安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定第一章總則第一條目的與依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，防范和遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障員工的安全與身體健康，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)水平，制定本規(guī)定。本規(guī)定依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度等進(jìn)行制定和執(zhí)行。第二條適用范圍本規(guī)定適用于本企業(yè)所有員工，包括全體管理人員、員工和合同工。同時(shí)也適用于所有生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，無論其發(fā)生于企業(yè)內(nèi)部還是外部。第二章獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定第三條獎(jiǎng)勵(lì)的目的獎(jiǎng)勵(lì)制度是為了激勵(lì)員工在工作中積極參與安全生產(chǎn)管理、遵守安全規(guī)章制度，加強(qiáng)安全意識(shí)與責(zé)任感，為企業(yè)的安全生產(chǎn)作出貢獻(xiàn)。第四條獎(jiǎng)勵(lì)的對象本規(guī)定所規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)適用于在企業(yè)內(nèi)部工作時(shí)間內(nèi)的全體員工，包括管理人員、員工和合同工。第五條獎(jiǎng)勵(lì)的種類本規(guī)定所規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)種類包括：先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、先進(jìn)集體獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)、安全技能培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)等。5.1先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)對在安全生產(chǎn)管理中具有杰出貢獻(xiàn)和表現(xiàn)的員工，可給予先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。評選標(biāo)準(zhǔn)為：積極宣傳安全知識(shí)、提高安全技能、參與安全隱患排查和整改、防范事故發(fā)生等。5.2先進(jìn)集體獎(jiǎng)勵(lì)對在安全生產(chǎn)管理中表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)和部門，可給予先進(jìn)集體獎(jiǎng)勵(lì)。評選標(biāo)準(zhǔn)為：安全管理規(guī)范、安全生產(chǎn)措施落實(shí)到位、有效預(yù)防和控制事故等。5.3優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)對生產(chǎn)出的產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到或超過國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，可給予優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)。5.4安全技能培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)對參加安全技能培訓(xùn)并取得相關(guān)證書的員工，可給予安全技能培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)。第六條獎(jiǎng)勵(lì)程序和管理標(biāo)準(zhǔn)6.1提名階段（1）各部門經(jīng)理應(yīng)在每年的安全生產(chǎn)工作總結(jié)會(huì)議上提出推薦的先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體和優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。（2）提名應(yīng)包括被提名者的姓名、崗位、單位、工齡、具體貢獻(xiàn)等相關(guān)信息，并提供證明材料。6.2評選階段（1）評選由企業(yè)法務(wù)部、人力資源部和安全生產(chǎn)部組成的評選專家組組織進(jìn)行。（2）評選專家組根據(jù)提名材料和實(shí)際情況進(jìn)行評審，綜合考慮安全生產(chǎn)工作、質(zhì)量安全管理、事故隱患排查整改等方面的情況。6.3公示階段評選結(jié)果應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期限不低于7個(gè)工作日。6.4確認(rèn)與頒獎(jiǎng)階段根據(jù)評選結(jié)果，企業(yè)法務(wù)部發(fā)出確認(rèn)通知，并進(jìn)行相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的頒發(fā)。6.5審核和考核標(biāo)準(zhǔn)各部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)將頒獎(jiǎng)情況反饋給企業(yè)法務(wù)部，以便進(jìn)行考核和審核。第三章懲罰規(guī)定第七條懲罰的目的懲罰制度是為了強(qiáng)化員工對安全生產(chǎn)規(guī)章制度的遵守，促使員工養(yǎng)成良好的安全生產(chǎn)習(xí)慣和行為，減少和防范安全事故的發(fā)生。第八條懲罰的對象本規(guī)定所規(guī)定的懲罰適用于在企業(yè)內(nèi)部工作時(shí)間內(nèi)的全體員工，包括管理人員、員工和合同工。第九條懲罰的種類本規(guī)定所規(guī)定的懲罰種類包括：警告、罰款、停職、辭退等。9.1警告對于安全生產(chǎn)管理規(guī)定違反次數(shù)較少或性質(zhì)較輕的違規(guī)行為，可給予口頭警告。9.2罰款對于多次違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定或造成安全生產(chǎn)事故的，可按照規(guī)定金額給予罰款處罰。9.3停職對于違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重或多次違反者，可給予停職處罰。停職期間，員工不參與任何生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。9.4辭退對于嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定或造成嚴(yán)重安全事故的，可給予辭退處罰。第十條懲罰程序和管理標(biāo)準(zhǔn)10.1違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)各部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和核實(shí)員工的違規(guī)行為，并將情況報(bào)告給企業(yè)法務(wù)部。10.2證據(jù)的收集與保全企業(yè)法務(wù)部應(yīng)及時(shí)收集和保全與違規(guī)行為相關(guān)的證據(jù)，確保證據(jù)的真實(shí)性和合法性。10.3確認(rèn)和通知企業(yè)法務(wù)部根據(jù)收集到的證據(jù)，確認(rèn)違規(guī)行為的事實(shí)，向違規(guī)員工發(fā)出相應(yīng)的違規(guī)通知書。10.4違規(guī)行為的提出申辯違規(guī)員工在收到違規(guī)通知書后，有權(quán)在指定期限內(nèi)提出申辯，企業(yè)法務(wù)部應(yīng)認(rèn)真審核其申辯理由。10.5處罰決定企業(yè)法務(wù)部根據(jù)申辯情況和實(shí)際情況，作出相應(yīng)的處罰決定，并向違規(guī)員工發(fā)出相應(yīng)的處罰通知書。第十一條考核標(biāo)準(zhǔn)各部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)將處罰情況反饋給企業(yè)法務(wù)部，以便進(jìn)行考核和審核。第四章附則第十二條違規(guī)處理申訴對于認(rèn)為自己受到不公正對待的員工，可以向企業(yè)法務(wù)部提出申訴。第十三條教育培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期組織員工參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和技能。第十四條管理制度的解釋權(quán)對于本規(guī)定中未盡事宜的解釋權(quán)和修改權(quán)歸企業(yè)法務(wù)部所有。第十五條規(guī)章制度的宣傳和執(zhí)行企業(yè)應(yīng)將本規(guī)定進(jìn)行宣傳，并建立健全執(zhí)行機(jī)制，確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行。第五章生效與修訂第十六條生效時(shí)間本規(guī)定自頒發(fā)之日起生效。第十七條修訂程序?qū)τ诒疽?guī)定的任何修改和修訂，應(yīng)經(jīng)企業(yè)法務(wù)部審批，并按程序公示，方可生效。本規(guī)定修訂后應(yīng)及時(shí)通知員工，并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和宣傳。本規(guī)定自頒布之日起生效，并由企業(yè)法務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行和管理。企業(yè)的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度將激勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)管理，并懲罰違反安全規(guī)章制度的行為，以確保員工安全與身體健康，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)水平。企業(yè)法務(wù)部將對獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰程序進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，確保評選和處罰的公正和合理。同時(shí)，企業(yè)也將持續(xù)組