女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同范本新7篇

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同范本新7篇篇1甲方（企業(yè)名稱）：_________乙方（工會(huì)名稱）：_________鑒于甲方是一家位于_________（地址）的企業(yè)，乙方是甲方的工會(huì)組織，為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。第一條合同目的本合同旨在明確甲方在女職工權(quán)益保護(hù)方面的責(zé)任和義務(wù)，規(guī)范企業(yè)的用工行為，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，同時(shí)保障女職工的合法權(quán)益。第二條甲方責(zé)任1.甲方應(yīng)建立健全的女職工權(quán)益保護(hù)制度，明確女職工的招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、工資、福利等各方面的權(quán)益。2.甲方不得以性別為由歧視女職工，應(yīng)確保女職工在職業(yè)發(fā)展中享有平等的機(jī)會(huì)和待遇。3.甲方應(yīng)提供適合女職工的勞動(dòng)保護(hù)措施，如提供適當(dāng)?shù)墓の?、改善工作環(huán)境等，以減少職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。4.甲方應(yīng)建立健全的女職工健康檔案，定期對女職工進(jìn)行健康檢查，確保女職工的身體健康。5.甲方應(yīng)提供適合女職工的休息時(shí)間和設(shè)施，確保女職工的休息權(quán)益。第三條乙方責(zé)任1.乙方應(yīng)積極維護(hù)女職工的合法權(quán)益，對甲方的用工行為進(jìn)行監(jiān)督，確保甲方履行本合同所規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)。2.乙方應(yīng)加強(qiáng)與甲方的溝通與協(xié)作，共同解決女職工權(quán)益保護(hù)方面的問題。3.乙方應(yīng)組織開展各種形式的活動(dòng)，提高女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。4.乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好女職工的健康檔案建立和健康檢查工作。5.乙方應(yīng)協(xié)助甲方提供適合女職工的休息時(shí)間和設(shè)施，確保女職工的休息權(quán)益。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項(xiàng)條款，如違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通和協(xié)作，共同推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，保障女職工的合法權(quán)益。3.乙方有權(quán)對甲方的用工行為進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見和建議。4.甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助解決女職工權(quán)益保護(hù)方面的問題，并共同尋求解決方案。5.雙方應(yīng)尊重彼此的意見和權(quán)利，確保合同的順利執(zhí)行。第五條合同執(zhí)行與終止1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_________（具體年限）。2.本合同期滿前，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽事宜，確保合同的連續(xù)性。3.在合同執(zhí)行過程中，如雙方發(fā)生爭議或糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.任何一方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)執(zhí)行的，另一方有權(quán)解除合同并追究違約方的法律責(zé)任。第六條附則1.本合同未盡事宜，可參照相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字之日起生效，并報(bào)相關(guān)勞動(dòng)行政部門備案。甲方（簽字）：_________乙方（簽字）：_________日期：_________篇2第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，以及《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)職工權(quán)益保護(hù)工作的意見》等文件精神，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制定本專項(xiàng)集體合同。第二條本合同適用于與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的女職工。第三條企業(yè)應(yīng)依法保障女職工的合法權(quán)益，實(shí)行男女同工同酬，不得歧視女工。第二章工資福利第四條企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付女職工的工資，不得隨意拖欠或克扣。第五條企業(yè)應(yīng)按規(guī)定為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障女職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。第六條企業(yè)應(yīng)為女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，改善女職工的工作條件。第七條企業(yè)應(yīng)為女職工提供平等的晉升機(jī)會(huì)，不得因性別歧視而限制女職工的晉升。第三章工作時(shí)間與休息休假第八條企業(yè)應(yīng)按規(guī)定合理安排女職工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，確保女職工身心健康。第九條企業(yè)應(yīng)按規(guī)定給予女職工帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等休息休假待遇。第十條企業(yè)應(yīng)確保女職工在休息休假期間的工資待遇不變。第四章社會(huì)保險(xiǎn)與福利第十一條企業(yè)應(yīng)為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。第十二條企業(yè)應(yīng)為女職工提供必要的福利待遇，如發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼、生日禮物等。第十三條企業(yè)應(yīng)確保女職工在特殊時(shí)期的福利待遇，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。第五章培訓(xùn)與發(fā)展第十四條企業(yè)應(yīng)為女職工提供平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高女職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第十五條企業(yè)應(yīng)為女職工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，鼓勵(lì)女職工自我提升和職業(yè)發(fā)展。第十六條企業(yè)應(yīng)確保女職工在培訓(xùn)期間的工資待遇不變。第六章勞動(dòng)爭議處理第十七條企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)調(diào)解女職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭議。第十八條企業(yè)應(yīng)積極協(xié)助女職工申請勞動(dòng)仲裁或訴訟，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。第十九條企業(yè)應(yīng)定期對勞動(dòng)爭議處理情況進(jìn)行總結(jié)和分析，改進(jìn)爭議處理方式。第七章監(jiān)督與檢查第二十條企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)女職工權(quán)益保護(hù)工作的監(jiān)督與檢查。第二十一條監(jiān)督機(jī)構(gòu)或人員應(yīng)定期對女職工的工作環(huán)境、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面進(jìn)行檢查和調(diào)查。第二十二條監(jiān)督機(jī)構(gòu)或人員應(yīng)及時(shí)向企業(yè)管理層反饋檢查結(jié)果，提出改進(jìn)意見并監(jiān)督整改情況。第八章違約責(zé)任第二十三條如有違反本合同規(guī)定的行為，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體違約責(zé)任包括但不限于以下幾個(gè)方面：篇3XXXX年XX月XX日XXXX年XX月XX日，公司全體員工共同簽署了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，以維護(hù)公司女職工的特殊權(quán)益。本合同旨在明確公司與女職工在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)公司的和諧穩(wěn)定，并保障女職工在勞動(dòng)過程中的合法權(quán)益。一、合同目的本合同的目的在于明確女職工在勞動(dòng)關(guān)系中的特殊權(quán)益，包括但不限于工資待遇、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、職業(yè)健康等，并規(guī)范公司與女職工在勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)。二、合同范圍本合同適用于公司所有在職女職工。凡因性別、年齡、學(xué)歷、婚姻狀況等因素，在勞動(dòng)關(guān)系中受到不公平待遇或歧視的女職工，均可依據(jù)本合同提出申訴或?qū)で蠓蓭椭?。三、工資待遇1.基本工資：公司將根據(jù)女職工的工作崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素，合理確定女職工的基本工資。基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.加班工資：對于需要加班的女職工，公司將按照國家相關(guān)法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算方式將嚴(yán)格按照公司制度執(zhí)行。3.獎(jiǎng)金和津貼：公司將根據(jù)女職工的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等因素，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和津貼。獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放將遵循公平、公正的原則。四、工作時(shí)間1.工作安排：公司將根據(jù)女職工的工作能力和崗位特點(diǎn)，合理安排工作任務(wù)和工作時(shí)間。對于需要加班或夜班的女職工，公司將盡量安排調(diào)休或給予相應(yīng)的補(bǔ)償。2.休假制度：公司將嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于女職工休假的規(guī)定，包括年假、產(chǎn)假、病假等。在休假期間，女職工的工資和福利待遇將按照公司制度執(zhí)行。五、保險(xiǎn)福利1.社會(huì)保險(xiǎn)：公司將為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。女職工在符合相關(guān)條件時(shí)，可享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。2.福利待遇：公司將根據(jù)女職工的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等因素，提供必要的福利待遇，如提供食堂伙食、發(fā)放節(jié)日慰問品等。同時(shí)，公司還將為女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和安全防護(hù)措施。六、職業(yè)健康1.健康檢查：公司將定期組織女職工進(jìn)行健康檢查，確保女職工的身體健康。對于存在健康問題的女職工，公司將提供必要的醫(yī)療支持和幫助。2.疾病預(yù)防：公司將加強(qiáng)女職工的職業(yè)健康教育，提高女職工對職業(yè)病預(yù)防的認(rèn)識(shí)和意識(shí)。同時(shí)，公司還將采取必要的措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。七、申訴處理1.申訴渠道：公司將設(shè)立專門的申訴渠道，方便女職工對勞動(dòng)關(guān)系中的問題進(jìn)行投訴和申訴。對于合理的申訴請求，公司將認(rèn)真處理并予以解決。2.仲裁與訴訟：如果雙方無法通過協(xié)商解決問題，女職工有權(quán)依法提起仲裁或訴訟。公司將尊重法律程序，積極配合相關(guān)部門進(jìn)行仲裁或訴訟活動(dòng)。八、其他條款1.合同變更：如需變更本合同，雙方應(yīng)協(xié)商達(dá)成一致意見后，按照國家相關(guān)法規(guī)進(jìn)行備案或公示。變更后的合同條款將自備案或公示之日起生效。2.合同終止：雙方協(xié)商一致的，可以解除本合同。解除合同時(shí)，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法規(guī)和公司制度進(jìn)行結(jié)算和處理相關(guān)事宜。篇4一、引言本合同旨在保護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和社會(huì)的和諧進(jìn)步。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方協(xié)商一致的原則，制定本合同。二、合同雙方甲方（企業(yè)）：[公司名稱]乙方（職工）：[職工姓名]三、合同內(nèi)容1.女職工權(quán)益保護(hù)原則-甲方應(yīng)保障女職工在勞動(dòng)過程中享有與男職工平等的權(quán)益。-甲方不得以性別為由，在勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、晉升機(jī)會(huì)等方面歧視女職工。2.女職工特殊保護(hù)措施-甲方應(yīng)為女職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括但不限于勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施等。-甲方應(yīng)定期對女職工進(jìn)行健康檢查，并建立健康檔案。-對于孕期、哺乳期的女職工，甲方應(yīng)提供適當(dāng)?shù)恼疹櫤捅Ｗo(hù)，確保其身心健康。3.教育培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展-甲方應(yīng)為女職工提供平等的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)其職業(yè)能力的提升。-甲方應(yīng)根據(jù)女職工的職業(yè)發(fā)展需求，制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并鼓勵(lì)其參與各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。4.工資與福利-甲方應(yīng)確保女職工的工資水平不低于相同崗位男職工的工資水平。-甲方應(yīng)提供與男職工相同的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。5.勞動(dòng)時(shí)間與休息休假-甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間，確保女職工的休息和休假權(quán)益。-對于加班和延長工作時(shí)間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。6.合同變更與解除-甲方在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正的原則，不得對女職工有任何歧視。-甲方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前告知女職工，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.爭議解決-雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。-如果協(xié)商無果，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。-對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。四、合同的生效與終止1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本合同的有效期為[合同有效期]，期滿后雙方可協(xié)商續(xù)簽。3.在合同期內(nèi)，如有任何一方違反本合同規(guī)定，另一方有權(quán)解除合同，并追究違約方的法律責(zé)任。五、附則1.雙方可就本合同的未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。篇5XXXX年XX月XX日一、合同主體甲方：XXXX公司乙方：公司全體女職工二、合同目的為了明確公司女職工的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的穩(wěn)定和發(fā)展，雙方本著平等、合作、協(xié)商的原則，簽訂本合同。三、合同內(nèi)容1.平等就業(yè)與待遇甲方在招聘員工時(shí)，應(yīng)保證男女平等，不得歧視女性。對于已經(jīng)入職的女職工，甲方應(yīng)保證其工資待遇與男性員工相同，不得因性別差異而有所區(qū)別。2.工作時(shí)間與休息休假2.1甲方應(yīng)嚴(yán)格控制女職工的工作時(shí)間，確保女職工每日工作時(shí)間不超過XX小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過XX小時(shí)。2.2甲方應(yīng)保證女職工每周至少休息XX天，并合理安排女職工的輪休。2.3對于加班，甲方應(yīng)與女職工協(xié)商，并確保加班費(fèi)用與男性員工一致。3.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生保護(hù)3.1甲方應(yīng)提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)場所，確保女職工在勞動(dòng)過程中的人身安全。3.2甲方應(yīng)定期對勞動(dòng)場所進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。3.3甲方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保女職工在勞動(dòng)過程中的身體健康。4.社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.1甲方應(yīng)為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)提供必要的福利待遇，如獨(dú)生子女補(bǔ)貼、高溫津貼等，確保女職工的生活水平。5.權(quán)益保護(hù)機(jī)制5.1甲方應(yīng)建立女職工權(quán)益保護(hù)機(jī)制，明確女職工的權(quán)益保護(hù)途徑和方式。5.2甲方應(yīng)設(shè)立專門的女職工權(quán)益保護(hù)機(jī)構(gòu)或人員，負(fù)責(zé)處理女職工權(quán)益受到侵害的問題。5.3對于違反本合同的行為，甲方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.協(xié)商與調(diào)解6.1對于涉及女職工權(quán)益的問題，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決方案。6.2在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)充分表達(dá)自己的意見和訴求，并尊重對方的意見。6.3對于協(xié)商不成的問題，雙方可以申請勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。7.仲裁與訴訟7.1如果調(diào)解仍未能解決問題，雙方可以申請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。7.2在仲裁過程中，雙方應(yīng)積極配合，提交相關(guān)證據(jù)和材料。仲裁裁決具有法律效力。7.3對于仲裁結(jié)果仍不滿意的問題，雙方可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，雙方應(yīng)尊重法律事實(shí)，遵守訴訟程序。判決結(jié)果以法院最終裁定為準(zhǔn)。篇6第一章總則第一條為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)平等就業(yè)和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等法律法規(guī)，制定本合同。第二條本合同適用于與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的女職工。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，保障女職工的合法權(quán)益，依法建立和完善女職工權(quán)益保護(hù)制度。第四條女職工應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，維護(hù)自身權(quán)益，積極參與勞動(dòng)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第二章平等就業(yè)第五條用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行男女平等就業(yè)政策，不得對女職工實(shí)行歧視性就業(yè)政策。第六條用人單位在招聘過程中，不得以性別為由拒絕錄用女職工，不得將性別作為錄用條件，不得限制女職工的錄用比例。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，不得因性別而限制女職工的職業(yè)發(fā)展。第三章工資待遇第八條用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家工資制度，為女職工提供合理的工資待遇。第九條女職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，享有與男職工平等的工資待遇。用人單位不得因性別而降低女職工的工資待遇。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付女職工的工資，不得拖欠或者克扣女職工的工資。第四章工作時(shí)間和休息休假第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排女職工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，確保女職工身心健康。第十二條女職工享有與男職工平等的休息休假權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于休息休假的規(guī)定，不得因性別而限制女職工的休息休假權(quán)利。第五章保險(xiǎn)福利第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障女職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。第十四條女職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，享有與男職工平等的保險(xiǎn)福利待遇。用人單位不得因性別而限制女職工享受保險(xiǎn)福利。第六章勞動(dòng)保護(hù)第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的特殊保護(hù)，為女職工提供安全、健康的工作環(huán)境。第十六條女職工在從事有毒有害、高溫、低溫、噪聲等危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工配備個(gè)人防護(hù)用品，并采取有效的保護(hù)措施。第十七條女職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生傷亡事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章平等參與決策和管理第十八條用人單位在制定涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取女職工的意見和建議，確保規(guī)章制度的合法性和合理性。第十九條女職工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理和決策，向企業(yè)提出意見和建議。用人單位應(yīng)當(dāng)重視女職工的意見和建議，并合理采納。第八章違約責(zé)任第二十條當(dāng)事人一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。根據(jù)違約的性質(zhì)和程度，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：1.改正違約行為；2.賠償損失；3.公開道歉；4.追究法律責(zé)任。第九章附則第二十一條本合同自雙方簽字之日起生效。本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)行政部門備案一份。第二十二條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商補(bǔ)充。協(xié)商補(bǔ)充的合同條款與本合同具有同等法律效力。篇7一、合同雙方甲方（用人單位）：XXXXXX公司乙方（女職工方）：XXXXXX公司女職工委員會(huì)二、合同目的為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，雙方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本專項(xiàng)集體合同。三、合同內(nèi)容1.女職工權(quán)益保護(hù)原則甲方應(yīng)遵循“同工同酬、平等發(fā)展、尊重人格、保障權(quán)益”的原則，不得因性別歧視而影響女職工的合法權(quán)益。2.錄用與晉升甲方在錄用員工時(shí)，應(yīng)不分性別，公平、公正地對待所有應(yīng)聘者。在晉升和崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)確保女職工與男職工享有同等待遇。3.工資與福利甲方應(yīng)確保女職工的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按時(shí)