2025年人事策劃與代理業(yè)務(wù)合同

2025年人事策劃與代理業(yè)務(wù)合同甲方（委托方）：____有限公司乙方（受托方）：____人力資源服務(wù)有限公司根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方提供人事策劃與代理業(yè)務(wù)達(dá)成以下合同：一、合同主體1.1甲方名稱：____有限公司地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____1.2乙方名稱：____人力資源服務(wù)有限公司地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____二、合同內(nèi)容2.1甲方委托乙方為其提供以下人事策劃與代理服務(wù)：（1）人事策劃：乙方根據(jù)甲方的需求，為其提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、崗位說明書編制、薪酬福利體系設(shè)計、績效考核體系設(shè)計等服務(wù)。（2）人才招聘：乙方根據(jù)甲方的招聘需求，為其提供人才搜尋、篩選、面試、錄用等服務(wù)。（3）員工培訓(xùn)與發(fā)展：乙方根據(jù)甲方的需求，為其提供員工培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)效果評估等服務(wù)。（4）薪酬福利管理：乙方根據(jù)甲方的需求，為其提供薪酬福利政策制定、薪酬福利發(fā)放、薪酬福利調(diào)整等服務(wù)。（5）員工關(guān)系管理：乙方根據(jù)甲方的需求，為其提供員工關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動糾紛處理、員工離職手續(xù)辦理等服務(wù)。2.2乙方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保甲方合法權(quán)益不受損害。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約合同。四、費(fèi)用及支付4.1甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：（1）人事策劃：人民幣____元/項；（2）人才招聘：人民幣____元/人；（3）員工培訓(xùn)與發(fā)展：人民幣____元/人；（4）薪酬福利管理：人民幣____元/月；（5）員工關(guān)系管理：人民幣____元/月。4.2甲方應(yīng)在合同簽訂后____個工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。如甲方未按約定時間支付費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自合同終止或解除之日起計算，期限為____年。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總金額的____%。6.2乙方在提供服務(wù)過程中，如因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日附件1：人事策劃服務(wù)內(nèi)容明細(xì)