二零二五年度美容美發(fā)行業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)與輸送合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度美容美發(fā)行業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)與輸送合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才培養(yǎng)與輸送描述1.培養(yǎng)對象與要求培養(yǎng)對象：______（詳細說明如年齡、學(xué)歷、專業(yè)等）。培養(yǎng)要求：乙方應(yīng)按照甲方要求，對培養(yǎng)對象進行專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。乙方保證所培養(yǎng)人才在畢業(yè)或結(jié)業(yè)后，具備從事美容美發(fā)行業(yè)工作的能力。2.培養(yǎng)內(nèi)容與方法培養(yǎng)內(nèi)容：包括但不限于美容美發(fā)理論知識、實踐技能、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。培養(yǎng)方法：采用理論教學(xué)、實踐操作、項目實訓(xùn)等多種方式進行。乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定詳細的人才培養(yǎng)計劃，并定期向甲方匯報培養(yǎng)進度。二、人才培養(yǎng)數(shù)量與價格1.培養(yǎng)數(shù)量甲方預(yù)計培養(yǎng)的人才數(shù)量為______人。實際培養(yǎng)數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應(yīng)在人才培養(yǎng)計劃制定后______天（具體時長）發(fā)出。2.培養(yǎng)費用每位培養(yǎng)對象的單價為______元，培養(yǎng)費用總額預(yù)計為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計培養(yǎng)數(shù)量計算得出，最終費用以實際培養(yǎng)數(shù)量和相應(yīng)單價結(jié)算為準。三、人才培養(yǎng)與輸送時間1.培養(yǎng)時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個月內(nèi)完成對培養(yǎng)對象的理論教學(xué)和實踐操作培訓(xùn)。乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，安排培養(yǎng)對象的實習(xí)和就業(yè)指導(dǎo)工作。2.輸送時間培養(yǎng)對象畢業(yè)后，乙方應(yīng)在______個月內(nèi)將合格人才輸送至甲方指定的美容美發(fā)機構(gòu)。四、違約責(zé)任與爭議解決1.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。乙方未按約定完成人才培養(yǎng)和輸送的，應(yīng)向甲方支付______%的違約金。2.爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方培養(yǎng)的人才進行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)拒絕接收或要求乙方重新培養(yǎng)。有權(quán)根據(jù)行業(yè)發(fā)展和甲方需求調(diào)整人才培養(yǎng)計劃，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)接收符合要求的人才，并按照合同約定支付培養(yǎng)費用。為乙方提供人才培養(yǎng)所需的場地、設(shè)施和資源，并配合乙方進行人才培養(yǎng)工作。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求完成人才培養(yǎng)后，有權(quán)要求甲方按照約定支付培養(yǎng)費用。如因甲方原因?qū)е氯瞬排囵B(yǎng)計劃無法執(zhí)行或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時間、地點、數(shù)量和質(zhì)量完成人才培養(yǎng)。對甲方提供的與人才培養(yǎng)相關(guān)的信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、人才考核與評估1.考核方式乙方應(yīng)在人才培養(yǎng)結(jié)束后對每位人才進行考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、職業(yè)道德等。甲方應(yīng)在收到人才后的______個工作日內(nèi)（具體時長）進行評估，可以采用面試、實操考核等方式。2.評估標準評估標準以本合同約定的培養(yǎng)要求以及國家相關(guān)行業(yè)標準為準。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補救措施，如重新培訓(xùn)等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方合同總價的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.進度款（如有）根據(jù)人才培養(yǎng)進度，在乙方按照甲方要求完成一定比例的培養(yǎng)后，甲方支付相應(yīng)比例的進度款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有人才培養(yǎng)且經(jīng)甲方考核評估合格后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付合同總價的尾款，即合同總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付培養(yǎng)費用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕接收符合要求的人才，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于培養(yǎng)費用、人才安置費用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時間、地點、數(shù)量或質(zhì)量完成人才培養(yǎng)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方培養(yǎng)的人才不符合合同要求，應(yīng)負責(zé)免費重新培養(yǎng)符合要求的人才，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因人才培養(yǎng)質(zhì)量問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于培養(yǎng)計劃、人才信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙