2025年企業(yè)員工受傷補(bǔ)償協(xié)議書(shū)

2025年企業(yè)員工受傷補(bǔ)償協(xié)議書(shū)一、定義與術(shù)語(yǔ)1.1本協(xié)議書(shū)旨在規(guī)定____年企業(yè)員工在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)生意外傷害時(shí)的補(bǔ)償事宜。1.2本協(xié)議書(shū)中，“企業(yè)”指代____企業(yè)，“員工”指代企業(yè)正式簽訂勞動(dòng)合同的員工。1.3“受傷員工”指代在協(xié)議有效期內(nèi)，因工作原因?qū)е氯松硎艿絺Φ膯T工。1.4“補(bǔ)償”指代企業(yè)對(duì)受傷員工提供的經(jīng)濟(jì)賠償及其他福利。二、受傷補(bǔ)償條件2.1受傷員工需滿足以下條件，方可獲得補(bǔ)償：（1）在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的事故；（2）因工作原因?qū)е碌娜松韨Γ唬?）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為工傷的傷害。2.2受傷員工在發(fā)生事故后，應(yīng)立即向企業(yè)報(bào)告，并積極配合企業(yè)的調(diào)查處理工作。三、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1受傷員工發(fā)生工傷，根據(jù)傷情程度，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）輕微傷：醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，并根據(jù)實(shí)際情況給予一定金額的慰問(wèn)金；（2）中度傷：除醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)外，按照傷假工資的____%支付受傷期間工資，并給予一定金額的慰問(wèn)金；（3）重度傷：除醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)外，按照傷假工資的____%支付受傷期間工資，并給予一定金額的慰問(wèn)金；如傷情導(dǎo)致員工無(wú)法返回工作崗位，企業(yè)將根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本協(xié)議書(shū)規(guī)定，給予傷殘撫恤金。3.2受傷員工在獲得補(bǔ)償期間，企業(yè)仍享有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。四、補(bǔ)償程序4.1受傷員工在發(fā)生工傷后，應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定及時(shí)提交受傷證明及有關(guān)材料，以便企業(yè)核實(shí)受傷情況。4.2企業(yè)應(yīng)在收到受傷員工提交的完整材料后，____個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)償金的計(jì)算及支付工作。4.3受傷員工在獲得補(bǔ)償金后，如傷情發(fā)生變化，應(yīng)立即向企業(yè)報(bào)告，并按照企業(yè)規(guī)定重新提交相關(guān)材料。五、其他規(guī)定5.1受傷員工在獲得補(bǔ)償期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，不得違反企業(yè)規(guī)定。5.2受傷員工在獲得補(bǔ)償后，如有異議，可依法向企業(yè)所在地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.3本協(xié)議書(shū)自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，企業(yè)與受傷員工各執(zhí)一份。六、法律效力6.1本協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。6.2本協(xié)議書(shū)未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。6.3本協(xié)議書(shū)如有爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商無(wú)果，可依法向企業(yè)所在地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員