2025年企業(yè)員工互派協(xié)議

2025年企業(yè)員工互派協(xié)議隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)間的合作日益緊密，為更好地實(shí)現(xiàn)資源共享、共同發(fā)展，甲乙雙方?jīng)Q定建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的員工互派合作關(guān)系。本協(xié)議旨在明確雙方在員工互派過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保合作順利進(jìn)行。一、互派原則1.甲乙雙方應(yīng)本著平等互利、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展的原則，進(jìn)行員工互派。2.雙方應(yīng)尊重對(duì)方的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化及管理方式，確保互派員工在對(duì)方企業(yè)順利開(kāi)展工作。二、互派范圍1.甲乙雙方可根據(jù)各自業(yè)務(wù)需求，相互派駐以下崗位的員工：技術(shù)崗位、管理崗位、市場(chǎng)崗位等。2.雙方互派員工數(shù)量不超過(guò)各自員工總數(shù)的____%。三、互派期限1.互派員工期限一般為_(kāi)___個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)____個(gè)月。2.互派期限屆滿后，如雙方同意續(xù)派，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。四、互派員工的選拔與培訓(xùn)1.甲乙雙方應(yīng)選拔具備以下條件的員工進(jìn)行互派：a.具備良好的職業(yè)道德，遵守國(guó)家法律法規(guī)；b.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，能夠勝任互派崗位工作；c.具備良好的溝通能力，能夠適應(yīng)對(duì)方企業(yè)文化。2.甲乙雙方應(yīng)對(duì)互派員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其熟悉對(duì)方企業(yè)的業(yè)務(wù)、管理及企業(yè)文化。五、互派員工的待遇1.互派期間，員工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇由原單位承擔(dān)。2.互派員工在對(duì)方企業(yè)發(fā)生的差旅費(fèi)用，由對(duì)方企業(yè)承擔(dān)。3.互派員工在對(duì)方企業(yè)工作期間，應(yīng)遵守對(duì)方企業(yè)的規(guī)章制度，享受相應(yīng)的待遇。六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.甲乙雙方應(yīng)對(duì)互派員工的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.互派員工在對(duì)方企業(yè)工作期間，所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雙方共有，具體分配方式由雙方協(xié)商確定。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議在履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，雙方同意將爭(zhēng)議提交____仲裁委員會(huì)仲裁。八、協(xié)議生效與終止1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議的有效期為_(kāi)___年，自生效之日起計(jì)算。3.在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方同意提前終止協(xié)議，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息失去保密性。九、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年____月____日通過(guò)本協(xié)議，甲乙雙方將建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的員工互派合作關(guān)系