2025年人力資源高級(jí)顧問(wèn)協(xié)議

2025年人力資源高級(jí)顧問(wèn)協(xié)議甲方：____有限公司乙方：____鑒于甲方為一家致力于____行業(yè)的____有限公司，乙方為具備豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)顧問(wèn)，雙方為共同推進(jìn)甲方人力資源管理事務(wù)，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議宗旨本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在____年期間，就甲方人力資源管理事務(wù)的合作內(nèi)容、職責(zé)劃分、費(fèi)用支付及其他相關(guān)事項(xiàng)，確保雙方合作順暢、高效。二、合作內(nèi)容1.乙方為甲方提供人力資源管理咨詢服務(wù)，包括但不限于以下方面：a.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施；b.人才招聘、選拔、培訓(xùn)與發(fā)展；c.薪酬福利體系設(shè)計(jì)及優(yōu)化；d.企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系管理；e.人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)與優(yōu)化。2.乙方根據(jù)甲方需求，提供定制化的人力資源管理解決方案，協(xié)助甲方解決人力資源管理過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題。3.乙方為甲方提供人力資源管理培訓(xùn)，提高甲方管理層及員工的人力資源管理水平。三、職責(zé)劃分1.甲方職責(zé)：a.為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場(chǎng)地、設(shè)備、資料等；b.配合乙方完成相關(guān)工作，提供所需的信息和數(shù)據(jù)；c.按照本協(xié)議約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。2.乙方職責(zé)：a.按照甲方要求，提供專業(yè)、高效的人力資源管理咨詢服務(wù)；b.保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的任何信息；c.定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展，及時(shí)反饋問(wèn)題及解決方案。四、服務(wù)費(fèi)用及支付1.乙方服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫：____元整），甲方按以下方式支付：a.本協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，支付服務(wù)費(fèi)用總額的____%；b.乙方完成本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容后，支付剩余的服務(wù)費(fèi)用。2.甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)用時(shí)，乙方應(yīng)向甲方提供正規(guī)發(fā)票。五、合作期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議到期前____個(gè)月簽訂新的合作協(xié)議。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本協(xié)議服務(wù)費(fèi)用的____%。2.如因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向____市有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)，共同