結(jié)合的最有效率的途徑正確答案：A66.在實(shí)際考評(píng)中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。A、下級(jí)考評(píng)B、外人考評(píng)C、同級(jí)考評(píng)D、自我考評(píng)正確答案：B67.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于（）人。A、4人B、3人C、2人D、5人正確答案：C68.以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)描述，不正確的是（）。A、績(jī)效考評(píng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)B、績(jī)效考評(píng)是一個(gè)過程，不是簡(jiǎn)單的行為C、績(jī)效考評(píng)的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)都是企業(yè)整體績(jī)效D、績(jī)效考評(píng)必須定期進(jìn)行正確答案：D69.報(bào)酬分配時(shí)保證程序公平的六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)中，（）是指在分配過程中應(yīng)該擯棄個(gè)人的私利和偏見。A、避免偏見規(guī)則B、代表性規(guī)則C、一致性規(guī)則D、可修正規(guī)則正確答案：A70.績(jī)效管理中，一般以上級(jí)考評(píng)為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響很大，約占（）。A、50%～60%B、60%～70%C、30%～40%D、40%～50%正確答案：B71.廣義上講，人員招聘的三個(gè)階段不包括（）。A、招聘評(píng)估B、招聘規(guī)劃C、招聘準(zhǔn)備D、招聘實(shí)施正確答案：B72.績(jī)效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的（）。A、激勵(lì)功能B、發(fā)展功能C、規(guī)范功能D、溝通功能正確答案：B73.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)的工資應(yīng)以（）進(jìn)行支付。A、有價(jià)證券B、實(shí)物C、法定貨幣D、期權(quán)正確答案：C74.勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。A、無(wú)效B、變更C、解除D、終止正確答案：B75.勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）。A、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系B、集體合同關(guān)系C、勞動(dòng)合同關(guān)系D、勞動(dòng)行政法律關(guān)系正確答案：C76.關(guān)于合作，不正確的說(shuō)法是()。A、合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段B、合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利實(shí)施的內(nèi)在要求C、合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑D、合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要正確答案：D77.以下不屬于系統(tǒng)特征的是（）。A、科學(xué)性B、整體性C、目的性D、相關(guān)性正確答案：A78.關(guān)于誠(chéng)信，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則B、實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會(huì)C、永遠(yuǎn)奉行誠(chéng)實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必定難以立足D、誠(chéng)實(shí)守信是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求正確答案：C79.企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱為（）。A、在職培訓(xùn)成本B、人力資源費(fèi)用C、人力資源管理費(fèi)用D、培訓(xùn)成本正確答案：D80.崗前培訓(xùn)的（）決定了某些新員工盡管有一定工作經(jīng)驗(yàn)，但由于企業(yè)和具體工作的特點(diǎn)，仍須接受培訓(xùn)。A、非個(gè)性化B、專業(yè)性C、基礎(chǔ)性D、適應(yīng)性正確答案：D81.校園招聘小組中應(yīng)包含了解學(xué)校情況的人，其主要職責(zé)是（）。A、著重考察應(yīng)聘者的能力B、控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)C、對(duì)應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答D、對(duì)人才做出較準(zhǔn)確的判斷正確答案：D82.以工序作業(yè)時(shí)間為消耗對(duì)象，進(jìn)行深入系統(tǒng)的分析研究，為制定工時(shí)定額提供數(shù)據(jù)資料，這是（）的基本功能。A、崗位抽樣B、活動(dòng)記錄法C、工作崗位寫實(shí)D、作業(yè)測(cè)時(shí)正確答案：D83.以下不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）。A、面談B、德爾菲法C、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)D、書面調(diào)查正確答案：B84.在設(shè)計(jì)應(yīng)聘申請(qǐng)表時(shí)，應(yīng)充分考慮的問題不包括（）。A、審查已有的申請(qǐng)表B、設(shè)計(jì)時(shí)要注意有關(guān)法律和政策C、設(shè)計(jì)時(shí)要考慮申請(qǐng)表的儲(chǔ)存檢索問題D、設(shè)計(jì)時(shí)要考慮經(jīng)濟(jì)性正確答案：D85.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，不包括（）。A、礦山井下作業(yè)B、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作C、每小時(shí)負(fù)重6次以上，每次負(fù)重超過20千克的作業(yè)D、間斷負(fù)重，每次負(fù)重超過20千克的作業(yè)正確答案：D86.下列關(guān)于專家經(jīng)驗(yàn)判定法計(jì)算績(jī)效考評(píng)權(quán)重，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、專家經(jīng)驗(yàn)判定法是基于個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)決策B、專家經(jīng)驗(yàn)判定法是最簡(jiǎn)單的權(quán)重確定方法C、專家經(jīng)驗(yàn)判定法需要花費(fèi)的時(shí)間和精力較多D、專家經(jīng)驗(yàn)判定法往往具有片面性正確答案：D87.（）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。A、勞動(dòng)法律行為B、勞動(dòng)法律淵源C、勞動(dòng)法律體系D、勞動(dòng)法律事件正確答案：A88.人力資源區(qū)別于其他資源最本質(zhì)特征是（）。A、創(chuàng)造性B、主觀能動(dòng)性C、時(shí)間性D、消費(fèi)性正確答案：A89.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但我們最為關(guān)心的是（）。A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度B、崗位的等級(jí)高低C、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系D、崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系正確答案：C90.（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對(duì)各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。A、工作定額B、人員定額C、時(shí)間定額D、服務(wù)定額正確答案：A91.背景調(diào)查通常是企業(yè)通過第三者對(duì)應(yīng)聘人員情況進(jìn)行