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文檔簡介

2025年官方員工解雇協(xié)議甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的原則基礎上，就乙方解雇事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.甲方為具有獨立法人資格的用人單位，統(tǒng)一社會信用代碼：____。2.乙方為甲方員工，身份證號：____。二、解雇事由1.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（一）項至第（十三）項的規(guī)定，解除與乙方的勞動合同。2.解雇事由：____（具體解雇原因，如：嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等）。三、解雇程序1.甲方應在解雇前通知乙方，并向乙方說明解雇事由。2.甲方應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資作為代通知金。3.甲方應在解雇乙方的當日，與乙方辦理工作交接手續(xù)，并結清乙方工資、社會保險、公積金等費用。4.甲方應在解雇后十五日內，向乙方送達解除勞動合同的書面通知，并按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，辦理失業(yè)保險等相關手續(xù)。四、經濟補償1.甲方應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。2.經濟補償?shù)挠嬎惴绞剑阂曳皆诩追焦ぷ髅繚M一年支付一個月工資的經濟補償，不滿一年的按比例支付。3.經濟補償?shù)闹Ц叮杭追綉诮夤秃笫迦諆龋淮涡灾Ц督o乙方。五、保密義務1.乙方在甲方工作期間，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等保密信息。2.乙方承諾，在解雇后繼續(xù)履行保密義務，不得泄露、傳播、使用甲方保密信息，否則應承擔相應的法律責任。3.保密期限：自解雇之日起，至乙方離職后____年止。六、競業(yè)限制1.乙方在解雇后____個月內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事同類業(yè)務的工作。2.甲方應在解雇后____個月內，按月向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償標準為乙方離職前十二個月平均工資的____%。3.乙方違反競業(yè)限制義務的，應支付給甲方違約金，違約金計算方式為：七、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同協(xié)商達成一致，并簽字（或蓋章）確認。4.本協(xié)議的履行、解釋及爭議解

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