《薪酬與工資管理系統(tǒng)》課件

《薪酬與工資管理系統(tǒng)》本課程將全面介紹薪酬與工資管理系統(tǒng)的相關(guān)知識，從概念、設(shè)計、實施到應(yīng)用，幫助您掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的理論與實踐。課程大綱第一章：薪酬管理概述薪酬管理的概念及重要性薪酬管理的主要內(nèi)容薪酬體系的設(shè)計原則第二章：薪酬體系的設(shè)計薪酬調(diào)查及市場比較工作分析與崗位評估職務(wù)等級體系與薪級制第三章：薪酬激勵與管理員工績效考核與薪酬激勵薪酬福利設(shè)計薪資預(yù)算與成本控制第四章：薪酬管理系統(tǒng)薪酬管理信息系統(tǒng)薪酬管理系統(tǒng)的建設(shè)步驟薪酬管理系統(tǒng)的主要功能模塊薪酬管理的概念及重要性1吸引人才競爭力2激勵員工績效提升3留住人才企業(yè)發(fā)展薪酬管理的主要內(nèi)容1薪酬體系設(shè)計制定薪酬結(jié)構(gòu)和標準2薪酬調(diào)查與分析了解市場薪酬水平3績效考核與激勵與績效掛鉤，激發(fā)潛力4薪酬福利管理提供多樣化的福利方案薪酬體系的設(shè)計原則目標導(dǎo)向與企業(yè)戰(zhàn)略目標一致公平公正不同崗位和職位公平對待市場競爭力吸引和留住優(yōu)秀人才靈活可變適應(yīng)市場變化和企業(yè)發(fā)展薪酬調(diào)查及市場比較行業(yè)職位平均薪酬薪酬范圍互聯(lián)網(wǎng)軟件工程師15,000元/月10,000-20,000元/月金融金融分析師20,000元/月15,000-30,000元/月工作分析與崗位評估工作分析收集崗位信息崗位評估確定崗位價值薪酬等級制定薪酬標準職務(wù)等級體系與薪級制職務(wù)等級體系根據(jù)崗位價值劃分等級薪級制每個等級對應(yīng)相應(yīng)的薪酬范圍員工績效考核與薪酬激勵1績效目標設(shè)定SMART原則2績效考核指標量化評估3績效評估結(jié)果綜合評價4薪酬激勵方案根據(jù)績效分配薪酬福利設(shè)計社會保險五險一金商業(yè)保險補充醫(yī)療帶薪休假年假、病假員工活動團建、培訓(xùn)薪資預(yù)算與成本控制100M總預(yù)算年度薪酬預(yù)算50M人員成本工資、福利20M績效獎金年度激勵30M其他支出培訓(xùn)、招聘薪資支付形式與方法銀行轉(zhuǎn)賬安全、便捷現(xiàn)金支付傳統(tǒng)方式工資卡銀行卡支付薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略1戰(zhàn)略目標企業(yè)發(fā)展方向2薪酬策略吸引、激勵人才3績效考核評估員工貢獻4薪酬調(diào)整與市場競爭力掛鉤薪酬管理信息系統(tǒng)員工信息管理員工基本信息、薪資信息薪資發(fā)放管理工資計算、發(fā)放記錄績效考核管理績效目標設(shè)定、評估薪酬管理的法律風(fēng)險1最低工資標準工資低于標準，違反法律2加班工資加班未支付加班費3勞動合同法違反勞動合同法規(guī)定4社會保險未繳納社會保險薪酬管理存在的問題與對策薪酬體系不完善缺乏科學(xué)性和公平性績效考核不合理缺乏客觀性和可操作性薪酬激勵不足無法有效激勵員工薪酬成本控制不力導(dǎo)致企業(yè)成本增加案例分析：某公司薪酬體系優(yōu)化現(xiàn)狀分析薪酬體系缺乏競爭力，員工流失率高優(yōu)化方案進行薪酬調(diào)查，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，提高激勵力度實施效果員工滿意度提升，人才流失率降低某公司薪酬管理系統(tǒng)解決方案1需求分析明確需求2系統(tǒng)設(shè)計功能模塊設(shè)計3系統(tǒng)開發(fā)軟件開發(fā)4系統(tǒng)測試功能測試5系統(tǒng)部署系統(tǒng)上線6系統(tǒng)維護定期維護薪酬管理系統(tǒng)的建設(shè)步驟1需求調(diào)研明確系統(tǒng)需求2系統(tǒng)設(shè)計功能模塊設(shè)計3系統(tǒng)開發(fā)軟件開發(fā)4系統(tǒng)測試功能測試5系統(tǒng)上線系統(tǒng)部署薪酬管理系統(tǒng)的功能模塊員工信息管理員工基本信息、薪資信息薪資計算管理工資計算、扣款績效考核管理績效目標設(shè)定、評估薪酬福利管理福利項目設(shè)置、發(fā)放薪酬管理系統(tǒng)的實施要點1人員培訓(xùn)系統(tǒng)操作培訓(xùn)2數(shù)據(jù)遷移將舊系統(tǒng)數(shù)據(jù)遷移3系統(tǒng)測試確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行4系統(tǒng)上線系統(tǒng)正式運行薪酬管理系統(tǒng)的運行管理系統(tǒng)監(jiān)控實時監(jiān)控系統(tǒng)運行狀態(tài)數(shù)據(jù)備份定期備份系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全管理保障系統(tǒng)安全薪酬管理系統(tǒng)信息安全管理用戶權(quán)限控制不同用戶不同權(quán)限數(shù)據(jù)加密保護敏感數(shù)據(jù)安全審計記錄系統(tǒng)操作日志薪酬管理系統(tǒng)的持續(xù)優(yōu)化1收集反饋用戶反饋建議2功能改進優(yōu)化系統(tǒng)功能3系統(tǒng)升級升級系統(tǒng)版本薪酬管理系統(tǒng)實施效果評估員工滿意度調(diào)查問卷系統(tǒng)使用率訪問量效率提升數(shù)據(jù)分析薪酬管理系統(tǒng)應(yīng)用案例分享1案例一某公司使用薪酬管理系統(tǒng)提高效率2案例二某公司使用薪酬管理系統(tǒng)降低成本3案例三某公司使用薪酬管理系統(tǒng)改善員工關(guān)系薪酬管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢1人工智能智能化薪酬管理2大數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)驅(qū)動薪酬決策3移動化移動端薪酬管理4云計算云端薪酬管理總結(jié)與展望1科學(xué)設(shè)計