二零二五年度包裝印刷行業(yè)人才引進(jìn)聯(lián)營協(xié)議

二零二五年度包裝印刷行業(yè)人才引進(jìn)聯(lián)營協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才引進(jìn)描述1.人才類型與要求人才1：要求具備包裝印刷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)技術(shù)，具備高級職稱。人才2（如有）：要求具備包裝印刷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)技術(shù)，具備中級職稱。2.人才質(zhì)量要求乙方推薦的候選人應(yīng)提供相關(guān)證明文件，如學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等。引進(jìn)的人才應(yīng)滿足甲方對包裝印刷行業(yè)技術(shù)、管理等方面的要求，確保其能夠勝任相關(guān)工作。乙方保證所推薦的人才在正常工作條件下，自入職之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因人才質(zhì)量問題導(dǎo)致的業(yè)務(wù)故障或業(yè)績下降。二、人才數(shù)量與待遇1.人才數(shù)量甲方預(yù)計引進(jìn)的人才數(shù)量如下：人才1：數(shù)量為______人。人才2（如有）：數(shù)量為______人。實際引進(jìn)數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在協(xié)議簽訂前______天（具體時長）發(fā)出。2.人才待遇人才1的待遇為年薪______萬元，人才2（如有）的待遇為年薪______萬元。本協(xié)議人才總待遇預(yù)計為______萬元（大寫：______），該總待遇根據(jù)預(yù)計數(shù)量計算得出，最終總待遇以實際引進(jìn)數(shù)量和相應(yīng)待遇結(jié)算為準(zhǔn)。三、引進(jìn)時間與流程1.引進(jìn)時間乙方應(yīng)在協(xié)議簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）推薦首批人才至甲方。對于后續(xù)批次（如有）的人才，乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)進(jìn)度需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)推薦。2.引進(jìn)流程乙方推薦的候選人需經(jīng)過甲方面試、考察等流程，最終由甲方?jīng)Q定是否錄用。四、協(xié)議期限與終止1.協(xié)議期限本協(xié)議有效期為______年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議終止雙方協(xié)商一致可終止本協(xié)議；如一方違反協(xié)議條款，另一方有權(quán)終止本協(xié)議。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方引進(jìn)的人才進(jìn)行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)解除協(xié)議或要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求調(diào)整人才引進(jìn)計劃，但應(yīng)按照本協(xié)議約定的程序通知乙方。義務(wù)：在協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)接收符合要求的人才，并按照協(xié)議約定支付薪酬。為乙方引進(jìn)人才提供必要的支持，如提供培訓(xùn)機(jī)會、工作環(huán)境等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照協(xié)議要求引進(jìn)人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е氯瞬乓M(jìn)延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照協(xié)議約定的時間、數(shù)量和質(zhì)量引進(jìn)人才。對甲方提供的與人才相關(guān)的業(yè)務(wù)信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、考核與評估1.考核方式乙方在人才引進(jìn)后應(yīng)對人才進(jìn)行定期考核，確保人才符合甲方業(yè)務(wù)要求。甲方在收到人才后的______個工作日內(nèi)（具體時長）進(jìn)行評估，可以采用工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等方式。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以本協(xié)議約定的人才類型、要求以及國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補(bǔ)救措施，如更換人才等。七、薪酬支付與期限1.薪酬結(jié)構(gòu)人才薪酬包括基本工資、績效獎金、福利補(bǔ)貼等。具體薪酬結(jié)構(gòu)由雙方另行書面約定。2.支付方式薪酬支付采用月結(jié)方式，每月______日前支付上月薪酬。3.支付期限甲方應(yīng)在每月______日前支付上月薪酬，如逾期支付，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照協(xié)議約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于人才安置費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照協(xié)議約定的時間、數(shù)量或質(zhì)量引進(jìn)人才，每逾期一天，應(yīng)按照協(xié)議總金額的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方引進(jìn)的人才不符合協(xié)議要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的人才，并按照協(xié)議總金額的______%向甲方支付違約金；如因人才質(zhì)量問題給甲方業(yè)務(wù)造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、協(xié)議的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交雙方約定的仲裁委員會進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于人才薪酬、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日