招聘檢測試卷復(fù)習(xí)試題含答案

第頁招聘檢測試卷復(fù)習(xí)試題含答案1.()個人-團隊匹配強調(diào)的是()。A、人的技能和工作要求的匹配B、團隊的整體配合C、員工和組織文化的匹配D、雇傭重視激勵機制的員工【正確答案】：B2.()工資額屬于人力資源信息中哪方面信息()。A、安全與事故資料B、工資資料C、教育資料D、工作經(jīng)歷【正確答案】：B3.()下列屬于面試的偏見的有()。A、學(xué)歷偏見B、性別偏見C、初次印象偏見D、職稱偏見【正確答案】：C4.()核實背景資料中識別文憑真假的最有效方法是()。A、觀察法B、提問法C、聯(lián)系相關(guān)學(xué)校D、檔案查閱法【正確答案】：B5.()下列哪一項不是筆試法的局限性()。A、不能考察求職者的態(tài)度B、不能全面考察求職者的品行修養(yǎng)C、成績評定比較客觀D、不能考察求職者的組織管理能力【正確答案】：C6.()下面()不是獵頭公司的招募對象。A、高級管理人員B、高級經(jīng)營人員C、大學(xué)教授D、高級技術(shù)人員【正確答案】：C7.()應(yīng)試者與主試者有相似或不相似之處時,會影響主試者對應(yīng)試者的技能和能力的評價,這是由()引起的偏見。A、相似B、初次印象C、以偏概全D、印象上的明顯反差【正確答案】：A8.()網(wǎng)絡(luò)招聘的劣勢有()。A、成本高B、有局限性C、信息處理簡單D、效率低【正確答案】：B9.()在某公司招聘的過程中,以下應(yīng)聘者達到了人崗匹配要求的是()。A、小王素質(zhì)高、能力強,但工資要求過高B、小李對公司的工作條件和待遇非常滿意,但專業(yè)不太對口C、小張素質(zhì)、能力都很好,也能接受公司開出的薪酬及工作條件D、小馬能力差了點,待遇要求高了些【正確答案】：C10.()影響企業(yè)對人力資源需求的宏觀經(jīng)濟政策不包括()。A、產(chǎn)業(yè)政策B、市場需求C、企業(yè)人力資源需求D、政府法令【正確答案】：C11.()能使團隊產(chǎn)生1+1大于2效果的條件不包括()。A、分析團隊的特點B、招聘合作性強的新員工C、招聘互補性強的新員工D、員工學(xué)歷高【正確答案】：D12.()下面()不是工作分析中調(diào)查問卷的分類。A、通信問卷與非通信問卷B、檢核問卷與非檢核問卷C、主觀問卷與客觀問卷D、標準問卷與非標準問卷【正確答案】：C13.()下面()不是做好面試的物質(zhì)準備工作。A、合適的面試地點B、位置排列C、光線D、主試人員的思想【正確答案】：D14.()()是指負責(zé)招聘人員對應(yīng)聘者的評價多數(shù)都集中在中間段,這種現(xiàn)象多出現(xiàn)在對應(yīng)聘者的評估感覺沒有把握時。A、首因效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、中央趨勢效應(yīng)D、投射效應(yīng)【正確答案】：C15.()下面()不屬于企業(yè)的外部招聘渠道。A、招聘會B、崗位輪換C、報刊廣告D、獵頭公司【正確答案】：B16.()人力資源管理的最高層次是運用()進行管理。A、企業(yè)文化B、企業(yè)戰(zhàn)略C、老板的思維方式D、量化管理【正確答案】：A17.()內(nèi)部招聘的缺點不包括()。A、造成內(nèi)部矛盾B、造成近親繁殖C、決策風(fēng)險大D、出現(xiàn)裙帶關(guān)系【正確答案】：C18.()在招聘者的誤區(qū)中,人們在對陌生人的了解中,最先出現(xiàn)的關(guān)于這個人的信息總是占優(yōu)勢的,這類似第一印象的作用,就是()。A、首因效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、投射效應(yīng)【正確答案】：A19.()對于一個應(yīng)試者的評價,受到了其他應(yīng)試者評價的影響是()。A、因相似而引起的偏見B、初次印象產(chǎn)生的偏見C、以偏概全產(chǎn)生的偏見D、印象上的明顯反差產(chǎn)生的偏見【正確答案】：D20.()一般工作人員和技術(shù)人員在哪里招聘。()A、全國范圍內(nèi)B、跨地區(qū)的人才市場上C、在招聘單位所在地區(qū)D、到農(nóng)村【正確答案】：C21.()離職次數(shù)屬于人力資源信息中哪方面信息()。A、工作執(zhí)行評價B、工作經(jīng)歷C、服務(wù)與離職資料D、工作態(tài)度【正確答案】：C22.()下面()不是網(wǎng)絡(luò)招聘的劣勢。A、人才層次存在局限性B、信息處理復(fù)雜C、可統(tǒng)計瀏覽人數(shù)D、虛假信息大量存在【正確答案】：C23.()崗位特征取決于()和相應(yīng)的傭金。A、崗位要求B、素質(zhì)C、知識D、技能【正確答案】：A24.()在招聘者的誤區(qū)中,人們在了解某人時,對他的某種特征和品質(zhì)有清晰明顯的印象,由于這個印象非常突出,從而掩蓋了對這個人其他特征和品質(zhì)地了解,這是()。A、首因效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、投射效應(yīng)【正確答案】：C25.()不是能使招聘者提出既有吸引力又合情合理的待遇條件有()。A、不考慮應(yīng)聘者工作經(jīng)歷B、知道什么時候放棄C、確定誰占優(yōu)勢D、明確重點【正確答案】：A26.()面試的優(yōu)點有()。A、時間短B、適應(yīng)性強C、費用低D、容易數(shù)量化【正確答案】：B27.()()不是筆試測量的素質(zhì)能力。A、基本知識B、專業(yè)知識C、管理知識D、個人品質(zhì)【正確答案】：D28.()教育程度屬于人力資源信息中哪方面信息()。A、個人自然狀況B、錄用資料C、教育資料D、工資資料【正確答案】：C29.()在面試中最好采用行為性的問題,并運用STAR法進行追問,以下哪個不是STAR法()。A、SituationB、actionC、ResultD、Take【正確答案】：D30.()下面()不是廣播電視的優(yōu)勢。A、昂貴B、自我形象宣傳C、招募信息讓人難以忽略D、可傳達到一些并不很想找工作的人【正確答案】：A31.()在面試追問的技巧中,問法是“為什么”的問句屬于()。A、探尋式追問B、反射式追問C、連續(xù)式追問D、緊逼式追問【正確答案】：A32.()下列不屬于輔助匹配影響的角度的是()。A、團隊任務(wù)的方向B、團隊的凝聚力C、團隊成員之間的合作D、團隊的維持【正確答案】：A33.()工作申請表中的信息一般包括()。A、工作表現(xiàn)B、工作特殊要求C、工作年限D(zhuǎn)、家庭背景【正確答案】：B34.()在招聘者的誤區(qū)中,人們在信息不足地情況下了結(jié)一個人時,總愿意把自己的某些特性歸到認識對象上,這就是()。A、首因效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、投射效應(yīng)【正確答案】：D35.()網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點有()。A、速度快B、效率低C、成本高D、簡單省力【正確答案】：A36.()根據(jù)HerbertG、Heneman《員工配置》一書中劃分招聘與甄選的七種戰(zhàn)略,組織在出現(xiàn)職位空缺時是從內(nèi)部還是外部招聘員工屬于()。A、既得與開發(fā)人才戰(zhàn)略B、滯后與領(lǐng)先戰(zhàn)略C、具體與一般素質(zhì)戰(zhàn)略D、內(nèi)部與外部招聘戰(zhàn)略【正確答案】：D37.()工作分析的基本方法不包括()。A、觀察分析法B、自我記錄法C、概率統(tǒng)計法D、問卷調(diào)查法【正確答案】：C38.()將財務(wù)管理等工作交由專業(yè)人員來完成,是招聘備選方案的()。A、加班B、臨時工C、雇員租賃D、外包【正確答案】：D39.()()的目標是確定求職者將如何對工作上的壓力做出反應(yīng)。A、非結(jié)構(gòu)化面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、壓力面試D、情景面試【正確答案】：C40.()以下不是組織希望員工具有的價值觀念的是()。A、正直B、勤奮C、公正D、自私【正確答案】：D41.()在招聘者的誤區(qū)中,在知覺過程中,最后給人留下的印象是最深刻地,對以后該對象的印象起著強烈的影響,這是()。A、首因效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、投射效應(yīng)【正確答案】：B42.()是否抱怨屬于人力資源信息中哪方面信息()。A、工作執(zhí)行評價B、工作經(jīng)歷C、服務(wù)與離職資料D、工作態(tài)度【正確答案】：D43.()主試者因一個人的某一特長影響對其整體的感覺,這屬于()偏見。A、初次印象偏見B、因相似引起的偏見C、以偏概全D、印象上的反差【正確答案】：C44.()下面()不是校園招聘的劣勢。A、年輕的畢業(yè)生充滿活力、可塑性強B、優(yōu)秀畢業(yè)生在校園招聘中常常有多手準備C、畢業(yè)生缺乏解決具體問題地經(jīng)驗,需要大量的培訓(xùn)與企業(yè)文化的融合D、畢業(yè)生有一些不切實地期望【正確答案】：A45.()()是一個用數(shù)字來收集解釋人員信息和職位信息的過程。A、人員測評B、員規(guī)劃C、筆試D、面試【正確答案】：A46.()主試者喜歡將應(yīng)聘者置于壓力之下,看他們的反映,這種面試風(fēng)格屬于()。A、目測式B、討論式C、探究式D、整齊劃一式【正確答案】：C47.()健康狀況屬于人力資源信息中哪方面信息()。A、個人自然狀況B、錄用資料C、教育資料D、工資資料【正確答案】：A48.()下面()不是雜志的優(yōu)勢。A、印刷質(zhì)量好B、保存期長C、廣告大小彈性可變D、地域傳播較廣【正確答案】：D49.()根據(jù)AIDA原則設(shè)計廣告不包括()。A、注意B、興趣C、行動D、反饋【正確答案】：D50.()()是分析企業(yè)各類不同人員的構(gòu)成是否合理,需要做何調(diào)整。A、人員數(shù)量的分析B、人員類別的分析C、人員素質(zhì)的分析D、年齡結(jié)構(gòu)的分析【正確答案】：B51.()崗位研究的內(nèi)容不包括()。A、工作分析B、工作評價C、崗位分類D、薪酬定位【正確答案】：D52.()()匹配是強調(diào)員工和組織文化,通過組織文化來影響員工的工作動機。A、個人-工作B、個人-團隊C、個人-組織D、工作-團隊【正確答案】：C53.()招聘計算機專業(yè)技術(shù)人才,最好選用的雜志是()。A、《企業(yè)家》B、《中外管理》C、《青年文摘》D、《電腦報》【正確答案】：D54.()招聘隊伍中應(yīng)具有謹慎認真招聘者,還應(yīng)有具有親和力招聘者,這屬于()原則。A、知識互補B、氣質(zhì)互補C、能力互補D、個性互補【正確答案】：B55.()延長工作時間是招聘備選方案的()。A、加班B、臨時工C、雇員租賃D、外包【正確答案】：A56.()下列()不是人力資源需求量的取決因素。A、擴大生產(chǎn)B、增加產(chǎn)品和服務(wù)C、自動化水平提高D、給員工減負【正確答案】：D57.()工作分析的內(nèi)容不包括()。A、崗位名稱B、崗位評價C、崗位要求D、崗位關(guān)系【正確答案】：B58.()員工的工作技巧、知識及能力要和其做的工作匹配,這是()匹配。A、個人-工作B、個人-團隊C、個人-組織D、工作-團隊【正確答案】：A59.()進行現(xiàn)場招聘時,需注意的事項不包括()。A、招聘現(xiàn)場要安排到位B、重點考核安排在下午C、堅持“滿勤”招聘才能達到最佳效果D、招聘人員不能嚴肅認真【正確答案】：D60.()根據(jù)HerbertG、Heneman《員工配置》一書中劃分招聘與甄選的七種戰(zhàn)略,軟件公司先配置員工,根據(jù)員工的才能來制定新產(chǎn)品的開發(fā)計劃屬于()。A、既得人才戰(zhàn)略B、領(lǐng)先戰(zhàn)略C、一般素質(zhì)戰(zhàn)略D、內(nèi)部招聘戰(zhàn)略【正確答案】：B61.()招聘與甄選的核心是()。A、雙向選擇B、人崗匹配C、個人—團隊匹配D、個人—組織匹配【正確答案】：B62.()培訓(xùn)和受訓(xùn)者的工資屬于()。A、適應(yīng)性培訓(xùn)成本B、安置成本C、錄用成本D、選拔成本【正確答案】：A63.()人員招聘的程序有六個階段,哪一階段是由人事部門會同用人部門組織、實施人員甄選的考試與面試工作。()A、第三階段B、第四階段C、第五階段D、第六階段【正確答案】：B64.()在北人股份多色機分公司的有關(guān)人力資源存量需求分層法的案例中,根據(jù)崗位的技術(shù)含量、重要程度、作用大小和勞動力市場供求關(guān)系把人力資源分為四個層次。其中從事技術(shù)含量較為一般的機加工裝配生產(chǎn)操作崗位人員屬于()。A、存量稀缺層B、存量緊缺層C、存量可滿足補充需要層D、存量暫時富余層【正確答案】：C65.()借助就業(yè)服務(wù)機構(gòu)完成招聘工作的情況不包括()。A、企業(yè)沒有自己的人力資源部門B、一些職位需要馬上填補C、資金時間充足D、人力資源部門難以招到合格人才【正確答案】：C66.()教育程度屬于人力資源信息中哪方面信息()。A、安全與事故資料B、工資資料C、教育資料D、工作經(jīng)歷【正確答案】：C67.()招聘的過程不是一個()的過程。A、復(fù)雜B、完整C、持久D、程序【正確答案】：C68.()人員招聘的程序有六個階段,哪一階段是對整合招聘過程進行評價總結(jié)。()A、第三階段B、第四階段C、第五階段D、第六階段【正確答案】：D69.()筆試的優(yōu)點具有()。A、試題的“取樣”較多B、受測者心理壓力小C、考察信度高D、(A)B和C【正確答案】：D70.()主試者按照標準順序向應(yīng)聘者提出預(yù)先決定的問題,這種面試風(fēng)格屬于()。A、目測式B、討論式C、探究式D、整齊劃一式【正確答案】：D71.()選擇好的人才網(wǎng)站的標準不包括()。A、信譽好B、功能強大C、服務(wù)細致D、不提供其他服務(wù)【正確答案】：D72.()下面()不屬于企業(yè)的外部招聘渠道。A、人才機構(gòu)B、校園招聘C、內(nèi)部提拔D、網(wǎng)絡(luò)招聘【正確答案】：C73.()探詢式追問的問法不包括()。A、把對方所說的話再重復(fù)一遍B、為什么C、怎么辦D、請再往下說【正確答案】：A74.()不是能使招聘者提出既有吸引力又合情合理的待遇條件的是()。A、了解市場價格B、了解工資極限C、確定誰占優(yōu)勢D、了解應(yīng)聘者愛好【正確答案】：D75.()人力資源規(guī)劃的過程可以歸納為四個步驟,下面哪個不是()。A、評價現(xiàn)有的人力資源B、預(yù)估將來需要的人力資源C、制定滿足未來人力資源需要的行動方案D、人力資源預(yù)測【正確答案】：D76.試題編號:040420805000500,工作分析有利于企業(yè)管理走向“三化”,其中不包括()。A、制度化B、標準化C、定量化D、科學(xué)化【正確答案】：A77.()()指由一群主試者對候選人進行面試。A、非結(jié)構(gòu)化面試B、小組面試C、行為面試D、情景面試【正確答案】：B78.()()是分析企業(yè)現(xiàn)有人員的素質(zhì)能否適應(yīng)現(xiàn)有工作和企業(yè)發(fā)展的需要。A、人員數(shù)量的分析B、人員類別的分析C、人員素質(zhì)的分析D、年齡結(jié)構(gòu)的分析【正確答案】：C79.()下面()不是使用工作申請書的好處。A、可以使雇主比較精確地了解到候選人的歷史資料B、標準化的表格可以加快預(yù)選的速度C、有助于為面試設(shè)計具體的或有針對性的問題D、有助于選擇有個性的人才【正確答案】：D80.()()包含一系列工作關(guān)聯(lián)問題,這些問題有預(yù)先確定的明確答案,主試者對所有被試者詢問同樣的問題,有些類似結(jié)構(gòu)化面試。A、非結(jié)構(gòu)化面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、行為面試D、情景面試【正確答案】：D81.()在招聘者的誤區(qū)中,招聘者認為自己是全能的“上帝”,永遠正確,居高臨下的態(tài)度對待候選人,過分相信自己,這是()。A、歸因效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、投射效應(yīng)【正確答案】：A82.()工作分析的基本方法不包括()。A、訪談分析法B、演繹歸納法C、記錄分析法D、主管人員分析法【正確答案】：B83.()工作分析是整個人力資源開發(fā)與管理的奠基工程,下面說法錯誤的是()。A、是整個人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)B、工作分析可有可無C、是企業(yè)現(xiàn)代化管理的客觀需要D、有助于實現(xiàn)量化管理【正確答案】：B84.()有關(guān)新員工與其工作團隊之間互補匹配的說法正確的是()。A、互補匹配是以新員工和其他員工有相似的價值觀和信念為前提的B、互補匹配影響的是團隊任務(wù)的方向和寬度功能C、互補匹配影響的是團隊的凝聚力D、互補匹配比輔助匹配更重要【正確答案】：B85.()下列不屬于輔助匹配的影響方面的是()。A、團隊凝聚力B、成員之間的合作C、團隊的維持D、薪資水平【正確答案】：D86.()在招聘者的誤區(qū)中,人們在腦海里把形成地對某類知覺對象的形象固定下來,并對以后有關(guān)該對象的知覺產(chǎn)生強烈影響的效應(yīng)是()。A、歸因效應(yīng)B、定勢效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、投射效應(yīng)【正確答案】：B87.()人員招聘的程序有六個階段,制定招聘計劃屬于哪個階段()。A、第一階段B、第二階段C、第三階段D、第四階段【正確答案】：B88.()下面()不屬于工作分析階段。A、準備階段B、調(diào)查階段C、反饋階段D、分析總結(jié)階段【正確答案】：C89.()工作申請表中的信息一般不包括()。A、個人信息B、工作特殊要求C、工作經(jīng)歷D、家庭背景【正確答案】：D90.()人員三個匹配度不包括()。A、人員技能與崗位職責(zé)匹配B、人員個性與團隊匹配C、人員價值與企業(yè)文化匹配D、人員價值觀與企業(yè)價值觀匹配【正確答案】：C91.()個人特征取決于()、經(jīng)驗和工作動機。A、傭金B(yǎng)、素質(zhì)C、知識D、技能【正確答案】：B92.()崗位研究的對象是三者的統(tǒng)一,其中不包括()。A、員工職務(wù)B、工作任務(wù)C、擔負的責(zé)任和權(quán)限D(zhuǎn)、學(xué)歷【正確答案】：D93.()在制定人力資源規(guī)劃的過程中,必須注意以下幾個方面因素,其中不包括()。A、技術(shù)的發(fā)展和市場競爭狀況B、企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營環(huán)境的變化C、企業(yè)文化的整合D、政府的宏觀政策【正確答案】：D94.()培訓(xùn)和受訓(xùn)者離崗的人工損失費屬于()。A、安置成本B、適應(yīng)性培訓(xùn)成本C、錄用成本D、選拔成本【正確答案】：B95.()運用人力資源來整合現(xiàn)代企業(yè)的兩大資源:物質(zhì)資源和()。A、信息資源B、資金C、管理D、企業(yè)家才能【正確答案】：A96.()面試的風(fēng)格不包括()。A、目測式B、推銷式C、商務(wù)談判式D、整齊劃一式【正確答案】：B97.()傷害程度屬于人力資源信息中哪方面信息()。A、安全與事故資料B、工資資料C、教育資料D、工作經(jīng)歷【正確答案】：A98.()在擔任某項職務(wù)的人員所必須具備的條件中,觀察能力屬于()。A、一般要求B、生理要求C、心理要求D、綜合能力要求【正確答案】：D99.()工作申請表中的信息一般不包括()。A、個人信息B、家庭背景C、工作經(jīng)歷D、背景信息【正確答案】：B100.()下面()不是校園招聘的優(yōu)勢。A、招聘錄用手續(xù)相對比較簡便B、年輕的畢業(yè)生充滿活力、可塑性強C、可以找到數(shù)量很多的具有較高素質(zhì)的合格申請者D、畢業(yè)生有一些不切實地期望【正確答案】：D1.()填寫人員招聘條件列表時應(yīng)注意以下哪幾點()。A、具體明確B、確定真正必須的條件C、盡量考慮未來工作的變化D、不必確定各項條件的先后順序【正確答案】：ABC2.()下列不屬于內(nèi)部招聘優(yōu)點的是()。A、更低的成本B、會導(dǎo)致“近親繁殖”C、候選人了解工作和組織D、更大的候選人選擇空間【正確答案】：BD3.()人員測評的質(zhì)量通常指()。A、測評的深度B、測評的信度C、測評的寬度D、測評的效度【正確答案】：BD4.()工作分析的基本方法有()。A、記錄分析法B、觀察分析法C、問卷調(diào)查分析法D、訪談分析法【正確答案】：ABCD5.()招聘的備選方案包括()。A、加班B、聘請臨時工C、雇員租賃D、部分業(yè)務(wù)外包【正確答案】：ABCD6.()在試用期,組織針對試用員工要做哪些工作。()A、崗前培訓(xùn)B、考核評價C、確定最終被錄用者D、簽訂勞動合同【正確答案】：ABCD7.()企業(yè)人員需求發(fā)生的情況包括()。A、企業(yè)新成立B、企業(yè)規(guī)模擴大C、為企業(yè)未來發(fā)展儲備人才D、崗位產(chǎn)生空缺【正確答案】：ABCD8.()關(guān)于測評效度的說法錯誤的有()。A、效度是指測試反應(yīng)求職者真實技能和知識的程度B、測試出來的知識水平與實際的知識水平的重合程度越大,表示測試準確性越低C、測試缺陷是指存在對測量分數(shù)產(chǎn)生不良影響的因素D、預(yù)測績效高,實際績效也高,說明預(yù)測準確【正確答案】：BC9.()屬于HerbertG、Heneman《員工配置》一書中劃分招聘與甄選的七種戰(zhàn)略的是()。A、既得與開發(fā)人才戰(zhàn)略B、滯后與領(lǐng)先戰(zhàn)略C、具體與一般素質(zhì)戰(zhàn)略D、內(nèi)部與外部招聘戰(zhàn)略【正確答案】：ABCD10.()校園招聘會的劣勢有()。A、一個學(xué)生找多個單位B、應(yīng)屆畢業(yè)生不太現(xiàn)實C、應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗D、可以找到較多的高素質(zhì)合格人才【正確答案】：ABC11.()下列選項是招聘隊伍組建原則的是()。A、知識互補B、能力互補C、氣質(zhì)互補D、年齡互補【正確答案】：ABCD12.()影響企業(yè)內(nèi)部的整體經(jīng)營環(huán)境的因素有()等。A、政府的稅收政策B、資本運作政策C、政府投資D、國家經(jīng)濟法規(guī)【正確答案】：ABCD13.()雜志招聘廣告的優(yōu)勢是()。A、印刷質(zhì)量好B、保存期長,可不斷重讀C、傳播周期長D、難以在短時間里達到招募效果【正確答案】：AB14.()在人員招聘的第三階段需做的工作有()。A、對整個招聘過程進行評估總結(jié)B、確定職位空缺C、選擇招聘渠道D、發(fā)布招聘信息【正確答案】：CD15.()招聘會招聘的優(yōu)點有()。A、容易招到高層次人才B、應(yīng)聘者較為集中C、直接面對面洽談D、對應(yīng)聘者初步甄選的難度大【正確答案】：BC16.()人員招聘基準不包括()。A、基本標準B、關(guān)鍵標準C、主要標準D、次要標準【正確答案】：CD17.()對人力資源需求預(yù)測結(jié)果進行初步評估,由()組成評估組來完成評估工作。A、股東B、用戶C、有關(guān)部門主管人員D、全體員工【正確答案】：BC18.()人力資源管理實踐包括()。A、確定人力資源需要B、吸引潛在員工C、挑選新員工D、向員工提供報酬【正確答案】：ABCD19.()有關(guān)測評的信度說法正確的是()。A、測評的信度是指測評結(jié)果的一致性B、信度有主觀評價一致性和客觀評價一致性C、信度是個絕對的概念,不存在誤差D、復(fù)測信度是指客觀評價的穩(wěn)定性【正確答案】：ABD20.()在個人工作、個人團隊、個人組織匹配比較中,下列屬于個人組織匹配的是()。A、個人B、有效激勵C、滿意程度D、工作態(tài)度【正確答案】：BCD21.()人崗匹配的類型主要包括()匹配。A、個人-工作B、個人-團隊C、個人-組織D、工作-團隊【正確答案】：ABC22.()招聘基準中的人員基本標準包括()。A、人員技能與崗位職責(zé)相匹配B、人員個性與團隊特點相匹配C、人員價值觀與企業(yè)價值觀相匹配D、具有崗位所需要的核心能力【正確答案】：ABC23.()下列屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點的是()。A、更大的候選人選擇空間B、更低的成本C、鼓勵高績效D、候選人了解工作要求和組織【正確答案】：BCD24.()人力資源教育資料信息中應(yīng)包括()。A、各類培訓(xùn)證書B、工作經(jīng)歷C、專業(yè)領(lǐng)域D、工作態(tài)度【正確答案】：AC25.()在個人工作、個人團隊、個人組織匹配比較中,下列屬于組織有效性成分的是()。A、工作的熟練程度B、團隊的合作C、團隊的增效D、滿意程度【正確答案】：ABCD26.()影響企業(yè)內(nèi)部的整體經(jīng)營環(huán)境的因素有()。A、政府的稅收政策B、資本運作政策C、政府投資D、政府購買【正確答案】：ABCD27.()人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、人員分配計劃B、退休解聘計劃C、勞動關(guān)系計劃D、人員補充計劃【正確答案】：ABCD28.()下列選項屬于甄選方式的是()。A、背景調(diào)查B、心理測試C、筆試D、面試【正確答案】：ABCD29.()影響企業(yè)內(nèi)部的整體經(jīng)營環(huán)境的因素有()。A、政府投資B、政府購買C、國家經(jīng)濟法規(guī)D、國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境的變化【正確答案】：ABCD30.()有關(guān)個人與組織匹配的說法正確的是()。A、這種匹配主要強調(diào)團隊成員之間的合作B、這種匹配的理論基礎(chǔ)是契約理論C、個人與組織匹配的動機是對員工進行有效的激勵D、個人與組織匹配強調(diào)的是組織文化【正確答案】：BCD31.()招聘人員的素質(zhì)要求包括()。A、良好的個人品質(zhì)與修養(yǎng)B、具備多方面的能力C、專業(yè)領(lǐng)域知識技能D、廣闊的知識面【正確答案】：ABCD32.()一般招聘地點的選擇規(guī)律包括()。A、在全國乃至世界范圍內(nèi)招聘企業(yè)中級管理人員B、在招聘單位所在地招聘專家教授C、到農(nóng)村招聘對技術(shù)水平要求不高的勞動力D、在跨地區(qū)的人才市場上招聘專業(yè)技術(shù)人才【正確答案】：CD33.()在人才招聘中,屬于地點策略的是()。A、就近原則B、盡量在同一地區(qū)招聘C、在全國招聘高級管理人員D、在世界范圍內(nèi)招聘專家教授【正確答案】：ABCD34.()《任職說明》的內(nèi)容包括()。A、工作條件B、工作程序C、一般要求D、綜合能力要求【正確答案】：CD35.()招聘計劃的主要內(nèi)容包括()。A、招聘人數(shù)B、招聘基準C、招聘策略D、招聘經(jīng)費預(yù)算【正確答案】：ABCD36.()高績效的企業(yè)的共同特點是()。A、注重團隊合作B、公平對待員工C、鼓勵員工進取創(chuàng)新D、有令人稱道的人力管理政策【正確答案】：ABCD37.()有關(guān)招聘與甄選工作說法正確的是()。A、是企業(yè)必不可少的、經(jīng)常性的工作B、是一個雙向選擇的過程C、良好的招聘與甄選工作會使企業(yè)的經(jīng)營成本升高D、是對企業(yè)發(fā)展有著重大影響的工作【正確答案】：ABD38.()網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢在于()。A、速度快、效率高B、成本低、費用省C、覆蓋面廣D、收集的信息真實【正確答案】：ABC39.()工作分析的主要內(nèi)容有()。A、工作崗位的名稱B、工作任務(wù)分析C、崗位職責(zé)的分析D、崗位關(guān)系的分析【正確答案】：ABCD40.()人力資源信息中應(yīng)包括以下哪幾方面()。A、個人自然情況B、錄用資料C、教育資料D、工資資料【正確答案】：ABCD41.()在個人工作、個人團隊、個人組織匹配比較中,下列屬于動機成分的是()。A、自我效率B、社交便利C、自我激勵D、有效激勵【正確答案】：ABD42.()招聘人員的素質(zhì)要求包括()。A、良好的個人品質(zhì)與修養(yǎng)B、人際交往比較圓滑C、掌握一定的技術(shù)D、積極了解上級的喜好【正確答案】：AC43.()報紙的招聘廣告的優(yōu)勢有()。A、競爭較激烈B、廣告大小彈性可變C、有專門的人才市場報D、印刷質(zhì)量不理想【正確答案】：BC44.()在個人工作、個人團隊、個人組織匹配比較中,下列屬于個人團隊匹配的是()。A、組織B、社交便利C、團隊的合作D、團隊的增效【正確答案】：BCD45.()盡管企業(yè)的人力資源規(guī)劃時間框架各不相同,但大體上分為()。A、長期規(guī)劃B、中期規(guī)劃C、超長期規(guī)劃D、短期規(guī)劃【正確答案】：ABD46.()公司建立的招聘和甄選規(guī)程包括()。A、有關(guān)公司的使命、目標、價值觀的明確陳述B、與企業(yè)經(jīng)營目標所匹配的完備的人力資源策略C、確定職位空缺、人員配備需要的完整的程序D、確定候選人來源的程序【正確答案】：ABCD47.()人力資源規(guī)劃評估組成員應(yīng)考慮以下具體問題()。A、預(yù)測所依據(jù)的信息質(zhì)量,廣泛性,詳盡性,以及信息的誤差及原因B、人力資源規(guī)劃者熟悉人事問題的程度以及對他們的重視程度C、在有關(guān)部門之間信息交流的難易程度D、人力資源規(guī)劃在決策者心目中的價值如何【正確答案】：ABCD48.()招聘人員的素質(zhì)要求包括()。A、良好的個人品質(zhì)B、具備多方面能力C、廣闊知識面D、掌握一定的技術(shù)【正確答案】：ABCD49.()下列屬于內(nèi)部招聘缺點的是()。A、導(dǎo)致近親繁殖B、需要有效的培訓(xùn)C、需要有效的評估系統(tǒng)D、增加搜尋成本【正確答案】：ABC50.()關(guān)于人員測評與員工配置的說法正確的有()。A、員工配置是建立在測評工具基礎(chǔ)上的B、沒有測評,就不會有系統(tǒng)的員工配置C、測評結(jié)果通常用概括性的語言來表示D、人員配置是人員測評過程中的一個重要工具【正確答案】：AB51.()下列選項屬于招聘備選方案形式的是()。A、加班B、臨時工C、雇員租賃D、外包【正確答案】：ABCD52.()在個人工作、個人團隊、個人組織匹配比較中,下列屬于分析水平的是()。A、個人B、團隊C、組織D、集體【正確答案】：ABC53.()在預(yù)測人員需求時,應(yīng)考慮的因素包括()。A、工作時間B、產(chǎn)品和服務(wù)的要求C、人力穩(wěn)定性D、培訓(xùn)和教育【正確答案】：ABCD54.()人力資源信息包括()。A、工作或職務(wù)的歷史資料B、工作環(huán)境C、教育資料D、錄用資料【正確答案】：ABCD55.()《工作描述》的內(nèi)容包括()。A、工作名稱B、綜合能力要求C、聘用條件D、工作活動和工作程序【正確答案】：ACD56.()人力資源信息中錄用資料信息包括()。A、合同簽訂時間B、工資C、管理經(jīng)歷D、工資等級【正確答案】：AC57.()廣播電視的優(yōu)勢有()。A、招募信息讓人難以忽略B、自我形象宣傳C、缺乏永久性D、昂貴【正確答案】：AB58.()人力資源信息中工作態(tài)度包括()。A、同事評價B、質(zhì)量狀態(tài)C、缺勤與早退記錄D、上級評價【正確答案】：BC59.()在招聘策略中,屬于時間策略的是()。A、遵循勞動力市場上的人才規(guī)律B、制定招聘時間計劃C、制定面試的時間D、制定面試通知【正確答案】：AB60.()人力資源需求預(yù)測的方法包括()。A、經(jīng)驗預(yù)測法B、德爾菲法C、勞動定額法D、成本分析法【正確答案】：ABCD61.()招聘的直接成本包括()。A、招聘廣告費B、招聘會支出C、校園招聘費用D、招聘代理費【正確答案】：ABCD62.()人力資源信息中服務(wù)與離職資料包括()。A、離職去向B、離職次數(shù)C、離職日期D、離職原因【正確答案】：BD63.()對一項人力資源規(guī)劃評價時,還要對以下()因素進行比較。A、實際招聘人數(shù)與預(yù)測的人員需求量比較B、勞動生產(chǎn)率的實際水平與預(yù)測水平比較C、實際的與預(yù)測的人員流動率的比較D、實際執(zhí)行的行動方案與規(guī)劃的行動方案的比較【正確答案】：ABCD64.()下列哪些因素是崗位關(guān)鍵勝任能力()。A、管理能力B、決策能力C、系統(tǒng)思考能力D、激勵能力【正確答案】：BCD65.()人力資源需求預(yù)測中的判斷方法有()。A、方法預(yù)測B、繼任計劃C、空缺分析D、財務(wù)預(yù)測【正確答案】：BC66.()當評估人力資源規(guī)劃時,評估組成員包括()。A、專家B、普通員工C、客戶D、有關(guān)部門主管人員【正確答案】：ACD67.()在個人工作、個人團隊、個人組織匹配比較中,下列屬于個人工作匹配的是()。A、個人B、自我效率C、工作的熟練程度D、社交便利【正確答案】：ABC68.()招聘的內(nèi)部成本包括()。A、招聘專員工資B、招聘專員福利C、招聘專員差旅費D、外聘專家勞務(wù)費【正確答案】：ABC69.()在招聘基準中,人員標準有()。A、基本標準B、關(guān)鍵標準C、主要標準D、次要標準【正確答案】：AB70.()人力資源信息中安全與事故資料包括()。A、因工受傷原因B、傷害程度C、事故次數(shù)D、非因工受傷原因【正確答案】：ABCD71.()人才需求一般發(fā)生在以下哪幾種情況。()A、企業(yè)處于衰退期B、企業(yè)或組織發(fā)展了,規(guī)模擴大C、現(xiàn)有的崗位空缺,崗位上的人員有不稱職D、新的企業(yè)或組織成立【正確答案】：BCD72.()下列屬于既得人才戰(zhàn)略的招聘有()。A、開校園招聘會招應(yīng)屆畢業(yè)生B、從競爭對手公司挖人才C、委托獵頭公司尋找工作多年的高級管理人才D、在人才市場上招有經(jīng)驗的操作工【正確答案】：BCD73.()在預(yù)測人員需求時,應(yīng)充分考慮()因素對人員需求在數(shù)量上和質(zhì)量上以及構(gòu)成上的影響。A、產(chǎn)品和服務(wù)要求B、人力穩(wěn)定性C、培訓(xùn)和教育D、工作時間【正確答案】：ABCD74.()企業(yè)人力資源政策的制定必須遵從()。A、企業(yè)管理狀況B、組織狀況C、經(jīng)營目標變化D、企業(yè)高管的意愿【正確答案】：ABC75.()雜志招聘廣告的劣勢是()。A、印刷質(zhì)量好B、保存期長,可不斷重讀C、傳播周期長D、難以在短時間里達到招募效果【正確答案】：CD76.()報紙的招聘廣告的缺陷有()。A、競爭較激烈B、廣告大小彈性可變C、有專門的人才市場報D、印刷質(zhì)量不理想【正確答案】：AD77.()確定人員招聘條件的步驟包括()。A、判斷職位空缺產(chǎn)生的原因B、與相關(guān)人員交談,形成工作崗位說明書C、對已有的認知資格進行審查和修改D、最終確定人員招聘的條件【正確答案】：ABCD78.()規(guī)范的工作描述主要包括的內(nèi)容有()。A、工作名稱B、工作活動C、工作程序D、工作條件【正確答案】：ABCD79.()人力資源信息中工作經(jīng)歷包括()。A、以往工作單位B、升降職原因C、特殊技能D、是否受過處分【正確答案】：ABD80.()工作分析的主要程序包括()。A、準備階段B、調(diào)查階段C、分析總結(jié)階段D、聘用階段【正確答案】：ABC1.()人員個性在招聘中是根本不用考慮的一個因素。A、正確B、錯誤【正確答案】：B2.()人力資源招聘計劃的設(shè)計和實施離不開人力資源規(guī)劃。A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.()評價現(xiàn)有人力資源的目的在于弄清企業(yè)現(xiàn)有人力資源的狀況。A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.()互補匹配更關(guān)心的是組織的發(fā)展動力而不是僅僅考慮工作的技術(shù)方面。A、正確B、錯誤【正確答案】：A5.()在試用員工上崗之前不需要對他們進行崗前培訓(xùn)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B6.()人力資源管理是指影響員工的行為、態(tài)度、以及績效的各種政策、管理實踐、以及制度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A7.()配置效度分為兩種：效標效度和內(nèi)容效度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.()計算機輔助面試一般用于最后一輪面試。A、正確B、錯誤【正確答案】：B9.()勞動合同簽訂雙方是作為法人的企業(yè)和擇優(yōu)錄用的應(yīng)聘者。A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.()招聘成本評估是指根據(jù)招牌計劃對錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量進行評價的過程。A、正確B、錯誤【正確答案】：B11.()傳統(tǒng)的工作分析是評價個人與工作匹配的基礎(chǔ)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.()判斷方法是人力需求預(yù)測的方法之一。A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.()招聘誤區(qū)中的近因效應(yīng)是指在知覺過程中，最后給留下的印象最為深刻，對以后該對象的印象起著強烈的影響。A、正確B、錯誤【正確答案】：A14.()20世紀中的經(jīng)濟競爭、科學(xué)技術(shù)的競爭、智力的競爭,歸根到底實質(zhì)是人才的競爭,而現(xiàn)代企業(yè)對人才的競爭究其根本也就是人力資源的競爭。A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.()觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。A、正確B、錯誤【正確答案】：B16.()“一俊遮百丑”指的是招聘誤區(qū)中的投射效應(yīng)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B17.()崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。A、正確B、錯誤【正確答案】：B18.()選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B19.()招聘人員要有廣闊的知識面。A、正確B、錯誤【正確答案】：A20.()為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。A、正確B、錯誤【正確答案】：A21.()關(guān)鍵勝任能力也就是工作所需的核心素質(zhì)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A22.()工作分析是整個人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A23.()概率法是人力需求預(yù)測的方法之一。A、正確B、錯誤【正確答案】：B24.()雇員租賃是招聘備選方案的形式。A、正確B、錯誤【正確答案】：A25.()測評的信度是指測評結(jié)果的一致性，是指在不同時間進行測評，或不同測評者對同一評價者進行測評，其測評結(jié)果具有一致性。A、正確B、錯誤【正確答案】：A26.()價值觀支配個體行為，員工對企業(yè)的忠誠度的高低與其企業(yè)價值觀的認同度沒有關(guān)系。A、正確B、錯誤【正確答案】：B27.()個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。A、正確B、錯誤【正確答案】：A28.()臨時工是招聘備選方案的形式。A、正確B、錯誤【正確答案】：A29.()海爾集團不是靠優(yōu)秀的文化使許多下屬企業(yè)轉(zhuǎn)虧為盈。A、正確B、錯誤【正確答案】：B30.()內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。A、正確B、錯誤【正確答案】：A31.()觀察分析法一般沒有標準的格式記錄觀察到的結(jié)果。A、正確B、錯誤【正確答案】：B32.()企業(yè)文化的核心就是培育企業(yè)的價值觀，培育一種創(chuàng)新向上，符合實際的企業(yè)文化。A、正確B、錯誤【正確答案】：A33.()外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。A、正確B、錯誤【正確答案】：B34.()工作分析的第一步是要了解特定崗位的具體內(nèi)容。A、正確B、錯誤【正確答案】：A35.()安置成本是為了安置錄用員工到具體的工作崗位上時所發(fā)生的費用。A、正確B、錯誤【正確答案】：A36.()通過企業(yè)文化培訓(xùn),使新員工形成一種與企業(yè)文化相一致的心理定勢,以便在工作中較快地與共同價值觀相協(xié)調(diào)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A37.()有關(guān)部門主管人員組成評估組來完成人力資源需求預(yù)測結(jié)果的初步評估工作。A、正確B、錯誤【正確答案】：A38.()效標效度的實現(xiàn)開始于實踐。A、正確B、錯誤【正確答案】：B39.()招聘誤區(qū)中的首因效應(yīng)又叫首次效應(yīng)或優(yōu)先效應(yīng)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A40.()企業(yè)內(nèi)部崗位輪換屬于人才需求的一種方式。A、正確B、錯誤【正確答案】：B41.()統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。A、正確B、錯誤【正確答案】：A42.()全體員工組成評估組來完成人力資源需求預(yù)測結(jié)果的初步評估工作。A、正確B、錯誤【正確答案】：B43.()個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。A、正確B、錯誤【正確答案】：A44.()薪資水平是輔助匹配的影響方面。A、正確B、錯誤【正確答案】：B45.()個人-團隊匹配沒有局限性。A、正確B、錯誤【正確答案】：B46.()勞動合同的變更、解除與終止是勞動法中的內(nèi)容。A、正確B、錯誤【正確答案】：A47.()篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。A、正確B、錯誤【正確答案】：B48.()工作分析是整個人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A49.()對于知識型員工和中層管理人員，可以選擇人才市場和網(wǎng)上招聘。A、正確B、錯誤【正確答案】：B50.()專業(yè)領(lǐng)域知識技能是招聘人員所必須具備的素質(zhì)要求。A、正確B、錯誤【正確答案】：A51.()基本和關(guān)鍵標準是招聘基準中的人員標準。A、正確B、錯誤【正確答案】：A52.()工作者自我記錄分析法是工作分析的一種基本方法。A、正確B、錯誤【正確答案】：A53.()對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。A、正確B、錯誤【正確答案】：A54.()勞動合同的形式、內(nèi)容和訂立的原則是勞動法中的內(nèi)容。A、正確B、錯誤【正確答案】：A55.()對于企業(yè)高層員工的招聘，一般可以選擇當?shù)氐碾娨暫蛨蠹堖M行招聘。A、正確B、錯誤【正確答案】：B56.()招聘與甄選的核心是個人群體匹配。A、正確B、錯誤【正確答案】：B57.()企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。A、正確B、錯誤【正確答案】：B58.()核實背景資料時背景調(diào)查是不允許委托中介機構(gòu)進行的。A、正確B、錯誤【正確答案】：B59.()在試用員工上崗之前不需要對他們進行崗前培訓(xùn)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B60.()招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。A、正確B、錯誤【正確答案】：A61.()空缺分析是人力資源需求預(yù)測中的判斷方法之一。A、正確B、錯誤【正確答案】：A62.()為人處事圓滑是招聘人員所必須具備的素質(zhì)要求。A、正確B、錯誤【正確答案】：B63.()人崗的雙重匹配要求招聘者在招聘與甄選過程中不應(yīng)給予同等的重視。A、正確B、錯誤【正確答案】：B64.()企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。A、正確B、錯誤【正確答案】：A65.()在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。A、正確B、錯誤【正確答案】：