《勞動權益保護法規(guī)》課件

《勞動權益保護法規(guī)》課程概要了解法律基礎深入了解中國勞動法及相關法律法規(guī)，為保護自身權益奠定基礎。掌握勞動權利學習工作時間、休息休假、薪資待遇、社會保險等方面的權利，維護自身合法權益。了解勞動合同掌握勞動合同的訂立、變更、終止等相關知識，避免因合同問題產生糾紛。掌握勞動爭議處理方法學習協(xié)商調解、仲裁申請、訴訟程序等解決勞動爭議的方法，維護自身權益。法律基礎1勞動法中華人民共和國勞動法，保障勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。2勞動合同法規(guī)范勞動合同關系，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進就業(yè)。3工會法保障工會組織的合法權益，促進工會依法履行維護職工合法權益的職責。4社會保險法建立社會保險制度，保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下的基本生活。勞動權利工作時間法律規(guī)定了正常的作息時間，用人單位不得無償延長工作時間。休息休假勞動者享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等休假權利，用人單位不得剝奪。薪資待遇勞動者應獲得按時足額的工資，用人單位不得克扣或拖欠工資。社會保險勞動者應享有社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等。工作時間標準工時每周工作時間不超過40小時，法定節(jié)假日休息。加班制度加班需支付加班費，并根據實際情況限制加班時間。休息日用人單位不得安排勞動者在休息日工作，特殊情況除外。休息休假1法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、五一、端午、中秋和國慶等，用人單位不得安排工作。2年假根據工作年限享受年假，鼓勵勞動者休假，維護身心健康。3婚假、產假、陪產假提供婚假、產假、陪產假等，保障勞動者在重要人生階段的休息。4病假患病或非因工負傷，可享受病假，用人單位不得解除勞動合同。5喪假直系親屬去世，可享受喪假，用人單位不得拒絕。薪資待遇最低工資標準國家規(guī)定了最低工資標準，用人單位不得低于此標準支付工資。工資支付時間用人單位應按時足額支付工資，不得拖欠或克扣。加班工資加班需支付加班工資，加班費應高于正常工作時間的工資。獎金、福利用人單位可根據自身情況發(fā)放獎金、福利，但不得低于國家規(guī)定。社會保險1養(yǎng)老保險保障退休后的基本生活。2醫(yī)療保險保障患病時的醫(yī)療費用。3工傷保險保障因工傷造成的損失。4失業(yè)保險保障失業(yè)期間的基本生活。5生育保險保障生育期間的經濟損失。工作合同1合同訂立雙方協(xié)商一致，訂立書面勞動合同，明確雙方權利義務。2合同變更根據實際情況，雙方可協(xié)商變更勞動合同內容，并簽署書面協(xié)議。3合同終止勞動合同到期或滿足法定解除條件，可終止勞動合同，并辦理相關手續(xù)。合同訂立1協(xié)商一致用人單位和勞動者就工作內容、工資待遇、工作時間等達成一致意見。2簽訂合同雙方簽署書面勞動合同，合同內容應包括雙方權利義務、勞動報酬、工作時間、休息休假等。3合同生效雙方簽字確認后，勞動合同正式生效，勞動關系正式建立。合同變更雙方協(xié)商用人單位和勞動者就變更內容達成一致意見。書面協(xié)議雙方簽署書面變更協(xié)議，明確變更內容、生效時間等。變更生效雙方簽字確認后，變更協(xié)議生效，原勞動合同內容發(fā)生變更。合同終止特殊工種女性權益婦女勞動者享有與男性勞動者相同的權利，并受到特殊保護。未成年人未成年勞動者受法律特殊保護，用人單位不得安排從事有害健康的工作。殘疾人殘疾人勞動者享有平等就業(yè)機會，用人單位不得歧視。女性權益產假婦女勞動者享有產假，時間根據生育情況有所不同。哺乳假哺乳期婦女勞動者享有哺乳假，方便其照護嬰兒。生育津貼婦女勞動者在產假期間享受生育津貼，保障其基本生活。未成年人禁止童工用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。受教育權利未成年勞動者應保證受教育權利，用人單位應支持其完成學業(yè)。特殊保護未成年勞動者工作時間、勞動強度等方面應受到特殊保護。殘疾人1平等就業(yè)機會殘疾人享有平等就業(yè)機會，用人單位不得歧視。2合理便利設施用人單位應提供合理的便利設施，方便殘疾人工作生活。3特殊保護殘疾人勞動者在工作時間、勞動強度等方面應受到特殊保護。勞動爭議處理協(xié)商調解勞動者和用人單位首先應通過協(xié)商調解的方式解決勞動爭議。仲裁申請協(xié)商調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟程序對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。協(xié)商調解1雙方協(xié)商勞動者和用人單位自行協(xié)商，達成一致意見，解決爭議。2調解委員會勞動者和用人單位可共同申請勞動爭議調解委員會進行調解。3達成協(xié)議雙方達成調解協(xié)議，經雙方簽字確認后，協(xié)議具有法律效力。仲裁申請1提出申請向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，并提供相關證據。2受理審查仲裁委員會審查申請材料，符合條件的，受理仲裁申請。3開庭審理仲裁委員會組織開庭審理，雙方陳述意見，提交證據。4作出裁決仲裁委員會根據事實和法律，作出仲裁裁決。訴訟程序1提起訴訟向人民法院提起訴訟，并提供相關證據材料。2法院審理人民法院組織開庭審理，雙方陳述意見，提交證據。3宣判判決人民法院根據事實和法律，作出判決。安全生產職業(yè)健康用人單位應制定職業(yè)健康安全管理制度，保障勞動者安全健康。安全防護用人單位應為勞動者提供安全防護用品，并定期進行安全培訓。事故處理發(fā)生事故后，用人單位應及時采取措施，進行事故處理，并依法承擔責任。職業(yè)健康健康檢查用人單位應定期組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，預防職業(yè)病。安全培訓用人單位應定期組織勞動者進行職業(yè)健康安全培訓，提高安全意識。職業(yè)病防治用人單位應采取措施，預防和控制職業(yè)病的發(fā)生，保障勞動者健康。安全防護安全帽從事高空作業(yè)或危險作業(yè)時，應佩戴安全帽，防止頭部受傷。安全眼鏡從事涉及粉塵、金屬碎屑或化學物質作業(yè)時，應佩戴安全眼鏡，保護眼睛。防護手套接觸有毒有害物質或進行危險作業(yè)時，應佩戴防護手套，保護雙手。防噪耳塞在高噪音環(huán)境下工作時，應佩戴防噪耳塞，保護聽力。事故處理1事故報告發(fā)生事故后，用人單位應立即向有關部門報告，并采取措施控制事故發(fā)展。2現場保護保護事故現場，以便調查事故原因，查明事故責任。3人員救治及時將受傷人員送往醫(yī)院救治，并做好傷亡人員的善后工作。4事故調查對事故進行調查，查明事故原因，確定事故責任，并提出防范措施。5責任追究對事故責任人進行處理，并依法追究其法律責任。監(jiān)督執(zhí)法行政監(jiān)察勞動監(jiān)察機構負責對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查。工會監(jiān)督工會組織負責對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督，維護職工合法權益。舉報投訴勞動者可以通過各種渠道進行舉報投訴，反映用人單位違反勞動法律法規(guī)的行為。行政監(jiān)察1監(jiān)督檢查勞動監(jiān)察機構對用人單位進行監(jiān)督檢查，發(fā)現違法行為，依法進行處理。2立案調查對違法行為進行調查，收集證據，確定違法事實。3行政處罰對違法行為進行行政處罰，包括警告、罰款等。4責令改正責令用人單位改正違法行為，并采取措施防止再次發(fā)生。工會監(jiān)督1參與監(jiān)督工會組織參與勞動監(jiān)察，監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)。2維護權益工會組織維護職工合法權益，處理勞動爭議，幫助職工維權。3集體談判工會組織代表職工與用人單位進行集體談判，協(xié)商勞動條件。舉報投訴1投訴渠道勞動者可以通過電話、信函、網絡等方式進行舉報投訴。2證據材料舉報投訴時，應提供相關證據材料，證明用人單位的違法行為。3依法處理有關部門應依法對舉報投訴進行處理，并及時反饋處理結果。違法責任經濟賠償用人單位違反勞動法律法規(guī)，造成勞動者經濟損失的，應承擔經濟賠償責任。行政處罰用人單位違反勞動法律法規(guī)，應接受行政處罰，包括警告、罰款等。刑事追究用人單位違反勞動法律法規(guī)，情節(jié)嚴重的，應承擔刑事責任。經濟賠償工資報酬用人單位未按時足額支付工資的，應支付拖欠的工資和經濟補償。加班費用人單位安排勞動者加班未支付加班費的，應補足加班費。賠償損失用人單位違法解除勞動合同，造成勞動者經濟損失的，應承擔賠償責任。行政處罰警告對違法行為進行警告，并責令其限期改正。罰款對違法行為處以罰款，罰款金額根據違法行為的性質和情節(jié)確定。責令停產停業(yè)對情節(jié)嚴重的違法行為，可責令用人單位停產停業(yè)，進行整改。刑事追究1拒不支付勞動報酬罪用人單位拒不支付勞動者勞動報酬，數額較大，情節(jié)嚴重的，構成犯罪。2強迫勞動罪用人單位強迫勞動者勞動，情節(jié)嚴重的，構成犯罪。3危險作業(yè)罪用人單位違反安全生