事業(yè)單位勞動合范本5

第第頁合同編號:________事業(yè)單位勞動合范本二甲方：__________乙方：__________簽訂時間：__________簽訂地點：__________溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當事人在簽訂合同時的一種參考，當事人須根據(jù)具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應的調整，切勿套用，訂立重大合同或者內容復雜的合同最好咨詢相關的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！PAGE頁碼7/NUMPAGES總頁數(shù)7一、主體與目的本合同主體為以下雙方：（甲方）某事業(yè)單位，以下簡稱“單位”，與（乙方）勞動者，以下簡稱“員工”。單位系依法成立并擁有獨立法人資格的事業(yè)單位，員工系具備中華人民共和國國籍、具有完全民事行為能力的自然人。合同目的：為明確雙方在勞動關系中的權利和義務，保障雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同。背景：單位因業(yè)務發(fā)展需要，招聘員工擔任相應崗位工作，員工愿意接受單位的招聘，為單位個人勞動力。雙方通過友好協(xié)商，達成一致，特訂立本合同，共同遵守。二、價格與支付條款1.標的物價格：員工為單位勞動服務的報酬，按照雙方協(xié)商確定的月工資標準支付。具體工資標準如下：基本工資為人民幣【】元整，并根據(jù)員工的崗位性質、工作績效及單位相關規(guī)定，享有相應的獎金、津貼及補貼。2.支付方式：單位采用貨幣形式支付員工工資，支付周期為每月一次。3.支付賬戶：員工應在入職時向單位本人有效的銀行賬戶信息，單位將按時將工資發(fā)放至員工的銀行賬戶。4.工資支付日：單位應在每月的固定日期（具體日期雙方約定），將上一個工資支付周期內的工資支付給員工。5.工資構成：員工的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼及補貼等組成，具體標準根據(jù)單位的薪酬制度及員工的崗位確定。6.工資調整：單位根據(jù)國家政策和單位經營狀況，適時調整員工的工資標準。如有調整，單位應提前通知員工。7.試用期工資：員工在試用期內，工資按雙方約定的試用期工資標準支付。8.遲延支付：如單位遲延支付或未支付工資，應按《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)承擔相應責任。9.稅費扣除：單位根據(jù)國家相關法律法規(guī)規(guī)定，代扣代繳員工應繳納的個人所得稅及其他法定費用。本合同價格與支付條款內容真實、合法、有效，雙方應嚴格遵守執(zhí)行。如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。三、履行期限與地點、雙方權利與義務、違約責任1.履行期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為【】年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前【】日內簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。2.履行地點：員工應根據(jù)單位的工作安排，在單位指定的地點（中華人民共和國境內）履行勞動合同。雙方權利與義務：a)單位的權利與義務：-單位有權根據(jù)業(yè)務需要和工作要求，對員工進行工作安排和管理。-單位應按時足額支付員工的工資及福利待遇。-單位應為員工必要的工作條件，保障員工合法權益。-單位應依法為員工繳納社會保險和住房公積金。b)員工的權利與義務：-員工有權獲得合同約定的工資和福利待遇。-員工應按照單位的規(guī)定，按時完成工作任務，保守單位的商業(yè)秘密。-員工應遵守單位的規(guī)章制度，服從工作安排，維護單位的合法權益。-員工應依法參加社會保險和住房公積金。3.違約責任：a)如單位未按照合同約定支付員工工資或未依法為員工繳納社會保險等，應承擔相應的法律責任。b)如員工違反合同約定，泄露單位商業(yè)秘密、損害單位利益，應承擔相應的法律責任。c)雙方違反合同約定，造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任。本合同履行期限與地點、雙方權利與義務、違約責任等條款，雙方應嚴格遵守。如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。四、保密條款、爭議解決、合同變更與解除1.保密條款：a)雙方在合同履行過程中知悉對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等非公開信息，應予以嚴格保密。b)員工在合同期內及合同終止后，仍需遵守保密義務，不得向第三方泄露或允許第三方使用單位的商業(yè)秘密。c)保密期限自合同生效之日起算，至秘密信息進入公有領域或不再具有商業(yè)價值時止。2.爭議解決：a)雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。b)如協(xié)商不成，任何一方均可向單位所在地的人民法院提起訴訟，解決爭議。3.合同變更與解除：a)雙方同意，合同的變更或解除必須采用書面形式，經雙方協(xié)商一致。b)在以下情況下，單位可以解除本合同：-員工嚴重違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損害；-員工被依法追究刑事責任；-員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作；-其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。c)在以下情況下，員工可以解除本合同：-單位未按照合同約定支付員工工資；-單位未依法為員工繳納社會保險；-單位違反法律法規(guī)，損害員工合法權益；-其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。d)合同解除時，雙方應按照法律法規(guī)和合同約定，辦理相關手續(xù)，結清工資及補償?shù)仁马?。本合同保密條款、爭議解決、合同變更與解除等條款，對雙方具有法律約束力，雙方應嚴格遵守。如有違反，違約方應承擔相應的法律責任。五、通知與送達、其他條款、簽字蓋章1.通知與送達：a)本合同項下的任何通知、文件或書面通訊，應以書面形式送達對方。b)通知應以掛號信、特快專遞、電子郵件或專人遞送等方式進行，送達地址為雙方在合同中確認的通訊地址或電子郵箱。c)通知在發(fā)出之日起，經過三日即視為送達，除非送達方有證據(jù)證明實際送達日期。2.其他條款：a)本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。b)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。c)本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。d)本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，未經對方同意，任何一方不得單方面變更合同內容。3.簽字蓋章：a)雙方在本合同上簽字蓋章，即表示雙方已