2025年人力資源管理高級職位聘用協(xié)議_第1頁
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文檔簡介

2025年人力資源管理高級職位聘用協(xié)議一、前言甲乙雙方，經(jīng)充分友好協(xié)商，就乙方擔任甲方人力資源管理高級職位的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議。二、職位與職責1.乙方擔任甲方人力資源管理高級職位，負責制定和實施甲方人力資源戰(zhàn)略，提升甲方人才隊伍整體素質(zhì)。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定相應(yīng)的人才引進、培養(yǎng)、激勵和留存計劃，并確保計劃的實施效果。3.乙方需定期向甲方高層匯報人力資源管理工作情況，并根據(jù)甲方要求進行調(diào)整和改進。三、聘用期限1.本協(xié)議有效期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，在協(xié)議期滿前____個月，開始商談續(xù)約事宜。四、薪資待遇1.乙方擔任甲方人力資源管理高級職位期間，甲方應(yīng)支付乙方年薪人民幣____元（稅前），并根據(jù)乙方績效表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎金。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和公積金。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)待遇。五、保密條款1.乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。2.乙方應(yīng)遵守甲方保密制度，不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。六、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____代表（簽字）：____代表（簽字）：____日期：____年____月____日

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