工會(huì)基礎(chǔ)理論知識(shí)

演講人：日期：工會(huì)基礎(chǔ)理論知識(shí)CATALOGUE目錄工會(huì)概述工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)與職能工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的途徑與方式工會(huì)服務(wù)職工群眾的方式與內(nèi)容工會(huì)工作的挑戰(zhàn)與對(duì)策PART01工會(huì)概述定義工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。性質(zhì)工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，是職工群眾的組織和職工群眾的團(tuán)體。工會(huì)的定義與性質(zhì)歷史背景工會(huì)起源于工業(yè)革命時(shí)期的歐洲，隨著工人階級(jí)的興起和發(fā)展而逐步壯大。發(fā)展歷程中國(guó)工會(huì)自成立以來，經(jīng)歷了不同的歷史時(shí)期和階段，始終致力于維護(hù)職工權(quán)益和推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。工會(huì)的歷史與發(fā)展工會(huì)通過參與制定勞動(dòng)法規(guī)、監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行情況等方式，維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，為企業(yè)和職工雙方利益服務(wù)。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工會(huì)積極參與社會(huì)事務(wù)管理，推動(dòng)教育、文化、衛(wèi)生等事業(yè)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧與進(jìn)步。參與社會(huì)建設(shè)工會(huì)在中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)中的作用010203PART02工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)與職能產(chǎn)業(yè)工會(huì)產(chǎn)業(yè)工會(huì)是工會(huì)的基層組織，按行業(yè)、區(qū)域或企業(yè)建立，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本行業(yè)、本區(qū)域的工會(huì)工作。全國(guó)總工會(huì)全國(guó)總工會(huì)是中國(guó)工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)制定全國(guó)工會(huì)的工作方針和任務(wù)。地方總工會(huì)地方總工會(huì)包括省、市、縣等各級(jí)總工會(huì)，負(fù)責(zé)本地區(qū)工會(huì)工作的組織和實(shí)施。工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)的基本職能工會(huì)代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、休息休假等。維護(hù)職工合法權(quán)益工會(huì)積極為職工提供各種服務(wù)和幫助，包括法律咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、文化娛樂等，提高職工的生活品質(zhì)。竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾工會(huì)通過職工代表大會(huì)等形式，參與企業(yè)的民主管理，為職工爭(zhēng)取更多的權(quán)益和福利。參與企業(yè)管理01職工代表大會(huì)的組成職工代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，代表職工的利益和意愿。工會(huì)與職工代表大會(huì)的職能分工工會(huì)負(fù)責(zé)具體的日常工作，職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)制定重大決策和審議工作報(bào)告。工會(huì)與職工代表大會(huì)的相互支持工會(huì)為職工代表大會(huì)的召開提供支持和幫助，職工代表大會(huì)對(duì)工會(huì)的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。工會(huì)與職工代表大會(huì)的關(guān)系0203PART03工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)工會(huì)有權(quán)參與企業(yè)的民主管理，包括參與制定企業(yè)規(guī)章制度、參與企業(yè)決策等。參與企業(yè)管理工會(huì)代表職工的利益，有權(quán)維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括工資、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等。維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)有權(quán)組織職工開展文化、教育、體育等活動(dòng)，提高職工的文化素質(zhì)和組織力。組織職工活動(dòng)工會(huì)的權(quán)利服務(wù)職工群眾工會(huì)應(yīng)當(dāng)竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)，積極為職工排憂解難，提高職工的生活水平。教育和培訓(xùn)職工工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職工的教育和培訓(xùn)，提高職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，為職工爭(zhēng)取更好的工作條件和勞動(dòng)環(huán)境。工會(huì)的義務(wù)工會(huì)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)互相支持，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和職工的福利?；ハ嘀С制降葏f(xié)商合作共贏工會(huì)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，共同參與企業(yè)管理和決策，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共贏。工會(huì)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合作，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提高職工的收入和福利水平。工會(huì)與企業(yè)的合作關(guān)系PART04工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的途徑與方式平等協(xié)商制度工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成一致意見。集體合同制度工會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同，規(guī)定職工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等權(quán)益，保障職工合法權(quán)益。通過平等協(xié)商和簽訂集體合同維護(hù)職工權(quán)益職工代表大會(huì)制度通過職工代表大會(huì)形式，讓職工參與企業(yè)民主管理，反映職工意見和要求。民主評(píng)議制度工會(huì)可以組織職工對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，發(fā)揮職工民主監(jiān)督作用。通過職工代表大會(huì)和其他民主形式維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)可以參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，為職工提供法律咨詢和援助，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工會(huì)可以代理職工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，為職工提供法律援助和支持。訴訟代理與法律援助通過參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解維護(hù)職工權(quán)益PART05工會(huì)服務(wù)職工群眾的方式與內(nèi)容提供職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)就業(yè)指導(dǎo)工會(huì)為職工提供職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助職工了解就業(yè)市場(chǎng)和職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制定合理的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)技能培訓(xùn)工會(huì)定期舉辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)班，幫助職工提高技能水平和競(jìng)爭(zhēng)力，拓寬職業(yè)發(fā)展道路。文體活動(dòng)工會(huì)積極組織各類文體活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽等，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。文化陣地建設(shè)工會(huì)加強(qiáng)文化陣地建設(shè)，為職工提供學(xué)習(xí)、交流、娛樂的平臺(tái)，營(yíng)造良好的文化氛圍。組織開展文體活動(dòng)，豐富職工文化生活困難幫扶工會(huì)建立困難職工檔案，及時(shí)了解職工困難，提供必要的幫扶和救助，為職工排憂解難。慰問關(guān)懷關(guān)心職工生活，提供困難幫扶和慰問工會(huì)定期組織慰問活動(dòng)，對(duì)生病住院、工傷事故等職工進(jìn)行慰問和關(guān)懷，傳遞工會(huì)組織的溫暖和關(guān)愛。0102PART06工會(huì)工作的挑戰(zhàn)與對(duì)策勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，工會(huì)需要更好地代表職工利益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)組織覆蓋面不足在一些新興企業(yè)和非公企業(yè)中，工會(huì)組織的覆蓋面還不夠，無法有效維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)干部素質(zhì)參差不齊部分工會(huì)干部缺乏專業(yè)知識(shí)和技能，難以適應(yīng)新時(shí)代工會(huì)工作的需要。工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)積極推進(jìn)工會(huì)組織的建立，特別是要在新興企業(yè)和非公企業(yè)中加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)和教育，提高工會(huì)干部的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，以更好地服務(wù)職工群眾。提高工會(huì)干部素質(zhì)建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳和使用，確保工會(huì)工作的順利開展。加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的對(duì)策提高工會(huì)工作實(shí)效性的途徑加強(qiáng)調(diào)查研究深入了解職工群眾的需求和訴求，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)和利益訴求，