人力資源專員面試題

人力資源專員面試題

人力資源專員面試題

1、你認(rèn)為人力資源領(lǐng)域把你的自身力量發(fā)揮到極致了嗎？

建議：這個問題旨在要求面試者回答自身的哪些特質(zhì)能夠在這個

職位上得到最佳的發(fā)揮。

應(yīng)答示例：是的。我被聘用做現(xiàn)在這份工作時，沒有根多其他應(yīng)

聘者那樣廣博的背景學(xué)問。為我贏得職位的是我了解關(guān)于我們公司和

競爭公司的大量狀況，我信任是這個讓我有別于其他應(yīng)聘者。隨著部

門內(nèi)外的人員漸漸意識到這種開闊視野的價值，我參與決策制定的機

會也漸漸多了起來。

2、人力資源這一職位吸引你的是它的什么方面？

建議：這個問題旨在了解面試者在面試、掃瞄個人簡歷和設(shè)計利

潤方案等方面更傾向于做哪方面的工作。

應(yīng)答示例：在人力資源部門里，我比其他部門的領(lǐng)導(dǎo)更多地與各

部門員工進(jìn)行互動。我參與面試過程，了鵬我面試職位的狀況，與其

他部門的聯(lián)系也就更加顯現(xiàn)出來。我真的很樂于學(xué)習(xí)我公司的新產(chǎn)品

和服務(wù)狀況，我想這讓我變成了公司更得力的聘請人員。

3、在工作中，你的老板認(rèn)為你在哪些領(lǐng)域做得比別人精彩？

建議：面試者應(yīng)著重指出自己的個人特色，表明自己假如入職會

為企業(yè)帶來樂觀的影響。

千里之行，始于足下。

應(yīng)答示例：王總已經(jīng)表揚過我好幾次了，表揚我的工作熱忱感染

了大家。他還很看重我的寫作力量，在編輯或書寫商務(wù)備忘錄以及商

務(wù)信件需要幫忙時，總會第一個想到我。

4、你哪方面的工作最常受到上級的責(zé)怪？

建議：回答這個問題的時候，提出的自身缺點最好是可實現(xiàn)轉(zhuǎn)化

的特質(zhì)，比如，過于專注于工作等。

應(yīng)答示例王總常常對我說我對自己的工作太投入了。

他真的特別提倡將個人工作同私人生活區(qū)分開來°我告知他由于

我把空閑時間用來熟識勞工法案了，所以最近沒有做自己平常都會做

的肯定數(shù)量的閱讀，他聽到這個竟然特別生氣，他生氣的程度讓我有

點兒驚異，他覺得我不該放棄休閑消遣的時間來進(jìn)行工作。

5、你的公司是如何對待雇員的？

建議：這個問題旨在了解面試者是如何看待公司的管理義務(wù)與保

持對雇員的關(guān)懷二者之間的平衡的。面試者應(yīng)當(dāng)立于沒有偏見、客觀

地評價公司對待雇員的態(tài)度，并能供應(yīng)事例來證明自己的觀點。

應(yīng)答示例：最近這幾年，我公司的管理層始終致力于擁有一支令

人滿足的人才隊伍。然而，雇員們?yōu)楣靖冻鲎约汉湍阋黄鹜瓿珊啔v

去面試的勞動而得到的回報卻還是顯得有些不對等。在人力資源部,

我們花費了大量錢財來努力化解正式職員和臨時職員之間的隔閡。假

如“公司”就是管理，我想說管理就是自覺地去努力修補漏洞，為雇

員做些實事。

6、你覺得你是這個職位的最佳應(yīng)聘者么7為什么？

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建議：需要面試者說明自己符合這個職位的相關(guān)工作要求，要舉

出一些自己可以對公司造成直接影響的特別力量的例子。

應(yīng)答示例：我的工作經(jīng)受包括為小型、中型以及財寶五百強企業(yè)

工作，在許多不同的職位上干過，在工作中我長了不少見識，對公司

產(chǎn)品和服務(wù)也了解了許多。我的溝通閱歷包括為公司作時事通訊、財

務(wù)狀況演講以及部門間溝通文章的撰寫。最終，我還有個與生俱來的

本事，那就是可以推斷出來自不同背景、有著不同閱歷的個體會如何

對公司的全面勝利作出重要貢獻(xiàn)。我信任我能夠利用這些學(xué)問為貴公

司做出好的成果來。

7、你認(rèn)為哪種組織結(jié)構(gòu)是有效的？

建議：這個問題主要是用來推斷面試者是否擁有與公司相適應(yīng)的

閱歷范疇，換句話說，面試者是否習(xí)慣公司的步調(diào)和要求，有無適應(yīng)

快速變化的閱歷和敏捷性等。

應(yīng)答示例：實際上，貴公司吸引我的一點緣由就是整體上看來的

快節(jié)奏和非正式的結(jié)構(gòu)支配。以前我的挾策和執(zhí)行工作步調(diào)很快、很

緊急，我想這個工作背景跟貴公司的,文化氛圍很相像。在過去的幾

年中，我始終跟人力資源部門的精英們打交道，他們似乎都同意這樣

一點：工作會隨著你與之合作的小組的步調(diào)而變得或單調(diào)或令人興奮。

假如當(dāng)時我所在的部門不在主流之內(nèi)，或者不在公司的優(yōu)先名單里，

我不會對自己的工作感愛好的。

8、假如你有一個空缺的職位，你是想在部門內(nèi)部還是部門外部

查找應(yīng)聘者建議：問題旨在考查面試者是否情愿和那些能為公司解決

問題的獨特閱歷和思維方式（公司眼下可能還沒有這樣的閱歷和方式）

的職員一起去冒險，促進(jìn)公司的進(jìn)展和多樣化。

應(yīng)答示例：我覺得找到最優(yōu)秀的人才是最重要的。那些可以在一

千里之行，始于足下。

家相對沒有什么組織、節(jié)奏頗快的公司里成長的人才，假如能為公司

帶來一些新的資料來源，那么從前的部門閱歷就并不是最重要的。最

重要的是要擁有合適的工作技能，比如對一份公共關(guān)系工作的銷售直

感，這才是最關(guān)鍵的。

9、假如你必需找到一個應(yīng)聘者，但是還沒找到。你會怎么辦建

議：問題旨在考查面試者的創(chuàng)新性和樂觀性，面試者有哪些資源、聯(lián)

系人或其他辦法來扭轉(zhuǎn)形勢不佳的狀況。表現(xiàn)你的鍥而不舍，會堅決

地沿著自己考慮好的行動路線走下去，直到聘用到有真才實干的人才。

應(yīng)答示例：我會做兩件事。第一，我會重新檢查自己要求的各方

面技能是否過高，以致難以在應(yīng)聘者身上實現(xiàn)°假如我的要求沒有問

題了，我會從地域上擴(kuò)大查找范圍，還會調(diào)整信息來源，比如學(xué)校，

看是不是可以通過口頭尋訪找到合適的應(yīng)聘者。假如這份工作水平實

在太高，那我的最終一個方法就是求助于獵頭公司了。

10、假定幾個應(yīng)聘者拒絕了你供應(yīng)的工作機會，你會有什么反應(yīng)？

建議：面試者不僅應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘者的力量迸行評估，還要具有宣揚

和推廣自己公司的職位是有益對方進(jìn)展的意識。

應(yīng)答示例：從事這樣職位的工作，處理遭到拒絕的狀況是你必需

習(xí)慣的一件事情。我會始終探究究竟，看看究竟為什么他們不接受這

份工作。作為公司公共關(guān)系的代表，我想確定的是，應(yīng)聘者在結(jié)束面

試時對我工作的機構(gòu)應(yīng)有一個良好的印象。這常常會在以后起到作用

——我有過這樣的應(yīng)聘者，他們后來成了我的客戶，或者向我介紹其

他的應(yīng)聘者。

11、假如你想努力吸引一名應(yīng)聘者到一個小城市里工作，你會怎

么做?

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建議：問題旨在考查面試者是不是會使用一些技巧來對對方進(jìn)行

說服。

應(yīng)答示例：首先，我不會對他施加很大的壓力，由于人們需要對

這種狀況作出自己的打算。否則，假如以后他們的疑慮得到了證明，

還將會發(fā)生一些問題，引起一些糾紛。即使如此，在過去的工作中，

我還是采納過一些很有用的措施：向他們展現(xiàn)生活費用的調(diào)整，表明

他們在小城市里的購買力會增加：支配一到兩次家庭旅游，讓他和家

人了解住房、教育以