保密薪酬協(xié)議撰寫要點指南

保密薪酬協(xié)議撰寫要點指南一、協(xié)議前言甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）之間因勞動關(guān)系的建立，乙方將在公司擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，接觸、知悉公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密等敏感信息。為確保公司商業(yè)秘密的安全，維護公司的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本保密薪酬協(xié)議。二、協(xié)議正文第一條保密義務(wù)1.1乙方在任職期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何方式泄露、傳播、使用或允許他人使用公司的商業(yè)秘密。1.2乙方對知悉的公司薪酬信息，包括但不限于員工的工資、獎金、福利等，承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三方透露。第二條保密期限2.1本協(xié)議的保密期限為乙方在職期間及離職后五年內(nèi)。2.2乙方在保密期限內(nèi)，如違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條保密薪酬3.1乙方同意，公司對乙方支付的薪酬中，包含保密薪酬，用于補償乙方履行保密義務(wù)。3.2保密薪酬的具體數(shù)額，由甲乙雙方在勞動合同中約定，并作為本協(xié)議的附件。第四條保密薪酬支付4.1甲方應(yīng)在每月支付乙方工資時，將保密薪酬一并支付給乙方。4.2保密薪酬支付期限與勞動合同期限一致。第五條保密薪酬調(diào)整5.1在保密期限內(nèi)，如乙方職務(wù)、工作內(nèi)容發(fā)生變動，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的保密薪酬。5.2保密薪酬的調(diào)整，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件。第六條違約責(zé)任6.1乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方泄露、傳播、使用或允許他人使用公司商業(yè)秘密所造成的損失的兩倍。6.2乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3本協(xié)議的修改、補充，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。三、協(xié)議附件附件一：保密薪酬支付明細(xì)表甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日一、協(xié)議前言在撰寫保密薪酬協(xié)議時，首先要明確協(xié)議的目的和意義。在協(xié)議前言部分，簡要介紹甲乙雙方因勞動關(guān)系的建立，乙方需保守公司商業(yè)秘密，甲方支付保密薪酬的背景。明確本協(xié)議的簽訂依據(jù)和雙方應(yīng)遵循的原則。二、協(xié)議正文1.保密義務(wù)：明確乙方在任職期間應(yīng)遵守的保密規(guī)定，包括保守公司商業(yè)秘密、薪酬信息等。2.保密期限：約定乙方在職期間及離職后需承擔(dān)保密義務(wù)的期限。3.保密薪酬：說明甲方支付保密薪酬的目的、數(shù)額及支付方式。4.保密薪酬支付：詳細(xì)規(guī)定甲方支付保密薪酬的時間和方式。5.保密薪酬調(diào)整：約定在保密期限內(nèi)，乙方職務(wù)、工作內(nèi)容變動時，甲方有權(quán)調(diào)整保密薪酬。6.違約責(zé)任：明確乙方違反保密義務(wù)時應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。7.爭議解決：約定本協(xié)議爭議的解決方式。8.其他約定：包括協(xié)議的生效、修改、補充等事項。三、協(xié)議附件1.保密薪酬支付明細(xì)表：作為協(xié)議附件，詳細(xì)記錄乙方保密薪酬的支付情況。四、撰寫要點1.語言簡練：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)簡潔明了，避免使用復(fù)雜、冗長的句子。2.權(quán)利義務(wù)明確：明確甲乙雙方在保密薪酬協(xié)議中的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方權(quán)益得到保障。3.法律依據(jù)充分：在協(xié)議中引用相關(guān)法律法規(guī)，確保協(xié)議的合法性和有效性。4.爭議解決方式合理：根據(jù)雙方實際情況，選擇合適的爭議解決方式。5.協(xié)議附件完整：保密薪酬支付明細(xì)表等附件應(yīng)詳細(xì)、完整，與協(xié)議內(nèi)容相呼應(yīng)。6.簽字（蓋章）生效：協(xié)議雙方