2025年度股權(quán)激勵與員工長期激勵合同范本4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度股權(quán)激勵與員工長期激勵合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵計劃3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃內(nèi)容3.3激勵計劃實施4.激勵條件4.1激勵條件設(shè)定4.2激勵條件變更4.3激勵條件解除5.激勵方式5.1激勵方式選擇5.2激勵方式變更5.3激勵方式解除6.激勵額度6.1激勵額度確定6.2激勵額度調(diào)整6.3激勵額度分配7.激勵費用7.1激勵費用來源7.2激勵費用使用7.3激勵費用結(jié)算8.激勵時間8.1激勵時間安排8.2激勵時間變更8.3激勵時間解除9.激勵收益9.1激勵收益計算9.2激勵收益分配9.3激勵收益變更10.激勵約束10.1激勵約束條件10.2激勵約束措施10.3激勵約束解除11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機構(gòu)14.其他14.1通知與送達14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在股權(quán)激勵和員工長期激勵計劃中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保激勵計劃的順利實施，促進公司及乙方共同發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年，自合同生效之日起計算。第二條激勵對象2.1激勵對象資格（1）在甲方工作滿一年；（2）具有良好職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力；（3）無違法違紀行為。2.2激勵對象范圍激勵對象范圍為甲方全體員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員和一線員工。2.3激勵對象變更激勵對象在激勵計劃實施期間，如因工作調(diào)動、離職等原因發(fā)生變化，甲方應(yīng)及時通知乙方，并按照本合同約定調(diào)整激勵對象。第三條激勵計劃3.1激勵計劃類型本激勵計劃包括股權(quán)激勵和員工長期激勵兩部分。3.2激勵計劃內(nèi)容3.2.1股權(quán)激勵：甲方根據(jù)公司業(yè)績和乙方貢獻，向乙方授予一定數(shù)量的公司股權(quán)。3.2.2員工長期激勵：甲方設(shè)立長期激勵基金，用于獎勵乙方在合同期間對公司業(yè)績的貢獻。3.3激勵計劃實施3.3.1甲方應(yīng)根據(jù)本合同約定，在每年年底對乙方進行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果確定股權(quán)激勵和員工長期激勵的具體方案。3.3.2甲方應(yīng)在確定激勵方案后一個月內(nèi)，向乙方發(fā)放股權(quán)激勵和長期激勵基金。第四條激勵條件4.1激勵條件設(shè)定激勵條件包括但不限于公司業(yè)績指標、部門業(yè)績指標和個人業(yè)績指標。4.2激勵條件變更甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要，對激勵條件進行調(diào)整，但應(yīng)提前一個月通知乙方。4.3激勵條件解除如乙方在激勵計劃實施期間出現(xiàn)嚴重違紀、違法等行為，甲方有權(quán)解除其激勵條件。第五條激勵方式5.1激勵方式選擇甲方可根據(jù)乙方貢獻和公司實際情況，選擇股權(quán)激勵或員工長期激勵方式。5.2激勵方式變更甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要，對激勵方式進行調(diào)整，但應(yīng)提前一個月通知乙方。5.3激勵方式解除如乙方在激勵計劃實施期間出現(xiàn)嚴重違紀、違法等行為，甲方有權(quán)解除其激勵方式。第六條激勵額度6.1激勵額度確定甲方根據(jù)乙方貢獻和公司業(yè)績指標，確定股權(quán)激勵和員工長期激勵的具體額度。6.2激勵額度調(diào)整甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要，對激勵額度進行調(diào)整，但應(yīng)提前一個月通知乙方。6.3激勵額度分配激勵額度分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，由甲方根據(jù)乙方貢獻和公司實際情況進行分配。第七條激勵費用7.1激勵費用來源激勵費用來源于公司利潤、留存收益或?qū)ｍ椉罨稹?.2激勵費用使用激勵費用用于支付股權(quán)激勵和員工長期激勵的股權(quán)、資金等。7.3激勵費用結(jié)算甲方應(yīng)在每年年底對激勵費用進行結(jié)算，并按照本合同約定向乙方支付激勵款項。第八條激勵時間8.1激勵時間安排股權(quán)激勵和員工長期激勵的發(fā)放時間應(yīng)與公司年度財務(wù)報告的公布時間相一致，通常為每年的3月31日。8.2激勵時間變更如因特殊情況需要變更激勵時間，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方，并說明變更原因。8.3激勵時間解除如乙方在激勵計劃實施期間因個人原因離職，甲方有權(quán)解除其激勵時間，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第九條激勵收益9.1激勵收益計算股權(quán)激勵收益的計算依據(jù)甲方股權(quán)價值評估，員工長期激勵收益的計算依據(jù)公司業(yè)績和個人績效。9.2激勵收益分配激勵收益分配應(yīng)按照激勵計劃的具體規(guī)定進行，確保公平合理。9.3激勵收益變更如公司業(yè)績或個人績效發(fā)生變化，導(dǎo)致激勵收益計算結(jié)果發(fā)生重大變化，甲方有權(quán)對激勵收益進行相應(yīng)調(diào)整。第十條激勵約束10.1激勵約束條件激勵對象應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，確保公司業(yè)績目標的實現(xiàn)。10.2激勵約束措施（1）對激勵對象進行定期考核；（2）對激勵對象進行績效輔導(dǎo)；（3）對激勵對象進行獎勵或處罰。10.3激勵約束解除如激勵對象在激勵計劃實施期間因個人原因離職，甲方有權(quán)解除其激勵約束。第十一條合同變更與解除11.1合同變更如因法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司發(fā)展戰(zhàn)略變化等原因，需要變更本合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。11.2合同解除11.2.1如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同；11.2.2如公司因經(jīng)營不善或法律原因解散，本合同自動解除。11.3合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自行終止。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1甲方未按約定時間發(fā)放激勵款項；12.1.2乙方未按約定履行合同義務(wù)；12.1.3任何一方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無法履行。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。13.2爭議解決程序如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第十四條其他14.1通知與送達本合同項下的通知、文件等，應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址，自發(fā)送之日起視為送達。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、股權(quán)激勵方案、員工長期激勵方案等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入概述1.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、財務(wù)顧問、評估機構(gòu)等，其參與本合同旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是確保本合同的公平、公正執(zhí)行，提高激勵計劃的透明度和有效性。第二條第三方職責(zé)與權(quán)限2.1第三方職責(zé)（1）提供專業(yè)意見，協(xié)助甲乙雙方制定和執(zhí)行激勵計劃；（2）對激勵計劃的實施進行監(jiān)督，確保其符合法律法規(guī)和合同約定；（3）對激勵計劃的執(zhí)行結(jié)果進行評估，并提出改進建議。2.2第三方權(quán)限（1）要求甲乙雙方提供相關(guān)資料和信息；（2）參與激勵計劃的制定和實施過程；（3）對激勵計劃的執(zhí)行情況進行檢查和評估。第三條第三方責(zé)任3.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。3.2責(zé)任免除（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致的損失；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整導(dǎo)致的損失；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致的損失。第四條第三方變更與替換4.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。4.2第三方替換如第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方，并書面通知對方。第五條第三方與其他各方的劃分5.1責(zé)任劃分第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：（1）第三方對甲乙雙方提供的服務(wù)負責(zé)；（2）甲乙雙方對各自的行為和責(zé)任負責(zé)；（3）第三方對自身提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)。5.2權(quán)利劃分第三方與甲乙雙方的權(quán)利劃分如下：（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（2）甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照約定提供專業(yè)服務(wù)；（3）第三方有權(quán)收取約定的服務(wù)費用。第六條第三方費用6.1費用承擔(dān)第三方費用的承擔(dān)方式由甲乙雙方在合同中約定，可由甲乙雙方分攤，或由甲方單獨承擔(dān)。6.2費用結(jié)算第三方費用應(yīng)在服務(wù)完成后，由甲乙雙方按照約定進行結(jié)算。第七條第三方保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容第三方對本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等負有保密義務(wù)。7.2保密期限第三方的保密期限自本合同簽訂之日起至激勵計劃終止后五年止。第八條第三方服務(wù)期限8.1服務(wù)期限第三方的服務(wù)期限自本合同簽訂之日起至激勵計劃終止之日止。8.2服務(wù)期限變更如需變更第三方服務(wù)期限，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。第九條第三方爭議解決9.1爭議解決方式第三方與甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2爭議解決程序如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條本合同未盡事宜本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照相關(guān)法律法規(guī)處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細要求：包括激勵計劃的目標、類型、實施方式、激勵條件、激勵額度、激勵時間、激勵收益、激勵約束等內(nèi)容。說明：激勵計劃方案是本合同的核心附件，明確了激勵計劃的詳細內(nèi)容和執(zhí)行標準。2.股權(quán)激勵方案詳細要求：包括股權(quán)激勵的授予條件、授予比例、行權(quán)條件、行權(quán)方式、股權(quán)變更手續(xù)等內(nèi)容。說明：股權(quán)激勵方案是股權(quán)激勵部分的詳細規(guī)定，明確了股權(quán)激勵的具體操作流程。3.員工長期激勵方案詳細要求：包括長期激勵基金的來源、使用方式、分配標準、考核指標等內(nèi)容。說明：員工長期激勵方案是長期激勵部分的詳細規(guī)定，明確了長期激勵的具體實施方法。4.績效考核標準詳細要求：包括績效考核的指標體系、考核方法、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等內(nèi)容。說明：績效考核標準是激勵計劃實施的基礎(chǔ)，明確了考核員工的依據(jù)和標準。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任劃分等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議明確了第三方在激勵計劃中的具體職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。6.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議保障了激勵計劃中的商業(yè)秘密和敏感信息的保密性。7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：包括知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可、轉(zhuǎn)讓等內(nèi)容。說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確了激勵計劃中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用方式。8.合同簽訂文件詳細要求：包括合同文本、雙方簽字蓋章文件、附件等。說明：合同簽訂文件是合同生效的憑證，明確了合同的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為甲方未按約定時間發(fā)放激勵款項。乙方未按約定履行合同義務(wù)，如泄露公司秘密、違反公司規(guī)章制度等。第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)或服務(wù)不符合要求。任何一方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認定標準違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可參照相關(guān)法律法規(guī)處理。3.違約責(zé)任示例甲方未按約定時間發(fā)放激勵款項，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為未發(fā)放激勵款項的1%。乙方泄露公司秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為泄露秘密造成的直接經(jīng)濟損失。全文完。2025年度股權(quán)激勵與員工長期激勵合同范本1甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵方案描述1.激勵對象與比例乙方為甲方公司的員工，激勵對象為______（具體職位或部門）。激勵比例根據(jù)乙方在公司的職位、業(yè)績等因素確定，具體比例為______%。2.激勵方式（1）股權(quán)期權(quán)：甲方授予乙方______（數(shù)量）份股權(quán)期權(quán)，行權(quán)價格為______元/股。（2）限制性股票：甲方授予乙方______（數(shù)量）股限制性股票，鎖定期為______年。3.激勵條件（1）在激勵期間內(nèi)，乙方需保持與甲方的勞動合同關(guān)系。（2）乙方需完成公司規(guī)定的年度績效目標。二、股權(quán)激勵數(shù)量與價格1.股權(quán)數(shù)量甲方授予乙方的股權(quán)數(shù)量為______（數(shù)量）股。2.股權(quán)價格股權(quán)期權(quán)行權(quán)價格為______元/股，限制性股票價格為______元/股。三、交割時間與條件1.交割時間甲方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)完成股權(quán)的交割。2.交割條件（1）乙方需簽署相關(guān)協(xié)議，包括但不限于股權(quán)期權(quán)協(xié)議、限制性股票協(xié)議等。（2）乙方需向甲方支付相應(yīng)的稅費。四、股權(quán)激勵管理與變更1.管理機構(gòu)甲方設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負責(zé)股權(quán)激勵的日常管理工作。2.變更條件甲方和乙方協(xié)商一致，可對股權(quán)激勵方案進行變更，包括但不限于激勵對象、激勵比例、激勵方式等。九、保密條款1.保密內(nèi)容雙方對本合同內(nèi)容、股權(quán)激勵方案及相關(guān)商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。2.保密期限本保密條款自合同生效之日起______年內(nèi)有效。3.違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，泄露或使用對方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。十、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。十一、合同生效與解除1.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同解除（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。（3）一方嚴重違約，經(jīng)另一方通知后仍未采取補救措施。3.解除通知合同解除需以書面形式通知對方，自通知到達對方之日起合同解除。十二、其他1.合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。甲方（激勵方）：____________________乙方（被激勵方）：____________________簽訂日期：____________________九、合同的變更與解除1.變更本股權(quán)激勵合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于股權(quán)激勵方案、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至股權(quán)激勵計劃實施完畢或員工離職之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______2025年度股權(quán)激勵與員工長期激勵合同范本2合同目錄一、合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同原則二、股權(quán)激勵計劃2.1激勵對象2.2激勵方式2.3激勵工具2.4激勵條件2.5激勵期限2.6激勵比例2.7激勵費用三、員工長期激勵3.1長期激勵對象3.2長期激勵方式3.3長期激勵條件3.4長期激勵期限3.5長期激勵比例3.6長期激勵費用四、股權(quán)激勵計劃的實施流程4.1股權(quán)激勵計劃的制定4.2激勵對象的確認4.3激勵工具的分配4.4激勵條件的履行4.5激勵期限的執(zhí)行4.6激勵費用的結(jié)算五、員工長期激勵的實施流程5.1長期激勵計劃的制定5.2激勵對象的確認5.3激勵條件的履行5.4長期激勵期限的執(zhí)行5.5長期激勵費用的結(jié)算六、股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督管理6.1監(jiān)督管理機構(gòu)6.2監(jiān)督管理職責(zé)6.3監(jiān)督管理程序6.4違規(guī)處理七、員工長期激勵的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督管理機構(gòu)7.2監(jiān)督管理職責(zé)7.3監(jiān)督管理程序7.4違規(guī)處理八、股權(quán)激勵計劃的變更與終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序九、員工長期激勵的變更與終止9.1變更條件9.2變更程序9.3終止條件9.4終止程序十、合同爭議的解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序十一、合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序十二、合同附件12.1股權(quán)激勵計劃詳細條款12.2員工長期激勵計劃詳細條款十三、其他約定13.1保密條款13.2法律適用與管轄13.3合同解釋十四、合同簽署與生效日期14.1簽署主體14.2簽署日期14.3生效日期合同編號_________一、合同概述1.1合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵和員工長期激勵計劃，激勵公司員工，提升公司整體業(yè)績，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同原則本合同遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵計劃的合理性和有效性。二、股權(quán)激勵計劃2.1激勵對象激勵對象為公司全體員工，包括但不限于中層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。2.2激勵方式采用股票期權(quán)、限制性股票等方式進行股權(quán)激勵。2.3激勵工具激勵工具為公司股票。2.4激勵條件激勵條件包括公司業(yè)績目標、個人業(yè)績目標等。2.5激勵期限激勵期限為三年，自合同生效之日起計算。2.6激勵比例激勵比例根據(jù)公司業(yè)績和個人業(yè)績進行分配，具體比例由公司董事會決定。2.7激勵費用激勵費用由公司承擔(dān)，具體費用由公司董事會根據(jù)激勵計劃和財務(wù)狀況確定。三、員工長期激勵3.1長期激勵對象長期激勵對象為公司中層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。3.2長期激勵方式采用績效獎金、長期服務(wù)計劃等方式進行長期激勵。3.3長期激勵條件長期激勵條件包括公司業(yè)績目標、個人業(yè)績目標等。3.4長期激勵期限長期激勵期限為五年，自合同生效之日起計算。3.5長期激勵比例長期激勵比例根據(jù)公司業(yè)績和個人業(yè)績進行分配，具體比例由公司董事會決定。3.6長期激勵費用長期激勵費用由公司承擔(dān)，具體費用由公司董事會根據(jù)激勵計劃和財務(wù)狀況確定。四、股權(quán)激勵計劃的實施流程4.1股權(quán)激勵計劃的制定公司董事會負責(zé)制定股權(quán)激勵計劃，并提交股東大會審議通過。4.2激勵對象的確認公司人力資源部門根據(jù)激勵計劃的要求，確認激勵對象。4.3激勵工具的分配公司董事會根據(jù)激勵計劃和業(yè)績目標，分配激勵工具。4.4激勵條件的履行激勵對象需按照激勵計劃的要求，履行相關(guān)義務(wù)。4.5激勵期限的執(zhí)行公司人力資源部門負責(zé)監(jiān)督激勵期限的執(zhí)行情況。4.6激勵費用的結(jié)算公司財務(wù)部門負責(zé)激勵費用的結(jié)算工作。五、員工長期激勵的實施流程5.1長期激勵計劃的制定公司董事會負責(zé)制定長期激勵計劃，并提交股東大會審議通過。5.2激勵對象的確認公司人力資源部門根據(jù)長期激勵計劃的要求，確認激勵對象。5.3激勵條件的履行激勵對象需按照長期激勵計劃的要求，履行相關(guān)義務(wù)。5.4長期激勵期限的執(zhí)行公司人力資源部門負責(zé)監(jiān)督長期激勵期限的執(zhí)行情況。5.5長期激勵費用的結(jié)算公司財務(wù)部門負責(zé)長期激勵費用的結(jié)算工作。六、股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督管理6.1監(jiān)督管理機構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵監(jiān)督管理委員會，負責(zé)監(jiān)督股權(quán)激勵計劃的實施。6.2監(jiān)督管理職責(zé)監(jiān)督管理委員會負責(zé)審查激勵計劃的制定、執(zhí)行和變更，確保激勵計劃的合理性和有效性。6.3監(jiān)督管理程序監(jiān)督管理委員會定期召開會議，對股權(quán)激勵計劃的實施情況進行審查和監(jiān)督。6.4違規(guī)處理對違反激勵計劃的行為，監(jiān)督管理委員會有權(quán)進行制止和處理。七、員工長期激勵的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督管理機構(gòu)公司設(shè)立員工長期激勵監(jiān)督管理委員會，負責(zé)監(jiān)督員工長期激勵計劃的實施。7.2監(jiān)督管理職責(zé)監(jiān)督管理委員會負責(zé)審查激勵計劃的制定、執(zhí)行和變更，確保激勵計劃的合理性和有效性。7.3監(jiān)督管理程序監(jiān)督管理委員會定期召開會議，對員工長期激勵計劃的實施情況進行審查和監(jiān)督。7.4違規(guī)處理對違反激勵計劃的行為，監(jiān)督管理委員會有權(quán)進行制止和處理。八、股權(quán)激勵計劃的變更與終止8.1變更條件在激勵計劃實施過程中，如遇國家法律法規(guī)、公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整等特殊情況，公司可提出變更激勵計劃。8.2變更程序變更激勵計劃需經(jīng)公司董事會審議通過，并提交股東大會審議批準。8.3終止條件激勵計劃因公司破產(chǎn)、解散或其他法定原因終止。8.4終止程序激勵計劃終止需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知所有激勵對象。九、員工長期激勵的變更與終止9.1變更條件在激勵計劃實施過程中，如遇國家法律法規(guī)、公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整等特殊情況，公司可提出變更激勵計劃。9.2變更程序變更激勵計劃需經(jīng)公司董事會審議通過，并提交股東大會審議批準。9.3終止條件激勵計劃因公司破產(chǎn)、解散或其他法定原因終止。9.4終止程序激勵計劃終止需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知所有激勵對象。十、合同爭議的解決10.1爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)無10.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照法定程序提交爭議解決機構(gòu)，并積極配合其工作。十一、合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件出現(xiàn)合同約定的解除條件或法律規(guī)定的解除情形時，合同可解除。11.3合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署解除協(xié)議。十二、合同附件12.1股權(quán)激勵計劃詳細條款12.2員工長期激勵計劃詳細條款十三、其他約定13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律適用與管轄本合同適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。13.3合同解釋本合同如有歧義，按有利于保護勞動者權(quán)益的原則進行解釋。十四、合同簽署與生效日期14.1簽署主體14.2簽署日期14.3生效日期甲方（公司）簽字：________________________日期：________________________乙方（員工）簽字：________________________日期：________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1激勵計劃的制定與調(diào)整說明：甲方作為激勵計劃的發(fā)起方，擁有制定和調(diào)整激勵計劃的權(quán)力。條款如下：1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況，制定和調(diào)整股權(quán)激勵計劃。1.1.2甲方應(yīng)提前通知乙方關(guān)于激勵計劃的任何重大調(diào)整。2.1激勵對象的確定說明：甲方負責(zé)確定激勵對象，并確保其符合激勵條件。條款如下：2.1.1甲方應(yīng)制定明確的激勵對象選擇標準，并公開透明。2.1.2甲方應(yīng)在激勵計劃實施前，向乙方公布激勵對象的名單。3.1激勵工具的分配與行權(quán)說明：甲方負責(zé)分配激勵工具，并監(jiān)督乙方的行權(quán)行為。條款如下：3.1.1甲方應(yīng)根據(jù)激勵計劃的規(guī)定，向乙方分配激勵工具。3.1.2乙方行權(quán)時，甲方應(yīng)確保其符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。4.1激勵計劃的實施監(jiān)督說明：甲方應(yīng)監(jiān)督激勵計劃的實施，確保激勵目標的實現(xiàn)。條款如下：4.1.1甲方應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，對激勵計劃的實施進行監(jiān)督。4.1.2乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督工作。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1激勵計劃的參與權(quán)說明：乙方作為激勵計劃的受益方，有權(quán)參與激勵計劃的制定和決策。條款如下：1.1.1乙方有權(quán)在激勵計劃制定過程中提出意見和建議。1.1.2乙方有權(quán)參加激勵計劃的決策會議。2.1激勵對象的自我申報說明：乙方有權(quán)自行申報成為激勵對象，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。條款如下：2.1.1乙方應(yīng)按照甲方要求，自行申報成為激勵對象。2.1.2乙方申報成為激勵對象后，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。3.1激勵工具的處置權(quán)說明：乙方在行權(quán)后，有權(quán)處置所持有的激勵工具。條款如下：3.1.1乙方在行權(quán)后，可自由處置所持有的激勵工具。3.1.2乙方在處置激勵工具時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。4.1激勵計劃的權(quán)益保障說明：乙方應(yīng)享有激勵計劃的各項權(quán)益，甲方有義務(wù)保障乙方的權(quán)益。條款如下：4.1.1甲方應(yīng)保障乙方在激勵計劃中的合法權(quán)益。4.1.2乙方在激勵計劃中遇到權(quán)益受損時，可向甲方提出申訴。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.1中介機構(gòu)的資質(zhì)要求說明：為保證激勵計劃的公正性，中介機構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)資質(zhì)。條款如下：1.1.1中介機構(gòu)應(yīng)具備國家規(guī)定的相關(guān)資質(zhì)。1.1.2中介機構(gòu)應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明。2.1中介機構(gòu)的職責(zé)與義務(wù)說明：中介機構(gòu)在激勵計劃中應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)和義務(wù)。條款如下：2.1.1中介機構(gòu)應(yīng)獨立、客觀、公正地執(zhí)行激勵計劃。2.1.2中介機構(gòu)應(yīng)對激勵計劃的相關(guān)信息保密。3.1中介機構(gòu)的費用結(jié)算說明：中介機構(gòu)的費用應(yīng)在激勵計劃實施過程中進行結(jié)算。條款如下：3.1.1中介機構(gòu)的費用由甲方承擔(dān)。3.1.2中介機構(gòu)的費用結(jié)算應(yīng)在激勵計劃實施完畢后進行。4.1中介機構(gòu)的責(zé)任追究說明：中介機構(gòu)在執(zhí)行激勵計劃過程中，如出現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。條款如下：4.1.1中介機構(gòu)在執(zhí)行激勵計劃過程中，如違反相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.1.2甲方有權(quán)追究中介機構(gòu)的法律責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.股權(quán)激勵計劃詳細條款2.員工長期激勵計劃詳細條款3.中介機構(gòu)資質(zhì)證明4.激勵對象名單5.激勵工具分配記錄6.激勵計劃實施監(jiān)督報告7.爭議解決相關(guān)文件8.合同解除協(xié)議9.其他與合同執(zhí)行相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付激勵費用。認定：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付激勵費用，經(jīng)乙方催告后仍未支付。2.違約行為：乙方未履行激勵計劃規(guī)定的義務(wù)。認定：乙方未按照激勵計劃的要求履行相關(guān)義務(wù)，影響激勵計劃的實施。3.違約行為：中介機構(gòu)未履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵計劃執(zhí)行不當。認定：中介機構(gòu)在執(zhí)行激勵計劃過程中，未履行獨立、客觀、公正的職責(zé)。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司通過授予員工股票期權(quán)、限制性股票等方式，使其獲得公司股權(quán)的一種激勵方式。2.限制性股票：指公司授予員工一定數(shù)量的股票，在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售。3.股票期權(quán)：指公司授予員工在未來一定期限內(nèi)以特定價格購買公司股票的權(quán)利。4.激勵對象：指符合激勵計劃條件的員工。5.激勵期限：指激勵計劃的有效期限。6.激勵費用：指公司為實施激勵計劃而發(fā)生的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵對象對激勵計劃的理解不一致。解決辦法：加強激勵計劃的宣傳和解釋，確保激勵對象充分理解激勵計劃的內(nèi)容。2.問題：激勵計劃的執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：設(shè)立專門的爭議解決機制，及時解決爭議，確保激勵計劃的順利執(zhí)行。3.問題：激勵計劃的實施效果不佳。解決辦法：定期評估激勵計劃的效果，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整激勵計劃，提高激勵效果。五、所有應(yīng)用場景：1.公司實施股權(quán)激勵計劃，用于激勵核心員工。2.公司實施員工長期激勵計劃，用于激勵中層管理人員和業(yè)務(wù)骨干。3.公司與第三方中介機構(gòu)合作，共同實施激勵計劃。4.公司在激勵計劃執(zhí)行過程中，遇到各種問題和挑戰(zhàn)，需要根據(jù)實際情況進行調(diào)整和解決。全文完。2025年度股權(quán)激勵與員工長期激勵合同范本3甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵與長期激勵描述1.激勵計劃概述本合同旨在對乙方進行股權(quán)激勵與長期激勵，以增強乙方對公司的歸屬感和長期發(fā)展動力。2.激勵方式a)股權(quán)激勵：乙方將獲得公司一定比例的股權(quán)。b)長期激勵：乙方將獲得一定期限的績效獎金或股票期權(quán)。二、激勵條件與標準1.激勵條件a)在公司工作滿一定年限。b)達到公司規(guī)定的業(yè)績考核標準。c)無違反公司規(guī)章制度的行為。2.激勵標準股權(quán)激勵與長期激勵的具體標準和比例將根據(jù)公司實際情況和乙方崗位進行確定。三、激勵數(shù)量與金額1.激勵數(shù)量股權(quán)激勵的具體數(shù)量將根據(jù)公司估值和乙方崗位價值進行計算。長期激勵的具體金額將根據(jù)乙方年度績效和公司業(yè)績進行確定。2.激勵金額股權(quán)激勵與長期激勵的總金額預(yù)計為______元（大寫：______），該金額根據(jù)激勵數(shù)量和標準計算得出，最終金額以實際激勵數(shù)量和標準結(jié)算為準