人才代理招聘合同新模板

人才代理招聘合同新模板合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（人才代理方）：__________第一條招聘崗位及人數(shù)1.1甲方委托乙方招聘的崗位為：__________。1.2招聘人數(shù)：__________人。第二條招聘條件2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘條件進(jìn)行招聘，具體條件如下：（1）學(xué)歷要求：__________；（2）專業(yè)要求：__________；（3）工作經(jīng)驗：__________；（4）其他要求：__________。第三條招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）篩選簡歷；（3）組織面試；（4）背景調(diào)查；（5）確定錄用人員；（6）通知甲方。3.2乙方應(yīng)確保招聘流程的合規(guī)性，對招聘過程中涉及的個人隱私信息予以保密。第四條人才推薦及錄用4.1乙方在招聘過程中，應(yīng)向甲方推薦符合招聘條件的人才，并協(xié)助甲方進(jìn)行面試、評估。4.2甲方有權(quán)對乙方推薦的人才進(jìn)行面試、評估，并決定是否錄用。4.3甲方錄用乙方推薦的人才后，應(yīng)與該人才簽訂正式的勞動合同，并辦理入職手續(xù)。第五條服務(wù)費(fèi)用5.1乙方為甲方提供人才代理招聘服務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。5.2服務(wù)費(fèi)用為人民幣_______元（大寫：____________________元整）。5.3甲方應(yīng)在乙方完成招聘任務(wù)后_______個工作日內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。第六條保密條款6.1乙方應(yīng)對在招聘過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密。6.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。7.2賠償金的計算方式為：違約金額×_______%。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條合同生效及終止9.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同的有效期為_______個月，自合同生效之日起計算。9.3合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動終止。9.4在合同期限內(nèi)，如雙方達(dá)成一致，可以提前終止本合同。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________附加條款一：附加條款二：附加條款三：附加條款四：附加條款五：注意事項：1.明確雙方主體信息：確保甲方（委托方）和乙方（人才代理方）的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息準(zhǔn)確無誤。2.招聘崗位及人數(shù)：詳細(xì)列明招聘的崗位名稱、需求人數(shù)，避免產(chǎn)生歧義。3.招聘條件：明確學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等具體要求，以便乙方精準(zhǔn)篩選人才。4.招聘流程：約定招聘的具體步驟，確保雙方對招聘流程有共同的認(rèn)識。5.服務(wù)費(fèi)用：明確服務(wù)費(fèi)用的金額、支付時間和方式，避免日后糾紛。6.保密條款：強(qiáng)調(diào)保密義務(wù)，保護(hù)雙方商業(yè)秘密和個人隱私。7.違約責(zé)任：明確違約責(zé)任和賠償金額計算方式，以約束雙方履行合同。8.爭議解決：約定爭議解決方式，確保合同爭議能夠得到有效處理。解決辦法：1.對合同內(nèi)容有疑問時，應(yīng)及時溝通，確保雙方對合同條款的理解一致。2.如遇到招聘困難，雙方應(yīng)共同協(xié)商解決方案，調(diào)整招聘策略。3.若出現(xiàn)違約情況，按照合同約定的違約責(zé)任進(jìn)行解決，必要時可尋求法律援助。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.委托方（甲方）：指將招聘任務(wù)委托給他人辦理的一方，即合同中的甲方。2.人才代理方（乙方）：指接受委托方委托，代理招聘人才的一方，即合同中的乙方。3.招聘條件：指乙方在招聘過程中需遵循的具體要求，如學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。4.保密條款：指雙方在合同中約定的對商業(yè)秘密和個人隱私保密的義務(wù)。5.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同義務(wù)或違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。7.合同生效：指合同雙方達(dá)成一致，簽字（或蓋章）后，合同開始產(chǎn)生法律效力。8.合同終止：指合同雙方按照約定或法定條件，結(jié)束合同關(guān)系的法律行為。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場合：跨國公司在中國設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，需要進(jìn)行本地化管理團(tuán)隊招聘。補(bǔ)充條款：考慮到跨國文化差異，雙方應(yīng)在合同中增加如下條款：“本合同簽訂后，乙方需對推薦人才進(jìn)行跨文化溝通與協(xié)作能力的評估，以確保其能夠適應(yīng)跨國公司的文化背景和工作模式?！?.應(yīng)用場合：初創(chuàng)公司急需擴(kuò)充團(tuán)隊，對招聘速度有特別要求?！翱紤]到甲方作為初創(chuàng)公司對人才招聘的迫切性，乙方應(yīng)承諾在合同生效后的_______個工作日內(nèi)，完成初步人才篩選并提供至少_______名候選人供甲方面試?！?.應(yīng)用場合：大型企業(yè)進(jìn)行批量招聘，對人才質(zhì)量有嚴(yán)格要求?！耙曳皆谕扑]人才時，應(yīng)確保每位候選人均符合甲方提供的詳細(xì)崗位要求，且需經(jīng)過至少兩輪面試和背景調(diào)查，以保證人才質(zhì)量?！?.應(yīng)用場合：企業(yè)進(jìn)行關(guān)鍵崗位的招聘，對人才的忠誠度和穩(wěn)定性有額外關(guān)注。“乙方應(yīng)特別關(guān)注推薦人才的職業(yè)穩(wěn)定性，確保其在過去的工作中無頻繁跳槽記錄，并對其職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行合理評估，以降低甲方人才流失的風(fēng)險。”合同所需的附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、任職要求、工作環(huán)境等信息。2.附件二：招聘流程圖提供乙方招聘人才的具體流程圖，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等步驟。3.附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表列明服務(wù)費(fèi)用的具體構(gòu)成，如招聘成功費(fèi)用、候選人才篩選費(fèi)等。4.