2025年人力資源經(jīng)理聘用勞務(wù)協(xié)議

2025年人力資源經(jīng)理聘用勞務(wù)協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于____年____月____日簽訂，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方聘用乙方為人力資源經(jīng)理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體甲方：____（以下簡稱甲方）乙方：____（以下簡稱乙方）二、聘用期限1.本協(xié)議的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.在協(xié)議期限內(nèi)，甲乙雙方如需續(xù)簽，應(yīng)于協(xié)議到期前一個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。三、工作職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方的人力資源經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)甲方的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理等。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的管理制度和流程開展工作，確保人力資源管理的合規(guī)性、高效性和創(chuàng)新性。四、薪酬待遇1.乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月，按月發(fā)放。2.乙方在協(xié)議期內(nèi)的績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等，根據(jù)甲方制定的績效考核辦法和實(shí)際業(yè)績確定。3.乙方享有甲方提供的各類社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。五、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。2.乙方因工作需要需加班的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。六、保密條款1.乙方在協(xié)議期間及協(xié)議終止后，應(yīng)對(duì)在甲方工作過程中獲知的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴(yán)格保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方應(yīng)提供乙方所需的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，努力提升自身綜合素質(zhì)。八、解除與終止1.在協(xié)議期限內(nèi)，甲乙雙方如需解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。2.乙方在協(xié)議期限內(nèi)提出解除協(xié)議的，應(yīng)按照甲方制定的離職流程辦理相關(guān)手續(xù)。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解除及終止過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：___