2025年企業(yè)與員工保密協(xié)議性范本

2025年企業(yè)與員工保密協(xié)議性范本在當(dāng)今信息時代，商業(yè)機密已成為企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵要素。為確保企業(yè)利益和員工權(quán)益，特制定以下保密協(xié)議性范本，以規(guī)范雙方在保密事項上的權(quán)利與義務(wù)。一、保密義務(wù)1.員工在____年加入本企業(yè)時，應(yīng)自覺遵守本協(xié)議，承擔(dān)保密義務(wù)。2.員工應(yīng)對以下信息承擔(dān)保密義務(wù)：（1）企業(yè)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、管理秘密、財務(wù)秘密等非公開信息；（2）企業(yè)在研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營過程中產(chǎn)生的非公開信息；（3）企業(yè)與第三方簽訂的合同、協(xié)議中的非公開信息；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)予以保密的信息。3.員工在任職期間，不得泄露、傳播、復(fù)制、使用或以其他方式非法處理企業(yè)的保密信息。4.員工在離職后，仍應(yīng)對企業(yè)的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，直至信息公開或保密期限屆滿。二、保密期限1.本協(xié)議自員工簽署之日起生效，有效期為____年。2.在協(xié)議有效期內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定承擔(dān)保密義務(wù)。3.協(xié)議期滿后，如雙方未續(xù)簽，員工仍應(yīng)對保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，直至信息公開或保密期限屆滿。三、保密措施1.企業(yè)應(yīng)對保密信息采取以下措施：（1）制定保密制度，明確保密范圍、保密期限、保密措施等；（2）對保密信息進行分類管理，確保信息的安全；（3）對涉及保密信息的計算機、網(wǎng)絡(luò)、存儲設(shè)備等采取安全防護措施；（4）對涉及保密信息的員工進行保密教育，提高員工的保密意識。2.員工應(yīng)遵守以下保密措施：（1）不在公共場所談?wù)撈髽I(yè)的保密信息；（2）不將保密信息泄露給無關(guān)人員；（3）不在非保密場所處理保密信息；（4）不攜帶、傳遞、郵寄或以其他方式非法處理保密信息。四、保密補償1.企業(yè)應(yīng)對員工承擔(dān)保密義務(wù)給予適當(dāng)?shù)谋Ｃ苎a償。2.保密補償?shù)木唧w金額和支付方式由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。3.員工在離職后，企業(yè)有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整保密補償。五、違約責(zé)任1.員工違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）向企業(yè)支付違約金，違約金金額為____元；（2）賠償企業(yè)因此遭受的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.企業(yè)違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）向員工支付違約金，違約金金額為____元；（2）賠償員工因此遭受的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。4.本協(xié)議的修改、補充、解除、終止均須雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。通過本協(xié)議的簽訂，企業(yè)和員工共同維護商業(yè)秘密的