2025年公司正式員工勞動合同

2025年公司正式員工勞動合同甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠實信用的原則基礎上，就乙方加入甲方公司工作事宜，經(jīng)協(xié)商達成以下勞動合同，共同遵照執(zhí)行。一、勞動合同期限第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。二、工作內容第二條乙方在甲方擔任____職位，具體工作內容如下：1.負責____；2.負責____；3.負責____；4.其他與工作職責相關的任務。三、工作時間和休息休假第三條乙方應按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行，每日工作時間為____小時，每周工作____天。第四條乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、病假等相關休假權益。四、勞動報酬第五條乙方試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。試用期滿后，乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。第六條甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月____日。如遇節(jié)假日，甲方應在節(jié)假日前支付。第七條乙方享有甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于：五險一金、年終獎、加班費、差旅費報銷等。五、勞動保護和條件第八條甲方應為乙方提供符合國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作條件。第九條甲方應根據(jù)乙方的工作性質和實際需要，為乙方提供必要的勞動保護用品。六、勞動紀律第十條乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。第十一條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。七、合同的解除和終止第十二條在合同期限內，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。第十三條在合同期限內，乙方有以下情形之一的，甲方可以單方面解除本合同：1.嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的。第十四條在合同期限內，甲方有以下情形之一的，乙方可以單方面解除本合同：1.未按照合同約定支付勞動報酬的；2.未按照合同約定提供勞動條件的；3.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；4.甲方違反國家規(guī)定，損害乙方合法權益，乙方要求解除合同的。八、爭議解決第十五條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____附加條款：1.乙方在合同期內，應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身業(yè)務水平。2.乙方在合同期內，應遵守甲方關于知識產權和商業(yè)秘密的相關規(guī)定。3.乙方在合同期內，如因個人原因需調動工作，應提前一個月向甲方提出書面申請。4.乙方在合同期內，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。5