勞動(dòng)合同法培訓(xùn)講座-勞動(dòng)合同的簽訂與規(guī)章制度的制訂及風(fēng)險(xiǎn)防范

勞動(dòng)合同法系列培訓(xùn)

勞動(dòng)合同的簽訂與

規(guī)章制度的制訂及風(fēng)險(xiǎn)防范

人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)之策

勞動(dòng)合同法的突破勞動(dòng)合同法下員工招聘、選拔、錄用、試用企業(yè)的法律：規(guī)章制度勞動(dòng)合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同的履行和變更及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的重大突破勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟：證據(jù)為王企業(yè)在年初需做的工作目錄1.1、勞動(dòng)合同法的突破1、單位不簽合同，要付員工雙薪2、“勞動(dòng)關(guān)系〞確立的突破〔用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！?、規(guī)章制度的突破〔規(guī)章制度違法員工可解除勞動(dòng)合同〕4、告知義務(wù)的突破5、擔(dān)保禁止的突破6、必備條款的突破〔取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。勞動(dòng)紀(jì)律屬規(guī)章制度，沒有必要在勞動(dòng)合同中個(gè)別約定。取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。必備條款缺乏，給勞動(dòng)者造成損害，要承擔(dān)賠償責(zé)任〕7、三類情況要簽長(zhǎng)期合同8、試用期及試用期工資有新規(guī)定9、合同終止也要付補(bǔ)償金

1.2、勞動(dòng)合同法的突破10、競(jìng)業(yè)禁止要付封口費(fèi)11、員工炒老板魷魚不付違約金〔違約金只存在兩種情形〕12、勞動(dòng)派遣的突破〔派遣單位、用工單位義務(wù)的劃分、派遣勞動(dòng)者的特別規(guī)定、自派及轉(zhuǎn)包的禁止、崗位的限制〕13、非全日制用工的突破〔復(fù)數(shù)勞動(dòng)關(guān)系的成認(rèn)、口頭協(xié)議的成認(rèn)、合同的隨時(shí)終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的免除〕14、勞動(dòng)合同終止的突破

〔從約定到法定：勞動(dòng)合同法定終止的情形，不可約定終止〕15、“忠誠(chéng)義務(wù)〞的突破

〔勞動(dòng)合同的附屬義務(wù)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的〕16、集體勞動(dòng)關(guān)系中工會(huì)作用的突破〔因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟〕2.1、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)：勞動(dòng)合同法下員工招聘、選拔、錄用、試用第8條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。3.1、簽訂主體、原那么、訂立形式

4.1、企業(yè)的法律：規(guī)章制度4.2、企業(yè)的法律：規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律〞，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會(huì)陷于困境。4.3、企業(yè)的法律：規(guī)章制度規(guī)章制度的制定、修改流程為：職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。

【應(yīng)對(duì)策略】

1、規(guī)章制度制定修改履行民主程序，并保存職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)，履行公示程序；

2、對(duì)舊的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查，對(duì)不符合法律規(guī)定的條款進(jìn)行修訂或刪除；3、公示方法與技巧：

4.5、企業(yè)的法律：規(guī)章制度1、按照?勞動(dòng)合同法?第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

提示：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。5.1、合同與管理文件〔主要指規(guī)章制度〕之間的關(guān)系：關(guān)系：相互支持和配套5.2、管理文件企業(yè)管理制度文本企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式，如管理細(xì)那么、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。一、公司員工行為標(biāo)準(zhǔn)二、人員招聘制度三、員工辭職管理方法四、考勤管理制度五、福利待遇制度六、加班管理方法七、薪酬管理方法八、工資保密制度九、員工著裝管理方法十、公司形象標(biāo)識(shí)廣告宣傳工作管理制度十一、辦公用品管理制度十二、辦公秩序管理制度十三、印鑒管理制度十四、保密制度十五、檔案管理制度十六、通訊工具使用管理制度6.1、合同制訂：必備條款、可備條款、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)6.2、合同條款：必備條款、可備條款6.3、合同條款：必備條款、可備條款取消了局部必備條款1〕取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款2〕取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款3〕取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款7.1、合同附件：那些文件可以成為合同附件？附件的作用？〔見律師：管理文件〕8.1、簽訂時(shí)的本卷須知生效形式簽字蓋章各執(zhí)一份是否要備案、鑒證才生效?8.2勞動(dòng)合同簽訂問答勞動(dòng)者應(yīng)聘到單位后，什么時(shí)候開始簽勞動(dòng)合同？解答：?勞動(dòng)合同法?第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。〞第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資〔??勞動(dòng)合同法?第82條〕。這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的處分措施。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)在此前的11個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從何時(shí)起算？

解答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

這里所提到的“連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)〞十分重要，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同法施行之前，勞資雙方可能已經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂立了固定期限勞動(dòng)合同。

鑒于此，勞動(dòng)合同法特別規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同起開始計(jì)算。

9.1勞動(dòng)關(guān)系的整理、續(xù)簽合同、終止合同當(dāng)前的工作和今后需注意的事項(xiàng)案例1：案例2：用人單位能否通過用人自主權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的崗位？王小姐擔(dān)任公司行政秘書。因懷孕公司書面通知將其調(diào)到倉(cāng)庫(kù)任統(tǒng)計(jì)員并隨之降薪，王小姐認(rèn)為，公司行為不合理，要求撤銷決定，公司未予理會(huì)。因此，向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴：1、請(qǐng)求撤銷調(diào)崗降薪?jīng)Q定，要求繼續(xù)履行合同；2、按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付仲裁期間的工資損失及15%的工資賠償金；3、被訴人承擔(dān)訴訟費(fèi)用。公司辯稱：王小姐任職行政秘書期間，工作表現(xiàn)未能符合崗位要求，在員工中造成負(fù)面影響，經(jīng)教育未改，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，調(diào)整工作崗位。崗位調(diào)整后，薪資作相應(yīng)調(diào)整。結(jié)果：仲裁支持了王小姐的請(qǐng)求。點(diǎn)評(píng)：①企業(yè)的用人自主權(quán)和工資分配權(quán)主要表達(dá)在招用勞動(dòng)者之前工資崗位及工資待遇的設(shè)置，招用勞動(dòng)者后用人自主權(quán)那么會(huì)受到很大限制；②訂立變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原那么，員工不同意的不得強(qiáng)行調(diào)崗調(diào)薪；③單位可以通過合法的內(nèi)部規(guī)章制度、績(jī)效考核方法、勞動(dòng)管理制度和勞動(dòng)合同約定等實(shí)現(xiàn)對(duì)員工工作崗位和薪資的調(diào)整，用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化和對(duì)員工進(jìn)行依法考核的根底上，根據(jù)對(duì)員工進(jìn)行考核得出的結(jié)果，例如員工的身體狀況、工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等，判斷該員工與崗位的要求是否相符合，來決定是否需要調(diào)整崗位。如經(jīng)過考核，證明員工不能勝任工作，企業(yè)可調(diào)換其工作崗位，假設(shè)其不同意調(diào)崗的，企業(yè)可以按照違紀(jì)與其解除勞動(dòng)關(guān)系；④用人單位對(duì)于確實(shí)不能勝任崗位的員工有權(quán)調(diào)整其崗位，但企業(yè)應(yīng)提供證據(jù)證明調(diào)崗的合理性；⑤調(diào)崗后的工資待遇一般不能隨意減少，如需調(diào)整待遇既考慮調(diào)崗后工資待遇的合理性又不能導(dǎo)致勞動(dòng)者收入明顯減少，亦不能影響勞動(dòng)者正常生活或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

提問------------互動(dòng)15分鐘課間休息10分鐘10.1、勞動(dòng)合同的履行和變更及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同履行：全面履行、勞動(dòng)報(bào)酬、加班、勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)勞動(dòng)合同變更：名稱、法定代表人、內(nèi)容變更；單位合并和分立第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

11.1、勞動(dòng)合同的解除分為：

6大類什么叫解除？什么叫終止？以下是勞動(dòng)合同法歸納6類情況的合同解除：1、員工無需理由提前通知解除合同2、企業(yè)過失，導(dǎo)致員工提出解除合同3、用人單位單方可以解除合同4、非勞動(dòng)者過失用人單位解除合同5、協(xié)商一致，解除合同〔分兩種：?jiǎn)T工提出，單位提出〕6、用人單位違法解除合同〔企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的情形〕12.1、員工無需理由提前通知解除合同：

1.試用期內(nèi)，提前3天通知單位；2.一般情況提前30天通知單位；〔不包括：1.給單位造成損失未處理完畢；2.約定效勞期未滿，且未支付違約金?！场惨姺l37〕12.2、企業(yè)過失，導(dǎo)致員工提出解除勞動(dòng)合同的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：12.3、勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位單方可以解除勞動(dòng)合同：〔因勞動(dòng)者過失，解除合同，單位可即時(shí)解除，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)事先通知工會(huì)〔見法條39、43、46〕〕

1.試用期被證明不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；4.同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或變更造成勞動(dòng)合同無效；6.被依法追究刑事責(zé)任?！惨姺l39〕12.4、非勞動(dòng)者過失用人單位解除勞動(dòng)合同

1.提前30天或額外支付一個(gè)月工資、通知工會(huì)；2.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不勝任；3.客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無法履行，協(xié)商不一致；4.企業(yè)符合規(guī)定條件，依據(jù)破產(chǎn)法實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員。〔見法條40、41〕12.5、協(xié)商一致，解除合同：企業(yè)提出，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔見法條36〕員工提出，不支付補(bǔ)償金12.6、企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定的勞動(dòng)者非過失解除條件解除勞動(dòng)合同〕〔見法條42〕1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；2.在本單位患職業(yè)病或者工傷并被確認(rèn)喪失或者部門喪失勞動(dòng)能力；3.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工三期內(nèi)；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏五年；6.法律規(guī)定的其他情形。違反規(guī)定解除的，恢復(fù)關(guān)系或支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔見法條48、87〕12.7勞動(dòng)合同解除小問答勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？

解答：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。

本法施行前，按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

也就是說，勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法的，以2021年1月1日為分界線，2021年1月1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2021年1月1日之后按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分別計(jì)算，再合并相加。單位違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

解答：用人單位違反?勞動(dòng)合同法?規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照?勞動(dòng)合同法?第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

?勞動(dòng)合同法?第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。13.2、有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：13.3、合同終止的幾種情形的補(bǔ)償13.4、合同終止的幾種情形的補(bǔ)償14.1【企業(yè)對(duì)合同終止的應(yīng)對(duì)策略】

１、正確理解約定的終止條件出現(xiàn)情況的被刪除；２、正確對(duì)待和使用勞動(dòng)合同的終止；３、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同終止的運(yùn)用；４、勞動(dòng)合同終止的時(shí)間把握和理由把握；5、重視終止合同書的送達(dá)問題；6、特定員工的合同不得終止；7、慎重對(duì)待發(fā)出通知后的撤消問題；8、終止意向調(diào)查表的使用，明確終止的提出主體；合同終止補(bǔ)償、賠償：〔見法條46、44、87〕15.1、總結(jié)：用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形

15.2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。15.3、〔二〕用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形：1、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；15.4、用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形：4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；15.5、用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形：15.6、用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形：10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；11、因用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形16.1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

1、適用標(biāo)準(zhǔn)：〔第47條〕。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、上線限制：〔第47條〕A高薪員工：月工資高于上年度職工月平均工資三倍。B兩個(gè)上限：a月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。b補(bǔ)償年限：最高不超過十二年。C月工資標(biāo)準(zhǔn)：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。17.1、違約金問題。18.1、勞動(dòng)合同的效力第26條以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效：〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；〔三〕違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者局部無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第86條勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。19.1、六類勞動(dòng)爭(zhēng)議適用

?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?

19.2、解決爭(zhēng)議的方式19.3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的突破勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不再收取費(fèi)用仲裁時(shí)效從60天延長(zhǎng)至一年“一裁終局制〞杜絕惡意訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)用20.1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟證據(jù)為王

在舉證方面新法有何突破性規(guī)定？

目前在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，特別是在用人單位不配合的情況下，勞動(dòng)者在舉證方面往往存在一些困難。新法在這方面作出了傾向于勞動(dòng)者的規(guī)定。新法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握和管理