2025年度互聯(lián)網(wǎng)公司員工停薪留職協(xié)議書下載4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度互聯(lián)網(wǎng)公司員工停薪留職協(xié)議書本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.停薪留職原因及依據(jù)2.1停薪留職原因2.2停薪留職依據(jù)3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職結(jié)束時間4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他待遇5.停薪留職期間工作安排5.1工作職責(zé)5.2工作內(nèi)容5.3工作時間6.停薪留職期間績效考核6.1績效考核標準6.2績效考核方式6.3績效考核結(jié)果應(yīng)用7.停薪留職期間違約責(zé)任7.1雙方違約責(zé)任7.2違約責(zé)任承擔(dān)方式8.停薪留職期間合同解除條件8.1雙方解除合同條件8.2合同解除程序9.停薪留職期間爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.停薪留職期間保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.其他約定事項11.1其他約定事項一11.2其他約定事項二11.3其他約定事項三12.協(xié)議生效及終止12.1協(xié)議生效條件12.2協(xié)議終止條件13.協(xié)議附件13.1附件一：員工個人信息表13.2附件二：停薪留職期間工作計劃13.3附件三：其他相關(guān)文件14.協(xié)議簽署14.1雙方代表簽字14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：互聯(lián)網(wǎng)公司乙方：員工1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式2.停薪留職原因及依據(jù)2.1停薪留職原因乙方因個人原因，經(jīng)甲方同意，申請停薪留職。2.2停薪留職依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方達成一致意見，簽訂本協(xié)議。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，停薪留職期限為一年。3.2停薪留職結(jié)束時間停薪留職期限屆滿后，乙方應(yīng)返回工作崗位。4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。4.2社會保險待遇乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3其他待遇乙方在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。5.停薪留職期間工作安排5.1工作職責(zé)乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲方利益，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。5.2工作內(nèi)容乙方在停薪留職期間，應(yīng)按照甲方要求，完成甲方交辦的工作任務(wù)。5.3工作時間乙方在停薪留職期間，應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。6.停薪留職期間績效考核6.1績效考核標準乙方在停薪留職期間的績效考核標準，參照甲方現(xiàn)有員工績效考核標準執(zhí)行。6.2績效考核方式甲方將對乙方在停薪留職期間的績效進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方是否繼續(xù)停薪留職的依據(jù)。6.3績效考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方是否繼續(xù)停薪留職的依據(jù)，如考核不合格，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。7.停薪留職期間違約責(zé)任7.1雙方違約責(zé)任如甲方違反本協(xié)議約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如乙方違反本協(xié)議約定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。7.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金的計算方式為：違約金=乙方停薪留職期間應(yīng)得工資×違約天數(shù)×違約金比例。8.停薪留職期間合同解除條件8.1雙方解除合同條件8.1.1甲方解除合同條件（1）乙方在停薪留職期間，違反國家法律法規(guī)，給甲方造成重大損失。（2）乙方在停薪留職期間，嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育無效。（3）乙方在停薪留職期間，擅自離職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。8.1.2乙方解除合同條件（1）甲方未按本協(xié)議約定支付乙方社會保險待遇。（2）甲方未按本協(xié)議約定提供乙方停薪留職期間的工作安排。（3）乙方因個人原因，確需解除本協(xié)議。8.2合同解除程序8.2.1雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議，并簽訂書面解除協(xié)議。8.2.2單方解除任何一方解除本協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明解除原因。9.停薪留職期間爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.停薪留職期間保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在停薪留職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。10.2保密義務(wù)乙方在停薪留職期間及解除或終止本協(xié)議后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.其他約定事項11.1其他約定事項一本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。11.2其他約定事項二本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3其他約定事項三本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。12.協(xié)議生效及終止12.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2協(xié)議終止條件本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。13.協(xié)議附件13.1附件一：員工個人信息表13.2附件二：停薪留職期間工作計劃13.3附件三：其他相關(guān)文件14.協(xié)議簽署14.1雙方代表簽字甲方代表簽字：____________________乙方代表簽字：____________________14.2簽署日期甲方簽署日期：____________________乙方簽署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定15.1第三方的概念本協(xié)議中的第三方是指除甲方和乙方之外的，為履行本協(xié)議內(nèi)容而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，接受甲乙雙方的委托，提供相應(yīng)的服務(wù)。15.2.3利益第三方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費用，但費用標準應(yīng)合理，并經(jīng)甲乙雙方同意。16.第三方介入的情形16.1中介方介入當甲乙雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，且無法通過協(xié)商解決時，可共同委托中介方介入調(diào)解。16.2律師事務(wù)所介入當甲乙雙方發(fā)生法律糾紛，需要法律支持時，可共同委托律師事務(wù)所提供法律服務(wù)。16.3會計師事務(wù)所介入當甲乙雙方需要對財務(wù)狀況進行審計或評估時，可共同委托會計師事務(wù)所提供服務(wù)。17.第三方介入的程序17.1委托程序甲乙雙方應(yīng)共同簽署委托協(xié)議，明確委托事項、服務(wù)內(nèi)容、費用標準等。17.2介入程序第三方應(yīng)根據(jù)委托協(xié)議，按照甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)。17.3服務(wù)結(jié)束程序第三方完成服務(wù)后，應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報告，并解除委托關(guān)系。18.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款18.1通知義務(wù)甲乙雙方在委托第三方介入時，應(yīng)及時通知對方，并提供第三方的基本信息。18.2費用承擔(dān)第三方介入所產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照約定承擔(dān)。18.3責(zé)任劃分第三方介入過程中，若因第三方原因?qū)е录滓译p方利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方介入過程中，如因第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額為雙方約定的金額。19.2責(zé)任限額的約定甲乙雙方應(yīng)在委托協(xié)議中明確第三方責(zé)任限額，并在本協(xié)議中予以確認。19.3責(zé)任限額的調(diào)整如甲乙雙方認為有必要調(diào)整第三方責(zé)任限額，可另行協(xié)商并簽署補充協(xié)議。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方委托協(xié)議約定，與本協(xié)議無關(guān)。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方委托協(xié)議約定，與本協(xié)議無關(guān)。20.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在介入本協(xié)議履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第三方在履行職責(zé)時，應(yīng)遵守法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作部門、職位、入職日期等信息。說明：用于記錄員工的基本信息，以便于協(xié)議的履行和后續(xù)的溝通。2.附件二：停薪留職期間工作計劃要求：詳細列出乙方在停薪留職期間的工作任務(wù)、目標、預(yù)期成果等。說明：確保乙方在停薪留職期間有明確的工作目標和方向，同時便于甲方評估乙方的工作表現(xiàn)。3.附件三：停薪留職期間績效考核標準要求：明確績效考核的指標、權(quán)重、評價方式等。說明：為乙方在停薪留職期間的績效考核提供依據(jù)，確?？己说墓院屯该鞫取?.附件四：停薪留職期間社會保險繳納證明要求：提供乙方在停薪留職期間的社會保險繳納明細。說明：證明甲方已按照協(xié)議約定為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。5.附件五：雙方協(xié)商解除協(xié)議要求：記錄雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的日期、原因、解除后的處理方式等。說明：在雙方協(xié)商一致解除協(xié)議時，提供書面記錄，作為解除協(xié)議的依據(jù)。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細記錄甲乙雙方委托第三方介入的協(xié)議內(nèi)容，包括委托事項、服務(wù)內(nèi)容、費用標準等。說明：明確第三方介入的細節(jié)，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效率。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方在停薪留職期間擅自離職。責(zé)任認定標準：乙方擅自離職，違反了本協(xié)議的約定。示例說明：乙方未經(jīng)甲方同意，在停薪留職期間離職，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約行為：甲方未按協(xié)議約定支付乙方社會保險待遇。責(zé)任認定標準：甲方未履行支付社會保險待遇的義務(wù)。示例說明：甲方在停薪留職期間未按協(xié)議約定支付乙方社會保險，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償。3.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認定標準：第三方違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密。示例說明：第三方在提供法律服務(wù)過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：第三方未按委托協(xié)議提供滿意的服務(wù)。責(zé)任認定標準：第三方未履行委托協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容。示例說明：第三方在提供中介服務(wù)過程中，未能達到雙方約定的服務(wù)標準，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2025年度互聯(lián)網(wǎng)公司員工停薪留職協(xié)議書1甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、協(xié)議內(nèi)容描述1.員工信息員工姓名：______員工職位：______員工入職日期：______2.停薪留職期限員工停薪留職期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.停薪留職期間待遇員工在停薪留職期間，甲方將保留其職位，但不支付工資和福利。乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守甲方公司規(guī)章制度，不得泄露公司機密。二、協(xié)議履行與變更1.協(xié)議履行雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如有特殊情況需要變更協(xié)議內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進行修改。2.協(xié)議解除在停薪留職期間，如員工違反甲方公司規(guī)章制度或協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。如因不可抗力等原因?qū)е聟f(xié)議無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。三、保密條款乙方在停薪留職期間及協(xié)議終止后，應(yīng)嚴格保守甲方公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。四、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本協(xié)議的修改、補充、解除或終止，均應(yīng)以書面形式進行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方在停薪留職期間的行為進行監(jiān)督，確保其遵守協(xié)議條款。有權(quán)在停薪留職期滿后，根據(jù)乙方表現(xiàn)及公司需要，決定是否恢復(fù)其原有職位或提供其他工作機會。義務(wù)：在停薪留職期間，為乙方保留職位，不得安排乙方參與任何可能泄露公司機密或違反協(xié)議的行為。按照協(xié)議約定支付乙方在停薪留職期間的基本生活費或補償金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在停薪留職期間，享有社會保險和公積金的繳納權(quán)利，乙方應(yīng)自行繳納個人部分。在停薪留職期滿后，有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定要求甲方恢復(fù)原職或提供相應(yīng)的工作機會。義務(wù)：在停薪留職期間，遵守甲方公司的規(guī)章制度，不得從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動。如因個人原因?qū)е聼o法履行停薪留職協(xié)議，應(yīng)及時通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或協(xié)議約定；甲方因經(jīng)營困難或業(yè)務(wù)調(diào)整，無法繼續(xù)履行協(xié)議；乙方提出解除協(xié)議，并經(jīng)甲方同意。2.協(xié)議終止停薪留職期滿后，協(xié)議自動終止。七、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。2.爭議解決時效爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在______個工作日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議的修改、補充、解除或終止，均應(yīng)以書面形式進行。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。九、協(xié)議的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違反協(xié)議的行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工信息、公司策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______協(xié)議簽署地點：______2025年度互聯(lián)網(wǎng)公司員工停薪留職協(xié)議書2合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議原則二、協(xié)議主體2.1甲方信息2.2乙方信息三、停薪留職條件3.1停薪留職資格3.2停薪留職期限3.3停薪留職原因四、停薪留職待遇4.1停薪期間工資待遇4.2停薪期間福利待遇4.3停薪期間社會保險五、停薪留職期間管理5.1工作交接5.2工作職責(zé)5.3工作考核六、復(fù)職條件6.1復(fù)職資格6.2復(fù)職流程6.3復(fù)職時間七、違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任7.2乙方違約責(zé)任八、爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)九、協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更9.2協(xié)議解除9.3解除條件十、協(xié)議終止10.1終止條件10.2終止流程十一、協(xié)議附件11.1附件一：停薪留職申請表11.2附件二：停薪留職審批表11.3附件三：停薪留職協(xié)議書范本十二、其他約定12.1保密條款12.2解密條款12.3法律適用十三、協(xié)議生效13.1生效時間13.2生效條件十四、協(xié)議簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人信息合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議背景本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，由甲方（互聯(lián)網(wǎng)公司）與乙方（員工）就2025年度員工停薪留職事宜達成一致，特訂立本協(xié)議。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在停薪留職期間的權(quán)益與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，確保公司運營的穩(wěn)定和員工的職業(yè)發(fā)展。1.3協(xié)議原則本協(xié)議遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。二、協(xié)議主體2.1甲方信息甲方名稱：__________互聯(lián)網(wǎng)公司甲方地址：__________甲方法定代表人：__________2.2乙方信息乙方姓名：__________乙方身份證號碼：__________乙方崗位：__________乙方入職日期：__________三、停薪留職條件3.1停薪留職資格1.因公司業(yè)務(wù)調(diào)整需要；2.乙方個人原因，經(jīng)甲方同意；3.其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的情況。3.2停薪留職期限停薪留職期限最長為__________個月。3.3停薪留職原因乙方停薪留職原因包括但不限于：1.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致崗位撤銷；2.乙方因個人原因需暫時離開工作崗位；3.其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的情況。四、停薪留職待遇4.1停薪期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資，但乙方應(yīng)享受國家規(guī)定的最低生活保障。4.2停薪期間福利待遇乙方在停薪留職期間，不再享受公司的各項福利待遇，包括但不限于：1.工資性補貼；2.帶薪年假；3.其他福利待遇。4.3停薪期間社會保險乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險，但乙方應(yīng)自行承擔(dān)個人繳納部分。五、停薪留職期間管理5.1工作交接乙方應(yīng)在停薪留職前完成工作交接，確保工作連續(xù)性和公司利益。5.2工作職責(zé)乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。5.3工作考核甲方將對乙方在停薪留職期間的表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為乙方復(fù)職的依據(jù)之一。六、復(fù)職條件6.1復(fù)職資格1.乙方無違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的行為；2.乙方自愿返回原崗位或甲方提供的其他崗位；3.甲方同意乙方復(fù)職。6.2復(fù)職流程乙方申請復(fù)職，需提交書面申請，經(jīng)甲方審核同意后，雙方簽訂復(fù)職協(xié)議。6.3復(fù)職時間乙方應(yīng)在停薪留職期滿后的__________個工作日內(nèi)申請復(fù)職。七、違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任甲方未按本協(xié)議約定支付乙方停薪留職期間最低生活保障的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違約責(zé)任乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究乙方的違約責(zé)任。八、爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。九、協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。9.2協(xié)議解除1.協(xié)議到期自動解除；2.雙方協(xié)商一致解除；3.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；4.一方違約，另一方有權(quán)解除。9.3解除條件協(xié)議解除的條件應(yīng)明確，雙方應(yīng)嚴格按照協(xié)議約定執(zhí)行。十、協(xié)議終止10.1終止條件協(xié)議終止的條件包括但不限于：1.協(xié)議約定的期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致終止；3.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；4.一方違約，另一方解除協(xié)議。10.2終止流程1.雙方確認終止協(xié)議；2.雙方進行工作交接；3.雙方簽署終止協(xié)議書。十一、協(xié)議附件11.1附件一：停薪留職申請表11.2附件二：停薪留職審批表11.3附件三：停薪留職協(xié)議書范本十二、其他約定12.1保密條款雙方對本協(xié)議內(nèi)容及履行過程中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2解密條款1.依法應(yīng)當公開的信息；2.已經(jīng)被公眾所知悉的信息；3.通過正當途徑獲得的信息。12.3法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。十三、協(xié)議生效13.1生效時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）并經(jīng)甲方法定代表人或其授權(quán)代表簽字后生效。十四、協(xié)議簽署14.1簽署時間______年____月____日14.2簽署地點______14.3簽署人信息甲方（蓋章）：__________法定代表人（簽字）：__________乙方（簽字）：__________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。說明：此條款確保甲方在業(yè)務(wù)調(diào)整時有足夠的靈活性，同時保障乙方在停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展。1.2甲方應(yīng)確保乙方停薪留職期間的信息安全，不得泄露乙方個人信息。說明：此條款保護乙方個人信息不被泄露，確保乙方隱私安全。1.3甲方應(yīng)定期向乙方通報停薪留職期間的進展情況，包括但不限于公司業(yè)務(wù)調(diào)整、乙方復(fù)職等。說明：此條款保障乙方對自身狀況的知情權(quán)，促進雙方溝通。1.4甲方應(yīng)提供乙方停薪留職期間的工作場所和必要的辦公設(shè)備。說明：此條款確保乙方在停薪留職期間能夠正常開展工作。1.5甲方應(yīng)在乙方復(fù)職前，對乙方進行培訓(xùn)，幫助乙方適應(yīng)新的工作崗位和職責(zé)。說明：此條款保障乙方在復(fù)職后能夠迅速適應(yīng)新工作，減少工作轉(zhuǎn)換期帶來的困擾。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方有權(quán)在停薪留職期間，根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃，選擇參加相關(guān)培訓(xùn)或提升技能。說明：此條款鼓勵乙方在停薪留職期間提升自身能力，為復(fù)職后的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。2.2乙方在停薪留職期間，有權(quán)保留與甲方簽訂的其他合同，如兼職合同等。說明：此條款保障乙方在停薪留職期間的經(jīng)濟來源，滿足個人生活需求。2.3乙方在停薪留職期間，有權(quán)申請甲方提供的心理咨詢或職業(yè)規(guī)劃服務(wù)。2.4乙方在停薪留職期間，有權(quán)要求甲方協(xié)助解決因停薪留職而產(chǎn)生的家庭、社會問題。說明：此條款關(guān)注乙方在停薪留職期間的生活壓力，確保乙方在家庭和社會方面的穩(wěn)定。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1本協(xié)議涉及第三方中介的，中介費用由甲方承擔(dān)，并在協(xié)議中明確中介服務(wù)內(nèi)容和收費標準。說明：此條款明確中介費用的承擔(dān)方，避免產(chǎn)生爭議。3.2第三方中介在執(zhí)行中介服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方、乙方雙方的約定。說明：此條款確保第三方中介在提供服務(wù)過程中的合法性。3.3第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保護甲方、乙方雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。說明：此條款保護雙方在協(xié)議履行過程中的信息安全。3.4第三方中介在提供服務(wù)過程中，若出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明：此條款明確第三方中介的違約責(zé)任，保障甲方、乙方雙方的合法權(quán)益。3.5本協(xié)議中涉及第三方中介的條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行調(diào)整或變更。說明：此條款確保雙方在協(xié)議履行過程中，可根據(jù)實際情況對第三方中介的條款進行適當調(diào)整。附件及其他補充說明一、附件列表：1.停薪留職申請表2.停薪留職審批表3.停薪留職協(xié)議書范本4.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.第三方中介服務(wù)費用明細表（如有）6.第三方中介服務(wù)內(nèi)容說明（如有）7.乙方培訓(xùn)計劃及記錄（如有）8.乙方個人發(fā)展規(guī)劃（如有）9.乙方心理健康評估報告（如有）10.乙方家庭及社會問題解決方案（如有）11.乙方復(fù)職培訓(xùn)記錄（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：a)甲方未按協(xié)議約定支付乙方停薪留職期間最低生活保障。b)乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私。c)第三方中介未按協(xié)議約定提供服務(wù)或違反法律法規(guī)。d)乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.違約行為的認定：a)甲方違約行為的認定：甲方未按協(xié)議約定支付乙方待遇，經(jīng)乙方書面催告后仍不支付的，視為違約。b)乙方違約行為的認定：乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私，經(jīng)甲方調(diào)查確認的，視為違約。c)第三方中介違約行為的認定：第三方中介未按協(xié)議約定提供服務(wù)或違反法律法規(guī)，經(jīng)甲方或乙方書面通知后仍不改正的，視為違約。d)乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的認定：乙方在停薪留職期間違反相關(guān)法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方調(diào)查確認的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.停薪留職：勞動者在特定條件下，暫時停止工資支付，保留工作崗位。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.法律適用：指在處理法律問題時，依據(jù)哪個國家的法律規(guī)范來解決問題。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間因個人原因無法履行協(xié)議。解決辦法：雙方協(xié)商，根據(jù)實際情況調(diào)整協(xié)議內(nèi)容或終止協(xié)議。2.問題：甲方在停薪留職期間無法支付乙方最低生活保障。解決辦法：甲方應(yīng)積極籌措資金，確保乙方權(quán)益。3.問題：第三方中介服務(wù)不符合協(xié)議約定。解決辦法：雙方協(xié)商解決，必要時可更換中介或追究中介責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需要部分員工停薪留職。2.員工因個人原因需暫時離開工作崗位。3.員工在停薪留職期間提升個人能力，為復(fù)職做準備。4.第三方中介參與停薪留職協(xié)議的執(zhí)行。5.員工與公司之間因停薪留職產(chǎn)生爭議。全文完。2025年度互聯(lián)網(wǎng)公司員工停薪留職協(xié)議書3甲方（停薪留職方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接受停薪留職方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、停薪留職描述1.停薪留職原因乙方因______原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意乙方自______年______月______日起至______年______月______日止，實行停薪留職。2.停薪留職期間待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資，但乙方保留在甲方工作的資格。乙方在停薪留職期間，享有社會保險和住房公積金的正常繳納權(quán)利，費用由甲方承擔(dān)。乙方在停薪留職期間，如需參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，經(jīng)甲方同意，甲方可給予一定的支持和幫助。二、停薪留職期間工作安排1.工作職責(zé)乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的工作聯(lián)系，并按照甲方的要求，完成甲方交辦的相關(guān)工作。乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得從事與甲方利益沖突的活動。2.工作考核三、停薪留職結(jié)束后的工作安排1.恢復(fù)工作乙方在停薪留職期滿后，如甲方需要乙方繼續(xù)工作，雙方應(yīng)重新簽訂勞動合同。乙方在停薪留職期滿后，如甲方不再需要乙方工作，乙方可根據(jù)自身情況選擇重新就業(yè)或繼續(xù)停薪留職。2.補償待遇乙方在停薪留職期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在停薪留職期間的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的補償。四、其他約定1.保密條款乙方在停薪留職期間及期滿后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。2.違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙